Marktgröße der Micro-Learning-Plattform, Anteils- und Branchenanalyse, nach Komponente (Lösung, Services, Beratung und Implementierung, Support und Wartung), nach Organisationstyp (Großunternehmen, KMU), nach Bereitstellungstyp (lokal, Cloud), nach Ende -Anwenderbranche (Einzelhandel, Fertigung und Logistik, BFSI, Telekommunikation und IT) und regionale Prognose 2023-2030

Personal- und Lern- und Entwicklungsabteilungen (L&D) nutzen Mikro-Lernplattformen als unternehmensweite Lernlösungen. Diese Schulungslösungen bieten den Mitarbeitern kurze, gezielte Lehrinformationen, die in den täglichen Arbeitsablauf passen und auf jedem Gerät zugänglich sind. Unternehmen können entweder ihr eigenes Material produzieren oder eine bereits vorhandene Bibliothek mit Lernmaterialien verwenden, die eine Kombination aus Video, Animation und Text enthält.

Micro-Learning-Plattformen sind nicht dasselbe wie Corporate Learning Management Systeme (LMS) oder Learning Experience Platform (LEP)-Software. Die Herausforderungen, die LEPs und Mikro-Lernplattformen Unternehmen und ihren Zielgruppen bei der Bewältigung unterstützen, sind unterschiedlich. LEPs stellen häufig mitarbeitergesteuerte, computer- oder schreibtischbasierte Lehrinhalte bereit.

Micro-Learning-Systeme hingegen sind so konzipiert, dass sie sich in den Arbeitsablauf von am Schreibtisch arbeitenden oder nicht am Schreibtisch arbeitenden Mitarbeitern einfügen, um ihnen dabei zu helfen, spezifisches rollenbasiertes Wissen zu erweitern. Mittlerweile sind Corporate Learning Management Systeme (LMS) für die Verwaltung, Verwaltung und Berichterstattung über Unternehmensschulungen verantwortlich, was häufig aus Compliance-Gründen erfolgt. Mikro-Lernplattformen arbeiten mit LMS-Software des Unternehmens zusammen, um das Lernerlebnis für Mitarbeiter zu verbessern.

Die COVID-19-Epidemie hatte erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen im Allgemeinen. Wenn Personal oder Waren dem Coronavirus ausgesetzt waren, wurden Dienstleistungen unterbrochen, Fabriken geschlossen und Marken liefen Gefahr, ihren Ruf zu verlieren. Der beste Weg, die Belegschaft auf die Schwierigkeiten der neuen Normalität vorzubereiten, bestand darin, ausreichend Schulungen bereitzustellen. Solche schwierigen Umstände haben den Weg für die schnelle Einführung einer Vielzahl innovativer Lehrtechniken geebnet, die sich zuvor nur langsam durchgesetzt hatten.

Key Market Driver -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Key Market Restraint -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Hauptakteure

Die Hauptakteure auf dem Mikrolernmarkt sind Saba Software (USA), Axonify (Kanada), IBM (USA), Bigtincan (USA), SwissVBS (Kanada), iSpring Solutions (USA), Epignosis (USA) und Cornerstone OnDemand (USA) und Qstream (USA). Und andere.

Regionale Analyse

Nordamerika ist der am weitesten entwickelte Markt für die Einführung von Mikrolernen und wird im geplanten Zeitraum voraussichtlich einen erheblichen Teil des globalen Mikrolernenmarktes ausmachen. Die Präsenz großer IT-Unternehmen/Anwender sowie schnelle technische Fortschritte, wie die Digitalisierung in den USA und Kanada, treiben die Marktexpansion in diesem Bereich voran.

Die Region Asien-Pazifik entwickelt sich zum am schnellsten wachsenden Markt für Mikrolernen. Organisationen in APAC arbeiten hart daran, ihren Return on Investment (ROI) für Talententwicklung und Personalschulung zu verbessern und gleichzeitig messbare Geschäftsziele zu erreichen. Verschiedene Unternehmen entscheiden sich für technologiegestützte Lerntechniken, um ihren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen bereitzustellen, die zudem kostengünstig sind.

Europa, das Mindblogging-Land in der Branche der Mikro-Lernplattformen, wird im Prognosezeitraum voraussichtlich erheblich wachsen. Die Verbesserung wäre dank der Marktforschungsinstrumente und der bestehenden Unternehmen, die sich seit ihrer Gründung in der Branche fest etabliert haben, möglich.

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Segmentierung

Wichtige Entwicklungen

• Im Mai 2020 wurde Qstream, ein führender Anbieter von Micro-Learning-Software zur Einbindung von Vertriebsteams in mobile Verkaufslernprogramme, zu einem der besten Schulungsunternehmen in der Lern- und Entwicklungsbranche für 2020 ernannt.
  
• Im Januar 2020 gab Cornerstone OnDemand, Inc. die Übernahme von Cluster bekannt, einem französischen Technologieunternehmen, das eine KI-gestützte Kompetenz-Engine und eine umfangreiche Kompetenzontologie entwickelt hat, die von großen weltweiten Unternehmen wie z wie Carrefour und SNCF.