Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Human Resource (HR)-Technologie, nach Typ (Talentmanagement, Workforce Management, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement und andere), nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Unternehmenstyp (klein). und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen), nach Branche (BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere) und regionale Prognose, 2024–2032

Der globale Markt für Personaltechnologie (HR) wurde im Jahr 2023 auf 37,66 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 40,45 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 81,84 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,2 % im Prognosezeitraum entspricht ( 2024-2032). Das Wachstum des Marktes wird durch die zunehmende Implementierung von Automatisierung im Personalmanagement vorangetrieben. Darüber hinaus schaffen schnelle technologische Fortschritte in allen Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für die Marktexpansion.

Human Resource (HR)-Technologie bezieht sich auf die Hardware und Software, die zur Automatisierung und Rationalisierung von HR-Prozessen entwickelt wurde. Die Implementierung der HR-Technologie erfolgt durch die Kombination und Synchronisierung von Software basierend auf den Anforderungen der HR-Abteilung unter Einhaltung des regulatorischen Rahmens des Humankapitals in einer bestimmten Organisation.

Angesichts des Wandels hin zur digitalen Transformation in der Geschäftslandschaft ermöglichen HR-Tech-Lösungen Unternehmen, die Veränderungen mit Unterstützung des Managements zu bewältigen. Sie tragen dazu bei, die Rekrutierungspraktiken zu verbessern, unterstützen Manager und steigern Engagement, Bindung und Produktivität.

Die COVID-19-Pandemie führte zu einem raschen Wandel in der Marktdynamik der Arbeitsmodelle und zwang Personalteams und -abteilungen dazu, neue Wege zu gehen, um auf die Anforderungen der Mitarbeiter oder der Belegschaft zu reagieren. Daher ist der Einsatz von Personaltechnologielösungen, einschließlich Talentmanagement, Workforce Management, Personalbeschaffung, und Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement schufen eine Wachstumschance für den Markt.

AUSWIRKUNGEN GENERATIVER KI

Die zunehmende Einführung generativer KI in die Lösungen schafft beispiellose Chancen für Marktteilnehmer

Der rasche Wandel der Marktdynamik und Arbeitsmodelle hat Personalteams und -abteilungen gezwungen, neue Wege zu erkunden, um den Anforderungen der Mitarbeiter oder der Belegschaft gerecht zu werden. Die Einführung von KI-Tools, insbesondere GenAI, gewinnt im Personalwesen immer mehr an Bedeutung und bietet wichtige Ressourcen für die Weiterqualifizierung von Mitarbeitern, die Erstellung von Inhalten aus verschiedenen Quellen und die Zusammenfassung mehrerer Datensätze, wodurch HR-Funktionen im gesamten Unternehmen gestärkt werden.

Darüber hinaus bieten Marktteilnehmer, die generative KI integrieren, innovative Lösungen, die den HR-Bereich neu definieren. Generative KI fördert HR-Praktiken durch virtuelle Assistenten und KI-gestützte Chatbots, verbessert das Organisationsmanagement und erleichtert die Vermögensentwicklung und positive Veränderungen vorantreiben. Zum Beispiel

• Laut Forschungsanalyse haben 5 % der HR-Experten bereits generative KI in ihren Unternehmen eingeführt, während 9 % derzeit generative KI-Tests durchführen. Darüber hinaus nehmen 60 % der HR-Experten an unternehmensweiten Konferenzen zum Einsatz generativer KI in ihrem Unternehmen teil, während 58 % mit IT-Führungskräften zusammenarbeiten, um potenzielle Anwendungsfälle zu erkunden.

Darüber hinaus wird von Unternehmen erwartet, dass sie Investitionen in Technologien wie künstliche Intelligenz, Cloud und maschinelles Lernen zur Vereinfachung von Geschäftsprozessen priorisieren und so erhebliche Chancen für Anbieter von HR-Technologien schaffen.

Markttrends im Bereich Human Resource (HR)-Technologie

Implementierung der Employee Experience Platform und Robot Process Automation in die Lösung wird der Schlüsseltrend sein für Organisationen

HR-Technologie erweist sich als Instrument zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch die Neuorganisation von HR-Prozessen, die Verbesserung der Kommunikation und die Personalisierung der Mitarbeitererfahrung. Durch die Implementierung der Employee Experience-Plattform in die Personaltechnologie (HR) wird die Mitarbeitererfahrung verbessert, indem Verwaltungsprobleme reduziert, der Zugang zu Informationen verbessert und es den Mitarbeitern ermöglicht wird, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Darüber hinaus bietet die Employee-Experience-Plattform verschiedene Module zur Beantwortung sich wiederholender Aufgaben und Anfragen. Es ermöglicht der Personalabteilung, zu planen und Strategien zu entwickeln, während die Plattform auf der Grundlage der Daten Prognosen ausführt und erstellt. Diese Technologien tragen zum Engagement der Mitarbeiter bei, verbessern die Mitarbeitererfahrung und ermöglichen es den Mitarbeitern, die Kontrolle über ihre arbeitsbezogenen Aufgaben zu übernehmen.

Darüber hinaus sorgt der Einsatz der Robot Process Automation-Technologie für Effizienz und Innovation bei Personalmanagementlösungen und ermöglicht es Unternehmen, verbesserte Talentstrategien umzusetzen. Unternehmen übernehmen RPA-Funktionen für die Aufgaben der Personalabteilung, etwa für die Verwaltung des Sicherheitszugriffs und die Verarbeitung von Visitenkartenbestellungen, die Aktualisierung der Gehaltsabrechnung, die Bearbeitung von Formularen für Sozialleistungen an Arbeitnehmer und die Optimierung der Austrittsverfahren für Mitarbeiter.

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Wachstumsfaktoren für den Markt für Human Resource (HR)-Technologie

Zunehmende Umstellung der Unternehmen auf hybride Arbeitskräfte um den Markt anzukurbeln

Die globale Pandemie hat die körperliche Arbeit zu einem hybriden Arbeitsmodell verlagert. Unternehmen passen sich diesem Modell an und ermöglichen es der Personalabteilung, einen einheitlichen Übergang zu flexiblen und innovativen Arbeitsregelungen sicherzustellen. Mit dem Aufkommen hybrider und Remote-Arbeitsmodelle übernehmen und implementieren Arbeitgeber und HR-Teams eine konsistente Arbeitsumgebung, um die Mitarbeiter engagiert, vernetzt und produktiv zu halten.

Darüber hinaus verlagert sich die Personaltechnologie (HR) hin zu hybrider Arbeit, um Daten aller Teams unabhängig vom Standort zu sammeln, zu verwalten und zu analysieren. Diese Technologie unterstützt die Weiterqualifizierung, Einarbeitung und Umschulung von Mitarbeitern und bietet Mitarbeitern Zugriff auf alles, was sie während ihrer Mitarbeiterreise benötigen, von Tools für die Zusammenarbeit bis hin zu Cloud-Technologien.

Die Einführung von Hybrid- und Remote-Planung ist ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal bei der Talentakquise und -bindung und ermöglicht es der Personalabteilung, ein Remote-Mitarbeitermodell in Organisationen einzuführen. Diese Erweiterung erweitert den Kandidatenpool erheblich und hilft einer talentierten Belegschaft.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Begrenzte Integration von Daten und Risiken für den Datenschutz können das Marktwachstum behindern

Human-Resource-Management-Lösungen bieten eine digitale Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Der Wechsel vom Arbeitsplatz zur Fernarbeit stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf Datensicherheitsrisiken. Die Implementierung und Wartung von HR-Technologie ist teuer; Daher ist es von entscheidender Bedeutung, den ROI durch verbesserte Effizienz und besseres Talentmanagement nachzuweisen.

Während der COVID-19-Pandemie zwang die soziale Distanzierung Unternehmen dazu, von traditionellen Kommunikations- und Zusammenarbeitsmethoden auf digitale Infrastruktur umzusteigen. Darüber hinaus stellt der Umgang mit Arbeitsgesetzen und -vorschriften in verschiedenen Regionen eine komplexe Herausforderung für den HR-Technologiemarkt dar.

Daher kann der Mangel an Datensicherheit und Datenschutz das Wachstum des Marktes für Personaltechnologie (HR) behindern.

Marktsegmentierungsanalyse für Human Resource (HR)-Technologie

Nach Typanalyse

Verstärkter Einsatz von Talent-Management-Lösungen durch Organisationen zur Förderung des Talentmanagement-Segments Wachstum >

Je nach Typ ist der Markt in Talentmanagement, Personalmanagement, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement und andere unterteilt.

Es wird erwartet, dass das Talentmanagement-Segment im Prognosezeitraum den höchsten Marktanteil hält und mit der höchsten CAGR wächst. Es unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung der Leistung, des Fortschritts, der Entwicklung und der Belohnungen ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus umfasst das Talentmanagement die Einstellung, Einbindung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern sowie die Planung für zukünftige Arbeitskräfte. Mithilfe von Technologie setzen HR-Teams Talentmanagement ein, um Talente ganzheitlich zu verwalten, gut organisierte und ansprechende Erfahrungen für Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu schaffen und HR-Teams mit Erkenntnissen wie Automatisierung und Datenanalysen zu versorgen. Zum Beispiel

• Im September 2023 ging JazzHR eine Partnerschaft mit Cornerstone OnDemand ein und integrierte Talentmanagement-Tools, um Teams dabei zu helfen, die Produktivität und das Engagement der Belegschaft zu steigern. Durch die Partnerschaft würde das ATS von JazzHR in die Talentmanagement-Produkte von Cornerstone integriert, um kleinen und mittleren Unternehmen die Rekrutierung, Einstellung, Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern zu ermöglichen.

Es wird erwartet, dass das Personalbeschaffungssegment an Fahrt gewinnt, da große Unternehmen hauptsächlich Kernlösungen im Personalwesen einsetzen, was es Personalvermittlern und Organisationen ermöglicht, in die Entwicklung von Wertvorschlägen für ihre Mitarbeiter zu investieren und Kandidaten zu ermutigen, sich für ihre Organisation gegenüber anderen zu entscheiden. Der Aufbau einer Online-Präsenz, aktiver Social-Media-Kontakte und spezieller Technologien für die Interessenvertretung von Mitarbeitern oder das Personalbeschaffungsmarketing hilft Unternehmen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Top-Talente einzustellen. Zum Beispiel

• Im September 2023 kündigte Instahyre, eine KI-gesteuerte HRTech-Plattform, eine globale Expansion durch die Einführung seiner End-to-End-Recruiting-Tech-Plattform an, die die USA, Deutschland, das Vereinigte Königreich, Südostasien und andere Märkte umfasst. Die Expansion zielte darauf ab, den Rekrutierungsprozess durch seine Rekrutierungstechnologieplattform und seine Fachkompetenz als transformative Lösung für Personalvermittler und Arbeitssuchende weltweit zu revolutionieren.

Nach Bereitstellungsanalyse

Zunehmende Einführung cloudbasierter Lösungen zur Steigerung des cloudbasierten Segments Wachstum

Nach Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.

Cloudbasierte Bereitstellungen halten den höchsten Marktanteil und dürften im Prognosezeitraum aufgrund der zunehmenden Einführung von Cloud-Technologie bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit der höchsten CAGR wachsen. Bedeutende Marktteilnehmer wechseln von On-Premise-Software zu Cloud-Lösungen, da die Daten im Cloud-Speicher gespeichert werden und so einen einfachen und schnellen Datenzugriff ermöglichen. Durch die Einführung cloudbasierter Lösungen entfällt die Notwendigkeit, IT-Fachkräfte für die Systemwartung einzustellen, und ermöglicht den Zugriff auf Daten von überall auf der Welt. Zum Beispiel

• Im Januar 2024 ging greytHR, ein Anbieter cloudbasierter HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, eine Partnerschaft mit Nirmaan ein, einer Geschäftslösung von Godrej Capital für Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (kleine und mittlere Unternehmen (KMU)). Durch die Partnerschaft konzentriert sich greytHR darauf, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Automatisierung von Prozessen und der Steigerung der Produktivität in der HR-Funktion zu unterstützen.

Der Einsatz von On-Premise-Systemen in HR-Lösungen erfolgt unternehmensintern, wobei das IT-Team für Wartung und Entwicklung verantwortlich ist und dem Unternehmen die Kontrolle über Updates gibt. Für On-Premise-HR-Lösungen fallen einmalige, dauerhafte Lizenzgebühren an und erfordern einen erheblichen Aufwand für die Infrastruktur und die Verwaltung eines Teams von IT-Experten, was sich auf das Marktwachstum auswirkt.

Nach Unternehmenstypanalyse

Anstieg der großen Belegschaft durch große Unternehmen, um ihre geografische Präsenz und ihr Produktportfolio zu erweitern

Nach Unternehmenstyp wird der Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen unterteilt.

Das Segment der Großunternehmen wird im Prognosezeitraum einen erheblichen Marktanteil halten, wobei die Mitarbeiter als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg hervorgehoben werden. Die Einführung von Human Resource (HR)-Technologie durch große Unternehmen zielt darauf ab, Geschäftsprozesse zu rationalisieren, die besten Talente zu halten und die Erfahrungen der internen Mitarbeiter zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf einer effizienten Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Leistung und Rekrutierung für eine umfangreiche Belegschaft liegt.

Es wird erwartet, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dank wachsender Investitionen und Finanzierung durch Organisationen mit der höchsten CAGR wachsen. Das Wachstum ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ihre Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse durch automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme verbessern, um Bewerber-Screening, Stellenausschreibungen und Kandidaten-Tracking effizient zu verwalten. Digitale Onboarding-Tools unterstützen einen nahtlosen Übergang für neue Mitarbeiter, tragen zu einem verbesserten Gesamterlebnis bei und reduzieren gleichzeitig Verwaltungsprobleme.

Nach Branchenanalyse

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IT- und Telekommunikationssegment dominiert aufgrund der Notwendigkeit, mehr Mitarbeiter einzustellen

Basierend auf der Branche ist der Markt in BFSI, IT & Telekommunikation, Regierung, Fertigung unterteilt , Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere.

Das IT- und Telekommunikationssegment hält den höchsten Marktanteil, da HR-Experten die Mitarbeiter in der Branche verwalten. Durch die Einführung von HR-Technologie ergeben sich vielfältige Aufgaben, darunter Mitarbeiterrekrutierung, Schulungen zur Leistungsbewertung und Vergütung. Dazu gehört auch die Nutzung der großen Vielfaltsvorteile des Unternehmens, um Mitarbeiter zu organisieren und wichtige Daten zu speichern. Zum Beispiel

• Im Oktober 2023 führte Staffbase, ein Anbieter von Mitarbeiterkommunikationsplattformen, eine integrierte Plattform für strategische Mitarbeiterkommunikation ein, um die interne Kommunikation mit HR- und IT-Experten zu ermöglichen.

Es wird erwartet, dass die Gesundheitsbranche mit der höchsten CAGR wächst, da Startups im Gesundheitswesen Personalmanagementlösungen übernehmen, um datengesteuerte Erkenntnisse zu nutzen und die besten Kandidaten zu identifizieren. KI-gestützte Codes in der Personaltechnologie (HR) unterstützen HR-Experten bei der Analyse des Lebenslaufs eines Kandidaten und anderer relevanter Datenpunkte, um seinen Erfolg in einer bestimmten Rolle vorherzusagen. Zum Beispiel

• Im September 2023 sammelte Kenjo, ein HR-Tech-Startup in Europa, 9,3 Millionen US-Dollar in einer Serie-A-Investition ein. Diese Finanzierung unterstützte Kenjos Position im Bereich HR-Software für Mitarbeiter an vorderster Front in KMU-Unternehmen in Sektoren wie Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung, Transport und Logistik und rationalisierte die Verwaltung von HR-Abteilungen.

REGIONALE EINBLICKE

Aufgrund der geografischen Lage ist der Markt in fünf Hauptregionen unterteilt: Nordamerika, Südamerika, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Asien-Pazifik.

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Nordamerika hatte den größten Marktanteil im Bereich Personaltechnologie (HR) auf dem Weltmarkt aufgrund der Präsenz großer Anbieter von Lösungen für Personaltechnologie wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation, Automatic Data Processing (ADP), Inc ., Workday, Inc. und Cornerstone OnDemand, Inc. Der Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA und Kanada führt zu einer Nachfrage nach Personalbeschaffungs-, Talentmanagement- und Leistungsmanagement-HR-Lösungen. Zum Beispiel

• Im Dezember 2023 erwarb Workleap, ehemals GSoft, Pingboard, ein in Texas ansässiges HR-Tech-Unternehmen. Diese Akquisition zielt darauf ab, das Angebot zu erweitern und zu vereinheitlichen und die Softwareprodukte von Workleap mit den Organigramm- und Mitarbeiterverzeichnisfunktionen von Pingboard zu integrieren.

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Europa wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein bemerkenswertes Marktwachstum verzeichnen und eine wachsende Nachfrage nach Workforce-Automation-Lösungen zur Automatisierung und Verbesserung des Workforce-Managements verzeichnen. Zu diesem Wachstum tragen verstärkte Investitionen in Startups und die Entwicklung von Technologien in der Region bei. Darüber hinaus fördert die zunehmende Akzeptanz und Nutzung von Personalmanagement-Tools in der gesamten Branche das Marktwachstum. Zum Beispiel

• Im Oktober 2023 hat Pack, ein HR-Tech-Unternehmen, eine Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 529,3 Millionen US-Dollar abgeschlossen. Die Mittel würden dem Unternehmen dabei helfen, seine Präsenz in europäischen Ländern wie Spanien, Griechenland und Portugal auszubauen. Das Unternehmen plant die Rekrutierung neuer Coaches und Mentoren sowie die Entwicklung seiner proprietären digitalen Plattform mit eingebetteter KI zur Verwaltung globaler Führungsprogramme.

Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum mit der höchsten CAGR wächst. Es wird erwartet, dass der Anstieg der Finanzierung, Partnerschaften und Investitionen zur Ausweitung der Präsenz kleiner und mittlerer Unternehmen das Marktwachstum in dieser Region vorantreiben wird. Ebenso wird erwartet, dass die zunehmende Einführung von Technologien wie KI, ML und Cloud die Nachfrage nach Personalsoftware in dieser Region ankurbeln wird. Zum Beispiel

• Im Oktober 2023 kündigte Workruit, ein in Hyderabad ansässiges HR-Tech-Startup, seine Expansion in den US-Markt an. Die Erweiterung zielte darauf ab, seine Produkte Recruitment Platform & Resume Builder auf dem US-amerikanischen Markt einzusetzen, der über eine fragmentierte Personalbeschaffungsbranche verfügt.

Es wird erwartet, dass der Nahe Osten und Afrika produktive Marktchancen bieten. Die zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte, die Beschäftigung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Einführung von Technologien tragen zum Wachstum der Region bei.

In Südamerika wird aufgrund der steigenden Nachfrage nach hochqualifizierten Tech-Talenten und der Möglichkeit, dass Unternehmen an der Spitze der Tech-Branche bleiben können, ein stetiges Wachstum erwartet. Zum Beispiel

Im Februar 2023 gründete HRtech Atlas seinen Hauptsitz in Brasilien mit der Absicht, Unternehmen dabei zu helfen, grenzenlose Talente zu nutzen, um Einstellungskosten und -risiken zu reduzieren.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Markt für Human Resource (HR)-Technologie

Hauptakteure übernehmen Fusions- und Übernahmestrategien, um Marktanteile auszubauen

Hauptakteure auf dem globalen Markt für Personaltechnologie (HR), wie SAP SE, Oracle Corporation, Automatic Data Processing (ADP), Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., Ceridian HCM Holding Inc., Workday, Inc . und andere konzentrieren sich auf die Erweiterung ihrer geografischen Grenzen. Dies erreichen sie durch die Einführung maßgeschneiderter Lösungen und neuer Produkte, um einen vielfältigen Kundenstamm anzulocken und so das Umsatzwachstum zu steigern. Ziel dieser Unternehmen ist die Übernahme kleiner und lokaler Firmen, um ihre Geschäftspräsenz auszubauen.

Liste der profilierten Schlüsselunternehmen:

• SAP SE ( Deutschland)


• Oracle Corporation (USA)


• Automatic Data Processing (ADP), Inc. (USA)


• Cornerstone OnDemand, Inc. (USA)


• Ceridian HCM Holding Inc. (USA)


• Workday, Inc. (USA)


• Infor, Inc. (USA)


• Cegid Group (Frankreich)


• Hallo Bob Inc. (Großbritannien)


• The Access Group (Großbritannien)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• Oktober 2023: Workday hat seine Partnerschaft mit ADP erweitert, um gemeinsamen Kunden globale Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Erlebnisse zu bieten. Ziel der Partnerschaft war es, dem Kunden die Anzeige von Daten in seinen HCM-Umgebungen zu ermöglichen, einschließlich Steuern, Compliance und Gehaltsabrechnung.


• September 2023: HiBob arbeitete mit Papaya Global, einem Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen, zusammen, um multinationalen Arbeitgebern dabei zu helfen, den Bedarf an konformen HR-integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zu decken. Durch die Zusammenarbeit integrierte HiBob seine HR-Daten in die Plattform von Papaya und ermöglichte es Arbeitgebern so, PTO-, HR- und Vergütungsinformationen mit Echtzeit-Datensynchronisierung zu integrieren und Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren.


• September 2023: Die Access Group übernimmt Diversely, ein in Singapur ansässiges Unternehmen für inklusive Personalbeschaffungslösungen, das seinen Kunden eine umfassende Suite, Access Volcanic, anbietet. Die Website ermöglicht es Unternehmen, Diversität zu verfolgen, zu messen und zu verbessern und stellt Rekrutierungslösungen bereit, um neue Geschäfte zu generieren, konform zu bleiben und eine breitere Kandidatengruppe anzulocken.


• August 2023: ADP übernimmt Honu HR, Inc. DBA Sora (Sora), ein Unternehmen für Datenintegrations- und Workflow-Automatisierungstool-Plattformen, um komplexe HR-Prozesse durch Automatisierung zu vereinfachen. Ziel dieser Akquisition war die Bereitstellung von HR-Lösungen durch die Integration der benutzerfreundlichen Plattform von Sora mit den HCM-Lösungen von ADP für Mitarbeiter, Geschäftsinhaber und HR-Experten. 


• Juni 2023: Oracle führt Oracle Fusion Cloud ein Human Capital Management (HCM) mit generativen KI-gestützten Funktionen zur Steigerung von HR-Funktionen und Produktivität. Diese Fähigkeiten sind in bestehende HR-Prozesse eingebettet, um HR-Funktionen zu verbessern, die Produktivität zu steigern, einen schnelleren Geschäftswert zu steigern, HR-Strategien zu erleichtern und die Erfahrung von Kandidaten und Mitarbeitern zu stärken.

BERICHTSBEREICH

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