Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Workforce Analytics, nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Unternehmenstyp (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), nach Endbenutzer (Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke, Regierung und andere) und regionale Prognose, 2026–2034

Der globale Markt für Workforce Analytics wurde im Jahr 2025 auf 2,37 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Markt wird voraussichtlich einen Wert von 2,37 Milliarden US-Dollar haben2,72Milliarden im Jahr 2026 und erreichen USD7.12Milliarden bis 2034, was einem CAGR von entspricht12.78% im Prognosezeitraum. Nordamerika dominierte den Weltmarkt mit einem Anteil von 40,48 % im Jahr 2025.

Workforce Analytics ist eine erweiterte Suite von Datenanalyselösungen zur Verbesserung und Bewertung der Arbeitsleistung. Es bewertet Personalbesetzung, Beschäftigung, Mitarbeiter, Entwicklung und Schulung sowie Vergütung und Zusatzleistungen. Der Markt umfasst unter anderem Anwendungen wie Personalplanung, Vergütungsmanagement, Leistungs- und Talentmanagement, Personalbeschaffung sowie Mitarbeiterzusammenarbeit und -engagement.

Zu den Trends auf dem Workforce-Analytics-Markt gehören die zunehmende Nutzung von Daten für die strategische Personalplanung, die Notwendigkeit, langfristige Arbeitsprobleme zu lindern, und die Nutzung von Leistungsdaten zur Identifizierung von Talentlücken und zur Verbesserung des Wettbewerbsvorteils. Dazu gehört auch das zunehmende Bedürfnis, sich einen Vorsprung zu verschaffen und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter sicherzustellen. Darüber hinaus wird erwartet, dass KI-basierte Workforce-Analytics-Lösungen, die Verfügbarkeit riesiger Mengen an (HR-)Daten, die Anzahl der Datenquellen und der Einsatz von maschinellem Lernen und Blockchain-Technologien in der Workforce-Analytik in den kommenden Jahren zunehmen werden. Es wird jedoch erwartet, dass die Integration aller aus verschiedenen Quellen verfügbaren Daten, mangelnde Analysemöglichkeiten sowie Datenschutz- und Compliance-Bedenken das Wachstum des Marktes behindern.

Die COVID-19-Pandemie wirkte sich positiv auf die Marktentwicklung aus, da verschiedene Organisationen zunehmend die Arbeit im Home-Office-Modell umsetzen, wodurch der Bedarf an Personalanalysen für ein effizientes und produktives Management der Belegschaft voraussichtlich steigen wird.

Markttrends für Workforce Analytics

Steigende Nachfrage nach Leistungsüberwachung zur Steigerung der Softwarenachfrage

Die wichtigsten Faktoren für das Marktwachstum sind Trends wie die zunehmende Nutzung von Daten für die strategische Personalplanung, die Erzielung eines Wettbewerbsvorteils, die Notwendigkeit, langfristige Arbeitsprobleme zu reduzieren und die Sicherstellung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Die Verfolgung dieser Daten hilft bei der Analyse der Wirksamkeit von Managern, die ihre Mitarbeiter bei der Planung von Verbesserungen, der Klärung von Zweifeln, der Festlegung von Erwartungen und der Meldung von Leistungsängsten einbeziehen. Durch die Bewertung der Leistung ihrer Mitarbeiter wird somit klargestellt, welche Teile ihrer Leistung einer Verbesserung bedürfen und welche Abschnitte die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Zum Beispiel,

• Infosys und Tata Consultancy Services sind auf ein Leistungssystem umgestiegen, mit dem sie glauben, die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen verfolgen und ihre Leistung vorhersagen zu können.

Die oben genannten Faktoren werden den Markt im geplanten Zeitraum stärken.

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Wachstumsfaktoren für den Workforce Analytics-Markt

Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) mit Workforce Analytics zur Befeuerung des Marktes

Workforce Analytics ist eine datengesteuerte Methode zur Verwaltung von Personen am Arbeitsplatz. Es stützt sich auf Statistik- und Datenmethoden, um Unternehmen dabei zu helfen, die Leistung, das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und zu verstehen. In jüngster Zeit wurde der Markt durch die zunehmende Verfügbarkeit von Daten und die Implementierung neuer Technologien wie ML und KI aufgewertet.

• Laut einer Umfrage desWeltwirtschaftsforum85 % der Befragten gaben an, dass sie bis 2022 wahrscheinlich Big Data-Analysen von Unternehmen und Benutzern akzeptieren werdenBig-Data-Analysetrug zum Wachstum des Marktes bei.

Darüber hinaus nutzen Unternehmen ML und KI, um den Prozess der Auswertung von Personaldaten zu automatisieren, der zur Klassifizierung von Mustern und Trends genutzt werden kann, die sonst nur schwer zu erkennen wären. Diese einzigartigen Erkenntnisse können dann genutzt werden, um bessere Entscheidungen zur Leistungssteigerung, Mitarbeiterführung und Talentförderung im Unternehmen zu treffen.

Daher wird erwartet, dass die Einbindung von KI und ML in die Personalanalyse das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird.

EINHALTENDE FAKTOREN

Hohe Installationskosten von Software behindern die Marktexpansion

Die wichtigsten Verbesserungsbereiche liegen im Umsetzungsprozess dieses Produkts in Unternehmen. Der Mangel an Produktinformationen führt dazu, dass diese Analysetools nicht passend für das Unternehmen personalisiert werden, was eine effektive und produktive Implementierungsstrategie behindert. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Zusammenführung verfügbarer Daten aus verschiedenen Quellen, Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Compliance sowie mangelnde Analysefähigkeiten das Marktwachstum im Prognosezeitraum behindern. Darüber hinaus dürften die hohen Implementierungskosten das Marktwachstum bremsen.

Marktsegmentierungsanalyse für Workforce Analytics

Durch Bereitstellungsanalyse

Cloud wird dank schneller digitaler Transformation führend

Durch die Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise aufgeteilt. Das Cloud-Segment macht im Jahr 2026 den maximalen Marktanteil von 77,64 % aus. Es wird auch erwartet, dass es im prognostizierten Zeitraum mit der höchsten CAGR wächst, da die Cloud-gesteuerte Bereitstellung Flexibilität, Effizienz und Kosteneffizienz bietet. Außerdem bietet es den Benutzern eine bessere Plattform, auf die von verschiedenen Punkten aus zugegriffen werden kann.

Das On-Premise-Segment weist hohe Softwareinstallationskosten und Upgrade-Gebühren auf, weshalb Benutzer sich aufgrund ihrer Vorteile für Cloud-basierte Software entscheiden. Dieser schnelle Wechsel von der Nutzung vor Ort zu einer Cloud-basierten Plattform behinderte das Wachstum des Segments.

Nach Unternehmenstypanalyse

Steigende Produktnachfrage wird dazu beitragen, dass das Segment der Großunternehmen dominiert

Laut unserer Studie wird die Software von großen Unternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen genutzt. Aufgrund der frühen Einführung der Software werden große Unternehmen im Jahr 2026 einen Marktanteil von 66,62 % dominieren. Darüber hinaus wurde in einem Bericht von Enlyft, einem Softwareunternehmen, erwähnt, dass von allen Kunden, die SAP SuccessFactors Workforce Analytics nutzen, etwa 72 % große Unternehmen und 38 % kleine und mittlere Unternehmen sind.

Für das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen wird im Prognosezeitraum aufgrund der zunehmenden Zahl von KMU in Entwicklungsregionen wie dem Nahen Osten und Afrika, Südamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum ein schnelles Wachstum erwartet.

Durch Endbenutzeranalyse

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Steigerung der Datengenerierung der Mitarbeiter zur Stärkung des IT- und Telekommunikationssegments

Nach unserer Recherche ist die IT &TelekommunikationDas Segment hält im Jahr 2026 mit 21,94 % den höchsten Anteil, was auf die rasante Entwicklung des Sektors aufgrund des steigenden Bedarfs an besseren IT- und Telekommunikationsdiensten zurückzuführen ist. Verschiedene Unternehmen investieren stark in diese Software, um die Datensicherheit zu gewährleisten und die Daten effizient zu verwalten.

Die Herausforderungen, mit denen BFSI konfrontiert war, darunter Sicherheitsbedrohungen, Expansion und niedrige Gewinnmargen, haben die Branche dazu ermutigt, eine bessere Infrastruktur und Technologie aufzubauen, um zu überleben. Daher wird BFSI voraussichtlich in diese Lösungen investieren, um diese Anforderungen zu erfüllen und den Markt im Prognosezeitraum anzukurbeln.

REGIONALE EINBLICKE

Laut unserem Bericht wird der Markt in Nordamerika, Südamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum sowie im Nahen Osten und in Afrika untersucht. Diese Regionen werden weiter in führende Länder kategorisiert.

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Nordamerika

Nordamerika dominierte den Markt mit einer Bewertung von USD0,96Milliarden im Jahr 2025 und USD1.09Milliarden im Jahr 2026. Die Region ist technologisch fortschrittlich und akzeptiert neue Technologien schneller. Darüber hinaus sind mehrere Organisationen, die Analyselösungen in der Region anbieten, auch für die Dominanz Nordamerikas auf dem Weltmarkt verantwortlich. Der US-Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,72 Milliarden US-Dollar erreichen.

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Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich einen raschen Anstieg des Umsatzwachstums verzeichnen und bietet ein enormes Marktwachstumspotenzial. Die zunehmende Akzeptanz und Bereitstellung fortschrittlicher Technologien, wie z. B. cloudbasierter Lösungen, steigert die Nachfrage nach dieser Software. Darüber hinaus steigern zunehmende Partnerschaften und Kooperationen zwischen regionalen Unternehmen zur Bereitstellung besserer Lösungen den Marktanteil von Workforce Analytics im asiatisch-pazifischen Raum. Der japanische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,11 Milliarden US-Dollar erreichen, der chinesische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,15 Milliarden US-Dollar erreichen und der indische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,11 Milliarden US-Dollar erreichen.

Europa

Europa hält den zweithöchsten Anteil am Weltmarkt, da die Besorgnis über den Umgang mit enormen Datenmengen, die Senkung der Arbeitskosten, die Verbesserung der betrieblichen Kompetenzen und die Entwicklung digitaler Technologien wie Cloud, Big Data, 5G, mobile Plattformen und fortschrittliche Analyseplattformen zunimmt. Der britische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,17 Milliarden US-Dollar erreichen, und der deutsche Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,17 Milliarden US-Dollar erreichen.

Naher Osten, Afrika und Südamerika

Es wird erwartet, dass die steigende Produktivität im Fertigungssektor im Nahen Osten, in Afrika und Südamerika die Chancen für diese Softwareanbieter erhöhen wird. Die verarbeitende Industrie hat sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Wirtschaftsindikator für den Nahen Osten und die afrikanischen Länder entwickelt. Laut der World Development Indicators-Datenbank der Weltbank ist das verarbeitende Gewerbe im Nahen Osten und in Afrika im Jahr 2020 stetig um 12,37 % gewachsen. Daher treibt der Bedarf an Software zur Verwaltung der Arbeitskräfte und zur Erkennung ihres richtigen Potenzials das regionale Wachstum an.

Wichtige Akteure der Branche

Marktführer bringen neue Produkte auf den Markt, um ihre Marktposition zu stärken

Bedeutende Schlüsselakteure der Branche arbeiten daran, neue und fortschrittliche Workforce-Analytics-Lösungen für Kunden zu verbessern. Darüber hinaus wollen sie ihr bestehendes Produktportfolio erweitern, um flexible und benutzerfreundliche Lösungen mit exklusiven Funktionen anzubieten. Darüber hinaus konzentrieren sich die Unternehmen auf Partnerschaften, Zusammenarbeit und Akquisitionen, um ihr Produktangebot zu verbessern.

Liste der Top-Unternehmen im Bereich Workforce Analytics

• ADP, Inc. (USA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (USA)
• IBM Corporation(UNS.)
• Kronos Incorporated (USA)
• SAP SE(Deutschland)
• Workday, Inc. (USA)
• WorkForce Software, LLC(UNS.)
• Visier, Inc. (Kanada)
• Oracle Corporation(UNS.)
• TriNet Group, Inc. (UNS.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

• Juni 2023: Sapience Analytics, ein Anbieter von Personalanalysen und Erkenntnissen, und QuantumWork Advisory (QWA) haben sich zusammengetan, um Unternehmen bei der Verwaltung externer Arbeitsausgaben durch Datenanalysen und strategisches Personaldesign zu revolutionieren.
• April 2023:Workday, Inc. und Alight, Inc., Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für Finanzen und Personalwesen, sind eine strategische Partnerschaft eingegangen, um Personal- und Gehaltsabrechnungsfachleuten auf der ganzen Welt ein vereinfachtes, einheitliches Gehaltsabrechnungserlebnis zu bieten.
• Oktober 2022: Cornerstone OnDemand, Inc., ein Anbieter von Talent Experience-Lösungen, hat eine Talent Experience Platform (TXP) ins Leben gerufen, um Talentmanagern dabei zu helfen, das wahre Potenzial ihrer Belegschaft aufzudecken.
• September 2022: Intellicus hat die Workforce Management Solution Flow eingeführt, die es ermöglichtGeschäftsprozessmanagement (BPM)Unternehmen können ihre Produktivität maximieren und ihre Belegschaft ausbauen.
• November 2021: Oracle entwickelt Fusion Cloud HCM Analytics, um Workforce Insights zu verbessern. Oracle Fusion HCM Analytics bietet HR-Organisationen Einblicke in die Verwaltung von Vergütungsquoten, die Optimierung von Rekrutierungsbemühungen, das Verständnis der Belegschaftsvielfalt, die Eindämmung der Abwanderung von Teammitgliedern, die Vorhersage von Bindungstrends und die Auswertung von Daten zur Unterstützung anderer wichtiger Ereignisse.

BERICHTSBEREICH

Der Forschungsbericht umfasst wichtige Bereiche weltweit, um eine bessere Kenntnis des Marktes zu erlangen. Darüber hinaus bietet die Studie Einblicke in die neuesten Markttrends und eine Analyse der weltweit eingesetzten Technologien. It also highlights some of the growth-stimulating restrictions and elements, enabling the reader to gain a detailed understanding of the market.

Anfrage zur Anpassung  um umfassende Marktkenntnisse zu erlangen.

BERICHTSUMFANG UND SEGMENTIERUNG