Marktgröße, Marktanteil und Branchenanalyse für Corporate Leadership Training in Australien, nach Endbenutzern [Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen (KMU)], nach Anwendung (Online-Training, von Ausbildern geleitetes Training (ILT) und Blended Training) und Länderprognose , 2025-2032

Die Größe des australischen Marktes für Unternehmensführungstraining wurde im Jahr 2024 auf 1.432,8 Millionen US-Dollar geschätzt. Der Markt wird voraussichtlich von 1.561,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2025 auf 2.923,8 Millionen US-Dollar im Jahr 2032 wachsen und im Prognosezeitraum 2025 eine jährliche Wachstumsrate von 9,37 % aufweisen -2032.

Hauptakteure arbeiten mit neueren Unternehmensfirmen zusammen, um ihre Kundenbasis auf dem australischen Markt zu erweitern. Zu diesen Firmen gehören Regierungsbehörden, Organisationen sowie private und öffentliche Unternehmen. Darüber hinaus führen sie Führungskräfteentwicklungsprogramme durch, um Studenten und Unternehmensfachleute auf Teamebene zu ermutigen, sich für ihre Führungstrainingskurse anzumelden.

Erstmalige Manager und Teammitglieder absolvieren Führungsschulungen, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Risikomanagement, Konfliktmanagement und effektive Entscheidungsfindung zu erweitern. Die wachsende Bedeutung adaptiver Führung, emotionaler Intelligenz und zielgerichteter Führung hat Unternehmen dazu ermutigt, in die Führungsentwicklungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter zu investieren. Der zunehmende Bedarf von Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu schulen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Geschäftsprobleme in Echtzeit zu lösen, steigert die Nachfrage nach Führungskräfteschulungsdiensten in ganz Australien. 

• Laut der RMIT University schätzt ein Anbieter von Weiterbildungskursen für Mitarbeiter, dass australische Unternehmen im Jahr 2024 voraussichtlich rund 8,0 Milliarden US-Dollar für die allgemeine Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter ausgeben werden.

MARKDTYNAMIK

Markttreiber

Zunehmender Bedarf an Führungskräfteentwicklung zur Förderung des Marktwachstums

Die steigende Beschäftigungsquote und die Notwendigkeit, Mitarbeiter mit Führungsqualitäten zu entwickeln oder einzustellen, treiben das Wachstum des australischen Marktes für Unternehmensführungstraining voran. Nach Angaben des Australian Bureau of Statistics stieg die Zahl der Beschäftigten in Australien von 13,58 Millionen im Juli 2022 auf 14,47 Millionen im Juli 2024. Arbeitnehmer, die Wachstumschancen suchen, bleiben eher bei Unternehmen, die in ihr Führungspotenzial investieren, was die Nachfrage steigert für Schulungen zur Unternehmensführung.

Marktbeschränkungen

Höhere Kosten für Unternehmensführungsschulungen schränken das Marktwachstum ein

Organisationen stellen spezifische Budgets für Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter bereit. Für die Ausbildung von Führungskräften sind häufig erhebliche finanzielle Ressourcen erforderlich, darunter Kosten für Materialien, Moderatoren und mögliche Reisekosten. Organisationen mit knappen Budgets geben möglicherweise anderen betrieblichen Anforderungen Vorrang vor der Entwicklung von Führungskräften und schränken dadurch die Marktexpansion ein. Darüber hinaus könnten höhere Kosten für Schulungsdienste für Unternehmensführung die Servicenachfrage bei kleinen Unternehmensorganisationen in ganz Australien begrenzen.

Marktchancen

Diversity and Inclusion (D&I)-Initiativen zur Stärkung des Marktwachstums

Inklusive Führung wirkt sich positiv auf das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter aus. In D&I geschulte Führungskräfte können vielfältige Mitarbeiter besser unterstützen und so die Gesamtleistung der Organisation verbessern. Dies hat zu einer höheren Nachfrage nach Trainingsprogrammen für Unternehmensführung geführt, die sich auf Inklusion konzentrieren und dazu beitragen, Talente in zunehmend wettbewerbsintensiven Märkten anzuziehen und zu halten. Dieser Aspekt schafft neue Geschäftswachstumsmöglichkeiten für wichtige Akteure auf dem australischen Markt.

Marktherausforderungen

Wirtschaftlicher Abschwung und finanzielle Verluste stellen eine Herausforderung für das Marktwachstum dar

Konjunkturabschwünge oder -verlangsamungen, steigende Inflation oder geschäftliche Unsicherheiten können dazu führen, dass Unternehmen ihre diskretionären Ausgaben, einschließlich Schulungsprogramme für Führungskräfte, kürzen. Nach Angaben der Australian Financial Security Authority (AFSA) wurden im Zeitraum 2022–2023 4.352 Unternehmensinsolvenzen vom offiziellen Treuhänder in Australien verwaltet.

Markttrends für Unternehmensführungsschulungen in Australien

Globalisierung und interkulturelle Führung zur Förderung der Servicenachfrage

Globalisierung und interkulturelle Führung steigern den Marktanteil von Schulungen für Unternehmensführung in Australien erheblich. Da Unternehmen global expandieren, müssen Führungskräfte Teams über mehrere Kulturen, Sprachen und Arbeitsstile hinweg leiten. Daher sind Unternehmensführungsprogramme darauf ausgelegt, Führungskräfte in kultureller Sensibilität, Konfliktlösung und integrativem Management zu schulen, was die Nachfrage nach solchen Programmen in Australien erhöht.

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AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Finanzielle Verluste von Organisationen wirkten sich während der COVID-19-Pandemie auf die Servicenachfrage aus

Die finanziellen Verluste der Organisationen aufgrund der Unterbrechung des Geschäftsbetriebs während der COVID-19-Pandemie beschränkten sie darauf, das erforderliche Budget für Mitarbeiterführungs- und Schulungsaktivitäten bereitzustellen, was sich erheblich auf die Servicenachfrage in ganz Australien auswirkte. Darüber hinaus führte die Schließung von Bildungseinrichtungen und Schulungszentren, die Kurse zur Führungskräfteentwicklung für Teammitglieder anbieten, zu einem erheblichen Rückgang der Serviceverkäufe in ganz Australien.

SEGMENTIERUNGSANALYSE

Vom Endbenutzer

Großunternehmen werden aufgrund ihrer Ausgaben für die Personalentwicklung

Je nach Endbenutzer ist der Markt in große Unternehmen und kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unterteilt. Das Segment der Großunternehmen weist im Jahr 2024 einen großen australischen Marktanteil bei der Schulung von Unternehmensführungen auf. Sein erheblicher Anteil ist auf die höheren Ausgaben großer Unternehmen für Personalentwicklung, Schulung und Lernen zurückzuführen. Das Vorhandensein großer Mitarbeiterstärken, die größere Vielfalt an Produkt-/Dienstleistungsangeboten und komplexe Organisationsstrukturen haben große Unternehmen dazu ermutigt, in Schulungsprogramme für Mitarbeiterführung zu investieren.

Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) soll von 2025 bis 2032 schneller wachsen. Die steigende Zahl von Start-ups sowie kleinen und mittleren Unternehmen, die in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsmaßnahmen investieren, treibt das Wachstum voran Segmentwachstum kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU). Nach Angaben des Australian Bureau of Statistics (ABS) stieg die Gesamtzahl der Unternehmensgründungen (Start-ups) in Australien von 110.368 im März 2024 auf 130.046 im Juni 2024.

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Nach Anwendung

Instructor-led Training (ILT)-Segment dominiert aufgrund der gestiegenen Nachfrage nach formaler Schulung

Die Marktanalyse kann auf Basis verschiedener Anwendungsbereiche durchgeführt werden, darunter Online-Training, Instructor Led Training (ILT) und Blended Training.

Formelle Schulungen sind die häufigste Form der Schulung, die typischerweise in Büros, Konferenzräumen und Seminaren stattfindet. Formale Schulungen bieten zahlreiche Vorteile, wie z. B. Fragen und Antworten in Echtzeit, Anpassungsfähigkeit, Einsatz interaktiver Techniken und Möglichkeiten für offene Dialoge. Die Bevorzugung der formellen Ausbildungsmethode der Führung durch immer größere Unternehmen führte dazu, dass das Segment der von Ausbildern geleiteten Ausbildung im Jahr 2024 einen großen Marktanteil verzeichnen konnte.

Das Online-Schulungssegment wird im Zeitraum 2025–2032 voraussichtlich am schnellsten wachsen. Das Segment der gemischten Ausbildung soll im Zeitraum 2025–2032 mit der zweitschnellsten Wachstumsrate wachsen. Online- und Blended-Training-Segmente basieren hauptsächlich auf der Benutzerfreundlichkeit und der größeren arbeitstrainingsbezogenen Flexibilität, die sich aus Online- und Blended-Führungstrainingsmethoden ergibt.

WETTBEWERBSLANDSCHAFT

Wichtige Marktteilnehmer

Prominente Unternehmen bieten verschiedene Führungskurse an, um den Kundenstamm zu vergrößern

Der Markt ist fragmentiert und viele Anbieter von Schulungsdiensten für Unternehmensführung sind in Australien tätig. Top-Unternehmen auf dem Markt sind Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Nous Group Pty. Ltd., GP Strategies Corporation, Australian Graduate School of Management (AGSM) und Australian Institute of Management Education and Training Pty Limited (AIM). Die Bereitstellung verschiedener Ressourcen für Führungstrainingskurse durch die Unternehmen, darunter Klassenzimmer-Coaching, teambasiertes Lernen und E-Learning, half ihnen, eine bedeutende Position auf dem australischen Markt aufzubauen.

• Ende 2021 arbeitete das Führungs- und Lernteam von Deloitte Touche Tohmatsu Limited mit über 600 leitenden Managern zusammen, um deren strategische Führungskompetenzen in den vier Bundesstaaten Australiens zu verbessern.

LISTE DER WICHTIGSTEN AUSTRALISCHEN UNTERNEHMENSFÜHRUNGSSCHULUNGSUNTERNEHMEN IM PROFIL:

• Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Großbritannien)


• Nous Group Pty. Ltd. (Australien)


• GP Strategies Corporation (USA)


• Australian Graduate School of Management (AGSM) (Australien)


• Australian Institute of Management Education and Training Pty Limited (AIM) (Australien)


• KORN FERRY (USA)


• Deakin University (Australien)


• Institute of Managers and Leaders (Australien)


• TAFE NSW (Australien)


• Das Institute for Strategic Leadership (ISL) (Australien)


• Right Management Consultants Limited (ManPower Group) (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER BRANCHE:

• September 2024: Deloitte Global hat Deloitte Academies ins Leben gerufen, ein neues Programm für Arbeitskräfte- und Weiterbildungszwecke mit Lernerfahrungen, das sich auf stark nachgefragte Kompetenzbereiche konzentriert, darunter KI, Nachhaltigkeit, Führung und Produktinnovation.


• Juli 2024: Die Australian Graduate School of Management (AGSM) hat sich mit Sydney Swans, einer Organisation für Leistungsumfeld, zusammengetan, um kurze Kurse zum Aufbau und zur Gestaltung von Führungsqualitäten anzubieten Kultur.


• Dezember 2023: MAXIMUS kündigte eine strategische Zusammenarbeit mit dem World Business Forum an, um globale Vordenker in Australien hervorzubringen. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es dem Unternehmen, seine Mission, Führungskräfte mit der Kraft transformativer Führung vertraut zu machen, zu erweitern und seine Expertise bei der Bereitstellung aufschlussreicher Schulungslösungen für Führungskräfte in Australien auszubauen.


• Mai 2022: Die Australian Graduate School of Management (AGSM) startete innovative und erfahrungsorientierte Postgraduiertenprogramme, um neue Führungskräfte für die geschäftlichen Herausforderungen von Unternehmen auszurüsten. Dazu gehören MBA-Programme, Abschlusszertifikate, Kurzkurse und Kurse der Leadership Academy.


• September 2021: KORN FERRY hat mit der Cleveland Clinic zusammengearbeitet, um Ärzten und Führungskräften im Gesundheitswesen in den USA Führungsprogramme im Gesundheitswesen anzubieten. Das Programm bricht aus Komfortzonen aus, unterbricht Standards, um Führungsqualitäten zu verbessern, untersucht berufliche Beziehungen, entwickelt eine Praxis der Empathie und etabliert Strategien zur Unterstützung von Veränderungen und Führung.

BERICHTSBEREICH

Der australische Marktforschungsbericht für Unternehmensführungstraining bietet eine detaillierte Analyse und konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie die Wettbewerbslandschaft, den Endbenutzer und die Anwendung. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in verschiedene Markttrends und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst der Bericht mehrere weitere Faktoren, die in den letzten Jahren zum Marktwachstum beigetragen haben.

Umfangreiche Einblicke in den Markt gewinnen, Anfrage zur Anpassung

Umfang und Segmentierung des Berichts