Größe, Marktanteil und COVID-19-Auswirkungsanalyse des Corporate Wellness-Marktes in den USA, nach Dienstleistungen (Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement und andere), nach Bereitstellungsmodell (vor Ort und virtuell), nach Endbenutzer (Kleine Organisationen, mittlere Organisationen und große Organisationen) und Länderprognose, 2023–2030

Der US-amerikanische Wellnessmarkt für Unternehmen belief sich im Jahr 2022 auf 20,05 Milliarden US-Dollar und soll im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,9 % wachsen.

Corporate Wellness umfasst eine Reihe von Programmen und Richtlinien, die die Gesundheit und das Verhalten der Mitarbeiter fördern. Diese Programme umfassen sowohl geistige als auch körperliche Gesundheit und Wohlbefinden.

Die zunehmende Belastung chronischer Krankheiten unter Arbeitnehmern im Land ist einer der Hauptfaktoren, die die Einführung von Corporate Wellness durch die Arbeitgeber, um Fehlzeiten und Stress zu reduzieren und die persönliche Entwicklung zu verbessern.

Laut der Umfrage des American Institute of Stress 2022 leiden in den USA schätzungsweise 83,0 % der Arbeitnehmer unter arbeitsbedingtem Stress. Darüber hinaus kosten Depressionen verursachte Fehlzeiten der Umfrage zufolge US-Unternehmen rund 51,00 Milliarden US-Dollar. Solche Programme werden im Prognosezeitraum zur Senkung der Gesundheitskosten beitragen, da sie die Vorsorge fördern und die Behandlungskosten senken.

Darüber hinaus sind zunehmende staatliche Initiativen zur Förderung des Bewusstseins für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Einführung verschiedener Programme durch Unternehmen, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden, einige der wenigen Faktoren, die zum Wachstum des US-amerikanischen Corporate-Wellness-Marktes beitragen.

Während der COVID-19-Pandemie verzeichnete der Markt ein langsameres Wachstum. Dies war auf die vorübergehende Einstellung verschiedener Wellnessaktivitäten vor Ort zurückzuführen, wie zum Beispiel Fitnessstudios und Fitnesskurse vor Ort.

NEUESTE TRENDS

Zunehmende Einführung von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern

Die zunehmenden Fälle psychischer Erkrankungen bei Berufstätigen erhöhen die Nachfrage nach Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz. Zunehmende Depressionen, Stress, Angstzustände und andere Faktoren aufgrund übermäßiger Arbeitsbelastung beeinträchtigen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus beeinträchtigen Ungleichheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie schlechte Arbeitsumgebungen die Arbeitseffizienz der Mitarbeiter. Solche Faktoren verlagern den Fokus der Arbeitgeber auf die Einführung betrieblicher Wellness-Programme zur Verbesserung der Arbeitskultur.

• Laut dem von der Society for Human Resource Management veröffentlichten Bericht aus dem Jahr 2022 bieten etwa 78,0 % der Unternehmen in den USA ihren Mitarbeitern im Rahmen ihrer Gesundheitspläne Programme zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz an.

Um der steigenden Nachfrage nach diesen Diensten gerecht zu werden, führen die auf dem Markt tätigen Unternehmen außerdem neue Pläne, Plattformen und Programme ein.

• Zum Beispiel hat United We Care im August 2023 psychische Gesundheits- und Wellness-Angebote als Hilfsprogramme für Unternehmensmitarbeiter eingeführt.

ANTRIEBSFAKTOREN

Verstärkter Fokus auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und die Reduzierung der Kosten durch Organisationen, um die Einführung von Corporate Wellness-Services zu fördern

Die wachsende Zahl von Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer schlechten Arbeitskultur verlassen, hat dazu geführt, dass sich die Unternehmen verstärkt auf die Umsetzung von Programmen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements konzentrieren. Darüber hinaus investieren große und mittlere Unternehmen stark in die Einführung verschiedener präventiver Gesundheitsprogramme, um die Arbeitseffizienz zu verbessern, den Mitarbeitern mehr Aktivität zu ermöglichen und die Auswirkungen von Fehlzeiten zu mildern. Solche Maßnahmen werden ergriffen, um die Kosten zu senken und die Einsparungen zu steigern, wodurch die Akzeptanz von Wellnessprogrammen erhöht wird.

• Laut den im Jahr 2022 veröffentlichten „Employee Wellness Industry Trends Reports“ planen beispielsweise schätzungsweise 71 % der US-Arbeitgeber, mehr in Meditationsleistungen zu investieren.

EINHÄNGENDE FAKTOREN

Eingeschränkte Zugänglichkeit gepaart mit Datenschutzbedenken und anderen Faktoren, die das Marktwachstum einschränken

Trotz der Einführung verschiedener Wellness-Programme für den Arbeitsplatz und der zunehmenden Akzeptanz dieser Dienstleistungen durch Arbeitgeber ist das mangelnde Engagement der Mitarbeiter einer der Faktoren, die das Marktwachstum begrenzen. Eine Vielzahl von Faktoren, wie Datenschutzbedenken der Mitarbeiter, eingeschränkte Zugänglichkeit, begrenzte Beteiligung des Managements an der Förderung dieser Dienste und Verfügbarkeit allgemeiner Programme, behindern das Marktwachstum.

• Laut einem vom IBM Institute of Business Values ​​im Jahr 2021 veröffentlichten Bericht gaben schätzungsweise 80,0 % der Arbeitgeber an, das emotionale, geistige und körperliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Allerdings stimmten nur 46,0 % der Mitarbeiter den Daten zu.

Fordern Sie ein kostenloses Muster an um mehr über diesen Bericht zu erfahren.

Laut den Daten des North American Industry Classification System (NAICS) 2023 ist die Anzahl der Organisationen mit 1–4 Mitarbeitern in den USA höher als die der Organisationen mit 1000+ Mitarbeitern.

SEGMENTIERUNG

Nach Serviceanalyse

Basierend auf den Dienstleistungen wird der Markt in Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement und andere eingeteilt.

Das Segment der Gesundheitsrisikobewertung hielt im Jahr 2022 den Löwenanteil am US-amerikanischen Corporate-Wellness-Markt. Programme zur Gesundheitsrisikobewertung im Unternehmenssektor umfassen hauptsächlich Screening-Programme zur Identifizierung gesundheitsbezogener Risiken. Diese Programme unterstützen Arbeitgeber bei der Umsetzung geeigneter Strategien zur Förderung eines gesunden Lebensstils bei Arbeitnehmern und zur Verbesserung der Arbeitseffizienz. Darüber hinaus bieten Unternehmen je nach Bedarf des Mitarbeiters Gesundheitsuntersuchungen in verschiedenen Formen an, was die Akzeptanz dieser Dienste fördert.

• Im Juni 2020 ging beispielsweise Maximus Inc., ein US-amerikanisches Regierungsdienstleistungsunternehmen, eine Partnerschaft mit NexJ Health ein, um seinen Mitarbeitern mobilen Zugang zu Gesundheitsuntersuchungen zu ermöglichen.

Nach Bereitstellungsmodellanalyse

Basierend auf dem Bereitstellungsmodell wird der Markt in „vor Ort“ und „virtuell“ kategorisiert.

Das virtuelle Segment hatte im Jahr 2022 den höchsten Anteil. Die steigende Zahl von Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten, erhöht die Nachfrage nach virtuellen Lieferformen. Darüber hinaus erhöhen der Ausbruch der Pandemie und die Einführung verschiedener virtueller Plattformen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz die Akzeptanz virtueller betrieblicher Wellnessprogramme bei den Arbeitnehmern.

• Im Jahr 2021 arbeitete Chipotle Mexican Grill beispielsweise mit Aduro zusammen, um eine virtuelle Wellness-Plattform namens Strive zu starten, um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter zu verbessern.

Nach Endbenutzeranalyse

Basierend auf dem Endbenutzer ist der Markt in kleine Organisationen, mittlere Organisationen und große Organisationen unterteilt.

Das Segment der großen Organisationen machte im Jahr 2022 den dominierenden Anteil aus. Die hohe Akzeptanzrate von Corporate-Wellness-Diensten bei den großen Organisationen, wachsende Investitionen der großen Unternehmen, um ihren Mitarbeitern Wellness-Programme anzubieten, um ein gesundes Arbeiten zu fördern- Life Balance und wachsende Kooperationen multinationaler Unternehmen mit Corporate-Wellness-Anbietern sind einige Faktoren, die das Segmentwachstum ankurbeln.

• Laut einer von KFF, einer gemeinnützigen Organisation in den USA, veröffentlichten Statistik aus dem Jahr 2020 boten schätzungsweise 84 % der großen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Wellnessprogramme am Arbeitsplatz wie Raucherentwöhnung, Abnehmprogramme, Gesundheitsuntersuchungen und andere an .

WICHTIGSTE INDUSTRIEAKTEURE

Auf dem US-Markt sind verschiedene etablierte Unternehmen wie Virgin Pulse, ComPsych, Privia Health, EXOS und andere vertreten. Die Annahme verschiedener strategischer Initiativen wie Fusionen, Übernahmen und Kooperationen zur Ausweitung ihrer Präsenz im Land stärkt ihre Marktposition. Darüber hinaus unterstützt die Einführung verschiedener Programme zur Befriedigung der steigenden Nachfrage im Land auch das Umsatzwachstum.

• Im Juni 2023 ging Virgin Pulse beispielsweise eine Partnerschaft mit Headspace ein, einem digitalen Unternehmen für psychische Gesundheit, um seinen Mitarbeitern und Planmitgliedern eine breite Palette an psychischen Gesundheitsdiensten anzubieten.

Andere Akteure wie Vitality und Marino Wellness hielten im Jahr 2022 ebenfalls einen bedeutenden US-Marktanteil im Bereich Unternehmenswellness. Sie verstärkten ihre Anstrengungen zur Einführung neuer Dienstleistungen, verlagerten ihren Fokus auf die Stärkung ihrer geografischen Präsenz und starteten verschiedene Geschäftsaktivitäten zur Expansion ihre Dienstleistungen und andere sind einige Faktoren, die für den wachsenden Marktanteil dieser Unternehmen verantwortlich sind.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• ComPsych Corporation (USA)


• Privia Health (USA)


• Virgin Pulse (USA)


• EXOS (USA)


• Marino Wellness (USA)


• Vitality (USA)


• Wellsource, Inc. (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• September 2023 – Virgin Pulse hat eine integrierte digitale Therapie Suite bequem in die Homebase for Health-Plattform eingebettet. Die Suite wurde eingeführt, um Arbeitgebern ein Arbeitsplatzprogramm zur Behandlung chronischer Erkrankungen wie Prädiabetes, Gewichtskontrolle und anderen sowie zur Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität bereitzustellen.


• Januar 2023 – Sharecare, ein digitales Gesundheitsunternehmen, hat ein neues Programm gestartet, Aktiv werden. Die Lösung wurde eingeführt, um Arbeitgeber durch das Angebot von Fitnessprogrammen und die Förderung von Übungen für ihre Mitarbeiter zu unterstützen.


• Oktober 2022 – Exos führte eine digitale Anwendung namens „The Game Changer“ ein, um den Stress bei Arbeitnehmern zu reduzieren und ihre Leidenschaft für die Arbeit zu steigern.

BERICHTSBEREICH

Eine infografische Darstellung von US-amerikanischer Corporate-Wellness-Markt

Vollständige Infografik anzeigen

Informationen über verschiedene Segmente zu erhalten, Teilen Sie uns Ihre Fragen Mit

Der US-Corporate-Wellness-Marktbericht bietet eine detaillierte Analyse des Marktes. Es konzentriert sich auf Schlüsselaspekte wie einen Überblick über verschiedene Dienste, die Prävalenz verschiedener chronischer Krankheiten in den USA und die Anzahl der Organisationen mit der Beschäftigungsgröße. Darüber hinaus werden wichtige Branchenentwicklungen wie Fusionen, Partnerschaften, Übernahmen und die Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt berücksichtigt. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die Markttrends und beleuchtet die wichtigsten Branchendynamiken. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst es mehrere Faktoren, die in den letzten Jahren zum Wachstum des US-Marktes beigetragen haben.

Umfang und Segmentierung des Berichts