حجم سوق التدريب على قيادة الشركات الأسترالية، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب المستخدم النهائي [المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs)]، حسب التطبيق (التدريب عبر الإنترنت، والتدريب بقيادة المدرب (ILT)، والتدريب المختلط)، وتوقعات الدولة ، 2025-2032

رؤى السوق الرئيسية

قدر حجم سوق التدريب على القيادة للشركات الأسترالية بمبلغ 1,432.8 مليون دولار أمريكي في عام 2024. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 1,561.6 مليون دولار أمريكي في عام 2025 إلى 2,923.8 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، مما يُظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 9.37٪ خلال الفترة المتوقعة 2025-2032.

يتعاون اللاعبون الرئيسيون مع شركات جديدة لتوسيع قاعدة عملائهم في السوق الأسترالية. وتشمل هذه الشركات الوكالات الحكومية والمنظمات والشركات الخاصة والعامة. بالإضافة إلى ذلك، يقومون بإجراء برامج تطوير القيادة لتشجيع الطلاب والمهنيين في الشركات على مستوى الفريق على التسجيل في دوراتهم التدريبية على القيادة.

يقوم المديرون وأعضاء الفريق لأول مرة بإجراء دورات تدريبية على القيادة لتوسيع مجموعات مهاراتهم في إدارة المخاطر وإدارة الصراعات واتخاذ القرارات الفعالة. إن الأهمية المتزايدة للقيادة التكيفية، والذكاء العاطفي، والقيادة الموجهة نحو الهدف قد شجعت مؤسسات الشركات على الاستثمار في أنشطة تنمية المهارات القيادية لموظفيها. زيادة حاجة الشركات إلى تدريب موظفيها لتعزيز القدرات القيادية وحل مشاكل العمل في الوقت الفعلي، مما يزيد الطلب على خدمات التدريب على القيادة في جميع أنحاء أستراليا. 

• وفقًا لجامعة RMIT، قدّر مزود دورات تحسين مهارات الموظفين أن الشركات الأسترالية تتوقع إنفاق حوالي 8.0 مليار دولار أمريكي على تعليم الموظفين وتطويرهم بشكل عام في عام 2024.

ديناميكيات السوق

محركات السوق

زيادة ضرورات تطوير القيادة لدفع نمو السوق

يؤدي معدل التوظيف المتزايد وضرورة تطوير أو توظيف موظفين يتمتعون بقدرات قيادية إلى دفع نمو سوق التدريب على القيادة في الشركات الأسترالية. وفقًا لمكتب الإحصاءات الأسترالي، ارتفع عدد العاملين في أستراليا من 13.58 مليونًا في يوليو 2022 إلى 14.47 مليونًا في يوليو 2024. ومن المرجح أن يبقى العمال الذين يبحثون عن فرص النمو في الشركات التي تستثمر في إمكاناتهم القيادية، مما يرفع الطلب. لالتدريب على قيادة الشركاتالدورات.

قيود السوق

ارتفاع تكاليف الدورات التدريبية لقيادة الشركات للحد من نمو السوق

تخصص المنظمات ميزانيات محددة لأنشطة تدريب وتطوير الموظفين. يتطلب التدريب على القيادة في كثير من الأحيان موارد مالية كبيرة، بما في ذلك تكاليف المواد والميسرين ونفقات السفر المحتملة. قد تعطي المنظمات ذات الميزانيات المحدودة الأولوية للاحتياجات التشغيلية الأخرى على تطوير القيادة، مما يحد من توسع السوق. بالإضافة إلى ذلك، فإن ارتفاع تكاليف خدمات التدريب على القيادة في الشركات يمكن أن يحد من الطلب على الخدمة بين منظمات الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء أستراليا.

فرص السوق

مبادرات التنوع والشمول (D&I) لتعزيز نمو السوق

تؤثر القيادة الشاملة بشكل إيجابي على مشاركة الموظفين ورضاهم والاحتفاظ بهم. يمكن للقادة المدربين على التنوع والشمول تقديم الدعم بشكل أفضل للموظفين المتنوعين، وتحسين الأداء التنظيمي العام. وقد أدى ذلك إلى زيادة الطلب على برامج التدريب على القيادة في الشركات التي تركز على الشمولية، مما يساعد على جذب المواهب والاحتفاظ بها في الأسواق التي تتزايد فيها المنافسة. يخلق هذا الجانب فرصًا جديدة لنمو الأعمال للاعبين الرئيسيين في السوق الأسترالية.

تحديات السوق

الانكماش الاقتصادي والخسائر المالية تتحدى نمو السوق

يمكن أن تؤدي حالات الانكماش أو التباطؤ الاقتصادي، أو ارتفاع التضخم، أو عدم اليقين التجاري إلى قيام الشركات بتقليص الإنفاق التقديري، بما في ذلك برامج التدريب على القيادة. وفقًا لهيئة الأمن المالي الأسترالية (AFSA)، في الفترة 2022-2023، تمت إدارة 4352 حالة إفلاس تنظيمي من قبل الوصي الرسمي في أستراليا.

اتجاهات سوق تدريب قادة الشركات الأسترالية

العولمة والقيادة عبر الثقافات لصالح الطلب على الخدمات

العولمة والقيادة عبر الثقافات تدفع بشكل كبير حصة سوق التدريب على قيادة الشركات الأسترالية. مع توسع الشركات عالميًا، يجب على القادة إدارة الفرق عبر الثقافات واللغات وأساليب العمل المتعددة. ولذلك، تم تصميم برامج القيادة المؤسسية لتدريب القادة على الحساسية الثقافية، وحل النزاعات، والإدارة الشاملة، مما يزيد الطلب على مثل هذه البرامج في أستراليا.

تأثير كوفيد-19

أثرت الخسائر المالية للمنظمات على الطلب على الخدمة خلال جائحة كوفيد-19

أدت الخسائر المالية التي تكبدتها المؤسسات بسبب انقطاع العمليات التجارية خلال جائحة فيروس كورونا (COVID-19) إلى تقييد قدرتها على تخصيص الميزانية المطلوبة لقيادة الموظفين وأنشطة التدريب، مما أثر بشكل كبير على الطلب على الخدمة في جميع أنحاء أستراليا. بالإضافة إلى ذلك، أدى إغلاق المعاهد التعليمية ومراكز التدريب التي تقدم دورات لتطوير القيادة لأعضاء الفريق إلى انخفاض مبيعات الخدمات بشكل كبير في جميع أنحاء أستراليا.

تحليل التجزئة

بواسطة المستخدم النهائي

قطاع الشركات الكبيرة يقود السوق بسبب إنفاقها عليه تنمية القوى العاملة

بناءً على المستخدم النهائي، ينقسم السوق إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم. يُظهر قطاع الشركات الكبيرة حصة كبيرة من سوق التدريب على قيادة الشركات الأسترالية في عام 2024. وتُعزى حصتها الكبيرة إلى ارتفاع إنفاق الشركات كبيرة الحجم على تطوير القوى العاملة والتدريب والتعلم. إن وجود نقاط قوة كبيرة لدى الموظفين، والتنوع الأوسع في عروض المنتجات/الخدمات، والهياكل التنظيمية المعقدة، شجع المؤسسات واسعة النطاق على الاستثمار في برامج تدريب الموظفين على القيادة.

من المتوقع أن ينمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة بمعدل أسرع من عام 2025 إلى عام 2032. إن العدد المتزايد من الشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة الحجم التي تستثمر في أنشطة تطوير الموظفين والتدريب يدفع الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى النمو. نمو قطاعي للشركات الصغيرة والمتوسطة. وفقًا لمكتب الإحصاءات الأسترالي (ABS)، ارتفع إجمالي عدد إدخالات الأعمال (الشركات الناشئة) في أستراليا من 110,368 في مارس 2024 إلى 130,046 في يونيو 2024.

عن طريق التطبيق

يهيمن قطاع التدريب بقيادة المدرب (ILT) بسبب زيادة الطلب على التدريب الرسمي

يمكن إجراء تحليل السوق بناءً على مجالات التطبيق المختلفة، بما في ذلك التدريب عبر الإنترنت، والتدريب بقيادة المدرب (ILT)، والتدريب المختلط.

التدريب الرسمي هو الشكل الأكثر شيوعًا للتدريب الذي يحدث عادةً في المكاتب وقاعات المؤتمرات والندوات. يوفر التدريب الرسمي فوائد متعددة، مثل الأسئلة والأجوبة في الوقت الفعلي، والقدرة على التكيف، واستخدام التقنيات التفاعلية، وفرص الحوارات المفتوحة. أدى تفضيل الشركات الأكبر لأسلوب التدريب الرسمي للقيادة إلى أن يُظهر قطاع التدريب الذي يقوده المدرب حصة سوقية كبيرة في عام 2024.

ومن المقرر أن ينمو قطاع التدريب عبر الإنترنت بأسرع معدل خلال الفترة 2025-2032. ومن المقرر أن ينمو قطاع التدريب المختلط بثاني أسرع معدل نمو خلال الفترة 2025-2032. تعتمد قطاعات التدريب عبر الإنترنت والمختلط بشكل أساسي على سهولة الاستخدام والمرونة الأكبر المتعلقة بالتدريب على العمل والتي يتم الحصول عليها من أساليب التدريب على القيادة عبر الإنترنت والمختلط.

مشهد تنافسي

اللاعبين الرئيسيين في السوق

تقدم الشركات البارزة دورات تدريبية متنوعة في مجال القيادة لزيادة قاعدة العملاء

السوق مجزأ، حيث يعمل العديد من مقدمي خدمات التدريب على القيادة للشركات في أستراليا. أكبر الشركات العاملة في السوق هي Deloitte Touche Tohmatsu Limited، Nous Group Pty.Ltd.، GP Strategies Corporation، كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM)، والمعهد الأسترالي للتعليم والتدريب الإداري Pty Limited (AIM). إن توفير الشركات لموارد متنوعة من الدورات التدريبية على القيادة، بما في ذلك التدريب في الفصول الدراسية، والتعلم القائم على الفريق، والتعلم الإلكتروني، ساعدها على تحقيق مكانة مهمة في السوق الأسترالية.

• في أواخر عام 2021، تعاون فريق القيادة والتعلم التابع لشركة Deloitte Touche Tohmatsu Limited مع أكثر من 600 من كبار المديرين لتعزيز مهاراتهم في القيادة الإستراتيجية في ولايات أستراليا الأربع.

قائمة بأبرز شركات التدريب القيادي في الشركات الأسترالية:

• ديلويت توش توهماتسو المحدودة(المملكة المتحدة.)


• مجموعة نوس بي تي واي المحدودة (أستراليا)


• شركة استراتيجيات جي بي(نحن.)


• كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) (أستراليا)


• المعهد الأسترالي للتعليم والتدريب الإداري بي تي واي المحدودة (AIM) (أستراليا)


• كورن فيري (الولايات المتحدة)


• جامعة ديكين (أستراليا)


• معهد المديرين والقادة (أستراليا)


• التعليم الفني والمتقدم في نيو ساوث ويلز(أستراليا)


• معهد القيادة الإستراتيجية (ISL) (أستراليا)


• شركة رايت للاستشارات الادارية المحدودة (مجموعة مان باور)(نحن.)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• سبتمبر 2024:أطلقت شركة Deloitte Global برنامج Deloitte Academies، وهو برنامج جديد لخبرات التعلم بغرض تحسين القوى العاملة والمهارات، مع التركيز على مجالات المهارات عالية الطلب، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والاستدامة والقيادة وابتكار المنتجات.


• يوليو 2024:ال تعاونت كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) مع منظمة Sydney Swans، وهي منظمة بيئة الأداء، لتقديم دورات قصيرة حول بناء القدرات القيادية وتشكيل الثقافة.


• ديسمبر 2023:أعلن ماكسيموس عن تعاون استراتيجي مع منتدى الأعمال العالمي لإنتاج قادة الفكر العالمي في أستراليا. يمكّن هذا التعاون الشركة من الارتقاء بمهمتها في تعريض المديرين التنفيذيين لقوة القيادة التحويلية وبناء خبراتها في تقديم حلول تدريب قيادية ثاقبة في أستراليا.


• مايو 2022:أطلقت كلية الدراسات العليا الأسترالية للإدارة (AGSM) برامج دراسات عليا مبتكرة وتجريبية لتجهيز قادة جدد لمواجهة تحديات أعمال الشركات. وتشمل هذه برامج ماجستير إدارة الأعمال، وشهادات الدراسات العليا، والدورات القصيرة، ودورات أكاديمية القيادة.


• سبتمبر 2021: تعاونت KORN FERRY مع Cleveland Clinic لتقديم برامج قيادة الرعاية الصحية لقادة الأطباء والمديرين التنفيذيين للرعاية الصحية في الولايات المتحدة. ويخرج البرنامج من مناطق الراحة، ويقاطع التقصير لتعزيز القدرات القيادية، ويفحص العلاقات المهنية، ويطور ممارسة التعاطف، ويضع الاستراتيجيات لدعم التغيير والقيادة.

تغطية التقرير

يقدم تقرير أبحاث سوق التدريب على القيادة للشركات الأسترالية تحليلاً مفصلاً ويركز على جوانب مهمة، مثل المشهد التنافسي والمستخدم النهائي والتطبيق. وإلى جانب ذلك، يتطلع التقرير إلى رؤى ثاقبة لاتجاهات السوق المختلفة ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يشمل التقرير عدة عوامل أخرى ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

نطاق التقرير والتجزئة

يصف

تفاصيل

فترة الدراسة

2019-2032

سنة الأساس

2024

السنة المقدرة

2025

فترة التنبؤ

2025-2032

الفترة التاريخية

2019-2023

معدل النمو

معدل نمو سنوي مركب 9.37% من 2025 إلى 2032

وحدة

القيمة (مليون دولار أمريكي)

التقسيم

بواسطة المستخدم النهائي

• المؤسسات الكبيرة


• الشركات الصغيرة والمتوسطة

عن طريق التطبيق

• التدريب عبر الإنترنت


• التدريب بقيادة المدرب (ILT)


• التدريب المختلط

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا؟

تقول Fortune Business Insights أن القيمة السوقية بلغت 1,561.6 مليون دولار أمريكي في عام 2025 ومن المتوقع أن تصل إلى 2,923.8 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032.

ما هي قيمة سوق التدريب على قيادة الشركات في أستراليا في عام 2024؟

في عام 2024 ، بلغت القيمة السوقية 1،432.8 مليون دولار.

في أي CAGR هو السوق المتوقع أن ينمو خلال الفترة المتوقعة من 2025-2032؟

بمعدل نمو سنوي مركب بلغ 9.37 ٪ ، من المتوقع أن ينمو السوق خلال 2025-2032.

ما هو الجزء الرائد على أساس المستخدم النهائي؟

بناءً على المستخدم النهائي ، يقود قطاع الشركات الكبيرة السوق.

ما هو العامل الرئيسي الذي يقود السوق؟

زيادة المنظمات ضروريات القيام بأنشطة القيادة والتنمية لدفع نمو السوق.

من هم اللاعبين الرئيسيين في هذا السوق؟

يعد Deloitte Touche Tohmatsu Limited و Nous Group Pty. Ltd. و GP Strategies Corporation اللاعبين الرئيسيين في السوق.

ما العامل المتوقع أن يزيد من اعتماد هذا المنتج؟

العولمة وتطوير القيادة بين الثقافات لصالح الطلب على الخدمة في جميع أنحاء أستراليا.