Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung, nach Softwaretyp (eigenständig und integriert), nach Bereitstellung (vor Ort und in der Cloud), nach Typ (Remote-Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterüberwachung vor Ort), nach Unternehmenstyp (Großunternehmen). und KMU), nach Anwendung (Produktivitätsüberwachung, Benutzer- und Entitätsverhaltensanalyse), nach Branche (BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, Energie und Versorgung, Regierung, Gesundheitswesen) und regionale Prognose, 2024 – 2032

Der weltweite Markt für Mitarbeiterüberwachungs- und Überwachungssoftware wurde im Jahr 2023 auf 535,1 Millionen US-Dollar geschätzt. Der Markt wird voraussichtlich von 587,8 ​​Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf 1.465,2 Millionen US-Dollar im Jahr 2032 wachsen und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 12,1 % aufweisen .

Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung ist eine systematische Methode zur Verfolgung der Arbeitsdaten der Mitarbeiter, die kostspielige Datenschutzverletzungen verhindert und identifiziert, ineffiziente Arbeitsabläufe optimiert und das Mitarbeiterengagement steigert. Die durch diese Software gesammelten Daten werden analysiert, um Muster, Trends und Korrelationen zwischen Teams, Abteilungen und Gruppen zu finden und so Einblicke in Geschäftsprozesse und Möglichkeiten zu deren Verbesserung zu gewinnen.

Mikromanagement am Arbeitsplatz ist seit Jahren an traditionellen Arbeitsplätzen verankert. Allerdings hat die COVID-19-Pandemie die Regelung hybrider und mobiler Arbeitsmodelle normalisiert. Ein solches System wurde von der Microsoft Corporation als „Produktivitätsparanoia“ bezeichnet. Laut einem von Microsoft im Jahr 2022 veröffentlichten Bericht (Work Trend Index Special Report) fühlten sich über 85 % der Arbeitgeber beunruhigt, weil sie glaubten, ihre Mitarbeiter seien tatsächlich produktiv. Daher ist die Nachfrage nach Mitarbeiterüberwachungs- und Überwachungssoftware während der COVID-19-Pandemie sprunghaft angestiegen.

Laut einem von Top10VPN.com veröffentlichten Bericht stiegen die Suchanfragen nach Tools zur Mitarbeiterüberwachung im März 2020 im Vergleich zum Monatsdurchschnitt des Vorjahres um 75 %. In den Jahren 2021 und 2022 blieb die weltweite Nachfrage stark.

Darüber hinaus steigt mit der zunehmenden Dynamik der generativen KI die Notwendigkeit, New-Age-Technologien zu integrieren, erheblich. Mehrere aktuelle Entwicklungen zeigen die Integration von KI in bestehende Softwarelösungen. Zum Beispiel

• Februar 2024: T-Mobile, Walmart, Chevron, Starbucks und Delta nutzen die Lösungen von Aware, um Mitarbeiternachrichten zu verfolgen.

Der alleinige Einsatz von Technologie zur Überwachung von Mitarbeitern stieß jedoch bei Mitarbeitern weltweit auf großen Widerstand.

Markttrends für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung

Gamifizierung von Zeiterfassungssoftware und zunehmende hybride Arbeitsmodellvereinbarungen ebnen den Weg für Marktwachstum

Gamifizierung der Zeiterfassung steigert die Produktivität der Mitarbeiter und motiviert sie, ihre Arbeit zu präsentieren. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet die Integration von Spielmechaniken in Nichtspielszenarien Gamifizierung. Arbeitgeber können diese Technologie auf verschiedene Arten implementieren, darunter Anreize, Auszeichnungen und Herausforderungen, die auf der Leistung ihrer Mitarbeiter basieren.

Darüber hinaus erhöht die zunehmende Neigung der Mitarbeiter, das hybride Arbeitsmodell zu übernehmen, den Bedarf an einem Mitarbeiterüberwachungssystem weltweit. Laut der Remote Work & Compensation Pulse-Umfrage vom Mai 2021 äußerten 48 % der Befragten (Mitarbeiter) den Wunsch, remote zu arbeiten. Darüber hinaus wünschten sich über 44 % ein hybrides Arbeitsmodell. Allerdings gaben nur 5 % der Arbeitgeber an, aus der Ferne zu arbeiten, und 51 % unterstützen die hybride Arbeitsregelung. Diese Statistiken zeigen, dass die Notwendigkeit, ihre Aktivitäten zu überwachen, die Einführung von Lösungen zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung erfordert, da immer mehr Mitarbeiter das hybride Arbeitsmodell bevorzugen.

Daher treibt ein Anstieg der Akzeptanz von Lösungen, die die Gamifizierung der Zeiterfassung und das hybride Arbeitsmodell umfassen, das Wachstum des Marktes für Mitarbeiterüberwachung und Überwachungssoftware voran.

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Wachstumsfaktoren für den Markt für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung

Zunehmende Neigung zur Einführung algorithmischer Managementvereinbarungen, um lukrative Möglichkeiten für den Markt zu schaffen

Die Nachfrage nach algorithmischen Managementvereinbarungen ist in allen Unternehmen stark angestiegen und sie sind derzeit an traditionellen Arbeitsplätzen selten. Meistens sind diese Systeme in der Logistik an Arbeitsplätzen zu finden, einschließlich Liefer- und Lagerdiensten, Transport, Fertigung, Einzelhandel, Gastgewerbe und Finanzdienstleistungen. Im gesamten Strafverfolgungs- und Gesundheitswesen werden solche digitalen Technologien am Arbeitsplatz eingeführt, um Arbeitnehmer aus Gesundheitsgründen und Arbeitssicherheitsanforderungen zu überwachen. Abhängig von den Branchenmerkmalen wird das algorithmische Management weltweit in unterschiedlichem Tempo umgesetzt. Die Implementierung des algorithmischen Managements auf digitalen Gesundheitsplattformen und seine Anwendungsfälle werden unten erwähnt:

• Wird im Entscheidungsprozess verwendet, um die Effizienz zu steigern und die Genauigkeit der Diagnose zu verbessern. Solche Praktiken verbessern die Diagnose und begrenzen Ressourcenverschwendung, unnötige Kosten und Ungleichheiten.


• Wird verwendet, um ein effektives Gesundheitssystem zu planen, das darauf abzielt, die Effizienz (Kosteneinsparungen) und die Qualität der Pflege zu verbessern.

Solche Anwendungsfälle wurden nach der Pandemie hauptsächlich in Frankreich, Italien, Südafrika und Indien gefunden.

Darüber hinaus ergeben sich mit der Welle zunehmender Anwendungen der generativen KI in den kommenden Jahren mehrere lukrative Möglichkeiten für die Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung. Es wird erwartet, dass die Integration neuer Technologien zu erheblichen Fortschritten bei der Mitarbeiterüberwachung und Überwachungssoftware führen wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für mehr Sicherheit und Zugang in den kommenden Jahren Chancen für den Markt schaffen wird. Die Integration von Mitarbeiterüberwachungs- und Überwachungssoftware mit Security Incident and Event Management (SIEM) und Identity and Access Management (IAM) gehört zu den anspruchsvollsten Lösungen für Endbenutzer.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Lösungen verfügen nicht über eine perfekte Mischung aus Mitarbeiterschutz und effektiven Überwachungsfunktionen

Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung verfolgt das gesamte Verhalten der Mitarbeiter, einschließlich Browserverlauf, E-Mail-Postfach und Telefonaktivität. Dies birgt ein hohes Risiko von Sicherheitsverletzungen und Datenschutzbedenken, die sich als große hemmende Faktoren auf dem Markt erweisen.  Softwarelösungen zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung sollten eine perfekte Mischung aus Datenschutz- und Überwachungsfunktionen bieten.  Auf dem gesamten Markt werden von Regierungen und Unternehmen wichtige Datenschutzthemen diskutiert, wie z. B. Verletzung der Privatsphäre, Computerabgleich, Computerüberwachung und unbefugtes Personal.

Darüber hinaus erweist sich der Mangel an qualifizierten Fachkräften für die Verwaltung der Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung als ein weiterer Faktor, der das Marktwachstum behindert. Ein extremes Maß an Überwachung und Überwachung kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter zur Ware gemacht fühlen und ein Gefühl der Entfremdung entwickeln. Um diese hemmenden Faktoren einzudämmen, können sich die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Software-Designprozess, die Bereitstellung besserer Informationen über die Verwendung solcher Tools und die Umschulung der Mitarbeiter als wirksame Strategien erweisen. Daher beeinflussen mehrere Faktoren das Marktwachstum, und es wird erwartet, dass der Markt mit der Beseitigung dieser Hindernisse stark an Dynamik gewinnen wird.

Marktsegmentierungsanalyse für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung

Nach Softwaretypanalyse

Zunehmende Einführung integrierter Software zur Unterstützung des Segmentwachstums

Nach Softwaretyp ist der Markt in eigenständige und integrierte Software unterteilt.

Es wird erwartet, dass das integrierte Segment im Prognosezeitraum die höchste CAGR verzeichnen wird, da der Einsatz integrierter Software es Unternehmen ermöglicht, verschiedene Geschäftsbereiche einfach zu verbinden, und keine Abteilung isoliert arbeitet. Darüber hinaus ermöglicht die integrierte Software, dass alle Systeme als Einheit agieren, da Daten zwischen ihnen ausgetauscht werden, wodurch Informationssilos und unnötige Verwaltung vermieden werden.

Das Standalone-Segment generierte im Jahr 2023 den höchsten Umsatzanteil, da Unternehmen Standalone-Software zur Verbesserung bestimmter Geschäftsprozesse nutzen. Da diese Art von Software völlig unabhängig von anderer Software ist, ist die Wahrscheinlichkeit von Sicherheitsverletzungen geringer.

Nach Bereitstellungsanalyse

Anhaltender Trend zu Cloud-Lösungen verstärkt Segmentwachstum

Durch die Bereitstellung wird der Markt in On-Premise und Cloud aufgeteilt.

Die Cloud dominierte im Jahr 2023 den weltweiten Marktanteil für Mitarbeiterüberwachungs- und Überwachungssoftware und verzeichnete im Prognosezeitraum schätzungsweise die höchste CAGR, da cloudbasierte Software dabei hilft, jede Arbeitsaktion der Mitarbeiter viel transparenter zu überwachen . Laut der Microsoft-Umfrage vom Januar 2022 gaben 76 % der Befragten an, dass sie die Cloud als proaktive Geschäftsstrategie übernommen haben. Dies zeigt, dass cloudbasierte Softwarelösungen zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung in den kommenden Jahren voraussichtlich an Bedeutung gewinnen werden.

Nach Typanalyse

Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, treiben das segmentale Wachstum der Mitarbeiterüberwachung in den Räumlichkeiten voran

Je nach Art ist der Markt in die Überwachung von Mitarbeitern vor Ort und die Überwachung von Mitarbeitern aus der Ferne unterteilt.

Die Mitarbeiterüberwachung in den Räumlichkeiten generierte im Jahr 2023 den höchsten Umsatzanteil. Die Mitarbeiterüberwachung in den Räumlichkeiten nimmt zu, um die Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen. Durch die Verfolgung der Aktivitäten und Leistungen der Mitarbeiter können Unternehmen Probleme identifizieren und beheben, die sich auf die Kundenzufriedenheit auswirken, einschließlich unzureichender Dienstleistungen und schlechter Kommunikation.

Es wird geschätzt, dass die Remote-Mitarbeiterüberwachung im Prognosezeitraum die höchste CAGR aufweist. Die zunehmende Beliebtheit der Arbeit von zu Hause aus hat zu einem steigenden Bedarf an Software zur Überwachung von Mitarbeitern geführt. Ein wichtiger Faktor für die Überwachung von Remote-Mitarbeitern ist die Sicherstellung der Verantwortlichkeit. Wenn Mitarbeiter remote arbeiten, wird es schwierig, ihre Arbeit zu verfolgen und zu bestätigen, dass sie ihre Aufgaben wie erforderlich erledigen. Durch die Überwachung ihrer Arbeit können Arbeitgeber überprüfen, ob die Mitarbeiter ihre Arbeit pünktlich liefern und ihren Pflichten nachkommen.

Nach Unternehmenstypanalyse

Steigende Nachfrage nach Überwachungssoftware zur Steigerung der Produktivität unter KMU treibt das Segmentwachstum voran

Nach Unternehmenstyp ist der Markt in große Unternehmen und KMU unterteilt.

Im Jahr 2023 dominierten große Unternehmen den Markt. Da die Teamgröße in großen Unternehmen groß ist, ist es für Manager oder Arbeitgeber schwierig, jeden Mitarbeiter manuell im Auge zu behalten. Daher setzen Unternehmen Überwachungslösungen ein, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und Insider zu identifizieren. Marktteilnehmer führen neue Tools ein, die es Managern ermöglichen, einen viel umfassenderen Überblick über das Projektmanagement in ihrem Unternehmen zu erhalten.

Es wird geschätzt, dass die kleinen und mittleren Unternehmen im Prognosezeitraum das höchste CAGR-Wachstum verzeichnen. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics scheitern etwa 20 % der neuen Unternehmen in den ersten zwei Jahren ihrer Eröffnung, 45 % in den ersten fünf Jahren und 65 % in den ersten zehn Jahren. Ein wesentliches, aber immer wieder übersehenes Tool, das Startups in dieser Zeit unterstützen kann, ist die Mitarbeiterüberwachung. Bei effektiver Nutzung kann es dazu beitragen, die Sicherheit zu stärken, die Produktivität zu steigern und eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens zu fördern.

Durch Anwendungsanalyse

Der anhaltende Trend zu Cloud-Lösungen steigerte das Wachstum des Produktivitätsüberwachungssegments

Nach Anwendung ist der Markt in Produktivitätsüberwachung, Benutzer- und Entitätsverhaltensanalyse, Anwendungs- und Website-Überwachung, Erkennung und Abwehr von Insider-Bedrohungen, Anwesenheitsverfolgung, Dateiübertragungsverfolgung und andere unterteilt.

Das Segment der Produktivitätsüberwachung dominierte den Markt im Jahr 2023 aufgrund der wachsenden Angst der Unternehmen vor Einbußen bei der Mitarbeiterproduktivität. Daher werden Mitarbeiterüberwachungsprogramme hauptsächlich zur Überwachung der Mitarbeiterproduktivität eingesetzt.

Es wird erwartet, dass die Erkennung und Abwehr von Insider-Bedrohungen zwischen 2024 und 2032 mit der höchsten CAGR wachsen wird. Die Mitarbeiterüberwachung dient der Erkennung und Verhinderung von Datenschutzverletzungen. Die Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten hilft dabei, ungewöhnliche Verhaltensweisen oder Aktivitäten zu erkennen, die auf einen Verstoß hinweisen könnten, und den Arbeitgeber über potenzielle Sicherheitsrisiken zu informieren, sodass er vorbeugende Maßnahmen ergreifen kann.

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Nach Branchenanalyse

Überwachungssoftware hilft IT-Unternehmen beim Schutz von Daten und fördert das Wachstum des IT- und Telekommunikationssektors >

Nach der Bereitstellung wird der Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, Energie und Versorgung, Regierung, Gesundheitswesen und andere kategorisiert.

Unter diesen dominierten IT und Telekommunikation den Markt im Jahr 2023 und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR wachsen, da die IT- und Telekommunikationsunternehmen diese Software zunehmend zum Schutz der Unternehmensdaten einsetzen. Laut einer Umfrage von Zipdo glauben rund 71 % der IT-Experten, dass die Mitarbeiterüberwachung wichtig für den Schutz von Unternehmensdaten ist.

Es wird geschätzt, dass der Staatssektor im Prognosezeitraum erheblich wachsen wird. Regierungsbehörden verfügen über personenbezogene Daten von Bürgern, die von Unbefugten für Identitätsdiebstahl, Betrug, Identitätsdiebstahl und andere Straftaten verwendet werden könnten. Daher ist die Überwachung und Überwachung der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor wichtig.

REGIONALE EINBLICKE

Der Markt wird in allen Regionen untersucht, darunter Nordamerika, Südamerika, Europa, der Nahe Osten und Afrika sowie der asiatisch-pazifische Raum. Diese Regionen werden weiter in führende Länder eingeteilt.

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Nordamerika erzielte im Jahr 2023 den höchsten Umsatz, da Unternehmen zunehmend Software zur Mitarbeiterüberwachung einsetzen, um Unternehmensdaten vor betrügerischen Aktivitäten zu schützen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Laut der Studie der American Management Association meldeten Unternehmen, die Lösungen zur Mitarbeiterüberwachung einführten, eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 22 %. In den USA haben etwa 45 % der Unternehmen einen Datenverstoß erlebt, was darauf hindeutet, dass ein erheblicher Teil der Unternehmen Opfer unbefugten Zugriffs oder der Offenlegung ihrer digitalen Informationen geworden ist. Laut U.S. Employers Survey 2023 nutzen derzeit etwa 60 % Überwachungssoftware. Die neuesten Zahlen zeigen, dass 6,1 Millionen Unternehmen mit Mitarbeitern in den USA die Software zur Überwachung ihrer Mitarbeiter nutzen.

Der asiatisch-pazifische Raum erlebt rasante Veränderungen in Bezug auf die Arbeitslandschaft und die Personalstrategien. Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen müssen mit diesen Veränderungen Schritt halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und davon zu profitieren. Derzeit durchläuft die Region einen rasanten digitalen Wandel, der die Art und Weise verändert, wie Unternehmen geführt werden. Automatisierung und KI sind in Geschäftsprozessen allgegenwärtig und ermöglichen es Unternehmen, Abläufe zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern. Dies hatte direkte Auswirkungen auf HR-Initiativen, da Unternehmen bessere Einblicke in die Leistung ihrer Mitarbeiter gewinnen und personalisierteres Feedback geben können.

Darüber hinaus haben mobiler Zugriff und Cloud-Technologie es Mitarbeitern ermöglicht, auch unterwegs auf wichtige HR-Informationen zuzugreifen. Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum aufgrund der Digitalisierung der Arbeit in Kombination mit den zunehmenden Hybrid- und Fernarbeitspraktiken, die ein größeres Interesse an der Überwachung der Produktivität am Arbeitsplatz hervorgerufen haben, die höchste CAGR aufweisen wird. Allerdings steigt die Nachfrage nach Software zur Mitarbeiterüberwachung auf dem Markt.

Europa verzeichnet ein erhebliches Wachstum. Gemäß den europäischen Gesetzen zur Arbeitnehmerüberwachung haben Arbeitgeber in europäischen Ländern das gesetzliche Recht, Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu überwachen, sofern ein berechtigtes Geschäftsinteresse besteht. So traten in Deutschland am 1. August 2022 Änderungen des Meldegesetzes in Kraft, die alle Arbeitgeber dazu verpflichten, Neuankömmlinge ausführlich und schriftlich über ihre Arbeitsbedingungen zu informieren. Obwohl die Regeln für die Verfolgung von Social-Media- und Internetaktivitäten in ganz Europa unterschiedlich sind, hängt die Verfolgung der Nutzung des Internets und der sozialen Medien in den meisten EU-Ländern von ihrem Zweck ab, ob es sich um eine private oder eine geschäftliche Nutzung handelt.

Südamerika sowie der Nahe Osten und Afrika verzeichnen ein erhebliches Wachstum, da Unternehmen in Brasilien, Argentinien, GCC und Südafrika damit begonnen haben, Überwachungslösungen zum Schutz ihrer Daten einzuführen. Der Datenschutz ist für die Organisationen in diesen Regionen die größte Sorge. Laut einer PwC-Studie betreffen rund 62 % der Unternehmen Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen, 58 % haben Bedenken hinsichtlich unbefugtem Zugriff und 54 % haben Probleme im Zusammenhang mit sich entwickelnden Vorschriften.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Markt für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung

Große Player konzentrieren sich auf die Einführung neuer Produkte, um ihre Marktpositionen zu stärken

Die wichtigsten Akteure des globalen Mitarbeiterüberwachungsmarkts wie Hubstaff, ActivTrak, Time Doctor, Insightful, Clockify und Toggl gelten als die wichtigsten Akteure auf dem Markt und decken einen großen Marktanteil ab. Diese führenden Akteure vertreiben ihre Produkte und Dienstleistungen in zahlreichen Ländern auf der ganzen Welt. Diese Anbieter nutzen eine Multichannel-Vertriebsstrategie, um ihre Produkte und Dienstleistungen an Endverbraucherunternehmen zu verkaufen. Ihre Marketingstrategie konzentriert sich auf die Entwicklung eines effektiven Abonnementmodells, die Investition in neue Technologien, um mit den sich entwickelnden Trends Schritt zu halten, die Schaffung von Marktbewusstsein, die Generierung von Nachfrage nach Vertriebsmitarbeitern und Vertriebspartnern, den Aufbau des Markenrufs und die Kommunikation von Kundenvorteilen.

Liste der profilierten Schlüsselunternehmen:

• Hubstaff (USA)


• ActivTrak (USA)


• Time Doctor (USA)


• Clockify (USA)


• Kickidler  (Zypern)


• Insightful.io, Inc, (USA)


• Traqq (Sydney)


• Schreibtischzeit (Lettland)


• Toggl (Estland)


• Connectteam.com (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• März 2024: Toggl hat seinem Zeiterfassungstool die Funktion Toggl Analytics hinzugefügt. Diese neue Ergänzung ermöglicht einen breiteren und aufschlussreicheren Überblick über die Produktivität und Rentabilität des Teams.


• März 2024: ActivTrak hat ein neues Personalplanungs-Upgrade namens „Headcount Planning“ eingeführt. Diese neue Ergänzung ermöglicht es seinen Endbenutzern, ungenutztes Potenzial in ihrer Belegschaft zu erkennen und ihre Investitionen zu optimieren. Das Headcount Planning Dashboard kann mit zusätzlichen Datenpunkten integriert werden und ist hochgradig anpassbar.


• Januar 2024: DeskTime, eine Marke der Draugiem Group, eröffnete eine Tochtergesellschaft in einem ihrer größten Märkte – Indien. Damit erwartet das Unternehmen eine Erweiterung seiner weltweiten Aktivitäten und seines Kundenstamms.


• Mai 2023: Softline Venture Partners investierte über 1 Million US-Dollar in das Unternehmen, um eine Lösung zur Zeit- und Mitarbeiterleistungskontrolle zu entwickeln. SVP ist ein Risikokapitalfonds des russischen Unternehmens Softline.


• März 2022: Connecteam sicherte sich eine Investition von über 120 Millionen US-Dollar, die von Stripes und Insight Partners geleitet wurde. Die Finanzierung erfolgte gemeinsam mit Qumra Capital, Tiger Global und O.G. Technik.

BERICHTSBEREICH

Der Marktbericht für Software zur Mitarbeiterüberwachung und -überwachung bietet eine detaillierte Analyse des Marktes und konzentriert sich auf Schlüsselaspekte wie führende Unternehmen, Produkt-/Dienstleistungstypen und führende Anwendungen des Produkts. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die Markttrends und beleuchtet die Wettbewerbslandschaft. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst der Bericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

Umfangreiche Einblicke in den Markt gewinnen, Anfrage zur Anpassung

Umfang und Segmentierung des Berichts