Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile, nach Produkttyp [Essensgutscheine (Buchkarte und digitale Karte) und Mitarbeitervorteile (Mahlzeiten, Geschenke, Reisen und andere)] und regionale Prognose, 2024–2032

Der weltweite Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile wurde im Jahr 2023 auf 221,99 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 232,61 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 407,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,24 % im Prognosezeitraum entspricht.

Unternehmen nutzen in erster Linie Essensgutscheine und Sozialleistungen für Arbeitnehmer, um die finanzielle Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Lösungen decken eine Vielzahl von Angeboten ab, darunter Essensgutscheine, Reise- und Geschenkgutscheine, Gesundheitspolicen und mehr. Darüber hinaus hilft die Einführung solcher Lösungen Arbeitgebern dabei, die Motivation ihrer Belegschaft hoch zu halten und so zur Gesamtproduktivität am Arbeitsplatz beizutragen. Insbesondere führende Unternehmen im Bereich Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile, wie Circula GmbH, Sodexo Group, Edenred SA und andere, stellen aktiv Essenskarten, Reisegutscheine, Geschenkgutscheine und verschiedene Vorteile zur Verfügung, um die Gesundheit und die Finanzen zu unterstützen -Wir sind Berufstätige und tragen so zum Wachstum des Marktes für hochwertige Essensgutscheine und Sozialleistungen für Arbeitnehmer bei. Beispielsweise führte Sodexo im Mai 2021 die „Lunch Pass Card“ ein, einen digitalen Essensgutschein in Luxemburg, der Büroangestellten, Restaurantmitarbeitern und auch Remote-Mitarbeitern Vorteile bietet.

Die COVID-19-Pandemie hatte auch schwerwiegende Auswirkungen auf den Markt für Leistungen an Arbeitnehmer. Mit weit verbreiteten Lockdowns und der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit kam es zu einer deutlichen Veränderung der Arbeitsmuster. Viele Mitarbeiter begannen, von zu Hause aus zu arbeiten, was zu Veränderungen bei der Nutzung traditioneller Vorteile wie Essensgutscheinen führte, die an den Bürostandort gebunden waren. Darüber hinaus beschleunigte die Pandemie die digitale Transformation verschiedener Branchen, einschließlich der Leistungen an Arbeitnehmer. Unternehmen nutzen zunehmend digitale Lösungen wie digitale Essenskarten und Online-Benefits-Plattformen, um Remote-Arbeitsszenarien gerecht zu werden. Beispielsweise führte die Sodexo-Gruppe im Mai 2021 den „Lunch Pass“ ein, einen elektronischen Gutschein, der Einzelpersonen bei der Einhaltung sozialer Distanzierungsmaßnahmen während der Pandemie unterstützen soll.

Markttrends für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer

Die Neigung zu E-Voucher-Systemen ist ein wichtiger Trend für den Markt

Die Einführung elektronischer Gutscheine (E-Gutscheine) spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Nachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile auf dem Markt. E-Gutscheine bieten unvergleichlichen Komfort und ermöglichen es den Nutzern, ihre Vorteile digital abzurufen. Daher tragen die Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu einer höheren Akzeptanzrate bei den Mitarbeitern bei, wodurch die Gesamtnachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile steigt. Darüber hinaus ermöglichen E-Gutscheine die Einlösung und Verfolgung von Vorteilen in Echtzeit und bieten Arbeitgebern wertvolle Einblicke in das Ausgabeverhalten und die Präferenzen der Mitarbeiter. Diese Transparenz und der datengesteuerte Ansatz verbessern die Gesamtverwaltung von Personalvorsorgeprogrammen und erhöhen gleichzeitig die Präferenz für Online-Zahlungen und digitale Zahlungsmethoden.

Darüber hinaus hat die Betonung von Hygiene und Sicherheit, insbesondere während der COVID-19-Pandemie, zu einer verstärkten Präferenz für kontaktlose Transaktionen geführt. E-Gutscheine machen physische Karten oder Papiergutscheine überflüssig und tragen zu einer sichereren und hygienischeren Verteilung der Leistungen bei. Beispielsweise hat die Regierung der Tschechischen Republik im Jahr 2020 ein „Flatrate-Essensprogramm“ ins Leben gerufen, um Arbeitgebern im ganzen Land die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitern Essensgutscheine anzubieten.

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Marktwachstumsfaktoren für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer

Steigende Erwerbsbevölkerung steigert die Produktnachfrage

Die wachsende Zahl von Personen in der Erwerbsbevölkerung hat direkte Auswirkungen auf die erhöhte Nachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile. Mit einer größeren Erwerbsbevölkerung gibt es eine breitere Basis von Arbeitnehmern, die Anspruch auf verschiedene Arbeitsleistungen, einschließlich Essensgutscheine, haben. Die schiere Größe der Belegschaft trägt zu einer erhöhten Nachfrage nach solchen Lösungen bei. Daher erkennen Unternehmen mit zunehmender Belegschaft die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -motivation. Die Bereitstellung attraktiver Zusatzleistungen, wie z. B. Essensgutscheine, wird zu einem wichtigen Faktor bei der Bindung alter Mitarbeiter und treibt damit die Nachfrage nach Lösungen für Mitarbeitervorteile voran. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics stieg die Beteiligungsquote der zivilen Erwerbsbevölkerung des Landes von 61,5 % im März 2021 auf 62,4 % im März 2022.

Verstärkung von Wellness-Programmen für Unternehmen zur Förderung des Marktwachstums

Da Unternehmen Millionen von Menschen an ihren Arbeitsplätzen beschäftigen, gewinnen betriebliche Wellnessprogramme zunehmend an Bedeutung. Diese Programme betonen oft die Bedeutung eines gesunden Lebensstils, einschließlich der Ernährung. Essensgutscheine können in diese Programme integriert werden, um die Mitarbeiter zu einer gesünderen Ernährung zu ermutigen und so zum allgemeinen Wohlbefinden beizutragen. Darüber hinaus können Wellnessprogramme, die Essensgutscheine beinhalten, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihrem Arbeitgeber ihre Gesundheit am Herzen liegt, sind sie eher motiviert und konzentriert bei der Arbeit und erhöhen gleichzeitig den Marktanteil ihrer Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile, was zu einer Verbesserung der Kaufkraft und der Motivation ihrer Mitarbeiter führt. Daher kann die Wahrnehmung eines Unternehmens als ein Unternehmen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Loyalität sowie zu einer Verbesserung der Kaufkraft und Motivation seiner Mitarbeiter beitragen. Wie beispielsweise in der vom Employee Benefit Research Institute (EBRI) herausgegebenen „EBRI Financial Wellbeing Employer Survey of 2021“ dargelegt, stieg der Anteil der US-amerikanischen Arbeitgeber, die die Einführung von Initiativen zum finanziellen Wohlbefinden in ihren Unternehmen erwägen . Daher stieg die Akzeptanz solcher Wohlfahrtsprogramme in den USA von 20 % im Jahr 2018 auf 34 % im Jahr 2021.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Erhöhung der Preise für Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Essensgutscheinen, um das Marktwachstum zu behindern

Die hohen Kosten, die mit Essensgutscheinen und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer verbunden sind, können deren Akzeptanz bei kleinen Unternehmen einschränken. Darüber hinaus können Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit bei digitalen Essensgutscheinen deren Attraktivität beeinträchtigen. Darüber hinaus kann die Nutzung papierbasierter Essensgutscheine für Arbeitgeber aufgrund der Gefahr des Missbrauchs zu Herausforderungen führen. Einige Mitarbeiter können jedoch auf Transaktionsprobleme stoßen und Sicherheitsbedenken äußern. Zusammengenommen tragen diese Faktoren dazu bei, dass die Nachfrage nach Sozialleistungen für Arbeitnehmer, einschließlich Essensgutscheinen, gehemmt wird. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) beliefen sich die durchschnittlichen Gesamtkosten, die Arbeitgeber für ihre Zivilarbeiter in den USA tragen, im Dezember 2022 auf 42,48 USD pro Stunde.

Marktsegmentierungsanalyse für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile

Nach Produkttypanalyse

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Steigerung der Akzeptanz von Aktivitäten zur Mitarbeitermotivation, um die Nachfrage nach Leistungen an Arbeitnehmer zu steigern

Je nach Produkttyp ist der Markt in Essensgutscheine und Mitarbeitervorteile unterteilt.

Es wird erwartet, dass das Segment der Leistungen an Arbeitnehmer den globalen Markt dominieren wird, was vor allem auf die erhebliche Nachfrage nach Lösungen zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter in Unternehmensorganisationen zurückzuführen ist. Darüber hinaus hat die zunehmende Betonung der Verbesserung der betrieblichen Leistung dazu geführt, dass Unternehmen den Leistungen ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit Gesundheit und Wohlbefinden Priorität einräumen und so ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern. Das wachsende Engagement für die Aufrechterhaltung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für männliche und weibliche Arbeitnehmer hat zu einer Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz geführt. Folglich besteht eine steigende Nachfrage nach Sozialleistungen für Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherungen, psychiatrische Dienste, Geschenkkörbe, Gutscheine und verschiedene andere Angebote.

Das Segment der Leistungen an Arbeitnehmer ist weiter unterteilt in Essen, Geschenke, Reisen und Sonstiges.

Die Kategorie „Mahlzeiten“ nimmt im Segment der Leistungen an Arbeitnehmer den größten Anteil ein, was auf die zunehmende Besorgnis über die negativen Auswirkungen minderwertiger Mahlzeiten auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zurückzuführen ist. Dieses Anliegen ermöglicht es Arbeitgebern, durch die Bereitstellung frischer Mahlzeiten der Gesundheit Vorrang einzuräumen und so die körperliche Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu verbessern. Darüber hinaus trägt das wachsende Bewusstsein der Unternehmen für verschiedene Alternativen zur Arbeitnehmervergütung, darunter Gesundheits- und Sportgutscheine sowie Kulturgutscheine, dazu bei, das Segment „Andere“ in diesem Bereich zu erweitern.

Es wird prognostiziert, dass das Segment der Essensgutscheine zwischen 2024 und 2032 ein schnelles Wachstum verzeichnen wird. Dies ist auf die Flexibilität zurückzuführen, die Essensgutscheine bieten und es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihren bevorzugten Restaurants zu speisen. Darüber hinaus bieten diese Gutscheine den Komfort, Mahlzeiten in bestimmten Restaurants auszuwählen, sodass Mitarbeiter auf ihre Essenspräferenzen eingehen können. Es wird erwartet, dass diese Funktion das Engagement der Mitarbeiter steigert und zur allgemeinen Verbesserung des internen und externen Rufs des Unternehmens beiträgt.

Das Segment der Essensgutscheine ist weiter unterteilt in Buchkarten und digitale Karten.

Die zunehmende Akzeptanz anspruchsvoller Unternehmensmanagementlösungen durch Arbeitgeber treibt das Wachstum des digitalen Kartensegments voran. Darüber hinaus werden die kontinuierlichen Weiterentwicklungen von E-Essensgutschein-Lösungen durch Unternehmen Arbeitgeber wahrscheinlich dazu ermutigen, diese Innovationen zu nutzen, was zu einer Ausweitung des digitalen Kartensegments führen wird.

Umgekehrt steigert die zunehmende Neigung der Arbeitgeber, kostengünstige Essensgutscheine zu nutzen, zusammen mit den Steuervorteilen von Essensgutscheinen die Nachfrage nach buchbasierten Essensgutscheinen und fördert das Wachstum im Buchkartensegment. Aufgrund der zunehmenden Fälle von Datendiebstahl im Zusammenhang mit der Verwendung digitaler Essensgutscheinkarten entscheiden sich Unternehmen für buchbasierte Alternativen und steigern so ihren Verkauf von Bücherkarten.

REGIONALE EINBLICKE

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Basierend auf der Region ist der globale Markt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, Südamerika sowie den Nahen Osten und Afrika unterteilt.

Europa hatte im Jahr 2023 einen dominanten Marktanteil bei Essensgutscheinen und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer, hauptsächlich aufgrund der starken staatlichen Unterstützung für Unternehmen. Darüber hinaus bauen Global Player im Markt für Mitarbeiterlösungen ihre Präsenz in europäischen Ländern aktiv aus, indem sie regionale Anbieter von Arbeitnehmerleistungen wie CIRFOOD, die UP Group und die Circula GmbH übernehmen. Beispielsweise stieg EML Payments Limited (EML) im März 2022 durch eine mehrjährige Vereinbarung mit Up Spain in die europäische Branche der Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer ein und signalisierte damit einen strategischen Schritt zur Etablierung seiner regionalen Präsenz. Das schnelle Wachstum der Infrastruktur im Gastgewerbe und Hotelgewerbe trägt zusätzlich zur erwarteten schnellen Wachstumsrate des europäischen Marktes bei.

Es wird erwartet, dass Nordamerika einen beträchtlichen Marktanteil erobern wird, was auf die Präsenz bekannter Anbieter von Leistungen für Mitarbeitervorteile und ein erhöhtes Bewusstsein für Mitarbeitervorteile bei Unternehmen in den USA zurückzuführen ist. Die umfangreiche Belegschaft in den USA ist bereit, die Expansion von Unternehmen zu erleichtern Wir bieten Lösungen für Mitarbeitervorteile an. Darüber hinaus verfügt die Region über ein starkes Innovationszentrum, das durch einen intensiven Wettbewerb zwischen Organisationen gekennzeichnet ist, die nach der Bereitstellung innovativer Lösungen streben. Es wird erwartet, dass diese Faktoren zum beschleunigten Wachstum des Marktes für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer in Nordamerika beitragen.

Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum ein erhebliches Wachstum verzeichnen wird, das auf die Beschäftigung von Millionen von Menschen durch zahlreiche Unternehmen in der Region zurückzuführen ist. Marktteilnehmer verfolgen aktiv verschiedene Strategien, einschließlich Partnerschaften und Kooperationen, um den Kunden Mehrwertlösungen anzubieten und ihren Marktanteil zu erhöhen. Entwicklungsländer wie Indien bieten zahlreiche Möglichkeiten, da Arbeitgeber in der Region konzertierte Anstrengungen unternehmen, um hochqualifizierte Talente zu halten und Lösungen für Mitarbeitervorteile einzuführen. Beispielsweise revolutionierte Axis Bank Ltd. im August 2020 traditionelle Beschäftigungsprozesse durch die Einführung von GIG-A-Opportunities, das alternative Arbeitsmodelle umfasst, um Top-Talente anzuziehen.

Die steigende Beschäftigungsquote von Frauen dürfte die Nachfrage nach Lösungen für Arbeitnehmervorsorge in Südamerika ankurbeln. Daten der Weltbank zeigen beispielsweise, dass die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen in Argentinien im Jahr 2020 43,21 % erreichte. Darüber hinaus hat der Markt in der Region umfassende Unterstützung für sein Wachstum durch die Präsenz führender Unternehmen wie VR Beneficios, Edenred SA und Monizze Nv erhalten SA und andere in Brasilien, Belgien und Argentinien tätige Unternehmen.

Der Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer im Nahen Osten und Afrika (MEA) wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein allmähliches Wachstum verzeichnen. Die erwartete Expansion ist auf verstärkte geschäftsbezogene Investitionen in der Region und eine verstärkte Beteiligung wichtiger Akteure am Markt für Leistungen an Arbeitnehmer zurückzuführen, die darauf abzielen, Berufstätige im gesamten Prognosezeitraum zu unterstützen.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer

Wachsende Partnerschaften und Kooperationsaktivitäten, die von führenden Akteuren umgesetzt werden, um die Marktentwicklung zu fördern

Große Akteure auf dem Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer bauen ihre Partnerschaften und Kooperationen aus, um die geografische Reichweite zu vergrößern und ihren Wettbewerbsvorteil zu verbessern. Ein bemerkenswertes Beispiel ist die Übernahme des Kundenportfolios des in Brasilien ansässigen Unternehmens Cooper Card durch Edenred im Mai 2020, wobei der Schwerpunkt auf Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer liegt. Der strategische Schritt zielte darauf ab, die Position von Edenred auf dem südamerikanischen Markt zu stärken. Daher ist der Einsatz von Subventionen und Gutscheinsystemen eine der effektivsten Strategien zur Mitarbeiterbindung, die Unternehmen anwenden. Dieser Ansatz zielt darauf ab, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und das Risiko des Verlusts wertvoller Talente zu verringern.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL

• Edenred SA (Frankreich)


• Sodexo Group (Frankreich)


• Circula GmbH (Deutschland)


• CIRFOOD (Italien)


• Monizze NV SA (Belgien)


• Spendit AG (Deutschland)


• Alelo Brasil (Brasilien)


• Axis Bank Ltd (Indien)


• Rakuten Group Inc. (Japan)


• Unum Group (USA)


• Cinqo Group (Bahrain)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER BRANCHE

• März 2023: Empyrean Benefit Solutions, eine Tochtergesellschaft von Securian Financial mit Sitz in Texas, USA, hat Enspire übernommen, eine Plattform, die sich auf Mitarbeiterkommunikation und -engagement konzentriert. Diese Übernahme würde amerikanischen Unternehmen menschenzentrierte Technologien für die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer und mitfühlende Unterstützungsdienste bieten.


• Februar 2023: Edenred SA führte 2021 die Mitarbeiterplattform „Ticket Superflex“ mit mehreren Vorteilen ein, die sich an Mitarbeiter in Brasilien, Mexiko und Frankreich richtet. Über diese Plattform können Mitarbeiter Restaurantgutscheine und andere Geschenkgutscheine sicher, schnell und bequem nutzen.


• Dezember 2022: PIB Group Ltd. (PIB) stärkte sein Geschäft mit Sozialleistungen für Arbeitnehmer durch die Übernahme der Sozialleistungen für Arbeitnehmer von Creative Benefit Solutions Limited in Großbritannien.


• Juli 2022: Alera Group, ein unabhängiges nationales Unternehmen, das sich auf Versicherungs- und Vermögensverwaltungsdienstleistungen spezialisiert hat, hat Core Benefit Solutions übernommen, einen führenden Anbieter von Sozialleistungen, Compliance und Personal-Outsourcing-Dienstleistungen. Dieser Schritt würde dazu beitragen, die Marktpräsenz der Alera Group in den USA zu stärken.


• August 2021: Die Up Group hat Leeto übernommen, um ihre Dienstleistungen durch das Angebot einer kostenlosen digitalen Lösung zu den aktuellen Angeboten der Up Group zu verbessern, zu denen auch eine Plattform gehört, über die Mitarbeiter auf ihre Vorteile zugreifen können.

BERICHTSBEREICH

Der Marktforschungsbericht für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile bietet eine detaillierte Analyse der Branche und konzentriert sich auf entscheidende Aspekte wie führende Unternehmen und Produkttypen. Darüber hinaus umfasst der Bericht die neuesten Markttrends und Marktsegmente und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren enthält die Marktanalyse mehrere Faktoren, die in den letzten Jahren zum Marktwachstum beigetragen haben.

Umfangreiche Einblicke in den Markt gewinnen, Anfrage zur Anpassung

Umfang und Segmentierung des Berichts