Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Human Resource (HR)-Technologie, nach Typ (Talentmanagement, Workforce Management, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement und andere), nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Unternehmenstyp (klein). und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen), nach Branche (BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere) und regionale Prognose, 2024–2032

Inhaltsverzeichnis:

1. Einführung
   1. Definition, nach Segment
   2. Forschungsmethodik/-ansatz
   3. Datenquellen
2. Zusammenfassung
3. Marktdynamik
   1. Makro- und mikroökonomische Indikatoren
   2. Treiber, Einschränkungen, Chancen und Trends
   3. Auswirkungen generativer KI
4. Wettbewerbslandschaft
   1. Geschäftsstrategien, die von wichtigen Akteuren übernommen wurden
   2. Konsolidierte SWOT-Analyse der Hauptakteure
   3. Globaler Markt für Human Resource (HR)-Technologie – Marktanteil/Ranking der Hauptakteure, 2023
5. Globale Marktgrößenschätzungen und -prognosen für Human Resource (HR)-Technologie, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Typ
      1. Talentmanagement
      2. Workforce-Management
      3. Rekrutierung
      4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
      5. Leistungsmanagement
      6. Andere (Zusammenarbeit und Engagement der Mitarbeiter)
   3. Nach Bereitstellung
      1. Wolke
      2. Vor Ort
   4. Nach Unternehmenstyp
      1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
      2. Große Unternehmen
   5. Nach Branche
      1. BFSI
      2. IT und Telekommunikation
      3. Regierung
      4. Fertigung
      5. Einzelhandel
      6. Gesundheitswesen
      7. Andere (Bildung)
   6. Nach Region (USD)
      1. Nordamerika
      2. Europa
      3. Asien-Pazifik
      4. Naher Osten und Afrika
      5. Südamerika
6. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Typ
      1. Talentmanagement
      2. Workforce-Management
      3. Rekrutierung
      4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
      5. Leistungsmanagement
      6. Andere
   3. Nach Bereitstellung
      1. Wolke
      2. Vor Ort
   4. Nach Unternehmenstyp
      1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
      2. Große Unternehmen
   5. Nach Branche
      1. BFSI
      2. IT und Telekommunikation
      3. Regierung
      4. Fertigung
      5. Einzelhandel
      6. Gesundheitswesen
      7. Andere
   6. Nach Land (USD)
      1. Vereinigte Staaten
         1. Nach Branche
      2. Kanada
         1. Nach Branche
      3. Mexiko
         1. Nach Branche
7. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Typ
      1. Talentmanagement
      2. Workforce-Management
      3. Rekrutierung
      4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
      5. Leistungsmanagement
      6. Andere
   3. Nach Bereitstellung
      1. Wolke
      2. Vor Ort
   4. Nach Unternehmenstyp
      1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
      2. Große Unternehmen
   5. Nach Branche
      1. BFSI
      2. IT und Telekommunikation
      3. Regierung
      4. Fertigung
      5. Einzelhandel
      6. Gesundheitswesen
      7. Andere
   6. Nach Land (USD)
      1. Brasilien
         1. Nach Branche
      2. Argentinien
         1. Nach Branche
      3. Restliches Südamerika
8. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Typ
      1. Talentmanagement
      2. Workforce-Management
      3. Rekrutierung
      4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
      5. Leistungsmanagement
      6. Andere
   3. Nach Bereitstellung
      1. Wolke
      2. Vor Ort
   4. Nach Unternehmenstyp
      1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
      2. Große Unternehmen
   5. Nach Branche
      1. BFSI
      2. IT und Telekommunikation
      3. Regierung
      4. Fertigung
      5. Einzelhandel
      6. Gesundheitswesen
      7. Andere
   6. Nach Land (USD)
      1. Vereinigtes Königreich
         1. Nach Branche
      2. Deutschland
         1. Nach Branche
      3. Frankreich
         1. Nach Branche
      4. Italien
         1. Nach Branche
      5. Spanien
         1. Nach Branche
      6. Russland
         1. Nach Branche
      7. Benelux
         1. Nach Branche
      8. Nordische Länder
         1. Nach Branche
      9. Restliches Europa
9. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Segmenten, 2019–2032
   1. Wichtige Erkenntnisse
   2. Nach Typ
      1. Talentmanagement
      2. Workforce-Management
      3. Rekrutierung
      4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
      5. Leistungsmanagement
      6. Andere
   3. Nach Bereitstellung
      1. Wolke
      2. Vor Ort
   4. Nach Unternehmenstyp
      1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
      2. Große Unternehmen
   5. Nach Branche
      1. BFSI
      2. IT und Telekommunikation
      3. Regierung
      4. Fertigung
      5. Einzelhandel
      6. Gesundheitswesen
      7. Andere (Bildung usw.)
   6. Nach Land (USD)
      1. China
         1. Nach Branche
      2. Indien
         1. Nach Branche
      3. Japan
         1. Nach Branche
      4. Südkorea
         1. Nach Branche
      5. ASEAN
         1. Nach Branche
      6. Ozeanien
         1. Nach Branche
      7. Restlicher Asien-Pazifik-Raum
10. Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Segmenten, 2019–2032
    1. Wichtige Erkenntnisse
    2. Nach Typ
       1. Talentmanagement
       2. Workforce-Management
       3. Rekrutierung
       4. Gehaltsabrechnungsverwaltung
       5. Leistungsmanagement
       6. Andere
    3. Nach Bereitstellung
       1. Wolke
       2. Vor Ort
    4. Nach Unternehmenstyp
       1. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
       2. Große Unternehmen
    5. Nach Branche
       1. BFSI
       2. IT und Telekommunikation
       3. Regierung
       4. Fertigung
       5. Einzelhandel
       6. Gesundheitswesen
       7. Andere (Bildung usw.)
    6. Nach Land (USD)
       1. Türkei
          1. Nach Branche
       2. Israel
          1. Nach Branche
       3. GCC
          1. Nach Branche
       4. Nordafrika
          1. Nach Branche
       5. Südafrika
          1. Nach Branche
       6. Rest von MEA
11. Unternehmensprofile für Top-10-Spieler (Basierend auf Datenverfügbarkeit im öffentlichen Bereich und/oder auf kostenpflichtigen Datenbanken)
    1. SAP SE
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    2. Oracle Corporation
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    3. Automatic Data Processing (ADP), Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    4. Cornerstone OnDemand, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    5. Ceridian HCM Holding Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    6. Workday, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    7. Infor, Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    8. Cegid-Gruppe
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    9. Hallo Bob Inc.
       1. Übersicht
          1. Schlüsselverwaltung
          2. Hauptquartier
          3. Angebote/Geschäftssegmente
       2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
          1. Mitarbeitergröße
          2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
          3. Geografischer Anteil
          4. Geschäftssegmentanteil
          5. Neueste Entwicklungen
    10. Die Zugriffsgruppe
        1. Übersicht
           1. Schlüsselverwaltung
           2. Hauptquartier
           3. Angebote/Geschäftssegmente
        2. Wichtige Details (Wichtige Details sind konsolidierte Daten und nicht produkt-/dienstleistungsspezifisch)
           1. Mitarbeitergröße
           2. Vergangene und aktuelle Einnahmen
           3. Geografischer Anteil
           4. Geschäftssegmentanteil
           5. Neueste Entwicklungen
12. Wichtige Erkenntnisse

Liste der Tabellen:

Tabelle 1: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, 2019–2032

Tabelle 2: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 3: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 4: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 5: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 6: Schätzungen und Prognosen zur globalen Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Regionen, 2019–2032

Tabelle 7: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, 2019–2032

Tabelle 8: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 9: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 10: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 11: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 12: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 13: Schätzungen und Prognosen zur Größe des US-amerikanischen Marktes für Humanressourcentechnologie (HR), nach Branche, 2019–2032

Tabelle 14: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Kanada, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 15: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Mexiko, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 16: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, 2019–2032

Tabelle 17: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 18: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 19: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 20: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 21: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Europa, nach Land, 2019–2032

Tabelle 22: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im Vereinigten Königreich, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 23: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Deutschland, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 24: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Frankreich, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 25: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Italien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 26: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Spanien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 27: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Russland, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 28: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in den Benelux-Ländern, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 29: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Skandinavien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 30: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, 2019–2032

Tabelle 31: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 32: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 33: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 34: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 35: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum, nach Land, 2019–2032

Tabelle 36: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in China, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 37: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Indien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 38: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Japan, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 39: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Südkorea, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 40: Schätzungen und Prognosen zur ASEAN-Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 41: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Ozeanien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 42: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 43: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 44: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 45: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 46: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie im Nahen Osten und Afrika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 47: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in der Türkei, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 48: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Personaltechnologie (HR) in Israel, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 49: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von GCC-Humanressourcentechnologie (HR), nach Branche, 2019–2032

Tabelle 50: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Nordafrika, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 51: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Südafrika, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 52: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, 2019–2032

Tabelle 53: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Typ, 2019–2032

Tabelle 54: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Einsatz, 2019–2032

Tabelle 55: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Unternehmenstyp, 2019–2032

Tabelle 56: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 57: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika, nach Land, 2019–2032

Tabelle 58: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße von Human Resource (HR)-Technologie in Brasilien, nach Branche, 2019–2032

Tabelle 59: Schätzungen und Prognosen zur Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie in Argentinien, nach Branche, 2019–2032

Abbildungsverzeichnis:

Abbildung 1: Umsatzanteil am globalen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), 2023 und 2032

Abbildung 2: Umsatzanteil am globalen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 3: Umsatzanteil am globalen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 4: Umsatzanteil am globalen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 5: Umsatzanteil am globalen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 6: Globaler Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Regionen, 2023 und 2032

Abbildung 7: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika (%), 2023 und 2032

Abbildung 8: Umsatzanteil am nordamerikanischen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 9: Umsatzanteil am nordamerikanischen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 10: Umsatzanteil auf dem nordamerikanischen Markt für Human Resource (HR)-Technologie (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 11: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 12: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Nordamerika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 13: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Europa (%), 2023 und 2032

Abbildung 14: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Europa (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 15: Umsatzanteil am europäischen Markt für Personaltechnologie (HR), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 16: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Europa (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 17: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Europa (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 18: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Europa (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 19: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) im asiatisch-pazifischen Raum (%), 2023 und 2032

Abbildung 20: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 21: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 22: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 23: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 24: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) im asiatisch-pazifischen Raum (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 25: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) im Nahen Osten und Afrika (%), 2023 und 2032

Abbildung 26: Umsatzanteil am Human Resource (HR) Technology-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 27: Umsatzanteil am Human Resource (HR) Technology-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 28: Umsatzanteil am Human Resource (HR) Technology-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 29: Umsatzanteil am Human Resource (HR) Technology-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 30: Umsatzanteil am Human Resource (HR) Technology-Markt im Nahen Osten und Afrika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 31: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika (%), 2023 und 2032

Abbildung 32: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Südamerika (%), nach Typ, 2023 und 2032

Abbildung 33: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika (%), nach Einsatz, 2023 und 2032

Abbildung 34: Umsatzanteil am Markt für Personaltechnologie (HR) in Südamerika (%), nach Unternehmenstyp, 2023 und 2032

Abbildung 35: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika (%), nach Branche, 2023 und 2032

Abbildung 36: Umsatzanteil am Markt für Human Resource (HR)-Technologie in Südamerika (%), nach Land, 2023 und 2032

Abbildung 37: Marktanteil/Ranking der Hauptakteure im Bereich Global Human Resource (HR) Technology (%), 2023