Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Personalvermittlungssoftware, nach Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), nach Unternehmenstyp (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen), nach Endbenutzer (BFSI, Einzelhandel und Konsumgüter, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen und andere) und regionale Prognose, 2026–2034

Die Größe des globalen Marktes für Personalvermittlungssoftware wurde im Jahr 2025 auf 634 Mio. US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 697,3 Mio. US-Dollar im Jahr 2026 auf 1469,6 Mio. US-Dollar im Jahr 2036 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,80 % im Prognosezeitraum entspricht. Nordamerika dominierte den globalen Markt für Personalvermittlungssoftware mit einem Anteil von 43,10 % im Jahr 2025. 

Personalvermittlungsfirmen nutzen Software für Personalvermittlungen, um Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu finden, anzuwerben und zu verfolgen. Darüber hinaus stellen Personalagenturen Kandidaten in drei Kategorien ein: Zeitarbeit, Vertragsbeschäftigung oder kurzfristige Anstellung sowie langfristige Personalvermittlung. Die Software bietet herausragende Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit, die bei der Verfolgung der Kandidaten helfen und so zum Marktwachstum beitragen.

Einer der Hauptfaktoren für das Marktwachstum ist die Nachfrage nach einer Personalvermittlung in kleinen und mittleren Unternehmen. Zunehmende technologische Entwicklungen sowie die Digitalisierung in Schwellenländern sind ein weiterer Faktor, der das Wachstum des Marktes für Personalvermittlungssoftware ankurbelt. Beispielsweise kündigte Bullhorn, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalbeschaffungs- und Rekrutierungssoftware, im Februar 2022 die Einführung von Bullhorn Ventures an, einer Corporate-Venture-Capital-Ressource, die in vielversprechende neue Unternehmen investiert und mit ihnen zusammenarbeitet, um Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsfirmen dabei zu helfen, ihre betriebliche Effizienz zu steigern und das Umsatzwachstum anzukurbeln. Zunächst investierte Bullhorn Ventures 20 Millionen US-Dollar aus eigenem Geld.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Pandemie führte zu einem deutlichen Anstieg der KI- und Cloud-Implementierung in Personalvermittlungslösungen

Im Jahr 2020 standen Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor beispiellosen Herausforderungen, als sie auf Online- und Heimarbeit umstellten. Das Jahr war für Personalvermittlungsagenturen äußerst herausfordernd.

• Laut Global Recruitment Insights and Data, 2022, meldeten zwei von fünf Agenturen im Jahr 2020 Umsatzeinbußen gegenüber dem Vorjahr, was die Nachfrage nach Software für Personalvermittlungsagenturen inmitten der Pandemie bremste.

Als Reaktion auf die Pandemie führten Personalagenturen virtuelle Rekrutierungspraktiken ein, um die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten.

• Laut der COVID-19 Impact Survey konzentrierten sich Personalagenturen auf Investitionen und den Einsatz von Rekrutierungstechnologien wie Kandidatensuche, Bewerbungsverfolgung, Lebenslaufsammlung und andere. Darüber hinaus hieß es, dass Agenturen Tools für die Kommunikation und den Beziehungsaufbau mit Kandidaten, Kunden und Teams nutzen.

Darüber hinaus bieten die meisten Akteure KI-gestützte Plattformen für reibungslosere Rekrutierungsprozesse durch Personalagenturen, Personalabteilungen und andere an. Zum Beispiel,

• Skillate, eine KI-Rekrutierungsplattform, ist eine ausgefeilte Analyse-Engine, die den Einstellungsprozess rationalisiert und beschleunigt. Es bietet intelligente Einstellungsdienste, die auf künstlicher Intelligenz (KI), Personalanalysen und besseren Bewerbererlebnissen basieren. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen außerdem, persönliche Informationen über Kandidaten zu verbergen, um faire Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Daher wird erwartet, dass die Einführung von KI und Cloud in der Software von Personalagenturen das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird.

NEUESTE TRENDS

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Steigende Einführung cloudbasierter Lösungen in Personalagenturen

Software as a Service (SaaS)und Cloud-basierte Software erfreut sich zunehmender Beliebtheit, und es wird erwartet, dass dieser Trend anhält. Diese Bereitstellungsstrategie ist sowohl wirtschaftlich als auch skalierbar und bietet Unternehmen jeder Größe Möglichkeiten und Flexibilität. Darüber hinaus ist es jederzeit und überall zugänglich, wo Verbraucher über eine Internetverbindung verfügen, was den Bedarf an Rekrutierung über digitale und soziale Medien erhöht.

• AkkenCloud beispielsweise ist ein cloudbasiertes System, das Unternehmen jederzeit und überall umfassenden Zugriff auf ihre Informationen ermöglicht. Der Zugriff auf dieselben Informationen in Echtzeit von überall auf der Welt verbessert die Kommunikation mit Organisationen und bietet gleichzeitig maximale Kontrolle und Sicherheit.

SaaS-Lösungen ermöglichen sofortige Upgrades und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Zugriff auf die aktuellste Technologie haben. Dies fördert ein höheres Leistungs- und Produktionsniveau und ermöglicht es einem Unternehmen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Darüber hinaus bieten SaaS-Lösungen im Vergleich zu On-Premise-Systemen ein höheres Maß an Sicherheit.

• AkkenCloud vereint beispielsweise Bewerberverfolgung, Kundenbeziehungsmanagement, Personalmanagement, Berichterstellung, E-Mail und mehr, sodass keine erheblichen Vorabinvestitionen in mehrere Softwarepakete und monatelange Installationszeit erforderlich sind.

Daher dürften cloudbasierte Lösungen das Marktwachstum im Prognosezeitraum vorantreiben.

FAHRFAKTOREN

Verbesserung bestehender Produkte durch einheitliche Technologien zur Ankurbelung des Marktwachstums

Organisationen geht es in erster Linie darum, kreative, effiziente und kostengünstige Arbeits- und projektbasierte Lösungen bereitzustellen. Zum Beispiel Oracle Fusion CloudHumankapitalmanagementund Oracle Fusion Cloud ERP wurden eingeführt. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management ist ein hervorragendes Tool zur Verwaltung von Aktivitäten wie Talentmanagement, Personalmanagement und Gehaltsabrechnung. Oracle Cloud ERP unterstützt die Finanz- und Beschaffungsteams dabei, zugrunde liegende Rentabilitätstreiber zu identifizieren, die Nutzung des Betriebskapitals zu verbessern und die Unternehmenskosten zu kontrollieren.

• Im Dezember 2021 gab Oorwin, eine KI-gestützte Plattform, ihre Integration mit einer weithin bekannten Jobbörse, Naukri.com, bekannt. Die Integration mit dem ATS von Oorwin ermöglicht es Personalvermittlern, Stellen auf Naukri direkt von der Website von Oorwin aus zu veröffentlichen. Es erleichtert Personalvermittlern die schnelle und einfache Einstellung von Mitarbeitern. Darüber hinaus stellt diese Integration Personalvermittlern auch die Einzelheiten der ausgeschriebenen Stellen über das Dashboard selbst zur Verfügung. Dank dieses Updates können Personalvermittler automatisch Lebensläufe von Bewerbern, die sich auf Naukri beworben haben, für bestimmte Stellen, die auf Oorwin ausgeschrieben sind, in Oorwin extrahieren.

Daher dürften Verbesserungen der bestehenden Produkte durch die Integration von Technologien wie KI das Marktwachstum vorantreiben.

EINHALTENDE FAKTOREN

Technische Einschränkungen behindern das Marktwachstum

Einige Organisationen, wie etwa Amazon, haben Vorurteile an den Tag gelegt, die durch Einstellungstools verstärkt werden. Es zeigte sich, dass die Screening-Engine häufig von männlichen Bewerbern verwendete Formulierungen bevorzugt, was zu einer unbeabsichtigten Ungleichheit führte, die es weiblichen Bewerbern erschwerte, sich zu qualifizieren. Vorurteile können seitdem durch die Technologie verstärkt werdenRekrutierungssoftwareProgramme müssen von einer Person angepasst werden.

Da Personalvermittlungssoftware vorgegebenen Kriterien folgt, können Personen, die über den Tellerrand hinausschauen, aus Gründen, die nichts mit ihren Fähigkeiten oder ihrer Eignung zu tun haben, von der Prüfung ausgeschlossen werden. Beispielsweise könnte ein Kandidat, der aufgrund seiner „weichen“ Talente wie Kommunikation und Kreativität großartig für das Unternehmen gewesen wäre, vernachlässigt werden, da ihm möglicherweise bestimmte Qualifikationen oder ausreichende Erfahrung fehlen, um mit anderen Bewerbern zu konkurrieren.

Aufgrund von Formatierungsschwierigkeiten kann es sein, dass bestimmte Lebensläufe von der Personalbeschaffungssoftware übersehen werden. Obwohl Personalvermittler sich des Problems nicht bewusst sind, kann dies dazu führen, dass hochqualifizierte Kandidaten von der Berücksichtigung ausgeschlossen werden oder die Art und Weise, wie ihr Lebenslauf wahrgenommen wird, verändert wird. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass ein System zur regelmäßigen Überprüfung der Software vorhanden ist, um sicherzustellen, dass technische Herausforderungen die Personalbeschaffung nicht behindern.

Obwohl die Software dazu beitragen kann, viele Aspekte des Einstellungsprozesses zu beschleunigen und zu vereinfachen, sollte sie nicht dazu verwendet werden, endgültige Entscheidungen zu treffen oder die vollständige Kontrolle über den Prozess zu übernehmen.

Daher können die oben genannten Faktoren das Marktwachstum behindern.

SEGMENTIERUNG

Durch Analyse des Bereitstellungsmodells

Steigende Anwendungen in verschiedenen Sektoren, um die Einführung cloudbasierter Lösungen voranzutreiben

Basierend auf dem Bereitstellungsmodell wird der Markt in Cloud und On-Premise kategorisiert.

Es wird erwartet, dass das Cloud-Segment den Markt mit einem Anteil von 68,81 % im Jahr 2026 dominieren wird. Die zunehmende Einführung von Cloud-Technologien in der Industrie lässt die Nachfrage nach cloudbasierter Personalvermittlungssoftware steigen. Zum Beispiel,

• Im Dezember 2021 ging CEIPAL Corp eine Partnerschaft mit CloudCall, einem cloudbasierten Softwareanbieter, ein, um CEIPALs zu erweiternKundenbeziehungsmanagementSoftwarefunktionen. Die Zusammenarbeit von CEIPAL mit CloudCall würde Personalfachleuten Zugang zu Kommunikationstechnologie ermöglichen, um bei der Einstellung mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Darüber hinaus bietet diese Technologie einen effizienten und schnellen Prozess zur Suche, Rekrutierung und Nachverfolgung von Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses, der die Optimierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Das Wachstum von On-Premise-Lösungen nimmt ab, da nur wenige große Unternehmen mit maximaler Investitionskapazität in diese Technologie investieren.

Durch Unternehmenstypanalyse

Verfügbarkeit einer Betriebsoptimierung zu geringeren Kosten, um die Einführung durch große Unternehmen voranzutreiben

Je nach Unternehmenstyp wird der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie Großunternehmen unterteilt.

Es wird erwartet, dass das Segment der Großunternehmen den Markt anführt und im Jahr 2026 74,00 % des Gesamtmarktanteils ausmacht. Großunternehmen waren frühe Nutzer der Software und dürften im Prognosezeitraum den Großteil des Umsatzes ausmachen. Die Software bietet großen Unternehmen effektive Rekrutierungslösungen und -dienstleistungen.

Es wird erwartet, dass das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen im Prognosezeitraum aufgrund niedriger Kosten und hervorragender Fähigkeiten die höchste CAGR aufweisen wird. Durch die Reduzierung unnötiger Schritte verbessert die Software die Personalbesetzung und beschleunigt den Rekrutierungsprozess. Die Software wird von KMU mit wenigen Mitarbeitern genutzt, um ihre Entscheidungsfähigkeit zu verbessern. Infolgedessen wird prognostiziert, dass die Nachfrage kleiner und mittlerer Unternehmen nach dieser Software steigen wird, was das Marktwachstum unterstützen wird.

Durch Endbenutzeranalyse

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Das IT- und Telekommunikationssegment wird aufgrund der schnelllebigen und technischen Natur des Bereichs mit einer höheren CAGR wachsen

Da Technologie zu einem wesentlichen Bestandteil des Unternehmenserfolgs wird, ist die Nachfrage nach hochwertigen IT- und Telekommunikationsfachkräften erheblich gestiegen. Durch den Einsatz von Personalvermittlungslösungen in IT- und Telekommunikationsagenturen können Unternehmen ihren Einstellungsprozess optimieren und gleichzeitig die besten technischen Talente anziehen. Aufgrund der schnelllebigen und hochtechnischen Natur des Fachgebiets ist die IT- undTelekommunikationDas Segment wird im Prognosezeitraum mit einer höheren Wachstumsrate wachsen. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Vergrößerung ihrer Gruppe qualifizierter Bewerber die Einstellungskosten senken, den IT-Rekrutierungsprozess rationalisieren und die Qualität der Kandidaten verbessern. Zum Beispiel,

• Im Juli 2022 gab Bullhorn die Übernahme von SourceBreaker bekannt, einem Bullhorn Marketplace-Partner und schnell wachsenden Anbieter von Marktsuch- und Matching-Lösungen. Die intuitiven Lösungen von SourceBreaker erleichtern Personalvermittlern das Auffinden der besten Talente in internen und externen Datenbanken. Durch die Übernahme wurden Bullhorns Talent-Engagement-Lösungen über den gesamten Kandidatenlebenszyklus hinweg weiter verbessert, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Einbindung und Wiedereingliederung.

REGIONALE EINBLICKE

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Geografisch wird der Markt in fünf Schlüsselregionen untersucht: Nordamerika, Südamerika, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Asien-Pazifik. Sie sind weiter in Länder kategorisiert.

Nordamerika

Es wird erwartet, dass Nordamerika den Marktanteil bei Personalvermittlungssoftware anführen wird. Die hohe Verbreitung fortschrittlicher Technologien wie Cloud, KI und andere kurbelt das Wachstum von Software in Nordamerika an. Cloudbasierte Lösungen bieten eine robuste Verarbeitung und einen einfachen Zugriff auf die Software für Unternehmen und beflügeln so den Markt. Der US-Markt soll bis 2026 ein Volumen von 194,9 Milliarden US-Dollar erreichen.

Ebenso würde die zunehmende Einführung von Cloud-Lösungen durch KMU das Marktwachstum vorantreiben. Prominente Akteure dieser Branche wie Bullhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, CEIPAL Corp und andere konzentrieren sich auf Akquisitionen und Produkteinführungen und treiben so das Marktwachstum in der Region voran. Zum Beispiel,

• Januar 2022 –Bullhorn gab die Übernahme von Able bekannt, einem Bullhorn Marketplace-Partner und Anbieter führender Lösungen für die Einbindung und Einarbeitung von Kandidaten. Mit dieser Akquisition hat Bullhorn seine bedeutendste Investition getätigt, um Personalagenturen auf der ganzen Welt in einer Zeit der kontinuierlichen Digitalisierung bei der Modernisierung ihres Geschäfts zu unterstützen.

Asien-Pazifik

Der japanische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 24 Milliarden US-Dollar erreichen, der chinesische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 32,3 Milliarden US-Dollar erreichen und der indische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 36,6 Milliarden US-Dollar erreichen. 

• Laut einer Umfrage des Instituts der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB) ist die Arbeitslosenquote im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie weltweit um 20 % gestiegen. Darüber hinaus hat der asiatisch-pazifische Raum im Jahr 2020 der Umfrage zufolge 8 % der Arbeitszeit verloren. Es wird erwartet, dass die zunehmenden Regierungsinitiativen und die zunehmende Unterstützung für Unternehmen neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Unternehmen schaffen.

Europa

Europa dürfte eine marktbeherrschende Stellung einnehmen. In Bezug auf die Ausweitung der Investitionen und Finanzen ist die Personalvermittlungsbranche der Region die zweitgrößte. Die Marktteilnehmer konzentrieren sich auf die Ausweitung ihrer geografischen Präsenz, indem sie Kunden in allen Ländern weltweit maßgeschneiderte Dienstleistungen anbieten. Der britische Markt wird bis 2026 voraussichtlich 48,5 Milliarden US-Dollar erreichen, während der deutsche Markt bis 2026 voraussichtlich 52,9 Milliarden US-Dollar erreichen wird.

• Im Juli 2021 führte Avionté Avionté+ ein, eine Kooperationsinitiative zur Optimierung der Tech Stacks von Personaldienstleistern. Die Avionté+-Plattform ermöglicht eine schnelle Bereitstellung und hervorragende Kompatibilität zwischen Avionté-Software und 60 vorintegrierten Technologiepartnern und Drittpartnern.

Für den Nahen Osten und Afrika wird aufgrund der zunehmenden Konzentration auf die Verbesserung der Personalvermittlungsbranche eine erhebliche Wachstumsrate erwartet. Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und Katar investieren in fortschrittliche Technologien wie KI und andereInternet der Dinge (IoT)ihr Rekrutierungssystem zu verbessern. Es wird erwartet, dass Südamerika aufgrund der zunehmenden Forschung und Entwicklung für Software für Personalvermittlungsagenturen in der Region ein stetiges Wachstum verzeichnen wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure legen Wert auf fortschrittliche Lösungen, um ihre Position zu stärken

Die Hauptakteure konzentrieren sich auf Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F&E), um ein umfassendes Angebot an Softwareangeboten für Personalvermittlungsagenturen zu entwickeln, um den Bedürfnissen der Kunden und des Unternehmens gerecht zu werden. Die Einführung fortschrittlicher Software hilft den Spielern, ihre Geschäftskompetenz aufrechtzuerhalten. Die Verbesserung und Erweiterung des bestehenden Produktportfolios stärkt die Position der Anbieter im Markt. Die Marktteilnehmer konzentrieren sich auf die Entwicklung der Software auf der Grundlage neuer Technologien wie Cloud, KI und anderen. Unternehmen konzentrieren sich auf die Entwicklung cloudbasierter, mobilfreundlicher Personalvermittlungssoftware, da die Verbrauchernachfrage nach automatisierter und flexibler Software wächst.

April 2022 –AkkenCloud ist eine Partnerschaft mit Sense eingegangen, einem Anbieter von Engagement- und Kommunikationslösungen. Durch diese Partnerschaft können Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen beide Plattformen effizient nutzen und die Bindungsrate erhöhen.

August 2021 –PCRecruiter integriert mit Integration Platform (IPaaS), Zapier. Durch diese Integration können PCRecruiter-Kunden Arbeitsabläufe anpassen und Aufgaben automatisieren. Die Kombination würde es Kunden ermöglichen, Verknüpfungen zwischen Anwendungen von Zapier und PCRecruiter herzustellen.

Liste der wichtigsten profilierten Unternehmen:

• Zoho Corporation Pvt. Ltd.(Indien)
• Ramco Systems Ltd(Indien)
• Bullhorn, Inc(UNS.)
• Avionté (Indien)
• CEIPAL Corp (USA)
• Main Sequence Technology, Inc. (USA)
• Vincere (Großbritannien)
• AkkenCloud (USA)
• JobDiva(UNS.)
• JobAdder (Australien)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• März 2023 –Avionté hat Avionté 24/7 ONBOARD auf den Markt gebracht, eine umfassende, mobil unterstützte Onboarding-Lösung, die es Mitarbeitern ermöglicht, alle Aufgaben von zu Hause aus zu erledigenSmartphonesGleichzeitig werden über die Onboarding-Plattform AviontéBold Echtzeit-Updates für rekrutierende Mitarbeiter bereitgestellt.
• November 2022 –AkkenCloud hat die Integration mit Hubspot, einem führenden Anbieter von Inbound-Marketing, veröffentlicht. Um doppelte Datensätze und unvollständige Daten zu vermeiden, konnten sie durch diese Integration ihr Kundenbeziehungsmanagementsystem, ihr Bewerberverfolgungssystem und ihre Marketingplattform optimieren.
• September 2022 –Essential StaffCARE (ESC) gab seine Partnerschaft mit AkkenCloud bekannt, um eine integrierte, erschwingliche Plattformlösung für medizinische Leistungen bereitzustellen. ESC bietet Produkte an, die aufeinander abgestimmt sind und den Arbeitgebern die im Affordable Care Act geforderte Deckung zu geringen Kosten bieten, um sicherzustellen, dass die Vorschriften eingehalten werden.
• Juli 2022 –Bullhorn hat die Bullhorn Talent Platform ins Leben gerufen, um Unternehmen dabei zu helfen, während ihres gesamten Rekrutierungsprozesses tiefere Verbindungen aufzubauen. Die an dieser End-to-End-Lösung beteiligten Talente werden in jeder Phase des Beschäftigungslebenszyklus einbezogen, von der Bewerbung über die Einstellung bis hin zur Wiedereingliederung.
• April 2022 –Avionté hat einen verbesserten Ansatz für Hintergrundüberprüfungen eingeführt. Auf der AviontéBOLD-Plattform können Kunden nun mit nur wenigen Schritten eine einzelne oder mehrere Anfragen von einem Anbieter stellen. Avionté hat den Hintergrundüberprüfungsprozess innerhalb von AviontéBOLD für Personalvermittler durch die Implementierung der Self-Service-Integrationseinrichtung noch einfacher gemacht.

BERICHTSBEREICH

Der globale Marktforschungsbericht für Personalvermittlungssoftware bezieht wichtige Regionen ein, um ein besseres Verständnis des Marktes zu erhalten. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die neuesten Branchen- und Markttrends sowie eine Analyse von Technologien, die sich weltweit schnell durchsetzen. Außerdem werden einige der wachstumsfördernden Beschränkungen und Elemente hervorgehoben, sodass der Leser ein umfassendes Verständnis des Marktes erlangen kann.

BERICHTSUMFANG UND SEGMENTIERUNG