حجم سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت، والمشاركة، وتحليل تأثير فيروس كورونا (COVID-19)، حسب نوع التكنولوجيا (Chatbot، ومنصة إدارة علاقات المرشحين، ونظام تتبع التطبيقات، ومقابلات الفيديو (المعتمدة على الذكاء الاصطناعي))، حسب نوع الوظيفة (سكرتارية/مكتبية، محاسبة/مالية) والحوسبة، والتقنية/الهندسية، والمهنية/الإدارية، والتمريض/الطب/الرعاية، والفنادق/التموين، والمبيعات/التسويق، وغيرها من المجالات الصناعية/الزرقاء طوق)، والتوقعات الإقليمية، 2023-2030

رؤى السوق الرئيسية

بلغت قيمة سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت العالمية 10.01 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ومن المتوقع أن تنمو من 11.48 مليار دولار أمريكي في عام 2023 إلى 30.87 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 15.2٪ خلال الفترة المتوقعة.

وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل، كان هناك 7.3 مليون فرصة عمل في نهاية يونيو 2019. وقد أدى العدد المتزايد من فرص العمل إلى خلق طلب هائل على منصات التوظيف عبر الإنترنت لتبسيط عمليات التوظيف التي تشمل إدارة السيرة الذاتية وفحص الموظفين وتقييمهم. الأدوات، وغيرها. تعتمد هذه الصناعة إلى حد كبير على الاستعانة بمصادر خارجية ضخمة لعمليات التوظيف التقليدية في مكان العمل إلى منصات التوظيف عبر الإنترنت. وقد أدى التحول الرقمي والثورة الصناعية الرابعة إلى ظهور موجة جديدة من فرص العمل وتأثير إيجابي على صناعة التوظيف عبر الإنترنت.

تشمل المحركات الرئيسية للسوق الاستخدام الموسع للتقنيات السحابية، والتوافر الملائم للبنية التحتية للإنترنت ذات النطاق الترددي العالي، وتوسيع الشبكات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتماد المتزايد لحلول التوظيف القائمة على الهاتف المحمول، مدعومًا بزيادة الطلب عليهاالهواتف الذكية، ومن المتوقع لصالح نمو السوق.  

يركز اللاعبون الرئيسيون في الصناعة على إطلاق منصات مبتكرة عبر الإنترنت لمساعدة الشركات في العثور على المرشح المناسب. على سبيل المثال، في أغسطس 2019، أطلقت شركة Betts Recruiting, Inc.، وهي شركة توظيف مقرها في كاليفورنيا بالولايات المتحدة، Betts Connect، وهي منصة عبر الإنترنت لتمكين الشركات من التواصل مع المهنيين الموهوبين. تتيح المنصة للباحثين عن عمل إنشاء ملف تعريفي وتنظيمه بتفاصيل مهمة لتوظيف المديرين مثل الراتب المستهدف والإنجازات غير العادية والمنصب والموقع المطلوبين والمزيد.

تأثير كوفيد-19

جائحة كوفيد-19 تعزز اعتماد أصحاب العمل لتكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت

لا يمكن التغاضي عن التأثير الحتمي لـCOVID-19 على الشركات في جميع أنحاء العالم. تبحث المنظمات عن حلول مبتكرة للحفاظ على سير الأمور بكفاءة في مثل هذه الأوقات غير العادية. طوال سياق فيروس كورونا (COVID-19)، تعمل الشركات عن بعد ونصحت موظفيها بالعمل من المنزل. الهدف بأكمله هو تقليل التفاعل المباشر والحفاظ على المسافة الاجتماعية لتثبيط المزيد من انتقال الفيروس. أيضًا، في حالة التوظيف، تتجنب الشركات المقابلات وجهًا لوجه لممارسة التباعد الاجتماعي وتجنب الاتصال الجسدي لمنع انتشار الفيروس. في أعقاب فيروس كورونا الجديد، كانت العديد من الشركات بالفعل في وضع مؤسف يتمثل في تسريح الموظفين. على الرغم من هذه الظروف التي لا يمكن التنبؤ بها، تواجه الشركات الركود وتسعى إلى خفض التكاليف لمساعدتها على تجاوز هذه الأوقات الصعبة.

تعلن الآن شركات تكنولوجيا المعلومات والتسويق والشركات المالية العملاقة في جميع أنحاء العالم عن تسريح العمال، الأمر الذي قد يؤدي إلى الركود. ووفقا لتقرير نشره البنك الدولي في يونيو 2020، فإن التحول الاقتصادي والصدمة الهائلة الناجمة عن انتشار الفيروس أدى إلى انخفاض الاقتصاد العالمي في انكماش حاد، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 5.2٪ في الاقتصاد العالمي هذا العام. في النهاية، من غير المرجح أن تقوم الشركات بتعيين موظف جديد وستؤدي حتماً إلى تقليل عدد الوظائف الشاغرة في الشركة، مما يحد من استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت بين الشركات.

وقد أدى الوضع الحالي إلى تسريع الاتجاه نحو التحرك نحو منصات التوظيف الملائمة عن بعد والتي تكون قادرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وفحصهم. ونتيجة لذلك، من المتوقع نمو قوي في السوق على المدى الطويل.

أحدث الاتجاهات

اعتماد التقنيات المتقدمة لتعزيز نمو السوق

لقد أثر ظهور التقنيات المتقدمة مثل البيانات الضخمة والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي على السوق. يتفق معظم مديري التوظيف وخبراء الإدارة على أن التوفر العالي للبيانات يدفع أنماط التوظيف الناشئة إلى جذب الشركات موظفين جدد. توفر البيانات رؤى للشركات التي تساعد مديري التوظيف على اتخاذ خيارات بشأن اختيار المرشحين. يستخدم مديرو التوظيف البيانات لاتخاذ خيارات العمل. يشير هذا إلى أن القائمين على التوظيف بحاجة إلى بناء أساليب فعالة لتحليل المواهب تتضمن البيانات وتمكنهم من اتخاذ قرارات توظيف فعالة.

تمكين الذكاء الاصطناعيبرامج التوظيفوتمكّن Chatbots مسؤولي التوظيف من أتمتة إجراءات البحث عن المرشحين. تساعد تحليلات الأفراد الشركات على الابتعاد عن التوظيف التقليدي القائم على معايير تعسفية قد لا يكون لها علاقة كبيرة باحتمالية أداء الموظف في أي شركة محددة. تحدد استراتيجية البيانات الضخمة بدقة الظروف الحالية التي تساهم في أداء الموظفين وإنتاجيتهم، إلى جانب توظيف المتقدمين الذين يندرجون ضمن تلك المعايير. بالإضافة إلى ذلك، تتيح هذه الإستراتيجية للقائمين بالتوظيف والمديرين التنفيذيين فهم الأشخاص الذين تتم مقابلتهم أيضًا.

العوامل الدافعة

زيادة التركيز على الأتمتة في عملية التوظيف للمساعدة في نمو السوق

مع ظهور تكنولوجيا الإنترنت، تطورت طريقة تنفيذ عملية التوظيف عبر الإنترنت بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. أصبح التحول الكبير من الطريقة التقليدية لخدمات التوظيف إلى أساليب أكثر إنتاجية وفعالية من حيث التكلفة الآن هو الشغل الشاغل للشركات والمؤسسات الحكومية. اعتمدت معظم الشركات منصات التوظيف عبر الإنترنت (التوظيف الإلكتروني) بدلاً من أساليب التوظيف التقليدية. بالإضافة إلى ذلك، أصبح المرشحون المحتملون للوظائف أكثر انخراطًا في العثور على فرص العمل والتقدم إليها عبر الإنترنت. لإنتاج المجموعة المطلوبة من المرشحين، تهدف الشركات إلى إنشاء محتوى مقنع وغني وسهل الاستخدام وسهل الاستخدام على منصاتها أو من خلال بوابات التوظيف عبر الإنترنت.

اليوم، تم تنفيذ التوظيف الإلكتروني في العديد من المنظمات من جميع الأحجام. ومع ذلك، فإن غالبية المنظمات تستخدم الآن التوظيف الإلكتروني لنشر الوظائف الشاغرة والموافقة على طلبات المقابلة، والتواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني. وهكذا، غيرت شبكة الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات عمليات التوظيف التقليدية وأتاحت للمنظمة فرصة للعثور على المرشحين المحتملين المناسبين للوظيفة.

زيادة التعرض لوسائل التواصل الاجتماعي لتحفيز الطلب على تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت

لقد فتح ظهور الشبكات الاجتماعية آفاقًا جديدة للتفاعل وأحدث ثورة في طريقة تبادل المعرفة بين الناس. مع بدء نمو البنية التحتية للشبكات الاجتماعية وانتشارها بشكل أكبر، فإنها توفر فرصًا مثيرة لصناعة التوظيف. في سياق تغيير بيئة الأعمال العالمية، توسعت مكانة وسائل التواصل الاجتماعي بشكل كبير. يدرك القائمون على التوظيف الحاجة إلى طرق أكثر ابتكارًا لتحسين استراتيجية أعمالهم من خلال التواصل مع المواهب من خلال مجموعة واسعة من مواقع التواصل الاجتماعي.

لقد دفع انتشار وسائل التواصل الاجتماعي الشركات إلى التعرف على استخدامها كوسيلة للتسويق. بعد أن اخترقت مجال التوظيف، أصبحت الشبكات الاجتماعية اليوم واحدة من اتجاهات التوظيف التي تحظى بشعبية كبيرة بين العديد من الشركات.

قد تكون الشبكات الاجتماعية أداة قوية للأعمال التجارية التي يمكن استخدامها لتسويق الوظائف الشاغرة وبناء ميزة استراتيجية بحيث تجتذب نطاقًا أوسع من المتقدمين المحتملين. اليوم، تعتمد الشركات بشكل متزايد على الشبكات الاجتماعية مقارنة بالمجلات أو الراديو أو وكالات التوظيف. في السنوات الأخيرة، أدى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي إلى تغيير دورة التوظيف للعديد من الشركات حول العالم.

العوامل المقيدة

ارتفاع معدل حدوث التطبيقات الاحتيالية عبر الإنترنت لإعاقة النمو

نظرًا لوجود عدد كبير من المتقدمين للتوظيف عبر الإنترنت بسبب توفر الوصول السهل إلى الإنترنت، تجد الشركات ومديرو التوظيف صعوبة في توظيف موظفين محددين مع تقليل المرشحين غير المؤهلين. لا تقدم جميع خدمات تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت تحليلاً مفصلاً للتقارير، لذلك من الصعب تحديد ما الذي ينجح وكيفية تحسين الإعلانات. يجب على الشركات أن تكون حذرة في شرح قائمة الوظائف وأن تكون واضحة بشأن الوظائف التي تبحث عنها والمهارات قدر الإمكان لتجنب الطلبات غير الضرورية.

تتم معظم إجراءات التوظيف عبر الإنترنت مع الشركات التي قد لا تحتاج إلى اختبارات. عادة ما يتم إجراء المقابلات عبر سكايب والهاتف، خاصة بالنسبة للشركات الخارجية. في هذه الحالة، لا يستطيع مديرو التوظيف والقائمون بالتوظيف ضمان الأخلاقيات المهنية للشخص، خاصة فيما يتعلق بثقافات وظروف معينة. قد تكون العديد من التطبيقات احتيالية للحصول على تفاصيل تتعلق بالشركة أو بمسؤول التوظيف، بينما يمكن لمرسلي البريد العشوائي استخدام المعلومات عبر الإنترنت للإعلان عن خدمة للشركات. عندما تقوم الأنشطة التجارية بتضمين كمية كبيرة من البيانات للإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت، قد يحاول المتسللون الخبيثون استخدام المعرفة المتاحة للوصول إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالمؤسسة.

التقسيم

عن طريق تحليل نوع التكنولوجيا

أدى الاعتماد المتزايد لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي من قبل المنظمة إلى أعلى معدل نمو سنوي مركب في قطاع روبوتات الدردشة 

حسب نوع التكنولوجيا، يتم تقسيم السوق إلىchatbotومنصة إدارة علاقات المرشحين ونظام تتبع الطلبات ومقابلات الفيديو (المعتمدة على الذكاء الاصطناعي).

لقد تغيرت عملية التوظيف بشكل كبير في السنوات الأخيرة. مع النمو المستمر لقطاع الشركات والعدد المتزايد من المرشحين، تبحث المؤسسات عن اعتماد تقنية إجراء مقابلات الفيديو المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. تلعب هذه التكنولوجيا دورًا حيويًا في تعزيز عملية التوظيف من خلال إجراء المقابلات من مواقع بعيدة، مما يجعلها أكثر كفاءة وسهولة للمرشحين والمنظمات.

من المتوقع أن ينمو قطاع Chatbot بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة، وذلك بسبب الاعتماد المتزايد لتقنية الذكاء الاصطناعي بين الشركات. يساعد على تحسين تجارب المرشحين وتحليلات الأشخاص.

حسب تحليل نوع الوظيفة

زيادة استخدام تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت في الفنادق/التموين يساعد على نمو السوق

حسب نوع الوظيفة، يتم تصنيف السوق إلى السكرتارية/الكتابية، والمحاسبة/المالية، والحوسبة، والتقنية/الهندسية، والمهنية/الإدارية، والفنادق/التموين، والمبيعات/التسويق، والتمريض/الطب/الرعاية، وغيرها من الوظائف الصناعية/العمال ذوي الياقات الزرقاء.

من المتوقع أن ينمو اعتماد منصات وحلول التوظيف عبر الإنترنت في قطاع الفنادق/التموين. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فإن معدل الدوران في صناعة الضيافة أكبر بمقدار 2 إلى 3 مرات من الصناعات الأخرى. تواجه الفنادق وشركات تقديم الطعام دائمًا عقبات أثناء توظيف المرشحين المثاليين بشكل أسهل وأسرع. ولذلك، فإنهم يعتمدون منصات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn وFacebook وTwitter وغيرها باعتبارها الطريقة الأكثر فعالية لتوظيف المتخصصين في مجال الضيافة.  

كان لانتشار فيروس كورونا الجديد تأثير مدمر، مما أدى إلى انكماش النشاط الاقتصادي العالمي. مع إلغاء الرحلات الجوية والقطارات عبر البلدان، تم إلغاء حجوزات الفنادق بشكل كبير، مما حد من نمو سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت. في الآونة الأخيرة،الفنادقفي جميع أنحاء العالم تم إغلاقها تقريبًا مع عدم وجود مبيعات تقريبًا واضطرت إلى تحمل التكاليف الثابتة التي أعاقت نمو السوق.

رؤى إقليمية

جغرافيًا، يتم تقسيم السوق عبر أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية. ويتم تصنيفها كذلك إلى البلدان.

استحوذت أمريكا الشمالية على حصة كبيرة من سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت وبلغت 4.05 مليار دولار أمريكي في عام 2022، ومن المرجح أن تظل مهيمنة في السنوات المقبلة. ويعزى ذلك إلى اعتماد حلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة. بدءًا من اعتماد التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي وحتى إدخال منصات التوظيف المتنقلة، شهدت صناعة التوظيف عبر الإنترنت العديد من التغييرات في السنوات الماضية، بهدف تحسين عمليات التوظيف لأصحاب العمل والموظفين في المنطقة. ومن شأن تقنيات تسويق التوظيف والذكاء الاصطناعي أن تمكن أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف في المنطقة من توسيع نطاق الواجبات الإدارية المتعلقة بالتوظيف، مثل الإجابة على الاستفسارات، وترتيب المقابلات، وحتى إجراء الفحوصات الأولية للمرشحين. ومن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تحسين الإنتاجية بنسبة تزيد عن 50%، مما يتيح للقائمين بالتوظيف مزيدًا من الوقت للتركيز على المهام الفنية. علاوة على ذلك، يستخدم القائمون على التوظيف في المنطقة أيضًا أدوات وبرمجيات التقييم للتحقق من صحة قدرات المرشح.

التقدم في التقنيات مثلالذكاء الاصطناعي (AI)، واستخراج البيانات، وغيرها، قدمت المزيد من المساعدة وزيادة كفاءة التوظيف لأصحاب العمل في المنطقة. علاوة على ذلك، فإن توفر الاتصال بالإنترنت عالي السرعة، وانتشار الوسائط الذكية، والتقنيات المتقدمة، قد أتاح فرصًا غير مسبوقة للاعبين الرئيسيين لتوفير أدوات وخدمات التقييم لتحديد المرشح المناسب لهذا الدور.

في حين أن الاقتصادات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ شهدت تطورًا هائلاً في السنوات الأخيرة، إلا أن هناك عوامل فريدة تؤثر على إمكانية تطوير عملية توظيف ناجحة في تلك المناطق. وعلى الرغم من معدلات النمو السريعة في هذه الاقتصادات النامية، فإن بلدان مثل الصين واليابان والهند وحتى أستراليا تنتقل من المجتمعات الزراعية إلى المجتمعات الحضرية الجديدة. والمشكلة التي تواجه الشركات التي تنمو في هذه المناطق هي النجاح في جذب الموارد المطلوبة لدعم هذه الزيادة الكبيرة في القوى العاملة العالمية. يشهد مقدمو خدمات اكتساب المواهب وإدارة الموارد البشرية في المنطقة نموًا كبيرًا حيث تميل الشركات إلى أتمتة عمليات التوظيف وتلبية اتجاهات التقدم التقني. وفقاً للبنك الدولي، تمثل منطقة آسيا والمحيط الهادئ 50% من إجمالي القوى العاملة العالمية، وقد شهدت ارتفاعاً مطرداً في السنوات الأخيرة.

ويشكل الجمع بين العوامل الديموغرافية والاقتصادية فرصة هائلة للسوق في المنطقة، إلى جانب الارتفاع الكبير في النظام البيئي الإقليمي للشركات الناشئة والشركات الناشئة في السنوات المقبلة.

من المتوقع أن تحافظ أوروبا على تنميتها الاقتصادية القوية في عام 2019، مما يساهم في خلق بيئة عمل مواتية مع معدلات عالية من الثقة بين المهنيين وأصحاب العمل. وفي أوروبا، سيستمر السوق في الازدهار مع استمرار تكنولوجيا المعلومات، إلى جانب الشركات الهندسية، في التوظيف بوتيرة عالية. كان هناك المزيد من أنشطة التوظيف بين شركات الخدمات المصرفية والتشريعية والموارد البشرية، ومع توسع الشركات الصغيرة والمنافسين الأكبر، تواصل هذه الشركات تعزيز مكانتها في السوق.

ومن المتوقع أن تظهر أمريكا الجنوبية نموا قويا خلال الفترة المتوقعة. ويعزى ذلك بشكل أساسي إلى التحول المتزايد من منصات التوظيف التقليدية إلى حلول التوظيف واكتساب المواهب الأكثر كفاءة وتقدمًا. يقوم مزودو حلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت في المنطقة بتنفيذ حلول يمكن دمجها مع منصات الأعمال الحالية وتمكين الشركات من التخلص من الأنشطة التي تستغرق وقتًا طويلاً.

شهدت منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا تغيراً هائلاً في الصناعة في السنوات الأخيرة بسبب الحاجة المتزايدة للقوى العاملة في الشركات الصغيرة والمتوسطة وارتفاع عدد العمال من المجتمعات الريفية وأسر الطبقة المتوسطة.

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

يركز اللاعبون الرئيسيون في السوق على الشراكات لتعزيز مكانتهم في السوق

يقوم اللاعبون الرائدون في السوق، مثل BambooHR LLC وHireVue, Inc. وTalentLyft وRecruitee.com وSmartRecruiters وTestGorilla وغيرها، بإطلاق عروض مبتكرة وتبني التكنولوجيا المتقدمة لتزويد الشركات بحلول فعالة. ومن ناحية أخرى، يدخل لاعبون رئيسيون آخرون، مثل Fountain وAvature وYello وغيرها، في شراكات استراتيجية لتعزيز مكانتهم في السوق وتحقيق إعلانات قوية للعلامة التجارية.

قائمة الشركات الرئيسية:

• بامبو إتش آر إل إل سي (الولايات المتحدة)


• شركة هاير فيو(نحن.)


• TalentLyft(كرواتيا)


• أصفر(نحن.)


• النافورة (الولايات المتحدة)


• flair.hr (ألمانيا)


• SmartRecruiters(نحن.)


• أفاتور (المملكة المتحدة)


• Recruitee.com (هولندا)


• تيست غوريلا (هولندا)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• أبريل 2023- أطلق موقع Recruiter.com منصة جديدة تعرف باسم Recruiter Marketplace. تم تطوير هذه المنصة لتحويل مشهد اكتساب المواهب. فهو يساعد أصحاب العمل على التواصل مع المرشحين المستقلين من خلال الأتمتة لتوفير طريقة مرنة وفعالة من حيث التكلفة للتواصل مع المستقلين العالميين.


• يناير 2023- أطلقت SmartRecruiters منتجًا يتضمن ميزات جديدة، مثل تكامل Zoom، وتحرير تاريخ بدء الإعداد، وتغييرات جدولة المقابلات، بما في ذلك الجدولة لعدة أيام، والنشر في بلدان متعددة، ودعم العمل عن بُعد، وغيرها. يلعب هذا المنتج الجديد دورًا حيويًا في تعزيز تجربة توظيف المرشحين.


• يونيو 2022- حصلت TestGorilla على تمويل من السلسلة A بقيمة 70 مليون دولار أمريكي لمساعدة الشركات في عملية التوظيف القائمة على المواهب والقضاء على التوظيف المتحيز. اجتذبت الشركة أكثر من 5300 منذ عام 2020. ومن بين هؤلاء العملاء Oracle، وH&M، وBain & Company، وSony، وNational Health Services في المملكة المتحدة، وRevolut، وPepsiCo، وغيرها.


• أكتوبر 2021- أطلقت Avature منصة جديدة تتضمن مجموعة كاملة من إمكانيات التوظيف لـ WeChat. تساعد هذه المنصة عملائها على توفير الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم وتسمح لهم بالترويج للوظائف المفتوحة وتجنيد الأحداث على WeChat.


• أبريل 2020- أطلقت شركة Hallmark Solutions، إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير برامج الموارد البشرية، برنامج GetGot، وهو نظام توظيف مصمم لمساعدة الشركات على نشر الوظائف عبر الإنترنت وتمكين المتقدمين للوظائف من التقدم عبر الإنترنت.

تغطية التقرير

تمثيل انفوجرافيك ل Online Recruitment market

يقدم التقرير رؤى نوعية وكمية حول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت وتحليلاً مفصلاً لحجم السوق ومعدل النمو لجميع القطاعات المحتملة في السوق. إلى جانب هذا، يقدم التقرير تحليلاً تفصيليًا لديناميكيات السوق والاتجاهات الناشئة والمشهد التنافسي. الأفكار الرئيسية المقدمة في التقرير هي اتجاهات اعتماد حلول تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت من قبل القطاعات الفردية، والتطورات الصناعية الأخيرة مثل عمليات الدمج والاستحواذ، وتحليل SWOT الموحد للاعبين الرئيسيين، والشراكات، وتحليل القوى الخمس لبورتر، واستراتيجيات الأعمال للاعبين الرائدين في السوق. اتجاهات الصناعة الرئيسية، والمؤشرات الاقتصادية الكلية والجزئية.

نطاق التقرير والتجزئة 

يصف

 تفاصيل

فترة الدراسة

2019-2030

سنة الأساس

2022

السنة المقدرة

2023

فترة التنبؤ

2023-2030

الفترة التاريخية

2019-2021

معدل النمو

معدل نمو سنوي مركب 15.2% من 2023 إلى 2030

وحدة

القيمة (مليار دولار أمريكي)

التقسيم

حسب نوع التقنية ونوع الوظيفة والمنطقة

حسب نوع التكنولوجيا

• روبوت الدردشة


• منصة إدارة علاقات المرشحين


• نظام تتبع التطبيق


• مقابلات الفيديو (المعتمدة على الذكاء الاصطناعي)

حسب نوع الوظيفة

• السكرتارية / الكتابية


• المحاسبة / المالية


• الحوسبة


• التقنية / الهندسية


• المهنية / الإدارية


• التمريض / الطب / الرعاية


• فندق / تقديم الطعام


• المبيعات / التسويق


• غيرها من الصناعية / ذوي الياقات الزرقاء

حسب المنطقة

• أمريكا الشمالية (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  
  
  • الولايات المتحدة (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • كندا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • المكسيك (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  
  

• أمريكا الجنوبية (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والدولة)
  
  
  • البرازيل (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • الأرجنتين (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • بقية أمريكا الجنوبية
  
  
  
  

• أوروبا (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)
  
  
  • المملكة المتحدة (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • ألمانيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • فرنسا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • إيطاليا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • إسبانيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • روسيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • البنلوكس (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • بلدان الشمال الأوروبي (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • بقية أوروبا
  
  
  
  

• الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والدولة)
  
  
  • تركيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • إسرائيل (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • دول مجلس التعاون الخليجي (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • شمال أفريقيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • جنوب أفريقيا (حسب نوع الوظيفة)
  
  
  • بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  
  
  
  

• منطقة آسيا والمحيط الهادئ (حسب نوع التكنولوجيا ونوع الوظيفة والبلد)




• الصين (حسب نوع الوظيفة)


• الهند (حسب نوع الوظيفة)


• اليابان (حسب نوع الوظيفة)


• كوريا الجنوبية (حسب نوع الوظيفة)


• الآسيان (حسب نوع الوظيفة)


• أوقيانوسيا (حسب نوع الوظيفة)


• بقية دول آسيا والمحيط الهادئ

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة السوق العالمية لتكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت؟

تقول Fortune Business Insights أن حجم السوق العالمية بلغ 10.01 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ومن المتوقع أن يصل إلى 30.87 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030.

ما هي قيمة سوق تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت في أمريكا الشمالية في عام 2022؟

وفي عام 2022، بلغت القيمة السوقية لأمريكا الشمالية 4.05 مليار دولار أمريكي.

ما معدل نمو سنوي مركب من المتوقع أن ينمو السوق في الفترة المتوقعة (2023-2030)؟

ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 15.2٪، وسيظهر السوق نموًا مطردًا في الفترة المتوقعة (2023-2030).

ما هو القطاع الرائد في السوق؟

من المتوقع أن تكون المقابلات عبر الفيديو (المعتمدة على الذكاء الاصطناعي) هي القطاع الرائد في هذا السوق خلال فترة التوقعات.

ما هو العامل الرئيسي الذي يقود السوق؟

تعد الحاجة المتزايدة للأتمتة في صناعة التوظيف، إلى جانب اعتماد الإنترنت لتسهيل عمليات التوظيف، أحد العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق.

من هم اللاعبين الرئيسيين في هذا السوق؟

تعد BambooHR LLC وHireVue, Inc. وTalentLyft وRecruitee.com وSmartRecruiters وTestGorilla وFountain وYello من بين اللاعبين الرئيسيين في السوق العالمية.

ما هي المنطقة التي حصلت على أعلى حصة في السوق؟

سيطرت أمريكا الشمالية على حصة السوق في عام 2022.