Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Online-Rekrutierungstechnologie, nach Technologietyp (Chatbot, Candidate-Relationship-Management-Plattform, Bewerbungsverfolgungssystem und Videointerviews (KI-basiert)), nach Jobtyp (Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanzen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkraft/Manager, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing und andere Industrie/Arbeiter) und regionale Prognose, 2026–2034

Die globale Marktgröße für Online-Rekrutierungstechnologie wurde im Jahr 2025 auf 15,18 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass der Markt von 17,48 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 46,07 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wächst und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 12,90 % aufweist.

Laut dem Bericht des Bureau of Labor Statistics gab es Ende Juni 2019 7,3 Millionen offene Stellen. Die steigende Zahl offener Stellen hat zu einer enormen Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen geführt, um Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, die Lebenslaufverwaltung, Mitarbeiterüberprüfung, Bewertungstools und andere umfassen. Die Branche wird größtenteils durch die massive Auslagerung traditioneller Rekrutierungsprozesse am Arbeitsplatz auf Online-Rekrutierungsplattformen vorangetrieben. Der digitale Wandel und die vierte industrielle Revolution haben darüber hinaus zu einer neuen Welle von Arbeitsmöglichkeiten und positiven Auswirkungen auf die Online-Rekrutierungsbranche geführt.

Zu den Haupttreibern des Marktes gehören der erweiterte Einsatz cloudbasierter Technologien, die bequeme Verfügbarkeit einer Internetinfrastruktur mit hoher Bandbreite und der Ausbau sozialer Netzwerke. Auch die zunehmende Akzeptanz mobilbasierter Rekrutierungslösungen, gestützt durch einen Anstieg der Nachfrage nachSmartphoneswird voraussichtlich das Marktwachstum begünstigen.  

Wichtige Akteure der Branche konzentrieren sich auf die Einführung innovativer Online-Plattformen, um Unternehmen bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten zu unterstützen. Beispielsweise startete Betts Recruiting, Inc., ein Personalvermittlungsunternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien, USA, im August 2019 Betts Connect, eine Online-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, mit talentierten Fachkräften in Kontakt zu treten. Die Plattform ermöglicht es Arbeitssuchenden, ein Profil zu erstellen und dieses mit wichtigen Details für Recruiting-Manager wie Zielgehalt, außergewöhnliche Leistungen, gewünschte Position und Standort und mehr zu kuratieren.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

COVID-19-Pandemie soll die Einführung von Online-Rekrutierungstechnologie durch Arbeitgeber fördern

Die unvermeidlichen Auswirkungen von COVID-19 auf Unternehmen auf der ganzen Welt sind nicht zu übersehen. Unternehmen sind auf der Suche nach innovativen Lösungen, um in solch ungewöhnlichen Zeiten den Betrieb effizient aufrechtzuerhalten. Im Zusammenhang mit COVID-19 arbeiten Unternehmen aus der Ferne und haben ihren Mitarbeitern geraten, von zu Hause aus zu arbeiten. Das gesamte Ziel besteht darin, die direkte Interaktion zu minimieren und soziale Distanz aufrechtzuerhalten, um eine weitere Übertragung des Virus zu verhindern. Auch bei der Personalbeschaffung verzichten Unternehmen auf persönliche Vorstellungsgespräche, um soziale Distanz zu wahren und physischen Kontakt zu vermeiden, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Im Zuge des neuartigen Coronavirus befanden sich viele Unternehmen bereits in der unglücklichen Situation, Mitarbeiter zu entlassen. Trotz dieser unvorhersehbaren Bedingungen stehen Unternehmen vor einer Rezession und versuchen, Kosten zu senken, um diese schwierigen Zeiten zu überstehen.

Die riesigen IT-, Marketing- und Finanzunternehmen auf der ganzen Welt kündigen jetzt Entlassungen an, die zu einer Rezession führen könnten. Laut einem im Juni 2020 von der Weltbank veröffentlichten Bericht haben der wirtschaftliche Wandel und der massive Schock aufgrund der Ausbreitung des Virus die Weltwirtschaft in einen starken Rückgang gestürzt, was in diesem Jahr zu einem Rückgang der Weltwirtschaft um 5,2 % führte. Letztendlich ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen, und die Zahl der offenen Stellen im Unternehmen wird zwangsläufig zurückgehen, wodurch die Nutzung von Online-Rekrutierungsplattformen in den Unternehmen eingeschränkt wird.

Die aktuelle Situation hat den Trend hin zu Remote-freundlichen Einstellungsplattformen beschleunigt, die in der Lage sind, Kandidaten zu interviewen und zu überprüfen. Daher ist langfristig mit einem robusten Wachstum des Marktes zu rechnen.

NEUESTE TRENDS

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Einführung fortschrittlicher Technologien zur Förderung des Marktwachstums

Das Aufkommen fortschrittlicher Technologien wie Big Data, Cloud Computing und künstliche Intelligenz hat sich positiv auf den Markt ausgewirkt. Die meisten Recruiting-Manager und Managementexperten sind sich einig, dass eine hohe Datenverfügbarkeit die sich abzeichnenden Beschäftigungsmuster vorantreibt, die Unternehmen dazu veranlassen, neue Mitarbeiter anzuziehen. Daten bieten Unternehmen Einblicke, die Personalmanagern dabei helfen, Entscheidungen bei der Kandidatenauswahl zu treffen. Personalmanager nutzen Daten, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen. Dies weist darauf hin, dass Personalvermittler effiziente Ansätze zur Talentanalyse entwickeln müssen, die Daten einbeziehen und es ihnen ermöglichen, effektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

KI-fähigRekrutierungssoftwareund Chatbots ermöglichen es Personalvermittlern, den Kandidatensuchvorgang zu automatisieren. People Analytics hilft Unternehmen dabei, sich von der traditionellen Rekrutierung auf der Grundlage willkürlicher Kriterien zu lösen, die möglicherweise nur sehr wenig mit der Wahrscheinlichkeit zu tun hat, dass der Mitarbeiter in einem bestimmten Unternehmen erfolgreich sein wird. Die Big-Data-Strategie definiert genau die aktuellen Bedingungen, die zur Leistung und Produktivität der Mitarbeiter beitragen, und rekrutiert Bewerber, die unter diese Kriterien fallen. Darüber hinaus ermöglicht diese Strategie es Personalvermittlern und Führungskräften, auch die Interviewpartner zu verstehen.

FAHRFAKTOREN

Zunehmender Fokus auf Automatisierung im Rekrutierungsprozess zur Unterstützung des Marktwachstums

Mit der Einführung der Internettechnologie hat sich die Art und Weise der Durchführung des Online-Rekrutierungsprozesses in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt. Eine deutliche Verlagerung von der traditionellen Methode der Rekrutierungsdienstleistungen hin zu produktiveren, kostengünstigeren Methoden ist mittlerweile zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen und Regierungsorganisationen geworden. Die meisten Unternehmen haben Online-Rekrutierungsplattformen (E-Recruiting) anstelle traditioneller Rekrutierungsansätze eingeführt. Darüber hinaus wurden potenzielle Bewerber stärker in die Suche und Bewerbung nach Stellenangeboten über das Internet einbezogen. Um den erforderlichen Kandidatenpool zu schaffen, streben Unternehmen danach, auf ihren Plattformen oder über Online-Stellenportale überzeugende, reichhaltige Inhalte sowie eine benutzerfreundliche und benutzerfreundliche Personalbeschaffung zu etablieren.

Heutzutage wird E-Recruiting in zahlreichen Organisationen aller Größenordnungen implementiert. Allerdings nutzen die meisten Unternehmen mittlerweile E-Recruiting, um offene Stellen zu veröffentlichen, Interviewanfragen zu genehmigen und mit Kandidaten per E-Mail zu kommunizieren. So haben das Internet und die Informationstechnologie die herkömmlichen Rekrutierungsprozesse verändert und Unternehmen die Möglichkeit gegeben, potenzielle Kandidaten zu finden, die für die Stelle geeignet sind.

Zunehmende Social-Media-Präsenz soll die Nachfrage nach Online-Rekrutierungstechnologie ankurbeln

Der Aufstieg sozialer Netzwerke hat neue Wege der Interaktion eröffnet und die Art und Weise, wie Menschen Wissen teilen, revolutioniert. Da die Infrastruktur sozialer Netzwerke zu wachsen beginnt und sich immer weiter verbreitet, bietet sie der Personalbeschaffungsbranche spannende Möglichkeiten. Im Zuge der Veränderung des globalen Geschäftsumfelds hat sich die Bedeutung sozialer Medien erheblich erweitert. Personalvermittler erkennen den Bedarf an innovativeren Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Geschäftsstrategie, indem sie mit Talenten über eine Vielzahl von Social-Media-Websites kommunizieren.

Die Verbreitung sozialer Medien hat Unternehmen dazu veranlasst, deren Nutzung als Marketingmethode zu erkennen. Soziale Netzwerke sind mittlerweile auch in der Personalbeschaffungsbranche angekommen und gehören heute zu den Personalbeschaffungstrends, die sich bei mehreren Unternehmen immer größerer Beliebtheit erfreuen.

Soziale Netzwerke können für ein Unternehmen ein leistungsstarkes Instrument sein, das zur Vermarktung freier Stellen und zum Aufbau eines strategischen Vorsprungs eingesetzt werden könnte, um ein breiteres Spektrum potenzieller Bewerber anzuziehen. Heutzutage verlassen sich Unternehmen zunehmend auf soziale Netzwerke als auf Zeitschriften, Radio oder Personalvermittlungsagenturen. In den letzten Jahren hat die Nutzung sozialer Medien den Rekrutierungszyklus für mehrere Unternehmen auf der ganzen Welt verändert.

EINHALTENDE FAKTOREN

Steigende Zahl betrügerischer Online-Anwendungen behindert das Wachstum

Da es aufgrund der Verfügbarkeit eines einfachen Internetzugangs eine große Anzahl von Bewerbern für die Online-Rekrutierung gibt, fällt es Unternehmen und Personalmanagern schwer, bestimmte Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig die Anzahl unqualifizierter Kandidaten zu reduzieren. Nicht alle Online-Rekrutierungstechnologiedienste bieten eine detaillierte Analyse der Berichterstattung, daher ist es schwierig zu bestimmen, was funktioniert und wie Anzeigen optimiert werden können. Um unnötige Bewerbungen zu vermeiden, sollten Unternehmen bei der Erläuterung von Stellenangeboten vorsichtig sein und möglichst klare Angaben zu den gesuchten Positionen und Fähigkeiten machen.

Die meisten Einstellungsverfahren werden online bei Unternehmen durchgeführt, die möglicherweise keine Prüfungen benötigen. Insbesondere bei Offshore-Firmen werden Vorstellungsgespräche in der Regel per Skype und Telefon durchgeführt. In diesem Fall können Personalmanager und Personalvermittler die Berufsethik einer Person nicht gewährleisten, insbesondere für bestimmte Kulturen und Bedingungen. Viele Bewerbungen können betrügerisch sein, um Einzelheiten über das Unternehmen oder den Personalvermittler zu erhalten, während Spammer Online-Informationen nutzen können, um Unternehmen für eine Dienstleistung zu werben. Wenn Unternehmen große Datenmengen für Online-Stellenanzeigen bereitstellen, versuchen böswillige Hacker möglicherweise, das verfügbare Wissen zu nutzen, um Zugriff auf die IT-Systeme des Unternehmens zu erhalten.

SEGMENTIERUNG

Nach Technologietypanalyse

Die zunehmende Akzeptanz von KI-Technologie durch Unternehmen führte zu der höchsten CAGR im Chatbots-Segment 

Nach Technologietyp ist der Markt unterteiltChatbot, Candidate-Relationship-Management-Plattform, Bewerbungsverfolgungssystem und Videointerviews (KI-basiert).

Der Rekrutierungsprozess hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Angesichts des stetig wachsenden Unternehmenssektors und einer zunehmenden Anzahl von Kandidaten suchen Unternehmen nach der Einführung KI-basierter Videointerview-Technologie. Diese Technologie spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung des Einstellungsprozesses, indem sie Vorstellungsgespräche von entfernten Standorten aus führt und so den Prozess für Kandidaten und Unternehmen effizienter und einfacher macht. Das Segment der Videointerviews (KI-basiert) wird voraussichtlich im Jahr 2026 mit einem Anteil von 37,96 % den Markt dominieren.

Es wird erwartet, dass das Chatbot-Segment im Prognosezeitraum aufgrund der zunehmenden Akzeptanz von KI-Technologie in Unternehmen mit der höchsten CAGR wachsen wird. Es trägt dazu bei, die Erfahrungen der Kandidaten und die Personenanalyse zu verbessern.

Nach Jobtypanalyse

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Der zunehmende Einsatz von Online-Rekrutierungstechnologie im Hotel-/Cateringbereich fördert das Marktwachstum

Je nach Berufsart wird der Markt in Sekretariats-/Büroangestellte, Buchhaltungs-/Finanzwesen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fach-/Führungskräfte, Hotel-/Catering-, Vertriebs-/Marketing-, Pflege-/Medizin-/Pflegeberufe und sonstige Industrie-/Arbeiterberufe eingeteilt.

Es wird erwartet, dass die Akzeptanz von Online-Rekrutierungsplattformen und -lösungen im Hotel-/Catering-Segment zunehmen wird. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics ist die Fluktuationsrate im Gastgewerbe zwei- bis dreimal höher als in anderen Branchen. Hotels und Gastronomiebetriebe erleben immer wieder Hindernisse bei der einfacheren und schnelleren Rekrutierung perfekter Kandidaten. Daher nutzen sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und andere als effektivste Methode zur Rekrutierung von Fachkräften im Gastgewerbe.  

Die Ausbreitung des neuartigen Coronavirus hatte verheerende Auswirkungen und führte zu einem Rückgang der globalen Wirtschaftstätigkeit. Durch die Annullierung von Flügen und Zügen in allen Ländern wurden Hotelreservierungen massiv storniert, was das Wachstum des Marktes für Online-Rekrutierungstechnologie begrenzte. In jüngster Zeit,Hotelsauf der ganzen Welt waren nahezu geschlossen, hatten praktisch keine Umsätze und mussten Fixkosten tragen, die das Marktwachstum behinderten. Es wird erwartet, dass das Hotel-/Gastronomiesegment mit einem weltweiten Beitrag von 20,83 % im Jahr 2026 den Markt anführen wird.

REGIONALE EINBLICKE

Geografisch ist der Markt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, den Nahen Osten und Afrika sowie Südamerika unterteilt. Sie sind weiter in Länder kategorisiert.

Nordamerika

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Nordamerika eroberte einen bedeutenden Marktanteil im Bereich der Online-Rekrutierungstechnologie und belief sich im Jahr 2025 auf 6,05 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen dürfte auch in den kommenden Jahren dominant bleiben. Dies ist auf die Einführung von Online-Rekrutierungstechnologielösungen bei KMU und Großunternehmen zurückzuführen. Von der Einführung von Social-Media-Recruiting bis hin zur Einführung mobiler Recruiting-Plattformen erlebte die Online-Recruiting-Branche in den vergangenen Jahren zahlreiche Veränderungen mit dem Ziel, die Rekrutierungsprozesse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Region zu verbessern. Rekrutierungsmarketing-Technologien und KI würden es Arbeitgebern und Personalvermittlern in der Region ermöglichen, weitere rekrutierungsbezogene Verwaltungsaufgaben auszuweiten, wie z. B. die Beantwortung von Anfragen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und sogar die Durchführung erster Auswahlverfahren für Kandidaten. Dies könnte die Produktivität möglicherweise um mehr als 50 % steigern, sodass Personalvermittler mehr Zeit haben, sich auf technische Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus nutzen Personalvermittler in der Region auch Bewertungstools und Software, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu validieren. Der US-Markt wird bis 2026 schätzungsweise 4,91 Milliarden US-Dollar erreichen.

Fortschritte in Technologien wieKünstliche Intelligenz (KI), Data Mining und andere haben den Arbeitgebern in der Region mehr Unterstützung und eine höhere Rekrutierungseffizienz geboten. Darüber hinaus haben die Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen, die Verbreitung intelligenter Medien und fortschrittliche Technologien den Hauptakteuren beispiellose Möglichkeiten eröffnet, Bewertungstools und -dienste bereitzustellen, um den richtigen Kandidaten für die Stelle zu ermitteln.

Asien-Pazifik

Während sich die Volkswirtschaften im asiatisch-pazifischen Raum in den letzten Jahren exponentiell entwickelt haben, wirken sich einzigartige Faktoren auf das Potenzial für die Entwicklung eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses in diesen Regionen aus. Trotz der schnellen Wachstumsraten in diesen Entwicklungsländern bewegen sich Länder wie China, Japan, Indien und sogar Australien von Agrargesellschaften zu neuen städtischen Gesellschaften. Das Problem für Unternehmen, die in diesen Regionen wachsen, besteht darin, erfolgreich die Ressourcen zu gewinnen, die für einen so erheblichen Anstieg der globalen Arbeitskräfte erforderlich sind. Anbieter von Talentakquise- und HR-Management-Lösungen in der Region verzeichnen ein erhebliches Wachstum, da Unternehmen dazu neigen, Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und auf technische Fortschrittstrends zu reagieren. Nach Angaben der Weltbank stellt der asiatisch-pazifische Raum 50 % der gesamten weltweiten Arbeitskräfte dar und verzeichnet in den letzten Jahren einen stetigen Anstieg. Der japanische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,79 Milliarden US-Dollar erreichen, der chinesische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 1,28 Milliarden US-Dollar erreichen und der indische Markt dürfte bis 2026 ein Volumen von 0,57 Milliarden US-Dollar erreichen.

Die Kombination aus demografischen und wirtschaftlichen Faktoren stellt eine enorme Chance für den Markt in der Region dar, gepaart mit einem dramatischen Anstieg des regionalen Startup-Ökosystems und aufstrebender Unternehmen in den kommenden Jahren.

Europa

Es wird erwartet, dass Europa seine robuste wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2023 beibehalten und zu einem günstigen Beschäftigungsumfeld mit hohem Vertrauen zwischen Fachkräften und Arbeitgebern beitragen wird. In Europa wird der Markt weiterhin florieren, da IT-Unternehmen und Ingenieurbüros weiterhin in hohem Maße Mitarbeiter einstellen. Es gab mehr Rekrutierungsaktivitäten bei Bank-, Gesetzgebungs- und HR-Firmen, und mit der Expansion kleinerer Unternehmen und größerer Wettbewerber stärken sie ihre Marktposition weiter. Der britische Markt wird bis 2026 voraussichtlich 1,01 Milliarden US-Dollar erreichen, während der deutsche Markt bis 2026 voraussichtlich 1,25 Milliarden US-Dollar erreichen wird.

Rest der Welt

Für Südamerika wird im Prognosezeitraum ein starkes Wachstum erwartet. Dies ist vor allem auf die zunehmende Verlagerung von herkömmlichen Rekrutierungsplattformen hin zu effizienteren und fortschrittlicheren Rekrutierungs- und Talentakquiselösungen zurückzuführen. Anbieter von Online-Rekrutierungstechnologielösungen in der Region implementieren Lösungen, die in bestehende Geschäftsplattformen integriert werden können und es Unternehmen ermöglichen, zeitaufwändige Aktivitäten zu eliminieren.

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Die Region Naher Osten und Afrika hat in den letzten Jahren aufgrund des wachsenden Bedarfs an Arbeitskräften in KMU und der steigenden Zahl von Arbeitskräften aus ländlichen Gemeinden und Familien der Mittelschicht einen massiven Wandel in der Branche erlebt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Partnerschaften, um ihre Marktposition zu stärken

Marktführende Akteure wie BambooHR LLC, HireVue, Inc., TalentLyft, Recruitee.com, SmartRecruiters, TestGorilla und andere bringen innovative Angebote auf den Markt und setzen fortschrittliche Technologien ein, um Unternehmen effiziente Lösungen zu bieten. Andererseits gehen andere wichtige Player wie Fountain, Avature, Yello und andere strategische Partnerschaften ein, um ihre Marktposition zu stärken und eine starke Markenwerbung zu erreichen.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• BambooHR LLC (USA)
• HireVue, Inc.(UNS.)
• TalentLyft(Kroatien)
• Hallo(UNS.)
• Fountain (USA)
• flair.hr (Deutschland)
• SmartRecruiters(UNS.)
• Avature (Großbritannien)
• Recruitee.com (Niederlande)
• TestGorilla (Niederlande)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• April 2023– Recruiter.com hat eine neue Plattform namens Recruiter Marketplace gestartet. Diese Plattform wurde entwickelt, um die Talentakquiselandschaft zu verändern. Es hilft Arbeitgebern, durch Automatisierung mit freiberuflichen Kandidaten in Kontakt zu treten, um eine kostengünstige und flexible Möglichkeit zu bieten, mit globalen Freiberuflern in Kontakt zu treten.
• Januar 2023– SmartRecruiters hat ein Produkt auf den Markt gebracht, das neue Funktionen wie Zoom-Integration, Bearbeitung des Onboarding-Startdatums und Änderungen am Interviewplaner, einschließlich mehrtägiger Planung, Veröffentlichung in mehreren Ländern und Remote-Arbeitsunterstützung und mehr, umfasst. Dieses neue Produkt spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Erfahrung bei der Einstellung von Kandidaten.
• Juni 2022– TestGorilla sicherte sich eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 70 Millionen US-Dollar, um Unternehmen bei einem talentbasierten Einstellungsprozess zu unterstützen und voreingenommene Einstellungen zu beseitigen. Das Unternehmen hat seit 2020 mehr als 5.300 Kunden angezogen. Zu diesen Kunden zählen Oracle, H&M, Bain & Company, Sony, die britischen National Health Services, Revolut, PepsiCo und andere.
• Oktober 2021– Avature hat eine neue Plattform mit allen Rekrutierungsfunktionen für WeChat eingeführt. Diese Plattform hilft seinen Kunden, Zugang zu ihrer Social-Media-Reichweite zu bieten und ermöglicht es ihnen, offene Stellen und Rekrutierungsveranstaltungen auf WeChat zu bewerben.
• April 2020- Hallmark Solutions, einer der führenden Anbieter von Personalsoftware, hat GetGot eingeführt, ein Rekrutierungssystem, das Unternehmen dabei helfen soll, Stellen online zu veröffentlichen und Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich online zu bewerben.

BERICHTSBEREICH

An Infographic Representation of Online-Rekrutierungsmarkt

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Der Bericht bietet qualitative und quantitative Einblicke in die Online-Rekrutierungstechnologie und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und Wachstumsrate für alle möglichen Marktsegmente. Darüber hinaus bietet der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik, aufkommender Trends und der Wettbewerbslandschaft. Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts zählen die Akzeptanztrends von Online-Rekrutierungstechnologielösungen durch einzelne Segmente, aktuelle Branchenentwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, eine konsolidierte SWOT-Analyse der Hauptakteure, Partnerschaften, die Fünf-Kräfte-Analyse von Porter und Geschäftsstrategien führender Marktteilnehmer, wichtige Branchentrends sowie makro- und mikroökonomische Indikatoren.

Berichtsumfang und Segmentierung