Marktgröße, Marktanteil und COVID-19-Auswirkungsanalyse für Online-Rekrutierung, nach Typ (permanente Online-Rekrutierung, Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanzen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fach-/Führungskräfte, Krankenpflege/Mediziner / Care, Hotel/ Catering, Sales/ Marketing, Other Industrial/ Blue Collar) und Regional Forecast, 2020 ? 2027

Der weltweite Online-Rekrutierungsmarkt belief sich 2019 auf 28,68 Milliarden US-Dollar und soll bis 2027 voraussichtlich 43,39 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer CAGR von 7,1 % im Prognosezeitraum entspricht. Die Marktgröße in Nordamerika wurde 2019 auf 11,49 Milliarden USD geschätzt.

Laut dem Bericht des Bureau of Labor Statistics gab es Ende Juni 2019 7,3 Millionen offene Stellen. Die steigende Zahl offener Stellen hat zu einer enormen Nachfrage nach fortschrittlichen Rekrutierungsplattformen geführt, um Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, die die Verwaltung von Lebensläufen und Mitarbeiter umfassen Screening, Assessment-Tools und andere. Die Branche wird weitgehend von der massiven Auslagerung traditioneller Rekrutierungsprozesse am Arbeitsplatz auf Online-Rekrutierungsplattformen angetrieben. Die digitale Transformation und die vierte industrielle Revolution haben darüber hinaus zu einer neuen Welle von Arbeitsmöglichkeiten und positiven Auswirkungen auf den Markt geführt.

Zu den Hauptantriebskräften des Marktes gehören die erweiterte Nutzung von Cloud-basierten Technologien, die bequeme Verfügbarkeit einer Internetinfrastruktur mit hoher Bandbreite und die Ausweitung sozialer Netzwerke. Auch die zunehmende Akzeptanz mobiler Rekrutierungslösungen, unterstützt durch einen Anstieg der Nachfrage nach Smartphones wird voraussichtlich das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes der Online-Rekrutierung begünstigen.

Hauptakteure der Branche konzentrieren sich auf die Einführung innovativer Online-Plattformen, um Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterstützen. So startete beispielsweise Betts Recruiting, Inc., eine Personalvermittlungsfirma mit Hauptsitz in Kalifornien, USA, im August 2019 Betts Connect, eine Online-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, mit talentierten Fachleuten in Kontakt zu treten. Die Plattform ermöglicht es Arbeitssuchenden, ein Profil zu erstellen und es mit wichtigen Details für die Rekrutierung von Managern wie Zielgehalt, außergewöhnliche Leistungen, gewünschte Position und Standort und mehr zu pflegen.

COVID-19-Pandemie fördert die Akzeptanz der Online-Rekrutierung durch Arbeitgeber

Die unvermeidlichen Auswirkungen von COVID-19 auf Unternehmen auf der ganzen Welt sind nicht zu übersehen. Organisationen suchen nach innovativen Lösungen, um die Dinge in solch ungewöhnlichen Zeiten effizient am Laufen zu halten. Im Zusammenhang mit den Auswirkungen von COVID-19 arbeiten Unternehmen aus der Ferne und haben ihren Mitarbeitern geraten, von zu Hause aus zu arbeiten. Das gesamte Ziel besteht darin, die direkte Interaktion zu minimieren und soziale Distanz zu wahren, um eine weitere Übertragung des Virus zu verhindern. Auch bei der Rekrutierung vermeiden Unternehmen persönliche Gespräche, um soziale Distanzierung zu üben und physischen Kontakt zu vermeiden, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Im Zuge des neuartigen Coronavirus befanden sich viele Unternehmen bereits in der unglücklichen Situation, Mitarbeiter entlassen zu müssen. Trotz dieser unvorhersehbaren Bedingungen stehen Unternehmen vor einer Rezession und versuchen, ihre Kosten zu senken, um ihnen zu helfen, diese schwierigen Zeiten zu überstehen.

Die riesigen IT-, Marketing- und Finanzunternehmen weltweit kündigen jetzt Entlassungen an, die zu einer Rezession führen können. Laut einem von der Weltbank im Juni 2020 veröffentlichten Bericht haben der wirtschaftliche Wandel und der massive Schock aufgrund der Virusausbreitung die Weltwirtschaft in eine schwere Kontraktion gestürzt, was in diesem Jahr zu einem Rückgang der Weltwirtschaft um 5,2 % geführt hat. Letztendlich ist es weniger wahrscheinlich, dass Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen, und die Anzahl der Stellenangebote im Unternehmen wird zwangsläufig reduziert, wodurch die Nutzung von E-Recruitment-Plattformen durch Unternehmen eingeschränkt wird.

Die aktuelle Situation hat den Trend hin zu remote-freundlichen Einstellungsplattformen beschleunigt, die in der Lage sind, Kandidaten zu interviewen und zu überprüfen. Infolgedessen wird langfristig ein robustes Wachstum auf dem Online-Rekrutierungsmarkt erwartet.

AKTUELLE TRENDS

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Einführung fortschrittlicher Technologien zur Förderung des Marktwachstums

Das Aufkommen fortschrittlicher Technologien wie Big Data, Cloud Computing und künstliche Intelligenz hat sich positiv auf den Markt ausgewirkt. Die meisten Rekrutierungsmanager und Managementexperten sind sich einig, dass die hohe Verfügbarkeit von Daten die aufkommenden Beschäftigungsmuster vorantreibt, die Unternehmen dazu veranlassen, neue Mitarbeiter anzuziehen. Daten aus mehreren Quellen bieten Unternehmen Einblicke, die Personalverantwortlichen helfen, Entscheidungen bei der Kandidatenauswahl zu treffen. Personalbeschaffungsmanager verwenden Daten, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen. Dies weist darauf hin, dass Personalvermittler effiziente Talentanalyseansätze entwickeln müssen, die Daten einbeziehen und es ihnen ermöglichen, effektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

KI-fähige Rekrutierungssoftware und Chatbots ermöglichen es Personalvermittlern, die Kandidatensuchverfahren. Laut der von Harvey Nash Human Resources im Jahr 2017 durchgeführten Umfrage stimmen etwa 15 % der HR-Mitglieder in mehr als 40 Ländern zu, dass Automatisierung und KI Arbeitsplätze revolutionieren, um Rekrutierungs-Workflows und sich wiederholende Aufgaben mit hohem Volumen zu rationalisieren und zu automatisieren. People Analytics hilft Unternehmen, sich von der traditionellen Rekrutierung auf der Grundlage willkürlicher Kriterien zu lösen, die möglicherweise sehr wenig mit der Wahrscheinlichkeit der Leistung des Mitarbeiters in einem bestimmten Unternehmen zu tun haben. Die Big-Data-Strategie definiert genau die aktuellen Bedingungen, die zur Leistung und Produktivität der Mitarbeiter beitragen, sowie die Rekrutierung von Bewerbern, die unter diese Kriterien fallen. Darüber hinaus ermöglicht diese Strategie es auch Personalvermittlern und Führungskräften, die Befragten zu verstehen.

treibende Faktoren

Zunehmender Fokus auf Automatisierung im Rekrutierungsprozess zur Unterstützung des Wachstums

Mit der Einführung der Internettechnologie hat sich die Art und Weise der Durchführung des Rekrutierungsprozesses in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt. Eine deutliche Verlagerung von der traditionellen Methode der Personalbeschaffung zu produktiveren, kostengünstigeren Methoden ist nun zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen und Regierungsorganisationen geworden. Die meisten Unternehmen haben Online-Rekrutierungsplattformen (E-Recruitment) anstelle traditioneller Rekrutierungsansätze eingeführt. Darüber hinaus beteiligten sich potenzielle Stellenbewerber stärker an der Suche und Bewerbung um Beschäftigungsmöglichkeiten über das Internet. Um den erforderlichen Kandidatenpool zu generieren, zielen Unternehmen darauf ab, auf ihren Plattformen oder über Online-Jobportale eine überzeugende, inhaltsreiche, benutzerfreundliche und benutzerfreundliche Rekrutierung zu etablieren.

Heute wurde E-Recruitment in mehreren Organisationen aller Größen implementiert. Die Mehrheit der Organisationen nutzt jedoch jetzt E-Recruiting, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Interviewanfragen zu genehmigen und mit Kandidaten per E-Mail zu kommunizieren. Somit haben das Internet und die Informationstechnologie die herkömmlichen Rekrutierungsprozesse verändert und bieten der Organisation die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu finden, die für die Stelle geeignet sind.

Steigerung der Präsenz in sozialen Medien zur Steigerung der Nachfrage

Der Aufstieg sozialer Netzwerke hat neue Wege der Interaktion eröffnet und die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Wissen teilen. Da die Infrastruktur sozialer Netzwerke zu wachsen beginnt und sich immer mehr durchsetzt, bietet sie ein detailliertes Bild spannender Möglichkeiten für die Personalbeschaffungsbranche. Im Zusammenhang mit der Veränderung des globalen Geschäftsumfelds hat sich die Position der sozialen Medien erheblich erweitert. Personalvermittler erkennen den Bedarf an innovativeren Wegen zur Verbesserung der Geschäftsstrategie, indem sie mit Talenten über eine Vielzahl von Social-Media-Websites kommunizieren.

Die Verbreitung sozialer Medien hat Unternehmen veranlasst, ihre Nutzung als Marketingmethode zu erkennen. Social Networking ist heute einer der Rekrutierungstrends, der in mehreren Unternehmen beliebt ist.

Soziale Netzwerke können ein leistungsstarkes Instrument für ein Unternehmen sein, das zur Vermarktung offener Stellen und zum Aufbau eines strategischen Vorteils eingesetzt werden könnte, um ein breiteres Spektrum potenzieller Bewerber anzuziehen. Heutzutage verlassen sich Unternehmen zunehmend auf soziale Netzwerke als auf Zeitschriften, Radio oder Personalagenturen. In den letzten Jahren hat die Nutzung von Social Media den Rekrutierungszyklus für mehrere Unternehmen auf der ganzen Welt verändert.

EINSCHRÄNKENDE FAKTOREN

 Steigende Häufigkeit betrügerischer Online-Anwendungen behindert das Wachstum

Da es aufgrund der Verfügbarkeit eines einfachen Internetzugangs eine große Anzahl von Online-Bewerbern gibt, finden es Unternehmen und Personalbeschaffungsmanager schwierig, bestimmte Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig unqualifizierte Kandidaten zu reduzieren. Nicht alle Online-Rekrutierungsdienste bieten eine detaillierte Informationsanalyse der Berichterstattung, daher ist es schwierig festzustellen, was funktioniert und wie Anzeigen optimiert werden können. Unternehmen sollten bei der Erläuterung der Arbeitsliste vorsichtig sein und die Positionen, nach denen sie suchen, sowie die Fähigkeiten so klar wie möglich angeben, um unnötige Bewerbungen zu vermeiden.

Die meisten Einstellungsverfahren werden online mit Unternehmen durchgeführt, die möglicherweise keine Prüfungen benötigen. Interviews mit Skype und Telefon werden in der Regel durchgeführt, insbesondere für Offshore-Firmen. In diesem Fall können Rekrutierungsmanager und Personalvermittler die Berufsethik einer Person nicht gewährleisten, insbesondere für bestimmte Kulturen und Bedingungen. Viele Bewerbungen können betrügerisch sein, um Details über das Unternehmen oder den Personalbeschaffer zu erhalten, während Spammer Online-Informationen verwenden können, um Unternehmen für einen Dienst zu werben. Wenn Unternehmen große Datenmengen für Online-Stellenanzeigen bereitstellen, können böswillige Hacker versuchen, das verfügbare Wissen zu nutzen, um Zugriff auf die IT-Systeme der Organisation zu erhalten.

SEGMENTIERUNG

Analyse nach Typ

Online-Rekrutierungsplattform, die von Dauerarbeitssuchenden weitgehend angenommen wird

Nach Typanalyse wurde der Online-Rekrutierungsmarkt in unbefristete und Teilzeit-Online-Rekrutierung aufgeteilt.

Der Rekrutierungsprozess hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Mit dem stetig wachsenden Unternehmenssektor ist die Zahl der Arbeitssuchenden, die nach dauerhaften Möglichkeiten suchen, deutlich gestiegen. Fortgeschrittene Rekrutierungslösungen sind effizienter und intuitiver und machen es Arbeitssuchenden leicht, geeignete Stellen zu finden. Durch die Nutzung gezielter, personalisierter Fragen, Keyword-Matching-Tools und anderer High-Tech-Apps reduziert webbasierte Rekrutierungssoftware das Risiko für Arbeitssuchende, sich auf die richtige Stelle zu bewerben.

Nach Anwendungsanalyse

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Hotel-/Catering-Segment soll für maximalen Marktanteil bei der Online-Rekrutierung sorgen

Je nach Anwendung wurde der Markt in Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanzen, Computer, Technik/Ingenieurwesen, Fachpersonal/Management, Krankenpflege/Medizinisch/Betreuung, Hotel/Catering, Verkauf/Marketing und Sonstiges Industrie/Büro kategorisiert .

Es wird erwartet, dass die Einführung webbasierter Rekrutierungsplattformen und -lösungen in der Hotel-/Gastronomiebranche zunehmen wird. Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics ist die Fluktuationsrate im Gastgewerbe 2- bis 3-mal höher als in anderen Branchen. Hotels und Gastronomiebetriebe werden immer wieder mit Hindernissen konfrontiert, wenn es darum geht, perfekte Kandidaten einfacher und schneller zu rekrutieren. Daher nutzen sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und andere als die effektivste Methode zur Rekrutierung von Fachkräften im Gastgewerbe.

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Die Ausbreitung des neuartigen Coronavirus hat verheerende Auswirkungen und führt zu einem Rückgang der weltweiten Wirtschaftstätigkeit. Durch die länderübergreifenden Stornierungen von Flügen und Zügen wurden Hotelreservierungen enorm storniert, was das Wachstum des Marktes begrenzt hat. In jüngster Zeit wurden Hotels auf der ganzen Welt praktisch ohne Umsatz geschlossen und müssen Fixkosten tragen, die dieses Marktwachstum behindert haben.

REGIONALE EINBLICKE

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Geografisch ist der Online-Rekrutierungsmarkt in fünf Hauptregionen unterteilt, nämlich Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Lateinamerika. Sie sind weiter in Länder kategorisiert.

Nordamerika belief sich 2019 auf 11,49 Milliarden $ und wird wahrscheinlich auch in den kommenden Jahren dominierend bleiben. Dies ist auf die Einführung fortschrittlicher Rekrutierungslösungen bei KMU und Großunternehmen zurückzuführen. Von der Einführung der Rekrutierung über soziale Medien bis hin zur Einführung mobiler Rekrutierungsplattformen hat die Online-Rekrutierungsbranche in den letzten Jahren zahlreiche Veränderungen erlebt, die darauf abzielen, die Rekrutierungsprozesse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Region zu verbessern. Rekrutierungsmarketing-Technologien und KI würden es Arbeitgebern und Personalvermittlern in der Region ermöglichen, weitere administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung auszuweiten, wie z. Dies könnte die Produktivität möglicherweise um mehr als 50 % steigern, sodass Personalvermittler mehr Zeit haben, sich auf technische Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus verwenden Personalvermittler in der Region auch Bewertungstools und Software, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu validieren.

Fortschritt bei Technologien wie AI, Data Mining und anderen hat den Arbeitgebern in der Region mehr Unterstützung und eine effizientere Rekrutierung bereitgestellt. Darüber hinaus haben die Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen, die Verbreitung intelligenter Medien und fortschrittliche Technologien Schlüsselakteuren beispiellose Möglichkeiten geboten, Bewertungsinstrumente und -dienste bereitzustellen, um den richtigen Kandidaten für die Stelle zu ermitteln.

Während sich die Volkswirtschaften im asiatisch-pazifischen Raum in den letzten Jahren exponentiell entwickelt haben, wirken sich einzigartige Faktoren auf das Potenzial für die Entwicklung eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses in diesen Regionen aus. Trotz schneller Wachstumsraten in diesen sich entwickelnden Volkswirtschaften bewegen sich Länder wie China, Japan, Indien und sogar Australien von Agrar- zu neuen urbanen Gesellschaften. Das Problem für Unternehmen, die in diesen Regionen wachsen, besteht darin, erfolgreich die Ressourcen anzuziehen, die erforderlich sind, um einen so erheblichen Anstieg der weltweiten Belegschaft zu unterstützen. Die Anbieter von Talentakquisitions- und HR-Management-Lösungen in der Region verzeichnen ein erhebliches Wachstum, da Unternehmen dazu neigen, Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und technischen Fortschrittstrends gerecht zu werden. Nach Angaben der Weltbank stellt der asiatisch-pazifische Raum 50 % der gesamten weltweiten Erwerbsbevölkerung dar und hat in den letzten Jahren stetig zugenommen.

Die Kombination aus demografischen und wirtschaftlichen Faktoren stellt eine enorme Chance für das Marktwachstum in der Region dar, verbunden mit einem dramatischen Anstieg des regionalen Startup-Ökosystems und aufstrebender Unternehmen in den kommenden Jahren.

Europa wird voraussichtlich seine robuste wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2019 beibehalten und zu einem günstigen Beschäftigungsumfeld mit hohem Vertrauen zwischen Fachkräften und Arbeitgebern beitragen. In Europa wird der Markt weiter florieren, da IT und Ingenieurbüros weiterhin in hohem Tempo neue Mitarbeiter einstellen. Es gab mehr Rekrutierungsaktivitäten unter Bank-, Rechts- und Personalfirmen, mit der Expansion kleinerer Unternehmen und größerer Wettbewerber, die ihre Marktposition weiter stärken.

Für Lateinamerika wird im Prognosezeitraum ein starkes Wachstum erwartet. Das Wachstum dieser Rekrutierungsbranche in Lateinamerika ist hauptsächlich auf eine zunehmende Verlagerung von herkömmlichen Rekrutierungsplattformen hin zu effizienteren und fortschrittlicheren Rekrutierungs- und Talentakquisitionslösungen zurückzuführen. Lösungsanbieter in der Region implementieren Lösungen, die in bestehende Geschäftsplattformen integriert werden können und es Unternehmen ermöglichen, zeitaufwändige Aktivitäten zu eliminieren.

Die Region Naher Osten und Afrika hat in den letzten Jahren aufgrund des wachsenden Bedarfs an Arbeitskräften in KMU und der steigenden Zahl von Arbeitnehmern aus ländlichen Gemeinden und bürgerlichen Familien einen massiven Wandel in der Branche erlebt.

WICHTIGE AKTEURE DER BRANCHE

Wichtige Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Partnerschaften, um ihre Marktposition im Bereich Online-Rekrutierung zu stärken

Marktführende Akteure wie LinkedIn, Naukri.com, TalentLyft, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Indeed, HackerRank und andere bringen innovative Angebote auf den Markt und übernehmen fortschrittliche Technologien, um Unternehmen effiziente Lösungen anzubieten. Andererseits gehen andere Schlüsselakteure wie Tribepad Ltd., WeLove9am und andere strategische Partnerschaften ein, um ihre Marktposition zu stärken und eine starke Markenwerbung zu erreichen.

August 2020 – Tribepad Ltd., ein Anbieter von Rekrutierungssoftware, hat mit WeLove9am, einem Marketing- und Werbeunternehmen, zusammengearbeitet, um Signature Senior Lifestyle Care Homes dabei zu unterstützen, den Rekrutierungsprozess in seinen Pflegeheimen zu vereinfachen. Die Unternehmen werden die Talent Acquisition Suite von Tribepad nutzen, die Onboarding-Software und Applicant Tracking Software (ATS) umfasst, um einen nahtlosen Einstellungsprozess zu ermöglichen.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• LinkedIn (Kalifornien, USA)


• Naukri.com (Noida, Indien)


• TalentLyft (Kroatien, Europa )


• Zoho Corporation Pvt. Ltd. (Chennai, Indien)


• In der Tat (Texas, USA)


• HackerRank (Kalifornien, USA)


• Self-Management Group (Kanada, Vereinigte Staaten)


• Pymetrics (New York, USA)


• iCIMS (New Jersey, USA)


• Ultimate Software (UltiPro) (Florida, USA)


• Monster Worldwide, Inc. (Monster.com) (Massachusetts, USA)


• Jobvite, Inc. (Kalifornien, USA)


• Ideal (Ontario, USA)


• Textio (Washington, USA)


• SAP SE (Walldorf, Deutschland)


• Recruiterbox Inc (Seattle, USA)


• Recruitee.com (Amsterdam, Europa)


• BambooHR LLC (Vereinigte Staaten, Nordamerika)


• CEIPAL Corp. (Rochester, Vereinigte Staaten)


• iSmartRecruit (New Jersey, USA)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• September 2019 – LinkedIn hat Tools zur Kompetenzbewertung für seine Social-Networking-Plattform eingeführt, damit Arbeitssuchende ihr Wissen in verschiedenen Bereichen wie Software, Computersprachen und anderen Dienstleistungen testen können. Dies gibt Arbeitssuchenden eine bessere Möglichkeit, sich mit Hilfe von Multiple-Choice-Fragen beruflich zu präsentieren.


• Januar 2020 – IndiaFilings.com, ein Cloud-basierter Anbieter von Unternehmensdiensten mit Sitz in Indien, stellte ConqHR vor, eine neue HR-Suite. Die umfassende Cloud-basierte Suite wird KMU und Großunternehmen dabei helfen, Mitarbeiterverwaltungsaspekte wie Gehaltsabrechnung, Compliance, Einarbeitung und Anwesenheit zu verwalten.


• April 2020 – Totaljobs Group Ltd, eine Personalvermittlungsfirma, hat Totaljobs Video Interviewing eingeführt, eine Videoanrufsoftware, mit der Unternehmen während des Ausbruchs von COVID-19 Live-Interviews durchführen können. Die Software enthält auch Voraufzeichnungs- und Freigabefunktionen.

ABDECKUNG BERICHTEN

Eine infografische Darstellung von Online-Rekrutierungsmarkt

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Der Online-Rekrutierungsmarktbericht bietet qualitative und quantitative Einblicke in die Online-Rekrutierung und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und Wachstumsrate für alle möglichen Marktsegmente. Darüber hinaus bietet der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik, der Trends in den Schwellenländern und der Wettbewerbslandschaft. Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts zählen die Akzeptanztrends dieser Art von Rekrutierungslösungen durch einzelne Segmente, aktuelle Branchenentwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, konsolidierte SWOT-Analysen der wichtigsten Akteure, Partnerschaften, Porters Fünf-Kräfte-Analyse und Geschäftsstrategien führender Marktteilnehmer , wichtige Trends in der Online-Rekrutierungsbranche, makro- und mikroökonomische Indikatoren.

Umfang und Segmentierung des Berichts