Marktgröße, Anteil und COVID-19-Auswirkungsanalyse für Personalvermittlungssoftware, nach Typ (Cloud und On-Premise), nach Anwendung (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen) und regionale Prognose, 2022-2029

Die globale Marktgröße für Personalvermittlungssoftware wurde im Jahr 2021 auf 390,9 Millionen US-Dollar geschätzt. Der Markt soll von 418,3 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 772,8 Millionen US-Dollar im Jahr 2029 wachsen und im Prognosezeitraum eine CAGR von 9,2 % aufweisen. Basierend auf unserer globalen Marktanalyse wies dieser Markt im Jahr 2020 im Vergleich zu 2019 ein durchschnittliches Wachstum von 6,3 % auf.

Personalvermittlungssoftware wird von Personaldienstleistern verwendet, um Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu finden, einzustellen und zu verfolgen. Darüber hinaus stellen Personalagenturen Kandidaten in drei Kategorien ein, darunter Zeitarbeit, Vertragsanstellung oder kurzfristige Anstellung und langfristige Personalbesetzung. Die Software bietet herausragende Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit, die bei der Nachverfolgung der Kandidaten helfen und so zu den Wachstumschancen der Branche beitragen. Einer der Hauptfaktoren für das Marktwachstum ist die Nachfrage nach Personalagenturen in kleinen und mittleren Unternehmen. Zunehmende technologische Entwicklungen sowie die Digitalisierung in Schwellenländern sind ein weiterer Faktor, der das Wachstum des Marktes für Personalvermittlungssoftware ankurbelt. So hat Bullhorn beispielsweise im Oktober 2020 mit dem DACH-Multiposting-/E-Search-Anbieter GermanPersonnel GmbH zusammengearbeitet. Durch diese Partnerschaft wird Bullhorn Personalvermittlungsagenturen in der DACH-Region cloudbasierte Software anbieten. Das Unternehmen erweiterte 2021 die Größe des deutschen Teams, um die Region zu bedienen. Die Partnerschaft trug dazu bei, das regionale Wachstum in Bezug auf interne Ressourcen sowie Kunden für das Unternehmen auszubauen.

Auswirkungen von COVID-19

Die Pandemie führte zu einem bemerkenswerten Anstieg der KI- und Cloud-Implementierung in Personalagenturlösungen

Im Jahr 2020 sahen sich Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit beispiellosen Herausforderungen konfrontiert, als sie auf Online- und Heimarbeitspraktiken umstellten. Das Jahr war für Personalvermittler extrem herausfordernd.

• Laut Global Recruitment Insights and Data, 2022, meldeten zwei von fünf Agenturen im Jahr 2020 Umsatzeinbußen im Jahresvergleich, was die Nachfrage nach Software für Personalagenturen inmitten einer Pandemie behinderte.

Als Reaktion auf die Pandemie haben Personalagenturen virtuelle Rekrutierungspraktiken eingeführt, um die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten.

• Laut der COVID-19 Impact Survey konzentrierten sich Personalagenturen auf Investitionen und die Nutzung von Rekrutierungstechnologien während der Kandidatensuche, Bewerbungsverfolgung, Lebenslauferfassung und anderem. Darüber hinaus nutzen Agenturen Tools für die Kommunikation und den Aufbau von Beziehungen mit Kandidaten, Kunden und Teams.

Künstliche Intelligenz (KI) unterstützt Unternehmen mit prädiktiven Analysen zur Automatisierung der Personalbeschaffung. Dies wird durch den Einsatz von maschinellem Lernen erreicht, um Kandidaten den am besten geeigneten Stellenprofilen zuzuordnen.

• Im Jahr 2020 nutzen bereits 65 % der Personalabteilungen KI für die Talentakquise und bis 2023 werden voraussichtlich 77 % der Personalabteilungen dies auch für die Personalbeschaffung verwenden.

Darüber hinaus stellen die meisten Akteure KI-gestützte Plattformen für reibungslosere Rekrutierungsprozesse von Personalagenturen, Personalabteilungen und anderen bereit. Zum Beispiel

• Skillate, eine KI-Rekrutierungsplattform, ist eine raffinierte Analyse-Engine, die den Einstellungsprozess rationalisiert und beschleunigt. Es bietet intelligente Einstellungsdienste, die auf KI, Personenanalysen und besseren Bewerbererfahrungen basieren. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen auch, persönliche Informationen über Kandidaten zu verbergen, um faire Einstellungsentscheidungen zu treffen. Skillate setzt Deep Learning ein, um Informationen aus Lebensläufen zu extrahieren, und verwendet KI-basierte JD-Assistenten, um bessere Stellenbeschreibungen zu schreiben, um überlegene Talente zu rekrutieren. Es enthält auch einen automatischen Planer für Vorstellungsgespräche, einen Assistenten für Stellenbeschreibungen und datengestützte Einblicke und Analysen in die Personalbeschaffung.


• In ähnlicher Weise bietet Zoho Recruit, ein Cloud-basiertes Bewerber-Tracking-System, End-to-End-Einstellungslösungen für Personalagenturen, Zeitarbeitskräfte und Personalabteilungen. Chatbots werden von der KI-Rekrutierungsplattform von Zoho verwendet, um Kunden und Unternehmen dabei zu unterstützen, Bewerbungen zu finden, Lebensläufe zu bewerten, Prozessabläufe zu entwerfen und mit Bewerbern in Echtzeit zu kommunizieren. In Zusammenarbeit mit der Kandidaten-Matching-Software Zia ermöglicht Zoho Recruit Organisationen, eine Liste der Top-Bewerber für eine bestimmte Stellenbeschreibung zu erstellen.

Daher wird erwartet, dass die Einführung von KI und Cloud in der Personalvermittlungssoftware das Marktwachstum im Prognosezeitraum vorantreiben wird.

AKTUELLE TRENDS

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Zunehmende Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen in Personalagenturen

Software as a Service (SaaS) und Cloud- basierte Software im Allgemeinen erfreut sich allmählich wachsender Beliebtheit, und dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen. Diese Bereitstellungsstrategie ist sowohl wirtschaftlich als auch skalierbar und bietet Unternehmen jeder Größe Möglichkeiten und Flexibilität. Darüber hinaus ist es immer und überall zugänglich, wo Verbraucher eine Internetverbindung haben, was den Bedarf an digitaler und sozialer Medienrekrutierung erhöht.

• Zum Beispiel ist AkkenCloud ein Cloud-basiertes System, das Unternehmen überall und jederzeit umfassenden Zugriff auf ihre Informationen ermöglicht. Der Zugriff auf dieselben Informationen in Echtzeit von überall auf der Welt verbessert die Kommunikation mit Organisationen und bietet gleichzeitig maximale Kontrolle und Sicherheit.

SaaS-Lösungen ermöglichen sofortige Upgrades und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Zugriff auf die aktuellste Technologie haben. Dies fördert ein höheres Leistungs- und Produktionsniveau und ermöglicht es einem Unternehmen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Darüber hinaus bieten SaaS-Lösungen im Vergleich zu On-Premise-Systemen ein höheres Maß an Sicherheit.

• Zum Beispiel vereint AkkenCloud Bewerber-Tracking, Kundenbeziehungsmanagement, Personalverwaltung, Berichterstattung, E-Mail und mehr, wodurch eine erhebliche Vorabinvestition in mehrere Softwarepakete sowie monatelange Installationszeit entfallen.

Daher dürften Cloud-basierte Lösungen das Marktwachstum im Prognosezeitraum vorantreiben.

treibender Faktor

Ergänzung bestehender Produkte durch einheitliche Technologien zur Förderung des Marktwachstums

Organisationen sind in erster Linie damit beschäftigt, kreative, effiziente und kostengünstige Arbeit und projektbasierte Lösungen bereitzustellen. Oracle Fusion Cloud Personalmanagement und Oracle Fusion Cloud ERP , zum Beispiel wurden kürzlich installiert. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management ist ein hervorragendes Tool für die Verwaltung von Aktivitäten wie Talentmanagement, Personalmanagement und Gehaltsabrechnung. Außerdem unterstützt Oracle Cloud ERP die Finanz- und Beschaffungsteams dabei, zugrunde liegende Rentabilitätstreiber zu identifizieren, die Nutzung des Betriebskapitals zu verbessern und die Unternehmenskosten zu kontrollieren.

• September 2021: Oorwin, eine KI-gestützte Plattform, gab ihre Integration mit der weithin bekannten Jobbörse Naukri.com bekannt. Die Integration mit Oorwins ATS ermöglicht Personalvermittlern, Stellen direkt von der Website von Oorwin aus auf Naukri zu veröffentlichen. Es erleichtert Personalvermittlern den Prozess, Mitarbeiter schnell und einfach einzustellen. Darüber hinaus bietet diese Integration den Personalvermittlern auch die Einzelheiten der Stellen, die aus dem Dashboard selbst ausgeschrieben werden. Die Personalvermittler können dank dieses Updates automatisch Lebensläufe von Bewerbern extrahieren, die sich auf Naukri in Oorwin für bestimmte Stellen beworben haben, die auf Oorwin ausgeschrieben sind.

Daher dürften Verbesserungen der bestehenden Produkte durch die Integration von Technologien wie KI das Marktwachstum vorantreiben.

EINSCHRÄNKUNGSFAKTOR

Technische Einschränkungen zur Behinderung des Marktwachstums

Einige Organisationen wie Amazon haben Vorurteile gezeigt, die durch Einstellungstools verstärkt werden. Es zeigte sich, dass die Screening-Engine Ausdrücke bevorzugt, die häufig von männlichen Kandidaten verwendet werden, was zu einer unbeabsichtigten Ungerechtigkeit führte, die es weiblichen Bewerbern erschwerte, sich zu qualifizieren. Vorurteile können durch Technologie verstärkt werden, da Recruitment-Software-Programme angepasst werden müssen durch a Person.

Da die Software von Personalagenturen sich an vorgegebene Kriterien hält, können Personen, die unkonventionell denken, aus Gründen, die nichts mit ihren Fähigkeiten oder ihrer Eignung zu tun haben, von der Berücksichtigung ausgeschlossen werden. Beispielsweise könnte ein Kandidat, der aufgrund seiner „weichen“ Talente wie Kommunikation und Kreativität großartig für das Unternehmen gewesen wäre, vernachlässigt werden, da ihm möglicherweise bestimmte Qualifikationen oder ausreichende Erfahrung fehlen, um sich mit anderen Bewerbern zu messen.

Aufgrund von Formatierungsschwierigkeiten können bestimmte Lebensläufe von der Rekrutierungssoftware übersehen werden. Auch wenn Personalvermittler sich des Problems nicht bewusst sind, kann dies hochkompetente Kandidaten von der Berücksichtigung ausschließen oder die Art und Weise verändern, wie ihr Lebenslauf gesehen wird. Es ist wichtig sicherzustellen, dass ein System vorhanden ist, um die Software regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass technische Herausforderungen die Personalbeschaffung nicht behindern.

Obwohl die Software dabei helfen kann, viele Aspekte des Einstellungsprozesses zu beschleunigen und zu vereinfachen, sollte sie nicht verwendet werden, um endgültige Entscheidungen zu treffen oder die vollständige Kontrolle über den Prozess zu übernehmen.

Daher können die oben genannten Faktoren das Marktwachstum behindern.

SEGMENTIERUNG

Analyse nach Typ

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Steigerung von Anwendungen in verschiedenen Sektoren zur Förderung der Cloud-Akzeptanz

Basierend auf dem Typ wird der Markt in Cloud und On-Premise kategorisiert.

Das Cloud-Segment wird voraussichtlich zwischen 2022 und 2029 den maximalen Marktanteil mit der höchsten CAGR gewinnen. Die zunehmende Einführung von Cloud-Technologien in der Industrie lässt die Nachfrage nach Cloud-basierter Software für Personalagenturen steigen. Zum Beispiel

• Dezember 2021 - CEIPAL Corp hat sich mit CloudCall, einem Cloud-basierten Softwareanbieter, zusammengetan, um das Kundenbeziehungsmanagement-Softwarefunktionen. Die Zusammenarbeit von CEIPAL mit CloudCall würde Personalbeschaffungsexperten Zugang zur Kommunikationstechnologie verschaffen, um während der Einstellung mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Außerdem bietet diese Technologie einen effizienten und schnellen Prozess zur Suche, Rekrutierung und Nachverfolgung von Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses, der die Optimierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Das Wachstum von On-Premises nimmt ab, da nur wenige große Unternehmen mit maximaler Investitionskapazität in diese Technologie investieren.

Nach Anwendungsanalyse

Verfügbarkeit von Betriebsoptimierung zu geringeren Kosten zur Deckung der Nachfrage in KMU

Je nach Anwendung wird der Markt in kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt.

Große Organisationen waren frühe Nutzer der Software und dürften im Prognosezeitraum den Großteil des Umsatzes ausmachen. Die Software bietet großen Unternehmen effektive Rekrutierungslösungen und -dienste.

Kleine und mittelständische Unternehmen dürften im Prognosezeitraum aufgrund niedriger Kosten und hervorragender Fähigkeiten das höchste Wachstum aufweisen. Durch die Reduzierung unnötiger Phasen verbessert die Software die Personalbesetzung und beschleunigt den Rekrutierungsprozess. Die Software wird von KMU mit wenigen Mitarbeitern eingesetzt, um ihre Entscheidungsfähigkeit zu verbessern. Infolgedessen wird die Nachfrage nach dieser Software von kleinen und mittleren Unternehmen voraussichtlich steigen und das Marktwachstum unterstützen.

REGIONALE EINBLICKE

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Geografisch wurde der Markt für fünf Schlüsselregionen untersucht: Nordamerika, Südamerika, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Asien-Pazifik. Sie sind weiter in Länder kategorisiert.

Nordamerika wird voraussichtlich den Marktanteil von Personalvermittlungssoftware anführen. Die hohe Durchdringung fortschrittlicher Technologien wie Cloud, KI und andere fördert das Wachstum der Software in Nordamerika. Cloud-basierte Lösungen bieten eine robuste Verarbeitung und einen einfachen Zugriff auf die Software für Unternehmen und beflügeln dadurch den Markt.

In ähnlicher Weise würde die zunehmende Akzeptanz von Cloud-Lösungen durch KMU das Marktwachstum vorantreiben. Prominente Akteure in der Personalvermittlungsbranche wie Bullhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, CEIPAL Corp und andere konzentrieren sich auf Akquisitionen und Produkteinführungen und treiben so das Marktwachstum in der Region voran. Zum Beispiel

• Januar 2020 – CEIPAL Corp erwirbt Zoniac, eine Systemplattform zur Bewerbernachverfolgung für Beratungs- und Personalvermittlungsagenturen. Die Übernahme zielt darauf ab, das Angebot an Personalsoftwareprodukten zu stärken. Außerdem wurde durch diese Übernahme ein erfahrenes Softwareentwicklungsteam hinzugefügt, um das Angebot an Personalbeschaffungssoftware zu erweitern und weiterzuentwickeln.

 Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich zwischen 2022 und 2029 mit der höchsten CAGR wachsen. Der Markt im asiatisch-pazifischen Raum ist stark fragmentiert, was auf eine wachsende Zahl von Akteuren zurückzuführen ist, deren Hauptaugenmerk darauf liegt, ihre geografische Präsenz zu erweitern, indem sie Kunden in Entwicklungsländern weltweit maßgeschneiderte Dienstleistungen anbieten.

• Laut einer Umfrage des Instituts der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB) stieg die Arbeitslosenquote im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie weltweit um 20 %. Darüber hinaus gingen der Umfrage zufolge im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2020 8 % der Arbeitsstunden verloren. Es wird erwartet, dass die wachsenden Regierungsinitiativen und die zunehmende Unterstützung für Unternehmen neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Unternehmen schaffen werden.

Europa hat wahrscheinlich eine beherrschende Stellung auf dem Markt. In Bezug auf die Ausweitung von Investitionen und Finanzen ist die Personalvermittlungsbranche der Region die zweitgrößte. Die Marktteilnehmer konzentrieren sich darauf, ihre geografische Präsenz zu erweitern, indem sie Kunden in allen Ländern weltweit maßgeschneiderte Dienstleistungen anbieten. Zum Beispiel

• Juli 2021: Avionté stellt Avionté+ vor, eine Kooperationsinitiative zur Rationalisierung der Tech Stacks von Personaldienstleistern. Die Avionté+-Plattform ermöglicht eine schnelle Bereitstellung und hervorragende Kompatibilität zwischen der Avionté-Software und 60 vorintegrierten Technologiepartnern und Drittanbietern.

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Für den Nahen Osten und Afrika wird aufgrund des zunehmenden Fokus auf die Verbesserung der Personalvermittlungsbranche mit einer erheblichen Wachstumsrate gerechnet. Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und Katar investieren in fortschrittliche Technologien wie KI und den Internet der Dinge (IoT), um ihr Rekrutierungssystem zu verbessern. Es wird erwartet, dass Südamerika mit zunehmender Forschung und Entwicklung für Personalvermittlungssoftware in der Region ein stetiges Wachstum aufweisen wird.

WICHTIGE AKTEURE DER BRANCHE

Hauptakteure legen Wert auf fortschrittliche Software für Personalagenturen, um ihre Position zu stärken

Hauptakteure konzentrieren sich auf Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F&E), um ein umfassendes Angebot an Software für Personalagenturen zu entwickeln, das den Bedürfnissen des Kunden und der Organisation entspricht. Die Einführung fortschrittlicher Software hilft den Spielern, ihre Geschäftskompetenz aufrechtzuerhalten. Die Verbesserung und Erweiterung des bestehenden Produktportfolios stärkt die Position der Anbieter im Markt. Die Marktteilnehmer konzentrieren sich auf die Entwicklung der Software auf der Grundlage neuer Technologien wie Cloud, KI und andere. Angesichts der wachsenden Verbrauchernachfrage nach automatisierter und flexibler Software konzentrieren sich Unternehmen auf die Entwicklung von Cloud-basierter, mobilfreundlicher Personalvermittlungssoftware.

August 2021 – PCRecruiter integriert mit Integrationsplattform (IPaaS), Zapier. Durch diese Integration können PCRecruiter-Kunden Arbeitsabläufe anpassen und Aufgaben automatisieren. Die Kombination würde es Kunden ermöglichen, Verbindungen zwischen Anwendungen von Zapier und PCRecruiter herzustellen.

Juni 2019 – PCRecruiter integrierte Sense, die Kommunikations- und Engagement-Plattform. Die Integration von Sense wird es Benutzern ermöglichen, personalisierte Nachrichten in großem Umfang mit Echtzeitdaten von PCRecruiter zu senden. Sense automatisiert die Kommunikation vom Onboarding bis zur Wiedereinstellung für bestehende und neue Bewerber.

Liste der wichtigsten profilierten Unternehmen:

• Zoho Corporation Pvt. Ltd. (Indien)


• Ramco Systems Ltd (Indien)


• Bullhorn, Inc (USA)


• Avonte (Indien)


• CEIPAL Corp (USA)


• Main Sequence Technology, Inc. (USA)


• Vicere (Großbritannien)


• AkkenCloud (USA)


• JobDiva (USA)


• JobAdder (Australien)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• April 2022 – AkkenCloud ist eine Partnerschaft mit Sense eingegangen, einem Anbieter von Engagement- und Kommunikationslösungen. Durch diese Partnerschaft können Personalbeschaffungs- und Personalagenturen beide Plattformen effizient nutzen und die Bindungsrate erhöhen.

ABDECKUNG BERICHTEN

Eine infografische Darstellung von Softwaremarkt für Personalagenturen

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Der globale Marktforschungsbericht für Personalvermittlungssoftware umfasst wichtige Bereiche auf der ganzen Welt, um sich ein besseres Wissen über die Branche zu verschaffen. Darüber hinaus bietet die Studie Einblicke in die neuesten Branchen- und Markttrends sowie eine Analyse von Technologien, die weltweit schnell eingeführt werden. Außerdem werden einige der wachstumsfördernden Beschränkungen und Elemente hervorgehoben, die es dem Leser ermöglichen, ein gründliches Verständnis der Branche zu erlangen.

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