Marktgröße, Marktanteil und Branchenanalyse für Personalbeschaffungssoftware nach Komponente (Lösung, Dienstleistungen), Servicetyp (Einzelhandel, IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe, Medien und Unterhaltung), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, groß Enterprise) und regionale Prognose 2018–2025

Der weltweite Markt für Personalbeschaffungssoftware wurde im Jahr 2017 auf 1.753,2 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis Ende 2025 3.095,8 Millionen US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,4 % entspricht.

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Rekrutierungssoftware, auch Bewerber-Tracking-System genannt, ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierung elektronisch zu steuern. Rekrutierungssoftware ermöglicht den automatisierten Rekrutierungsprozess für Personalvermittlungsfirmen, Personalagenturen, KMU, Großunternehmen und HR-Teams von Start-ups.

Die Einführung von Rekrutierungssoftwareplattformen wie der Talent Acquisition Experience Platform von Lumesse und der Kenexa Talent Acquisition Suite von IBM hilft Unternehmen dabei, die Daten von Bewerbern sofort zu filtern, einzustufen und zu speichern. Diese Plattformen vereinfachen auch die Verfolgung des Bewerbungsfortschritts und automatisieren den Prozess der Stellenausschreibung auf verschiedenen Jobportalen. Personalbeschaffungssoftware verwaltet und verfolgt vertrauliche Daten wie Mitarbeiterinformationen, Privatadresse, Sozialversicherungsnummer und Finanzdaten.

Die Einführung verschiedener neuer Tools, darunter Kandidatensuche, Kandidatenbeziehungsmanagement, Anzeigenmanagement und die Integration von LinkedIn und Facebook, dürfte ebenfalls zum Wachstum des Marktes für Personalbeschaffungssoftware beitragen.

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Marktsegmentierung

"Implementierungs- und Integrationsdienste werden sich zu den wichtigsten Diensten entwickeln"

Die Implementierungs- und Integrationsdienste halten 2017 den größten Anteil am Weltmarkt. Sie haben mehr als 35 % des Marktwertanteils, gefolgt von Wartungs- und Betriebs- sowie Beratungsdiensten. Es wird jedoch erwartet, dass die Wartungs- und Betriebsdienste im Prognosezeitraum 2018–2025 mit einer höheren CAGR wachsen als die anderen Dienste und den höchsten Umsatz unter allen von der Personalbeschaffungssoftware angebotenen Diensten erzielen.

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Es wird erwartet, dass das Technologiesegment Subscription Recruiting Software (SVoD) im IT- und Telekommunikationssektor sowie im Gastgewerbe im Prognosezeitraum 2018–2025 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von mehr als 8 % zunehmen wird. Der IT- und Telekommunikationssektor nimmt einen wichtigen Platz ein Marktanteil von Personalbeschaffungssoftware von fast 20 % im Jahr 2017. Auf IT und Telekommunikation folgen die Sektoren Gastgewerbe und BFSI, die aufgrund der zunehmenden Akzeptanz cloudbasierter Dienste, minimaler Bereitstellungs- und Wartungskosten und der zunehmenden Notwendigkeit, die Personalbeschaffung zu rationalisieren, stetig wachsen Prozesse.

Regionale Analyse

„Die starke Industrialisierung ermöglicht Asien-Pazifik die höchste CAGR“

Nord- und Südamerika halten zusammen einen Anteil von mehr als 45 % am Weltmarkt. Es wird jedoch erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum 2018 bis 2025 das höchste inkrementelle Wachstum aufweist. Aufgrund des schnellen Wachstums im gesamten Dienstleistungssektor wird Nordamerika voraussichtlich der dominierende Markt für Lösungen sein. Dieses Wachstum ist außerdem auf die zunehmende Einführung verschiedener Lösungen im Silicon Valley zurückzuführen.

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Der asiatisch-pazifische Raum dürfte in Zukunft aufgrund der starken Industrialisierung in der Region und der steigenden Zahl von Start-ups, die sich auf die Entwicklung von Smartphone-Anwendungen konzentrieren, ein hohes Wachstum verzeichnen. Es wird erwartet, dass auch der steigende Mobilitätsbedarf in Entwicklungsländern wie Indien und China das Branchenwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird. Aufgrund der starken Entstehung von Unternehmensbüros in mehreren Branchen wird auch für Europa ein erhebliches Wachstum erwartet.

Hauptakteure der Branche

"IBM (Kenexa), Oracle, Accenture und andere halten gemessen am Umsatz einen dominanten Marktanteil bei Personalbeschaffungssoftware"

Zu den wichtigsten Branchenteilnehmern zählen Taleo Corporation (Oracle), SuccessFactors (SAP), ADP, Kronos, Accenture Plc, Ceridian HCM Inc., Kenexa Corporation (IBM), Cognizant Technology Solutions, Halogen Software Inc., PeopleAdmin und SumTotal Systems Inc.

Prominente Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Fusionen und Übernahmen, um erhebliche Marktanteile zu gewinnen. Beispielsweise ist die Übernahme von Taleo Corp. durch Oracle, die die Integration neuer Mehrwertfunktionen in Software und Cross-Selling an mehrere multinationale Unternehmen umfasst, eine der bedeutenden Wachstumsstrategien, mit denen die Akteure ihre globale Präsenz vergrößern.

Anbieter von Personalbeschaffungssoftware investieren stark in strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Übernahmen, um einen dominanten Anteil am globalen Markt für Personalbeschaffungssoftware zu erobern und ihre Präsenz in neuen Regionen auszubauen.

Im November 2017 führte Kronos Inc. eine fortschrittliche Version der Rekrutierungssoftware ein, die auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen basiert und voraussichtlich höhere Gewinne und ein besseres Management im Unternehmen bringen soll.

Berichtsübersicht

Zu den wichtigsten Markttreibern gehören der Bedarf an verbesserten Kommunikationsmöglichkeiten und der Produktivität von Personalvermittlern, die zunehmende Akzeptanz cloudbasierter Lösungen und der zunehmende Bedarf, Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und dadurch Innovationen in einer Rekrutierungssoftware voranzutreiben. Darüber hinaus kann der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting Unternehmen dabei unterstützen, zeitaufwändige Tätigkeiten wie die manuelle Prüfung von Lebensläufen zu reduzieren oder sogar ganz zu eliminieren. Anbieter in diesem Markt setzen Rekrutierungssoftware ein, die dabei hilft, den gesamten Rekrutierungszyklus von der Stellenbeschaffung bis zur Einstellung des Kandidaten mit minimalen Störungen zu verwalten.

Der Bericht umfasst qualitative und quantitative Einblicke in den Markt und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und Wachstumsrate von Personalbeschaffungssoftware für alle möglichen Marktsegmente. Der Markt wurde nach Komponente, Branche, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert.

Nach Komponenten wurde der Markt in lösungsbasiert und servicebasiert kategorisiert. Nach Servicetyp wurde der globale Markt in Einzelhandel, IT und Telekommunikation, BFSI, produzierendes Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe, Medien und Unterhaltung und andere unterteilt. Nach Unternehmensgröße wurde der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Geografisch ist der Markt genau in fünf Hauptregionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika. Die Regionen wurden weiter in Länder kategorisiert.

Eine infografische Darstellung von Markt für Personalbeschaffungssoftware

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Darüber hinaus bietet der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik und der Wettbewerbslandschaft. Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts gehören die Preistrendanalyse, aktuelle Branchenentwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, das Regulierungsszenario in wichtigen Ländern, Technologieanalysen, SWOT-Analysen und wichtige Branchentrends.

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