حجم سوق العافية للشركات، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب الخدمات (تقييم المخاطر الصحية، والإقلاع عن التدخين، واللياقة البدنية، وإدارة الوزن/التغذية، وإدارة الإجهاد، وغيرها)، حسب نموذج التسليم (في الموقع وافتراضي)، حسب المستخدم النهائي (صغير الحجم) المنظمات، والمنظمات المتوسطة الحجم، والمنظمات الكبيرة)، والتوقعات الإقليمية، 2024-2032

رؤى السوق الرئيسية

بلغت قيمة سوق العافية للشركات العالمية 62.38 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن ينمو السوق من 65.25 مليار دولار أمريكي في عام 2024 إلى 102.56 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.8٪ خلال الفترة المتوقعة. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق العافية للشركات بحصة سوقية بلغت 37.62٪ في عام 2023.

عافية الشركات أو العافية في مكان العمل هي البرامج التي يعتمدها أصحاب العمل أو المنظمة لتحسين رفاهية موظفيهم. تم تصميم هذه البرامج لمساعدة الموظفين على فهم المخاطر الصحية التي يتعرضون لها بشكل أفضل والانخراط في سلوك صحي في مكان العمل. تقوم المنظمات بتنفيذ هذه البرامج تدريجيًا لتحسين النمو الشخصي للموظفين، وتحسين معنوياتهم، وتقليل التوتر والتغيب عن العمل، وتعزيز الإنتاجية في العمل.

وفقًا لبيانات عام 2023 التي نشرتها وزارة العمل الأمريكية، فإن حوالي 23% من الموظفين العاملين في مؤسسات خاصة بها 50 عاملاً لديهم إمكانية الوصول إلى برامج العافية، ونحو 76% من الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى برامج العافية في مكان العمل العاملين في المنظمات التي تضم أكثر من 500 عامل. العمال. ومن المتوقع ملاحظة اتجاه مماثل في بلدان أخرى.

إن تزايد انتشار الأمراض المزمنة بسبب أنماط النظام الغذائي غير الصحي، وأنماط الحياة المستقرة، ومستويات التوتر العالية، والتعرض المفرط للشاشات الرقمية بسبب جداول العمل الطويلة، يزيد من الطلب على برامج الصحة في مكان العمل.

• وفقاً لإحصائيات منظمة الصحة العالمية لعام 2023، أثرت آلام أسفل الظهر على 619.0 مليون شخص في جميع أنحاء العالم في عام 2020، ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد إلى 843.0 مليون بحلول عام 2050. ووفقاً للبيانات، فإن 90% من حالات آلام أسفل الظهر هي غير محددة و تنتج عن ارتفاع الضغط البدني في العمل، والسمنة، وقلة النشاط البدني، وغيرها.

علاوة على ذلك، فإن الوعي المتزايد المتعلق بقضايا الصحة العقلية في مكان العمل والتركيز المتغير لأصحاب العمل على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من العوامل القليلة التي تساهم في نمو السوق العالمية.

شهد السوق العالمي تراجعا خلال جائحة كوفيد-19. يتم إنفاق مبلغ كبير من النفقات على الأنشطة الصحية التقليدية في مكان العمل، مثل دروس اللياقة البدنية، وعضوية صالة الألعاب الرياضية، وأنشطة الفحص الصحي، وغيرها. أثناء الوباء، وبسبب تطبيق قيود الإغلاق الصارمة، تم تقليص العديد من هذه الأنشطة. علاوة على ذلك، وبسبب جائحة كوفيد-19، تحولت الشركات إلى منصات عبر الإنترنت منخفضة التكلفة لتوفير العافية في مكان العمل نتيجة لتدابير خفض التكاليف.

• على سبيل المثال، وفقًا لبيانات عام 2021 التي نشرتها الجمعية العالمية للصحة واللياقة البدنية، تم إغلاق ما يقرب من 17.0% من الصالات الرياضية ونوادي اللياقة البدنية بشكل دائم خلال الوباء.

ومع ذلك، أظهر سيناريو ما بعد الوباء نموًا مطردًا بسبب ارتفاع حالات مشاكل الصحة العقلية والقلق بين الموظفين، وزيادة الوعي بشأن الصحة في مكان العمل، وإطلاق منصات مختلفة عبر الإنترنت للترويج لهذه البرامج الافتراضية.

اتجاهات سوق العافية للشركات

تحويل تركيز أصحاب العمل نحو الصحة الشاملة والافتراضية للموظفين

تقوم المنظمات بتحويل تركيزها من اللياقة البدنية إلى نهج أكثر شمولية يتضمن الرفاهية الاجتماعية والعقلية للفرد. يعد العدد المتزايد من المهنيين العاملين الذين يعانون من الإجهاد المرتبط بالعمل عاملاً رئيسياً وراء هذا التفضيل المتغير.

علاوة على ذلك، ومع زيادة ثقافة العمل عن بعد، تتبنى المؤسسات برامج الصحة الافتراضية لتلبية احتياجات القوى العاملة الموزعة. تشتمل برامج العافية الافتراضية بشكل أساسي على دروس اللياقة البدنية واستشارات الصحة العقلية وغيرها. من خلال برامج العافية الافتراضية والشاملة، يضمن أصحاب العمل عدم المساس برفاهية الموظفين الذين يعملون عن بعد بسبب عدم وجودهم الفعلي في المساحات المكتبية في الموقع. لتلبية الطلب المتزايد على برامج العافية الشاملة والافتراضية، تطلق الشركات العاملة في السوق برامج مختلفة في الدول المتقدمة والنامية.

• على سبيل المثال، في يناير 2021، أعلنت منظمة HopeQure ومقرها الهند، والتي تتضمن عروض خدماتها منصة عبر الإنترنت لتقديم المشورة في مجال الصحة العقلية، عن إطلاق برنامج آلي للصحة العقلية للشركات عبر الإنترنت في جميع أنحاء البلاد.

عوامل نمو سوق العافية للشركات

زيادة انتشار الإجهاد العقلي والتركيز المتزايد على الصحة العقلية لزيادة نمو السوق

إن ارتفاع عبء الصحة العقلية بين المهنيين العاملين بسبب بيئات العمل السيئة، بما في ذلك أعباء العمل المفرطة، وانعدام الأمن الوظيفي، والتمييز، وعدم المساواة في مكان العمل، يزيد من الطلب على برامج العافية للشركات. وفقا لتقرير منظمة الصحة العالمية لعام 2022، عانى ما يقدر بنحو 15٪ من المهنيين العاملين من اضطرابات نفسية في عام 2019. ومن المتوقع أن تعمل هذه العوامل على تعزيز الرعاية الوقائية وتقليل تكاليف العلاج.

علاوة على ذلك، أدى الوعي المتزايد بمشاكل الصحة العقلية في مكان العمل إلى زيادة اعتماد أصحاب العمل لبرامج العافية للشركات لزيادة كفاءة العمل بين العمال.

• وبحسب استطلاع نشرته الجمعية الأمريكية لعلم النفس عام 2022، فإن 81% من العاملين يدعمون الصحة النفسية كاعتبار أساسي في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تطلق الشركات برامج جديدة لتلبية مشكلات الصحة العقلية المتزايدة في مكاتب الشركات.

• على سبيل المثال، في فبراير 2024، قدمت منظمة United We Care مجموعة من مبادرات تخفيف التوتر والصحة العقلية. الاستفادةالذكاء الاصطناعي التوليديونهجًا يركز على الإنسان، تهدف الشركة إلى توفير حلول صحية ميسورة التكلفة ويمكن الوصول إليها وقابلة للتكيف للأشخاص على مستوى العالم.

زيادة التركيز على زيادة مشاركة الموظفين وزيادة خفض التكاليف لتعزيز التوسع في السوق

أدى ارتفاع حالات ترك الموظفين لوظائفهم بسبب بيئة العمل السيئة إلى قيام المنظمات واسعة النطاق بالتركيز على تنفيذ برامج لزيادة مشاركة الموظفين. علاوة على ذلك، يستثمر أصحاب العمل بكثافة في اعتماد تدابير صحية وقائية للتخفيف من تأثير التغيب عن العمل وزيادة كفاءة العمل. ويعمل هذا العامل على زيادة اعتماد برامج الصحة في مكان العمل، والتي من المتوقع أن تؤدي إلى وفورات كبيرة في التكاليف.

• على سبيل المثال، وفقًا للإحصاءات التي نشرتها تقارير اتجاهات صناعة صحة الموظفين لعام 2022، يخطط حوالي 71% من أصحاب العمل في الولايات المتحدة لاستثمار المزيد في فوائد اليقظة الذهنية والتأمل.

العوامل المقيدة

الوعي المحدود وانخفاض مشاركة الموظفين في البلدان النامية يحدان من نمو السوق

على الرغم من زيادة اعتماد برامج الصحة في مكان العمل، إلا أن هناك تحديات مختلفة في تنفيذ برامج الصحة في الشركات في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل. عوامل مختلفة، مثل انخفاض الوعي، وقيود الميزانية، والمخاوف المرتبطة بالخصوصية، وانعدام الثقة وغيرها، تعيق قبول هذه البرامج من قبل أصحاب العمل والموظفين.

• على سبيل المثال، وفقًا لدراسة نشرتها Wellness 360 في عام 2023، تواجه الشركات في الهند تحديات كبيرة في تنفيذ برامج العافية. وبحسب الاستطلاع، فإن 52.0% من الصعوبات كانت بسبب عدم اعتماد الموظفين لهذه الخدمات، ونحو 40% من التحديات تمت مواجهتها بسبب قيود الميزانية. إن الحاجة إلى توفير برامج عافية شخصية لتلبية احتياجات كل موظف تمثل أيضًا عائقًا أمام تنفيذ برنامج عافية مؤثر.

ومن المتوقع ملاحظة اتجاه مماثل في البلدان النامية الأخرى، الأمر الذي من المتوقع أن يعيق نمو السوق خلال الفترة المتوقعة.

قد لا تدرك بعض المنظمات المزايا المحتملة لبرامج العافية أو قد لا تنظر إلى رفاهية الموظفين كأولوية استراتيجية. يمكن أن تؤدي مقاومة الموظفين، خاصة عندما تؤدي المبادرات الصحية إلى تعطيل الإجراءات الروتينية والممارسات المعمول بها، إلى إعاقة التنفيذ الناجح. هذه بعض العوامل التي يمكن أن تحد من نمو سوق العافية للشركات.

تحليل تجزئة سوق العافية للشركات

من خلال تحليل الخدمات

إطلاق متزايد لبرامج مختلفة لتقييم المخاطر الصحية من قبل الشركات لتعزيز نمو القطاع

بناءً على الخدمات، ينقسم السوق إلى الإقلاع عن التدخين، وتقييم المخاطر الصحية، وإدارة الإجهاد، واللياقة البدنية، وإدارة الوزن/التغذية، وغيرها.

سيطر قطاع تقييم المخاطر الصحية على السوق في عام 2023 ولكن من المتوقع أن ينمو بمعدل ثابت خلال الفترة المتوقعة. تشتمل برامج الصحة والعافية في مكان العمل بشكل أساسي على أنشطة الفحص لتحديد المخاطر المرتبطة بالصحة، ومواصلة تنفيذ الاستراتيجيات المناسبة، وتعزيز نمط حياة صحي بين الموظفين. تطلق الشركات برامج مختلفة لتقييم المخاطر الصحية، وهو عامل يدفع نمو هذا القطاع.

• في مايو 2022، أطلقت شركة Multiply Group، ومقرها الإمارات العربية المتحدة، برنامجًا للرفاهية في مكان العمل لتعزيز التوازن بين العمل والحياة ودعم الرفاهية الجسدية والعقلية لموظفيها. وسيقدم البرنامج العديد من خدمات تقييم المخاطر الصحية، مثل الفحص البيومتري،اختبارات الدموآخرون.

من المتوقع أن ينمو قطاع إدارة الإجهاد بمعدل مربح خلال فترة التوقعات. تعد المخاوف المتزايدة من المشكلات العقلية، مثل الاكتئاب والقلق وغيرها بين الموظفين، أحد العوامل الرئيسية التي تزيد الطلب على خدمات إدارة التوتر. بالإضافة إلى ذلك، يقوم أصحاب العمل بتحويل تركيزهم واعتماد برامج إدارة الإجهاد لدعم الموظفين في التعامل مع التوتر الذي يتعرضون له أثناء العمل. تطلق شركات الصحة أيضًا منصات وبرامج مختلفة لتلبية الطلب المتزايد.

• على سبيل المثال، في يناير 2023، أطلقت شركة Roga، وهي شركة للتكنولوجيا العصبية والصحة، برامج عافية للشركات للحد من التوتر وتحسين رفاهية العمال.

علاوة على ذلك، تمثل قطاعات اللياقة البدنية والإقلاع عن التدخين وإدارة الوزن/التغذية أيضًا حصة كبيرة من السوق. إن زيادة التدخين بين السكان، وتزايد السمنة بين الموظفين، والوضعية غير الصحيحة بسبب الجلوس لفترات طويلة، وغيرها من العوامل التي تساهم في زيادة اعتماد هذه الخدمات.

عن طريق تحليل نموذج التسليم

تزايد الاعتماد على برامج الصحة الافتراضية في مكان العمل لزيادة نمو القطاع

بناءً على نموذج التسليم، يتم تقسيم السوق العالمية إلى موقعية وافتراضية.

استحوذ القطاع الافتراضي على أكبر حصة سوقية في عام 2023 ومن المتوقع أن يتوسع بمعدل نمو سنوي مركب كبير خلال الفترة المتوقعة. أدى تفشي جائحة كوفيد-19 إلى تحويل التفضيل نحو الصحة الافتراضية في مكان العمل، وبالتالي زيادة اعتماد أصحاب العمل على تحسين كفاءة الموظفين. علاوة على ذلك، يعد العدد المتزايد للموظفين الذين يعملون من المنزل عاملاً آخر يساهم في زيادة الطلب على برامج الصحة الافتراضية.

• على سبيل المثال، وفقًا لتقرير عام 2020 الذي نشرته الرابطة الدولية لمحترفي القوى العاملة، سينمو عدد الأمريكيين الذين يعملون عن بعد إلى 36.2 مليون بحلول عام 2025، بزيادة قدرها 86.0٪ عن مستويات ما قبل الوباء.

بالإضافة إلى ذلك، توفر برامج الصحة الافتراضية للموظفين سهولة الوصول إلى البوابة، مما يسمح لهم بتخصيص خطة نظامهم الغذائي والمساعدة في تتبع تقدمهم الصحي. تطلق العديد من الشركات منصات عبر الإنترنت لدعم صحة الموظفين ولياقتهم البدنية، مما يؤدي إلى زيادة الوعي حول صحة الموظفين.

• في يوليو 2021، أعلنت مجموعة إمباسي عن إطلاق برنامجها الافتراضي لعافية الموظفين، "الرفاهية على الويب". الهدف الرئيسي وراء إطلاق هذا البرنامج هو دعم صحة الموظفين ولياقتهم البدنية من خلال منصة شاملة عبر الإنترنت.

من المتوقع أن يشهد القطاع الموجود في الموقع نموًا كبيرًا خلال فترة التوقعات. تعد إعادة فتح المباني المكتبية بعد الوباء أحد العوامل السائدة التي تساهم في نمو هذا القطاع. بالإضافة إلى ذلك، تستثمر الشركات في العديد من الأنشطة التجارية غير العضوية لإطلاق برامج جديدة للعناية بالصحة في الموقع، مما يزيد من اعتمادها بين أصحاب العمل.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

زيادة اعتماد برامج الصحة من قبل المؤسسات الكبيرة لتعزيز نمو القطاع

على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى منظمات صغيرة الحجم، ومنظمات متوسطة الحجم، ومنظمات كبيرة.

سيطر قطاع المؤسسات الكبيرة على السوق العالمية في عام 2023. ويعد الاستثمار المتزايد من قبل الشركات لتنفيذ برامج العافية لموظفيها أحد العوامل الرئيسية التي تدعم نمو هذا القطاع. كما أن الوعي المتزايد بين المنظمات الكبيرة وأصحاب العمل لدمج برامج العافية لزيادة كفاءة عمل أعضاء الفريق وتحسين ثقافة العمل يعزز أيضًا نمو القطاع.

• على سبيل المثال، في مارس 2022، أطلقت Walmart خدمة جديدة من خلال مركزها الصحي لتحسين الوصول إلى خدمات الصحة بين موظفيها.

علاوة على ذلك، فإن زيادة الوعي بشأن العافية في مكان العمل بين الموظفين العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وزيادة اعتماد هذه الخدمات من قبل هذه المنظمات وغيرها، تساهم في النمو.

رؤى إقليمية

بناءً على المنطقة، ينقسم سوق العافية للشركات إلى أوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا اللاتينية.

بلغت قيمة السوق في أمريكا الشمالية 23.47 مليار دولار أمريكي وسيطرت على حصة سوق العافية للشركات العالمية في عام 2023. إن تحول تفضيل الموظفين نحو الشركات التي لديها برامج العافية في مكان العمل، وزيادة اعتماد أصحاب العمل لهذه البرامج لتحسين مشاركة الموظفين وتقليل التغيب عن العمل، يعد إطلاق الشركات لبرامج جديدة للصحة في مكان العمل، وغيرها من العوامل القليلة التي من المتوقع أن تزيد من نمو السوق في المنطقة.

• على سبيل المثال، في يونيو 2021، أطلقت أمازون كندا برنامجًا يسمى "العمل بشكل جيد" عبر عملياتها الكندية لتزويد الموظفين بالأنشطة العقلية والبدنية، وتمارين الصحة، ودعم الأكل الصحي، وغيرها. تم تصميم البرنامج لإعادة تنشيط الموظفين وإعادة شحن طاقتهم، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل مخاطر الإصابة.

من ناحية أخرى، استحوذت أوروبا على ثاني أكبر حصة سوقية في عام 2023. ويعد العدد المتزايد من المبادرات التي تم إطلاقها في المنطقة لتعزيز الصحة في مكان العمل عاملاً رئيسياً في زيادة نمو السوق.

• على سبيل المثال، انعقدت القمة السابعة للرفاهية في العمل في أوروبا في الفترة من 14^ذ-16^ذمايو 2024 مباشرًا وشخصيًا في أمستردام وزيورخ وستوكهولم. وقد نال هذا المؤتمر إعجاب كبار قادة الموارد البشرية ورجال الأعمال من جميع أنحاء المنطقة الذين يسعون إلى تعزيز استراتيجياتهم المتعلقة بالرفاهية والصحة العقلية.

علاوة على ذلك، فإن الاعتماد المتزايد لهذه الخدمات من قبل الشركات لتحسين كفاءة مكان العمل يدعم أيضًا نمو السوق في المنطقة.

علاوة على ذلك، من المتوقع أن يُظهر سوق آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة. إن العدد المتزايد من الشركات في المنطقة، وزيادة الوعي بين الموظفين فيما يتعلق بالعافية في مكان العمل، والاعتماد المتزايد لهذه الخدمات من قبل أصحاب العمل للحد من المشاكل الصحية المتعلقة بالعمل، هي بعض العوامل التي تساهم في النمو الإقليمي.

علاوة على ذلك، فإن ارتفاع معدل الإصابة بالاضطرابات المزمنة، مثل آلام أسفل الظهر، والتوتر، وغيرها، وزيادة استثمارات الشركات في تبني برامج الصحة المؤسسية لموظفيها، وإطلاق برامج جديدة مصممة لتلبية احتياجات كل موظف، و ويعزز البعض الآخر نمو السوق في أمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وأفريقيا.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق العافية للشركات

تركز الشركات بشدة على استراتيجيات التوسع في السوق للاحتفاظ بحصة رئيسية

يعكس السوق العالمي طبيعة مجزأة بسبب وجود العديد من اللاعبين مثل ComPsych وVirgin Pulse وEXOS وغيرها. تعد المبادرات المتنامية من قبل اللاعبين الرئيسيين لتوسيع تواجدهم في السوق من خلال الدخول في أنشطة تجارية استراتيجية، مثل عمليات الدمج والاستحواذ والتعاون وغيرها، من العوامل البارزة وراء نموهم.

• على سبيل المثال، في سبتمبر 2023، أعلنت شركة Virgin Pulse عن نيتها الاندماج مع شركة HealthComp. ومن خلال هذا الدمج، تهدف الشركة إلى إنشاء منصة شاملة لصحة أصحاب العمل.

ويشهد السوق أيضًا تواجد لاعبين آخرين، مثل Marino Wellness وPrivia Health وVitality وغيرهم. يساهم التواجد القوي في جميع أنحاء العالم وزيادة التعاون والشراكات والإطلاق المتزايد للخدمات الجديدة في زيادة حصتها في السوق.

قائمة الشركات الرئيسية:

• شركة ComPsych (الولايات المتحدة)


• بريفيا هيلث (الولايات المتحدة)


• إضفاء الطابع الشخصي على الصحة (الولايات المتحدة)


• إكسوس (الولايات المتحدة)


• مارينو العافية (الولايات المتحدة)


• الحيوية (الولايات المتحدة)


• شركة ويلسورس (الولايات المتحدة)


• الصحة المركزية للشركات (سنغافورة)


• تروورث العافية(الهند)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• فبراير 2024: كشفت Virgin Pulse وHealthComp عن علامة تجارية جديدة للشركة: Personify Health. اندمجت هاتان الشركتان في نوفمبر 2023، ومنذ ذلك الحين قدمتا المنصة الصحية المخصصة الأولى والوحيدة لتوفير إدارة الخطط الصحية وحلول الرفاهية الشاملة والتنقل الصحي الشامل، كل ذلك في مكان واحد.


• أغسطس 2023: دخلت Cigna Healthcare في شراكة مع Virgin Pulse (Personify Health) لإطلاق تجربة رقمية مخصصة للأفراد لتحسين الصحة والحيوية.


• يونيو 2023: قامت Virgin Pulse (Personify Health) بتوسيع شراكتها مع Headspace لتزويد أصحاب العمل والموظفين بخدمات الصحة العقلية بأسعار معقولة.


• فبراير 2023: أعلنت OneCare Solutions عن إطلاق برامج العافية للشركات لحماية صحة الموظفين.


• أكتوبر 2022:أطلقت شركة Exos تطبيقًا رقميًا جديدًا يسمى "The Game Changer" لتقليل التوتر وتعزيز شغف الموظفين بالعمل.

تغطية التقرير

تمثيل انفوجرافيك ل Corporate Wellness Market

يقدم تقرير سوق العافية للشركات العالمية تحليلاً مفصلاً وحجمًا للسوق. ويركز على الجوانب الرئيسية مثل إطلاق الخدمات الجديدة والتقدم التكنولوجي. بالإضافة إلى ذلك، فهو يتضمن نظرة عامة على جميع القطاعات والتطورات الصناعية الرئيسية مثل عمليات الدمج والشراكات والاستحواذات. علاوة على ذلك، فهو يغطي التحليل الإقليمي لمختلف القطاعات والاتجاهات الرئيسية والملفات التعريفية للاعبين الرئيسيين في السوق. وإلى جانب ذلك، يقدم التقرير لمحة عامة عن اتجاهات السوق وفرص السوق وتأثير الخدمات على أصحاب المصلحة. كما يشمل أيضًا رؤى نوعية وكمية تساهم في نمو السوق.

نطاق التقرير والتجزئة

يصف

تفاصيل

فترة الدراسة

2019-2032

سنة الأساس

2023

السنة المقدرة

2024

فترة التنبؤ

2024-2032

الفترة التاريخية

2019-2022

معدل النمو

معدل نمو سنوي مركب قدره 5.8% من 2024 إلى 2032

وحدة

القيمة (مليار دولار أمريكي)

التقسيم

بواسطة الخدمات

• تقييم المخاطر الصحية


• الإقلاع عن التدخين


• لياقة بدنية


• إدارة الوزن/ التغذية


• إدارة الإجهاد

• آحرون

بواسطة نموذج التسليم 

• في الموقع


• افتراضي

بواسطة المستخدم النهائي

• المنظمات الصغيرة الحجم


• المنظمات المتوسطة الحجم


• المنظمات الكبيرة

حسب المنطقة

• أمريكا الشمالية (حسب الخدمات ونموذج التسليم والمستخدم النهائي والدولة)




• الولايات المتحدة (حسب الخدمات)


• كندا (حسب الخدمات)




• أوروبا (حسب الخدمات ونموذج التسليم والمستخدم النهائي والبلد/المنطقة الفرعية)




• المملكة المتحدة (حسب الخدمات)


• ألمانيا (حسب الخدمات)


• فرنسا (حسب الخدمات)


• إسبانيا (حسب الخدمات)


• إيطاليا (حسب الخدمات)


• الدول الاسكندنافية (حسب الخدمات)


• بقية أوروبا (حسب الخدمات)




• منطقة آسيا والمحيط الهادئ (حسب الخدمات ونموذج التسليم والمستخدم النهائي والبلد/المنطقة الفرعية)




• الصين (حسب الخدمات)


• الهند (حسب الخدمات)


• اليابان (حسب الخدمات)


• أستراليا (حسب الخدمات)


• جنوب شرق آسيا (حسب الخدمات)


• بقية دول آسيا والمحيط الهادئ (حسب الخدمات)




• أمريكا اللاتينية (حسب الخدمات ونموذج التسليم والمستخدم النهائي والبلد/المنطقة الفرعية)




• البرازيل (حسب الخدمات)


• المكسيك (حسب الخدمات)


• بقية دول أمريكا اللاتينية (حسب الخدمات)




• الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب الخدمات ونموذج التسليم والمستخدم النهائي والدولة/المنطقة الفرعية)




• دول مجلس التعاون الخليجي (حسب الخدمات)


• جنوب أفريقيا (حسب الخدمات)


• بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب الخدمات)

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق العافية للشركات العالمية؟

تقول Fortune Business Insights أن حجم السوق العالمية قدّر بـ 62.38 مليار دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 102.56 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032.

ما هي قيمة سوق العافية للشركات في أمريكا الشمالية في عام 2023؟

وفي عام 2023، بلغت قيمة أمريكا الشمالية 23.47 مليار دولار أمريكي.

ما معدل نمو سنوي مركب من المتوقع أن ينمو السوق خلال الفترة المتوقعة (2024-2032)؟

ومن المتوقع أن يتوسع السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.8٪ خلال الفترة المتوقعة.

ما هو الجزء الذي قاد السوق من خلال الخدمات في عام 2023؟

استنادًا إلى الخدمات، استحوذ قطاع تقييم المخاطر الصحية على حصة مهيمنة من السوق في عام 2023.

ما هي العوامل الأساسية الدافعة لنمو السوق؟

العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق هي الوعي المتزايد المتعلق بقضايا الصحة العقلية في مكان العمل، وتحويل تركيز أصحاب العمل على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، وارتفاع معدل انتشار الأمراض المزمنة، وإطلاق خدمات مختلفة.

من هم اللاعبون الرئيسيون في السوق؟

تعد شركات ComPsych وVirgin Pulse وEXOS من بين اللاعبين الرئيسيين في السوق العالمية.

ما هي المنطقة التي حصلت على أكبر حصة من السوق في عام 2023؟

سيطرت أمريكا الشمالية على السوق في عام 2023.