Human Capital Management (HCM) Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse, nach Angebot (Software (Kern-HR, Talentmanagement, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, andere (Nachfolge und Planung)) und Dienstleistungen), nach Bereitstellung (vor Ort und Cloud), nach Unternehmenstyp (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), nach Endverbrauchsbranche (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgungsunternehmen). )) und regionale Prognose, 2024–2032

Inhaltsverzeichnis:

1. Einführung
   1. Definition, nach Segment
   2. Forschungsmethodik/-ansatz
   3. Datenquellen
2. Zusammenfassung
3. Marktdynamik
   1. Makro- und mikroökonomische Indikatoren
   2. Treiber, Einschränkungen, Chancen und Trends
4. Wettbewerbslandschaft
   1. Geschäftsstrategien, die von wichtigen Akteuren übernommen wurden
   2. Konsolidierte SWOT-Analyse der Hauptakteure
   3. Globaler Marktanteil/Ranking der wichtigsten Akteure im Human Capital Management (HCM), 2023
5. Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Angebot (USD)
      1. Software
         1. Kern-HR
         2. Talentmanagement
         3. Workforce-Management
         4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
         5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
      2. Dienste
   3. Nach Bereitstellung (USD)
      1. Vor Ort
      2. Wolke
   4. Nach Unternehmenstyp (USD)
      1. Große Unternehmen
      2. Kleine und mittlere Unternehmen
   5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. BFSI
      3. Regierung
      4. Einzelhandel
      5. Gesundheitswesen
      6. Bildung
      7. Fertigung
      8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
   6. Nach Region (USD)
      1. Nordamerika
      2. Südamerika
      3. Europa
      4. Naher Osten und Afrika
      5. Asien-Pazifik
6. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Angebot (USD)
      1. Software
         1. Kern-HR
         2. Talentmanagement
         3. Workforce-Management
         4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
         5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
      2. Dienste
   3. Nach Bereitstellung (USD)
      1. Vor Ort
      2. Wolke
   4. Nach Unternehmenstyp (USD)
      1. Große Unternehmen
      2. Kleine und mittlere Unternehmen
   5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. BFSI
      3. Regierung
      4. Einzelhandel
      5. Gesundheitswesen
      6. Bildung
      7. Fertigung
      8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
   6. Nach Land (USD)
      1. Vereinigte Staaten
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      2. Kanada
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      3. Mexiko
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
7. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Angebot (USD)
      1. Software
         1. Kern-HR
         2. Talentmanagement
         3. Workforce-Management
         4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
         5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
      2. Dienste
   3. Nach Bereitstellung (USD)
      1. Vor Ort
      2. Wolke
   4. Nach Unternehmenstyp (USD)
      1. Große Unternehmen
      2. Kleine und mittlere Unternehmen
   5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. BFSI
      3. Regierung
      4. Einzelhandel
      5. Gesundheitswesen
      6. Bildung
      7. Fertigung
      8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
   6. Nach Land (USD)
      1. Brasilien
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      2. Argentinien
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      3. Restliches Südamerika
8. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Angebot (USD)
      1. Software
         1. Kern-HR
         2. Talentmanagement
         3. Workforce-Management
         4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
         5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
      2. Dienste
   3. Nach Bereitstellung (USD)
      1. Vor Ort
      2. Wolke
   4. Nach Unternehmenstyp (USD)
      1. Große Unternehmen
      2. Kleine und mittlere Unternehmen
   5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. BFSI
      3. Regierung
      4. Einzelhandel
      5. Gesundheitswesen
      6. Bildung
      7. Fertigung
      8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
   6. Nach Land (USD)
      1. Vereinigtes Königreich
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      2. Deutschland
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      3. Frankreich
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      4. Italien
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      5. Spanien
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      6. Russland
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      7. Benelux
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      8. Nordische Länder
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      9. Restliches Europa
9. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Angebot (USD)
      1. Software
         1. Kern-HR
         2. Talentmanagement
         3. Workforce-Management
         4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
         5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
      2. Dienste
   3. Nach Bereitstellung (USD)
      1. Vor Ort
      2. Wolke
   4. Nach Unternehmenstyp (USD)
      1. Große Unternehmen
      2. Kleine und mittlere Unternehmen
   5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
      1. IT & Telekommunikation
      2. BFSI
      3. Regierung
      4. Einzelhandel
      5. Gesundheitswesen
      6. Bildung
      7. Fertigung
      8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
   6. Nach Land (USD)
      1. Türkei
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      2. Israel
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      3. GCC
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      4. Nordafrika
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      5. Südafrika
         1. Nach Endverbrauchsindustrie
      6. Rest von MEA
10. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Segmenten, 2019–2032
    1. Wichtige Erkenntnisse
    2. Nach Angebot (USD)
       1. Software
          1. Kern-HR
          2. Talentmanagement
          3. Workforce-Management
          4. Gehaltsabrechnung und Vergütung
          5. Sonstiges (Nachfolge und Planung usw.)
       2. Dienste
    3. Nach Bereitstellung (USD)
       1. Vor Ort
       2. Wolke
    4. Nach Unternehmenstyp (USD)
       1. Große Unternehmen
       2. Kleine und mittlere Unternehmen
    5. Nach Endverbrauchsindustrie (USD)
       1. IT & Telekommunikation
       2. BFSI
       3. Regierung
       4. Einzelhandel
       5. Gesundheitswesen
       6. Bildung
       7. Fertigung
       8. Andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgung usw.)
    6. Nach Land (USD)
       1. China
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       2. Indien
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       3. Japan
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       4. Südkorea
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       5. ASEAN
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       6. Ozeanien
          1. Nach Endverbrauchsindustrie
       7. Restlicher Asien-Pazifik-Raum
11. Unternehmensprofile für Top-10-Spieler (Basierend auf Datenverfügbarkeit im öffentlichen Bereich und/oder auf kostenpflichtigen Datenbanken)
    1. SAP SE
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    2. Automatic Data Processing (ADP), Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    3. Oracle Corporation
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    4. Microsoft Corporation
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    5. Cornerstone OnDemand, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    6. Ceridian HCM, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    7. Infor, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    8. Ramco Systems Ltd.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    9. Workday, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    10. Paycom Software, Inc.
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen
    11. UKG Inc.
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen
    12. Cegid
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen
    13. Bamboo HR LLC
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen
    14. Sumtotal Systems, LLC
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen

Liste der Tabellen:

Tabelle 1: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), 2019–2032

Tabelle 2: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 3: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 4: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 5: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 6: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Regionen, 2019–2032

Tabelle 7: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, 2019–2032

Tabelle 8: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 9: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 10: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 11: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 12: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Nordamerika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 13: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in den USA, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 14: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Kanada, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 15: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Mexiko, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 16: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südamerika, 2019–2032

Tabelle 17: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 18: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 19: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 20: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 21: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) in Südamerika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 22: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Brasilien, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 23: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Argentinien, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2031

Tabelle 24: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, 2019–2032

Tabelle 25: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 26: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 27: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 28: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 29: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Europa, nach Ländern, 2019–2032

Tabelle 30: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Vereinigten Königreich, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 31: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Deutschland, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 32: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Frankreich, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 33: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Italien, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 34: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Spanien, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 35: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Russland, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 36: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in den Benelux-Ländern, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 37: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in den nordischen Ländern, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 38: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, 2019–2032

Tabelle 39: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 40: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 41: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 42: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 43: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 44: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in der Türkei, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 45: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Israel, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 46: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von GCC Human Capital Management (HCM), nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 47: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südafrika, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 48: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Nordafrika, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 49: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, 2019–2032

Tabelle 50: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Angebot, 2019–2032

Tabelle 51: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 52: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 53: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 54: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum, nach Land, 2019–2032

Tabelle 55: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in China, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 56: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Indien, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 57: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Japan, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 58: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Capital Management (HCM) in Südkorea, nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 59: Schätzungen und Prognosen zur ASEAN-Marktgröße für Human Capital Management (HCM), nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Tabelle 60: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Oceanic Human Capital Management (HCM), nach Endverbrauchsbranche, 2019–2032

Abbildungsverzeichnis:

Abbildung 1: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), 2023 und 2032

Abbildung 2: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 3: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 4: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 5: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 6: Umsatzanteil am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), nach Regionen, 2023 und 2032

Abbildung 7: Umsatzanteil des nordamerikanischen Human Capital Management (HCM)-Marktes (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 8: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 9: Umsatzanteil des nordamerikanischen Human Capital Management (HCM)-Marktes (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 10: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 11: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Nordamerika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 12: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt in Südamerika (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 13: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt in Südamerika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 14: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt in Südamerika (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 15: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt in Südamerika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 16: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt in Südamerika (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 17: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Europa und Amerika (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 18: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Europa und Amerika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 19: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Europa und Amerika (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 20: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Europa und Amerika (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 21: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) in Europa und Amerika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 22: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 23: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 24: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 25: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 26: Umsatzanteil am Markt für Human Capital Management (HCM) im Nahen Osten und Afrika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 27: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Angebot, 2023 und 2032

Abbildung 28: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 29: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 30: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Endverbrauchsbranche, 2023 und 2032

Abbildung 31: Umsatzanteil am Human Capital Management (HCM)-Markt im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 32: Umsatzanteil der wichtigsten Akteure am globalen Human Capital Management (HCM)-Markt (%), 2023