حجم سوق تكنولوجيا الموارد البشرية، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب النوع (إدارة المواهب، وإدارة القوى العاملة، والتوظيف، وإدارة الرواتب، وإدارة الأداء، وغيرها)، حسب النشر (السحابة والمحلية)، حسب نوع المؤسسة (صغيرة) والمؤسسات المتوسطة الحجم (SMEs) والمؤسسات الكبيرة)، حسب الصناعة (BFSI، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الحكومة، التصنيع، البيع بالتجزئة، الرعاية الصحية، وغيرها)، والتنبؤات الإقليمية، 2024-2032

رؤى السوق الرئيسية

قُدر حجم سوق تكنولوجيا الموارد البشرية العالمية بـ 37.66 مليار دولار أمريكي في عام 2023، ومن المتوقع أن ينمو من 40.45 مليار دولار أمريكي في عام 2024 إلى 81.84 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، مما يُظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 9.2٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2032). ). يتغذى نمو السوق من خلال التنفيذ المتزايد للأتمتة في عمليات إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التقدم التكنولوجي السريع عبر الشركات يخلق فرصًا كبيرة للتوسع في السوق.

تشير تكنولوجيا الموارد البشرية (HR) إلى الأجهزة والبرامج المصممة لأتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية. يتم تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال الجمع بين البرامج ومزامنتها بناءً على احتياجات قسم الموارد البشرية مع الالتزام بالإطار التنظيمي لرأس المال البشري في أي منظمة معينة.

مع التحول نحو التحول الرقمي في مشهد الأعمال، تتيح حلول تكنولوجيا الموارد البشرية للشركات التنقل عبر التغييرات بمساعدة إدارية.  فهي تساعد على تحسين ممارسات التوظيف ودعم المديرين وتعزيز المشاركة والاحتفاظ والإنتاجية.

أحدثت جائحة كوفيد-19 تحولًا سريعًا في ديناميكيات السوق لنماذج العمل وأجبرت فرق وإدارات الموارد البشرية على تبني طرق جديدة للرد على متطلبات الموظف أو القوى العاملة. ومن ثم، فإن نشر حلول تكنولوجيا الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب،إدارة القوى العاملةوالتوظيف وإدارة الرواتب، خلقت فرصة نمو للسوق.

تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي

زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي في الحلول يخلق فرصًا غير مسبوقة للاعبين في السوق

لقد أجبر التحول السريع في ديناميكيات السوق ونماذج العمل فرق الموارد البشرية والإدارات على استكشاف طرق جديدة لتلبية متطلبات الموظفين أو القوى العاملة. يكتسب اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي، وخاصة GenAI، زخمًا في الموارد البشرية، حيث يوفر موارد حيوية لتحسين مهارات الموظفين، وإنشاء محتوى من مصادر مختلفة، وتلخيص مجموعات بيانات متعددة، وتمكين وظائف الموارد البشرية في جميع أنحاء المؤسسة.

علاوة على ذلك، يقدم اللاعبون في السوق الذين يدمجون الذكاء الاصطناعي التوليدي حلولاً مبتكرة تعيد تعريف مجال الموارد البشرية. يعزز الذكاء الاصطناعي التوليدي ممارسات الموارد البشرية من خلال المساعدين الافتراضيين والمدعومين بالذكاء الاصطناعيروبوتات الدردشةوتعزيز الإدارة التنظيمية، وتسهيل تنمية الأصول، وقيادة التغيير الإيجابي. على سبيل المثال،

• وفقًا لتحليل الأبحاث، فقد اعتمد 5% من متخصصي الموارد البشرية بالفعل الذكاء الاصطناعي التوليدي في مؤسساتهم، بينما يقوم 9% منهم حاليًا بإجراء تجارب الذكاء الاصطناعي التوليدي. بالإضافة إلى ذلك، يشارك 60% من متخصصي الموارد البشرية في مؤتمرات على مستوى المؤسسة حول استخدام مؤسساتهم للذكاء الاصطناعي التوليدي، بينما يتعاون 58% مع قادة تكنولوجيا المعلومات لاستكشاف حالات الاستخدام المحتملة.

علاوة على ذلك، من المتوقع أن تعطي الشركات الأولوية للاستثمارات في تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة والتعلم الآلي لتبسيط العمليات التجارية، وبالتالي خلق فرص كبيرة لبائعي تكنولوجيا الموارد البشرية.

اتجاهات سوق تكنولوجيا الموارد البشرية

تنفيذ منصة تجربة الموظف وأتمتة عملية الروبوت في الحلليكون الاتجاه الرئيسي للمنظمات

تظهر تكنولوجيا الموارد البشرية كأداة لتعزيز مشاركة الموظفين من خلال إعادة تنظيم عمليات الموارد البشرية، وتحسين التواصل، وتخصيص تجربة الموظف. يؤدي تطبيق منصة تجربة الموظف في تكنولوجيا الموارد البشرية إلى تعزيز تجربة الموظف عن طريق تقليل المشكلات الإدارية، وتحسين الوصول إلى المعلومات، وتمكين الموظفين من التركيز على عملهم.

علاوة على ذلك، توفر منصة تجربة الموظف وحدات مختلفة لمعالجة المهام والاستفسارات المتكررة. فهو يسمح لقسم الموارد البشرية بالتخطيط ووضع الاستراتيجيات أثناء تنفيذ النظام وإنشاء التوقعات بناءً على البيانات. تساهم هذه التقنيات في مشاركة الموظفين وتعزيز تجربة الموظفين وتمكينهم من التحكم في مهامهم المتعلقة بعملهم.

بالإضافة إلى ذلك، فإن اعتماد تقنية Robot Process Automation يوفر الكفاءة والابتكار ضمن حلول إدارة الموارد البشرية، مما يمكّن المؤسسات من تنفيذ استراتيجيات المواهب المحسنة. تتبنى الشركات قدرات RPA في واجبات قسم الموارد البشرية، مثل إدارة الوصول الأمني ​​ومعالجة طلبات بطاقات العمل، وتحديث كشوف المرتبات، والتعامل مع نماذج مزايا الموظفين، وتبسيط إجراءات خروج الموظفين.

عوامل نمو سوق تكنولوجيا الموارد البشرية

زيادة التحول إلى القوى العاملة الهجينة من قبل المنظمات لدفع السوق

لقد حول الوباء العالمي العمل البدني إلى نموذج عمل مختلط. تتكيف الشركات مع هذا النموذج، مما يمكّن الموارد البشرية من ضمان الانتقال الموحد نحو ترتيبات العمل المرنة والمبتكرة. مع ظهور نماذج العمل المختلطة وعن بعد، يتبنى أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية وينفذون بيئة عمل متسقة للحفاظ على مشاركة العمال واتصالهم وإنتاجيتهم.

علاوة على ذلك، تتحول تكنولوجيا الموارد البشرية إلى العمل المختلط لجمع وإدارة وتحليل البيانات من جميع الفرق، بغض النظر عن الموقع. تساعد هذه التقنية في تحسين مهارات الموظفين وتأهيلهم وإعادة تدريبهم، مما يوفر للموظفين إمكانية الوصول إلى كل ما يحتاجون إليه أثناء رحلة الموظف، بدءًا من أدوات التعاون وحتى التقنيات السحابية.

يعمل اعتماد الجدولة الهجينة والبعيدة بمثابة تمييز حاسم في اكتساب المواهب والاحتفاظ بها، مما يمكّن قسم الموارد البشرية من تبني نموذج القوى العاملة عن بعد في المؤسسات. يعمل هذا التوسع على توسيع نطاق المرشحين بشكل كبير، مما يساعد القوى العاملة الغنية بالمواهب.

العوامل المقيدة

التكامل المحدود للبيانات والمخاطر التي تهدد خصوصية البيانات قد يعيق نمو السوق

توفر حلول إدارة الموارد البشرية إدارة رقمية لبيانات الموظفين. يمثل الانتقال من مكان العمل إلى العمل عن بعد تحديات هائلة للشركات، لا سيما فيما يتعلق بمخاطر أمن البيانات. إن تنفيذ وصيانة تكنولوجيا الموارد البشرية (HR) أمر مكلف؛ وبالتالي، يصبح من الضروري إظهار عائد الاستثمار من خلال تحسين الكفاءة وإدارة المواهب بشكل أفضل.

خلال جائحة كوفيد-19، أجبر التباعد الاجتماعي الشركات على التحول من أساليب الاتصال والتعاون التقليدية إلى البنية التحتية الرقمية. علاوة على ذلك، يشكل التنقل بين قوانين ولوائح التوظيف عبر المناطق المختلفة تحديًا معقدًا لسوق تكنولوجيا الموارد البشرية.

وبالتالي، فإن الافتقار إلى أمن البيانات والخصوصية قد يعيق نمو سوق تكنولوجيا الموارد البشرية.

تحليل تجزئة سوق تكنولوجيا الموارد البشرية

حسب نوع التحليل

زيادة نشر حلول إدارة المواهب من قبل المنظمات لدعم المواهب قطاع الإدارة نمو

على أساس النوع، وينقسم السوق إلى إدارة المواهب، وإدارة القوى العاملة، والتوظيف، وإدارة الرواتب، وإدارة الأداء، وغيرها.

من المتوقع أن يحتفظ قطاع إدارة المواهب بأعلى حصة في السوق وينمو بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة. يساعد المؤسسات في إدارة أداء موظفيها وتقدمهم وتطويرهم ومكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، تقوم إدارة المواهب بعمليات توظيف الموظفين وإشراكهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم والتخطيط للقوى العاملة المستقبلية. باستخدام التكنولوجيا، تقوم فرق الموارد البشرية بنشر إدارة المواهب لإدارة المواهب بشكل كلي، وإنشاء تجارب جيدة التنظيم وجذابة للمرشحين أثناء عملية التوظيف، وتمكين فرق الموارد البشرية برؤية ثاقبة مثل الأتمتة وتحليلات البيانات. على سبيل المثال،

• في سبتمبر 2023، دخلت JazzHR في شراكة مع Cornerstone OnDemand من خلال دمج أدوات إدارة المواهب لمساعدة الفرق على زيادة إنتاجية القوى العاملة ومشاركتها. ومن خلال هذه الشراكة، ستندمج ATS التابعة لـ JazzHR مع منتجات إدارة المواهب من Cornerstone لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة من توظيف الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم وتطويرهم.

من المتوقع أن يكتسب قطاع التوظيف زخمًا حيث تتبنى المؤسسات الكبيرة بشكل أساسي حلول الموارد البشرية الأساسية، مما يمكّن مسؤولي التوظيف والمنظمات من الاستثمار في بناء مقترحات قيمة للموظفين وتشجيع المرشحين على اختيار مؤسساتهم على الآخرين. إن إنشاء تواجد عبر الإنترنت ومقابض اجتماعية نشطة وتقنيات مخصصة لدعم الموظفين أو تسويق التوظيف يساعد المؤسسات على بناء علامة تجارية قوية لأصحاب العمل وتوظيف أفضل المواهب. على سبيل المثال،

• في سبتمبر 2023، أعلنت Instahyre، وهي منصة HRTech المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، عن توسع عالمي من خلال تقديم منصة تكنولوجيا التوظيف الشاملة الخاصة بها، بما في ذلك الولايات المتحدة وألمانيا والمملكة المتحدة وجنوب شرق آسيا وأسواق أخرى. يهدف التوسع إلى إحداث ثورة في عملية التوظيف من خلال منصة تكنولوجيا التوظيف الخاصة بها ومكانة الخبرة كحل تحويلي لجهات التوظيف والباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم.

عن طريق تحليل النشر

زيادة اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة لتعزيز القطاع المستند إلى السحابة نمو

ومن خلال النشر، يتم تصنيف السوق إلى سحابي ومحلي.

تحظى عمليات النشر المستندة إلى السحابة بأعلى حصة في السوق ومن المتوقع أن تنمو بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة بسبب الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا السحابية بين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs). يتحول اللاعبون البارزون في السوق من البرامج المحلية إلى الحلول السحابية بسبب تخزين البيانات في التخزين السحابي، مما يوفر وصولاً سهلاً وسريعًا إلى البيانات. إن اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة يلغي الحاجة إلى توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات لصيانة النظام ويتيح الوصول إلى البيانات من أي مكان في العالم. على سبيل المثال،

• في يناير 2024، دخلت شركة greytHR، وهي شركة تقدم برامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات المستندة إلى السحابة، في شراكة مع Nirmaan، وهو حل أعمال لشركة Godrej Capital للمؤسسات الصغيرة والصغيرة والمتوسطة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs)). من خلال الشراكة، تركز greytHR على مساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) في أتمتة العمليات وتعزيز الإنتاجية في وظيفة الموارد البشرية.

يتم نشر الأنظمة المحلية في حلول الموارد البشرية داخل الشركة، حيث يكون فريق تكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن الصيانة والتطوير، مما يوفر للشركة التحكم في التحديثات. تتطلب حلول الموارد البشرية داخل الشركة رسوم ترخيص دائمة تُدفع مرة واحدة وتتطلب إنفاقًا كبيرًا على البنية التحتية وإدارة فريق من خبراء تكنولوجيا المعلومات، مما يؤثر على نمو السوق.

عن طريق تحليل نوع المؤسسة

زيادة عدد القوى العاملة الكبيرة من قبل الشركات الكبيرة لتوسيع تواجدها الجغرافي ومحفظة منتجاتها

حسب نوع المؤسسة، يتم تصنيف السوق إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم ومؤسسات كبيرة.

سيحتفظ قطاع المؤسسات الكبيرة بحصة سوقية كبيرة خلال فترة التوقعات، مع التركيز على الموظفين كمساهمين حيويين في نجاح المؤسسة. يهدف اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية من قبل المؤسسات الكبيرة إلى تبسيط العمليات التجارية، والاحتفاظ بأفضل المواهب، وتعزيز تجارب الموظفين الداخليين، مع التركيز على الإدارة الفعالة لكشوف المرتبات والأداء والتوظيف لقوى عاملة موسعة.

من المتوقع أن تنمو الشركات الصغيرة والمتوسطة بأعلى معدل نمو سنوي مركب بسبب تزايد الاستثمار والتمويل الذي تقوده المنظمات. ويرجع هذا النمو بشكل أساسي إلى قيام المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم بتعزيز عمليات التوظيف والتأهيل من خلال أنظمة تتبع المتقدمين الآلية لإدارة فحص المتقدمين، وإعلانات الوظائف، وتتبع المرشحين بكفاءة. تساعد أدوات الإعداد الرقمية في الانتقال السلس للموظفين الجدد، مما يساهم في تحسين التجربة الشاملة مع تقليل المشكلات الإدارية.

من خلال تحليل الصناعة

يهيمن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بسبب الحاجة إلى توظيف المزيد من الموظفين

بناءً على الصناعة، ينقسم السوق إلى BFSI وIT واتصالاتوالحكومة والتصنيع والتجزئة والرعاية الصحية وغيرها.

يمتلك قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أعلى حصة في السوق بسبب قيام متخصصي الموارد البشرية بإدارة الموظفين في الصناعة. يوفر اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية مجموعة واسعة من المسؤوليات، بما في ذلك تعيين الموظفين، والتدريب على تقييم الأداء، والتعويضات. كما يتضمن أيضًا الاستفادة من مزايا التنوع الواسعة التي تتمتع بها الشركة لتنظيم الموظفين وتخزين البيانات الأساسية. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2023، قدمت Staffbase، وهي مزود منصة اتصالات الموظفين، منصة متكاملة لاتصالات الموظفين الإستراتيجية لحضور الاتصالات الداخلية مع متخصصي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.

من المتوقع أن تنمو صناعة الرعاية الصحية بأعلى معدل نمو سنوي مركب بسبب اعتماد حلول إدارة الموارد البشرية من قبل الشركات الناشئة في مجال الرعاية الصحية للاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وتحديد أفضل المرشحين. تساعد الرموز المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تكنولوجيا الموارد البشرية (HR) متخصصي الموارد البشرية في تحليل السيرة الذاتية للمرشح ونقاط البيانات الأخرى ذات الصلة للتنبؤ بنجاحهم في دور معين. على سبيل المثال،

• في سبتمبر 2023، جمعت شركة Kenjo، وهي شركة ناشئة متخصصة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية في أوروبا، مبلغ 9.3 مليون دولار أمريكي في استثمارات السلسلة A. دعم هذا التمويل مكانة Kenjo في برمجيات الموارد البشرية للعاملين في الخطوط الأمامية في الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاعات مثل الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتصنيع والنقل والخدمات اللوجستية وتبسيط إدارة أقسام الموارد البشرية.

رؤى إقليمية

بناءً على الجغرافيا، ينقسم السوق إلى خمس مناطق رئيسية مثل أمريكا الشمالية وأمريكا الجنوبية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ.

استحوذت أمريكا الشمالية على الحد الأقصى من حصة سوق تكنولوجيا الموارد البشرية (HR) في السوق العالمية نظرًا لوجود كبار موردي حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مثل Ceridian HCM Holding Inc.، وOracle Corporation، وAutomatic Data Processing (ADP)، Inc.، وWorkday ، Inc.، وCornerstone OnDemand، Inc. يؤدي الارتفاع الكبير في فرص العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا إلى خلق الطلب على حلول التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء للموارد البشرية. على سبيل المثال،

• في ديسمبر 2023، استحوذت شركة Workleap، المعروفة سابقًا باسم GSoft، على Pingboard، وهي شركة تكنولوجيا موارد بشرية مقرها تكساس. يهدف هذا الاستحواذ إلى توسيع وتوحيد عروضها، ودمج منتجات برامج Workleap مع المخطط التنظيمي لـ Pingboard وإمكانيات دليل الموظفين.

من المتوقع أن تظهر أوروبا نموًا ملحوظًا في السوق خلال الفترة المتوقعة، مما يظهر طلبًا متزايدًا على حلول أتمتة القوى العاملة لأتمتة وتحسين إدارة القوى العاملة. وتساهم زيادة الاستثمار في الشركات الناشئة وتطوير التقنيات في المنطقة في هذا النمو. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتماد المتزايد وتوظيف أدوات إدارة الموارد البشرية عبر القطاع يؤدي إلى نمو السوق. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2023، قامت شركة Pack، وهي شركة تكنولوجيا للموارد البشرية، بجمع جولة تمويل ما قبل التأسيس بقيمة 529.3 مليون دولار أمريكي. ستساعد الأموال الشركة في توسيع تواجدها عبر الدول الأوروبية مثل إسبانيا واليونان والبرتغال. وتخطط لتوظيف مدربين وموجهين جدد وتطوير منصتها الرقمية المضمنة بالذكاء الاصطناعي لإدارة برامج القيادة العالمية.  

من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة. ومن المتوقع أن تؤدي الزيادة في التمويل والشراكات والاستثمارات لتوسيع وجود الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى دفع نمو السوق في هذه المنطقة. وبالمثل، من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد للتقنيات، مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والسحابة، إلى زيادة الطلب على برمجيات الموارد البشرية في هذه المنطقة. على سبيل المثال،

• في أكتوبر 2023، أعلنت شركة Workruit، وهي شركة ناشئة متخصصة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية ومقرها حيدر أباد، عن توسعها في السوق الأمريكية. ويهدف التوسع إلى نشر منتجاتها، Recruitment Platform & Resume Builder، في السوق الأمريكية، التي تتميز بصناعة توظيف مجزأة.

من المتوقع أن تتمتع منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بفرص سوقية منتجة. ويسهم التنقل المتزايد للقوى العاملة، والتوظيف في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، واعتماد التكنولوجيات في نمو المنطقة.

من المتوقع أن تشهد أمريكا الجنوبية نموًا مطردًا بسبب الطلب المتزايد على المواهب التقنية ذات المهارات العالية والسماح للشركات بالبقاء في طليعة صناعة التكنولوجيا. على سبيل المثال،

في فبراير 2023، أنشأت HRtech Atlas مقرها الرئيسي في البرازيل بهدف مساعدة الشركات على احتضان المواهب بلا حدود لتقليل تكاليف التوظيف والمخاطر.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق تكنولوجيا الموارد البشرية

اللاعبون الرئيسيون الذين سيعتمدون استراتيجيات الاندماج والاستحواذ لتوسيع حصتهم في السوق

اللاعبون الرئيسيون في السوق العالمية لتكنولوجيا الموارد البشرية (HR)، مثل SAP SE، وOracle Corporation، وAutomatic Data Processing (ADP)، Inc.، وCornerstone OnDemand، Inc.، وCeridian HCM Holding Inc.، وWorkday, Inc. وغيرها ، تركز على توسيع حدودها الجغرافية.  إنهم يحققون ذلك من خلال تقديم حلول مخصصة ومنتجات جديدة لجذب قاعدة عملاء متنوعة، وبالتالي تحسين نمو الإيرادات. وتهدف هذه الشركات إلى الاستحواذ على شركات صغيرة ومحلية لتوسيع تواجدها التجاري.

قائمة الشركات الرئيسية لمحة:

• ساب سي(ألمانيا)


• شركة أوراكل (الولايات المتحدة)


• المعالجة التلقائية للبيانات (ADP), Inc. (الولايات المتحدة)


• Cornerstone OnDemand, Inc. (الولايات المتحدة)


• شركة Ceridian HCM Holding Inc. (الولايات المتحدة)


• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)


• معلومات، وشركة(نحن.)


• مجموعة سيجيد (فرنسا)


• مرحبًا شركة بوب (المملكة المتحدة)


• مجموعة الوصول(المملكة المتحدة.)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• أكتوبر 2023:قامت Workday بتوسيع شراكتها مع ADP لتوفير تجارب الامتثال العالمي وكشوف المرتبات والموارد البشرية للعملاء المشتركين. تهدف الشراكة إلى تمكين العميل من عرض البيانات عبر بيئات HCM الخاصة به، بما في ذلك الضرائب والامتثال وكشوف المرتبات.


• سبتمبر 2023: تعاونت HiBob مع Papaya Global، وهي مزود منصة كشوف المرتبات، لمساعدة أصحاب العمل متعددي الجنسيات على تلبية الحاجة إلى حلول كشوف المرتبات المتوافقة والمتكاملة للموارد البشرية. ومن خلال التعاون، قامت HiBob بدمج بيانات الموارد البشرية الخاصة بها في منصة Papaya، مما يسمح لأصحاب العمل بدمج معلومات PTO والموارد البشرية والتعويضات مع مزامنة البيانات في الوقت الفعلي وتحسين عمليات كشوف المرتبات.


• سبتمبر 2023:استحوذت مجموعة Access Group على شركة Diversely، وهي شركة حلول توظيف شاملة مقرها سنغافورة، تقدم مجموعة شاملة من Access Volcanic لعملائها. يسمح موقع الويب للمؤسسات بتتبع التنوع وقياسه وتحسينه، وتوفير حلول التوظيف لجلب أعمال جديدة، والبقاء متوافقين، وجذب مجموعة مرشحين أوسع.


• أغسطس 2023:استحوذت ADP على شركة Honu HR, Inc. DBA Sora (Sora)، وهي شركة منصة لأدوات تكامل البيانات وأتمتة سير العمل، لتبسيط عمليات الموارد البشرية المعقدة من خلال الأتمتة. يهدف هذا الاستحواذ إلى توفير حلول الموارد البشرية من خلال دمج منصة Sora سهلة الاستخدام مع حلول إدارة رأس المال البشري من ADP للموظفين وأصحاب الأعمال ومتخصصي الموارد البشرية. 


• يونيو 2023:قدمت أوراكل Oracle Fusion Cloudإدارة رأس المال البشري (HCM)مع قدرات توليدية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز وظائف الموارد البشرية والإنتاجية. تم تضمين هذه القدرات في عمليات الموارد البشرية الحالية لتعزيز وظائف الموارد البشرية، وتحسين الإنتاجية، وزيادة قيمة الأعمال بشكل أسرع، وتسهيل استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة المرشح والموظفين.

تغطية التقرير

تمثيل انفوجرافيك ل Human Resource (HR) Technology Market

يقدم تقرير أبحاث السوق تحليلاً مفصلاً للسوق. ويركز على الجوانب الرئيسية مثل الشركات الرائدة وأنواع البرامج والتطبيقات الرائدة للبرامج والخدمات. وإلى جانب ذلك، يقدم التقرير نظرة ثاقبة لاتجاهات السوق ويسلط الضوء على تطورات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يشمل التقرير العديد من العوامل التي ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

نطاق التقرير وتقسيمه

يصف

تفاصيل

فترة الدراسة

2019-2032

سنة الأساس

2023

السنة المقدرة

2024

فترة التنبؤ

2024-2032

الفترة التاريخية

2019-2022

معدل النمو

معدل نمو سنوي مركب 9.2% من 2024 إلى 2032

التقسيم

حسب النوع

• إدارة المواهب


• إدارة القوى العاملة


• توظيف


• إدارة الرواتب


• إدارة الأداء


• أخرى (تعاون الموظفين وإشراكهم)

عن طريق النشر

• سحاب


• داخل الشركة

حسب نوع المؤسسة

• المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم


• المؤسسات الكبيرة

حسب الصناعة

• بفسي


• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات


• حكومة


• تصنيع


• بيع بالتجزئة


• الرعاية الصحية


• أخرى (التعليم)

بواسطة منطقة

• أمريكا الشمالية (النوع والنشر ونوع المؤسسة والصناعة والبلد)
  
  
  • الولايات المتحدة (حسب الصناعة)
  
  
  • كندا (حسب الصناعة)
  
  
  • المكسيك (حسب الصناعة)
  
  
  
  


• أوروبا (النوع، والنشر، ونوع المؤسسة، والصناعة، والبلد)
  
  
  • المملكة المتحدة (حسب الصناعة)
  
  
  • ألمانيا (حسب الصناعة)
  
  
  • إيطاليا (حسب الصناعة)
  
  
  • فرنسا (حسب الصناعة)
  
  
  • روسيا (حسب الصناعة)
  
  
  • إسبانيا (حسب الصناعة)
  
  
  • البنلوكس (حسب الصناعة)
  
  
  • بلدان الشمال الأوروبي (حسب الصناعة)
  
  
  • بقية أوروبا
  
  
  
  


• منطقة آسيا والمحيط الهادئ (النوع، والنشر، ونوع المؤسسة، والصناعة، والبلد)
  
  
  • الصين (حسب الصناعة)
  
  
  • اليابان (حسب الصناعة)
  
  
  • الهند (حسب الصناعة)
  
  
  • كوريا الجنوبية (حسب الصناعة)
  
  
  • آسيان (حسب الصناعة)
  
  
  • أوقيانوسيا (حسب الصناعة)
  
  
  • بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
  
  
  
  


• الشرق الأوسط وأفريقيا (النوع، النشر، نوع المؤسسة، الصناعة، والبلد)
  
  
  • تركيا (حسب الصناعة)
  
  
  • دول مجلس التعاون الخليجي (حسب الصناعة)
  
  
  • إسرائيل (حسب الصناعة)
  
  
  • شمال أفريقيا (حسب الصناعة)
  
  
  • جنوب أفريقيا (حسب الصناعة)
  
  
  • بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
  
  
  
  


• أمريكا الجنوبية (النوع والنشر ونوع المؤسسة والصناعة والبلد)
  
  
  • البرازيل (حسب الصناعة)
  
  
  • الأرجنتين (حسب الصناعة)
  
  
  • بقية أمريكا الجنوبية