حجم سوق تحليلات القوى العاملة، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب النشر (السحابي والمحلي)، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة)، حسب المستخدم النهائي (الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وBFSI، والتصنيع، وتجارة التجزئة، الأغذية والمشروبات، الحكومة، وغيرها)، والتوقعات الإقليمية، 2024-2032

بلغت قيمة سوق تحليلات القوى العاملة العالمية 1.81 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن تبلغ قيمة السوق 2.07 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وتصل إلى 6.04 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 14.3٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2032). تحليلات القوى العاملة عبارة عن مجموعة محسنة من حلول تحليلات البيانات لتحسين أداء القوى العاملة وتقييمه. ويقوم بتقييم التوظيف والتوظيف والموظفين والتطوير والتدريب والتعويضات والمزايا. يشتمل السوق على تطبيقات مثل تخطيط القوى العاملة، وإدارة التعويضات، وإدارة الأداء والمواهب، والتوظيف، وتعاون الموظفين ومشاركتهم، من بين أمور أخرى.

تشمل الاتجاهات في سوق تحليلات القوى العاملة زيادة استخدام البيانات للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والحاجة إلى تخفيف مشكلات العمل طويلة الأجل، واستخدام بيانات الأداء لتحديد فجوات المواهب وتحسين الميزة التنافسية. وتشمل هذه أيضًا الحاجة المتزايدة لاكتساب ميزة وضمان رضا الموظفين ومشاركتهم. علاوة على ذلك، من المتوقع أن تنمو حلول تحليلات القوى العاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتوافر كميات هائلة من بيانات (الموارد البشرية)، وعدد مصادر البيانات، واستخدام التعلم الآلي وتقنيات blockchain في تحليلات القوى العاملة في السنوات القادمة. ومع ذلك، من المتوقع أن يؤدي تكامل جميع البيانات المتاحة من مصادر مختلفة، ونقص القدرات التحليلية، ومخاوف الخصوصية والامتثال إلى إعاقة نمو السوق.

كان لجائحة كوفيد-19 تأثير إيجابي على تطور السوق بسبب التنفيذ المتزايد للعمل من نموذج العمل من المنزل من قبل العديد من المنظمات، والذي من المتوقع أن يزيد من متطلبات تحليلات القوى العاملة من أجل إدارة فعالة ومنتجة القوى العاملة.

اتجاهات سوق تحليلات القوى العاملة

ارتفاع الطلب على مراقبة الأداء لتعزيز الطلب على البرمجيات

العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق هي اتجاهات مثل زيادة استخدام البيانات للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحقيق ميزة تنافسية، والحاجة إلى تقليل قضايا العمل طويلة الأجل، وضمان مشاركة الموظفين ورضاهم.

يساعد تتبع هذه البيانات في تحليل مدى فعالية المديرين في إشراك موظفيهم في التخطيط للتحسين، وتوضيح الشكوك، وتحديد التوقعات، والإبلاغ عن مخاوف الأداء. وبالتالي، فإن تقييم أداء موظفيهم يوضح أجزاء أدائهم التي تتطلب التحسين والأقسام التي تلبي التوقعات أو تتجاوزها. على سبيل المثال،

• تحولت شركتا Infosys وTata Consultancy Services نحو نظام الأداء الذي تعتقدان أنهما قادرتان على تتبع أداء الموظفين على فترات منتظمة والتنبؤ بأدائهم.

العوامل المذكورة أعلاه ستعزز السوق خلال الفترة المتوقعة.

عوامل نمو سوق تحليلات القوى العاملة

دمج الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) مع تحليلات القوى العاملة لسوق الوقود

تحليلات القوى العاملة هي طريقة تعتمد على البيانات لإدارة الأفراد في العمل. ويعتمد على الأساليب الإحصائية والبيانات لمساعدة الشركات في تحسين وفهم أداء الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم. في الآونة الأخيرة، ارتفع السوق بسبب زيادة توافر البيانات وتنفيذ التقنيات الجديدة مثل التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.

• بحسب استطلاع أجرتهالمنتدى الاقتصادي العالمي، أشار 85% من المشاركين إلى أنه من المرجح أن يقبلوا تحليلات البيانات الضخمة للكيانات والمستخدمين بحلول عام 2022. الطفرة في تنفيذ الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات الضخمةساهمت في نمو السوق.

بالإضافة إلى ذلك، تستخدم الشركات تعلم الآلة والذكاء الاصطناعي لأتمتة إجراءات تقييم بيانات القوى العاملة، والتي يمكن استخدامها لتصنيف الأنماط والاتجاهات التي قد يكون من الصعب اكتشافها. ويمكن بعد ذلك استخدام هذه الأفكار الفريدة لاتخاذ قرارات أفضل بشأن تحسين الأداء وإدارة الموظفين والحفاظ على المواهب في الشركة.

ونتيجة لذلك، من المتوقع أن يؤدي دمج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في تحليلات القوى العاملة إلى تعزيز نمو السوق خلال الفترة المتوقعة.

العوامل المقيدة

تكاليف تثبيت البرامج المرتفعة تعيق التوسع في السوق

تتمثل المجالات الرئيسية للتحسين في عملية تنفيذ هذا المنتج في الشركات. يؤدي نقص معلومات المنتج إلى عدم تخصيص أدوات التحليل هذه بشكل مناسب للمؤسسة، مما يعيق استراتيجية التنفيذ الفعالة والمثمرة. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يؤدي توحيد البيانات المتاحة من مصادر مختلفة، والمخاوف المتعلقة بخصوصية البيانات والامتثال، ونقص المهارات التحليلية إلى إعاقة نمو السوق خلال فترة التنبؤ. علاوة على ذلك، من المرجح أن تؤدي تكلفة التنفيذ المرتفعة إلى إبطاء نمو السوق.

تحليل تجزئة السوق لتحليل القوى العاملة

عن طريق تحليل النشر

السحابة هي الرائدة بسبب التحول الرقمي السريع

ومن خلال النشر، ينقسم السوق إلى سحابي ومحلي. يمثل قطاع السحابة الحد الأقصى لحصة السوق. ومن المتوقع أيضًا أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب أعلى خلال الفترة المتوقعة حيث يوفر النشر المعتمد على السحابة المرونة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة. كما أنه يوفر منصة أفضل للمستخدمين يمكن الوصول إليها من نقاط مختلفة.

يتميز القطاع الداخلي بتكاليف تثبيت البرامج ورسوم الترقية المرتفعة، مما يجعل المستخدمين يختارون البرامج المستندة إلى السحابة نظرًا لفوائدها. أدى هذا التحول السريع من الاستخدام المحلي إلى النظام الأساسي المستند إلى السحابة إلى إعاقة نمو هذا القطاع.

عن طريق تحليل نوع المؤسسة

إن ارتفاع الطلب على المنتجات سيساعد قطاع المؤسسات الكبيرة على الهيمنة

وفقًا لدراستنا، يتم استخدام البرنامج من قبل المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ستهيمن الشركات الكبيرة على السوق خلال فترة التوقعات بسبب الاعتماد المبكر للبرنامج. علاوة على ذلك، ذكر تقرير صادر عن شركة البرمجيات Enlyft أنه من بين جميع العملاء الذين يستخدمون SAP SuccessFactors Workforce Analytics، ما يقرب من 72% هم مؤسسات كبيرة و38% مؤسسات صغيرة ومتوسطة.

من المتوقع أن يشهد قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة معدل نمو سريع خلال فترة التوقعات بسبب العدد المتزايد من الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق النامية مثل الشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية وآسيا والمحيط الهادئ.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

زيادة توليد البيانات للموظفين لتعزيز قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

وفقا لأبحاثنا، تكنولوجيا المعلومات واتصالاتيمتلك هذا القطاع أعلى حصة في السوق العالمية بسبب التطور السريع في هذا القطاع بسبب الحاجة المتزايدة إلى خدمات أفضل لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. تستثمر العديد من الشركات بشكل كبير في هذا البرنامج لأمن البيانات وإدارة البيانات بكفاءة.

لقد شجعت التحديات التي واجهتها BFSI، بما في ذلك التهديدات الأمنية والتوسع وهوامش الربح المنخفضة، الصناعة على إنشاء بنية تحتية وتكنولوجيا أفضل من أجل البقاء. لذلك، من المتوقع أن تستثمر BFSI في هذه الحلول لتحقيق هذه الاحتياجات، مما يعزز السوق خلال الفترة المتوقعة.

رؤى إقليمية

وفقًا لتقريرنا، تتم دراسة السوق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأمريكا الجنوبية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا. يتم تصنيف هذه المناطق أيضًا إلى دول رائدة.

وفي عام 2023، سيطرت أمريكا الشمالية على السوق بحصة 40.5% من الحصة العالمية. المنطقة متقدمة تكنولوجياً وتتقبل التقنيات الجديدة بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من المنظمات التي تقدم حلول التحليلات في المنطقة مسؤولة أيضًا عن هيمنة أمريكا الشمالية على السوق العالمية.

من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ ارتفاعًا سريعًا في نمو الإيرادات خلال الفترة المتوقعة وتوفر إمكانات هائلة لنمو السوق. إن الاعتماد المتزايد ونشر التقنيات المتقدمة، مثل الحلول المستندة إلى السحابة، يزيد الطلب على هذا البرنامج. علاوة على ذلك، فإن زيادة الشراكات والتعاون بين المؤسسات الإقليمية لتقديم حلول أفضل تعمل على دفع حصة سوق تحليلات القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

وتمتلك أوروبا ثاني أعلى حصة في السوق العالمية بسبب الاهتمام المتزايد بالتعامل مع البيانات الهائلة، وخفض تكاليف العمالة، وتحسين الكفاءات التشغيلية، وتطوير التقنيات الرقمية مثل السحابة، والبيانات الضخمة، والجيل الخامس، والمنصات المتنقلة، ومنصات التحليلات المتقدمة.

ومن المتوقع أن تؤدي زيادة الإنتاجية في قطاع التصنيع في الشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية إلى زيادة الفرص المتاحة لمزودي البرمجيات هؤلاء. أصبحت الصناعات التحويلية مؤشرا اقتصاديا حيويا لدول الشرق الأوسط وأفريقيا خلال السنوات القليلة الماضية. وفقا لقاعدة بيانات مؤشرات التنمية العالمية التابعة للبنك الدولي، سجلت قطاعات التصنيع في الشرق الأوسط وأفريقيا نموا مطردا بنسبة 12.37% في عام 2020. ومن ثم، فإن الحاجة إلى برمجيات لإدارة العمال والتعرف على إمكاناتهم المناسبة تغذي النمو الإقليمي.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق تحليلات القوى العاملة

يطلق قادة السوق منتجات جديدة لتعزيز مكانتهم في السوق

يعمل اللاعبون الرئيسيون في الصناعة على تعزيز حلول تحليلات القوى العاملة الجديدة والمتقدمة للعملاء. كما تهدف أيضًا إلى تعزيز مجموعة منتجاتها الحالية لتوفير حلول مرنة وسهلة الاستخدام مع ميزات حصرية. بالإضافة إلى ذلك، تركز الشركات على الشراكات والتعاون وعمليات الاستحواذ لتحسين عروض منتجاتها.

قائمة الشركات الرئيسية لمحة:

• شركة ADP, Inc. (الولايات المتحدة)


• Cornerstone OnDemand, Inc. (الولايات المتحدة)


• شركة آي بي إم(نحن.)


• كرونوس إنكوربوريتد (الولايات المتحدة)


• ساب سي(ألمانيا)


• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)


• برامج القوى العاملة، LLC(نحن.)


• شركة Visier (كندا)


• شركة أوراكل(نحن.)


• مجموعة تراينت، وشركة (نحن.)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• يونيو 2023: دخلت شركة Sapience Analytics، وهي شركة تقدم تحليلات ورؤى القوى العاملة وشركة QuantumWork الاستشارية (QWA)، في شراكة لإحداث ثورة في الشركات لإدارة إنفاق العمالة الخارجية من خلال تحليلات البيانات والتصميم الاستراتيجي للقوى العاملة.


• أبريل 2023:دخلت شركة Workday, Inc. وAlight, Inc.، مزودي التطبيقات السحابية للمؤسسات للشؤون المالية والموارد البشرية، في شراكة استراتيجية لتوفير تجربة مبسطة وموحدة لكشوف المرتبات للموارد البشرية ومحترفي كشوف المرتبات في جميع أنحاء العالم.


• أكتوبر 2022: أطلقت شركة Cornerstone OnDemand, Inc.، وهي إحدى الشركات الموردة لحلول تجارب المواهب، منصة Talent Experience Platform (TXP) لمساعدة قادة المواهب في الكشف عن الإمكانات الحقيقية للقوى العاملة لديها.


• سبتمبر 2022: أطلقت Intellicus تدفق حلول إدارة القوى العاملة، مما يسمح بذلكإدارة العمليات التجارية (BPM)المنظمات لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية ورفع القوى العاملة لديها.


• نوفمبر 2021: تقوم Oracle بتطوير Fusion Cloud HCM Analytics لتحسين رؤى القوى العاملة. يقدم Oracle Fusion HCM Analytics رؤى لمؤسسات الموارد البشرية حول إدارة نسب التعويضات، وتحسين جهود التوظيف، وفهم تنوع القوى العاملة، وتخفيف تناقص أعضاء الفريق، والتنبؤ باتجاهات الاحتفاظ، وتقييم البيانات التي تدعم الأحداث المهمة الأخرى.

تغطية التقرير

يشتمل تقرير البحث على مناطق بارزة في جميع أنحاء العالم للحصول على معرفة أفضل بالسوق. وبالإضافة إلى ذلك، توفر الدراسة رؤى حول أحدث اتجاهات السوق وتحليلاً للتقنيات المعتمدة عالميًا. كما أنه يسلط الضوء على بعض القيود والعناصر المحفزة للنمو، مما يتيح للقارئ الحصول على فهم تفصيلي للسوق.

نطاق التقرير وتقسيمه