Tamaño del mercado de bienestar corporativo, participación y análisis de la industria, por servicios (evaluación de riesgos para la salud, dejar de fumar, fitness, control del peso/nutrición, control del estrés y otros), por modelo de entrega (in situ y virtual), por usuario final (pequeños Organizaciones, Organizaciones Medianas y Organizaciones Grandes) y Pronóstico Regional, 2024-2032

El tamaño del mercado mundial de bienestar corporativo se valoró en 62,38 mil millones de dólares en 2023. Se proyecta que el mercado crecerá de 65,25 mil millones de dólares en 2024 a 102,56 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 5,8% durante el período previsto. América del Norte dominó el mercado del bienestar corporativo con una participación de mercado del 37,62% en 2023.

El bienestar corporativo o bienestar laboral son los programas adoptados por los empleadores o una organización para mejorar el bienestar de sus empleados. Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a comprender mejor sus riesgos para la salud y adoptar un comportamiento saludable en el lugar de trabajo. Las organizaciones están implementando progresivamente estos programas para mejorar el crecimiento personal de los empleados, mejorar su moral, reducir el estrés y el ausentismo y aumentar la productividad en el trabajo.

Según los datos de 2023 publicados por el Departamento de Trabajo de EE. UU., alrededor del 23 % de los empleados que trabajan en organizaciones privadas con 50 trabajadores tienen acceso a programas de bienestar, y alrededor del 76 % de los empleados tienen acceso a programas de bienestar en el lugar de trabajo que trabajan en organizaciones con más de 500. trabajadores. Se prevé que se observe una tendencia similar en otros países.

La creciente prevalencia de enfermedades crónicas debido a patrones de alimentación poco saludables, estilos de vida sedentarios, altos niveles de estrés y sobreexposición a pantallas digitales causadas por horarios de trabajo prolongados está aumentando la demanda de programas de bienestar en el lugar de trabajo.

• Según las estadísticas de 2023 de la Organización Mundial de la Salud, el dolor lumbar afectó a 619,0 millones de personas en todo el mundo en 2020, y se prevé que aumente a 843,0 millones en 2050. Según los datos, el 90% de los casos de dolor lumbar son inespecíficos y son causadas por alto estrés físico en el trabajo, obesidad, baja actividad física y otros.

Además, la creciente conciencia relacionada con los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y el cambio de enfoque de los empleadores en el compromiso y la retención de los empleados son algunos de los factores que contribuyen al crecimiento del mercado global.

El mercado mundial experimentó una caída durante la pandemia de COVID-19. Una cantidad notable de gastos se gasta en actividades tradicionales de bienestar en el lugar de trabajo, como clases de fitness, membresía en gimnasios, actividades de control de salud y otras. Durante la pandemia, debido a la implementación de estrictas restricciones de bloqueo, muchas de estas actividades se vieron restringidas. Además, debido a la pandemia de COVID-19, las empresas recurrieron a plataformas en línea de bajo costo para brindar bienestar en el lugar de trabajo como resultado de sus medidas de reducción de costos.

• Por ejemplo, según los datos de 2021 publicados por la Global Health & Fitness Association, aproximadamente el 17,0% de los gimnasios y clubes de fitness estuvieron cerrados permanentemente durante la pandemia.

Sin embargo, el escenario pospandemia mostró un crecimiento constante debido a los crecientes casos de problemas de salud mental y ansiedad entre los empleados, la creciente conciencia sobre el bienestar en el lugar de trabajo y el lanzamiento de diversas plataformas en línea para promover estos programas virtuales.

Tendencias del mercado de bienestar corporativo

Cambiando el enfoque de los empleadores hacia el bienestar holístico y virtual de los empleados

Las organizaciones están cambiando su enfoque de la aptitud física hacia un enfoque más holístico que incluye el bienestar social y mental de un individuo. El creciente número de profesionales en activo que sufren estrés relacionado con el trabajo es un factor clave detrás de este cambio de preferencia.

Además, con una creciente cultura de trabajo remoto, las organizaciones están adoptando programas de bienestar virtual para atender a la fuerza laboral distribuida. Los programas virtuales de bienestar comprenden principalmente clases de fitness, asesoramiento sobre salud mental y otros. A través de programas de bienestar virtual y holístico, los empleadores garantizan que el bienestar de los empleados que trabajan de forma remota no se vea comprometido debido a la falta de presencia física en el espacio de oficina en el lugar. Para satisfacer la creciente demanda de programas de bienestar holísticos y virtuales, las empresas que operan en el mercado están lanzando diversos programas en países desarrollados y en desarrollo.

• Por ejemplo, en enero de 2021, la organización HopeQure, con sede en la India, cuya oferta de servicios incluye una plataforma en línea para asesoramiento sobre salud mental, anunció el lanzamiento de un programa corporativo automatizado de bienestar de salud mental en línea en todo el país.

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Factores de crecimiento del mercado de bienestar corporativo

Aumento de la prevalencia del estrés mental y creciente énfasis en la salud mental para aumentar el crecimiento del mercado

La creciente carga de salud mental entre los profesionales que trabajan debido a los entornos laborales deficientes, incluidas cargas de trabajo excesivas, inseguridad laboral, discriminación y desigualdad en el espacio laboral, aumenta la demanda de programas de bienestar corporativo. Según el informe de la OMS de 2022, se estima que el 15% de los profesionales en activo sufrieron trastornos mentales en 2019. Se espera que estos factores promuevan la atención preventiva y reduzcan los costos del tratamiento.

Además, la creciente conciencia sobre los problemas de salud mental en el lugar de trabajo impulsó la adopción de programas de bienestar corporativo por parte de los empleadores para aumentar la eficiencia laboral entre los trabajadores.

• Según una encuesta publicada por la Asociación Estadounidense de Psicología en 2022, el 81% de los trabajadores apoya la salud mental como una consideración esencial en el lugar de trabajo.

Además, las empresas están lanzando nuevos programas para atender los crecientes problemas de salud mental en las oficinas corporativas.

• Por ejemplo, en febrero de 2024, United We Care introdujo una serie de iniciativas de salud mental y alivio del estrés. Utilizando IA generativa y con un enfoque centrado en las personas, la empresa tiene como objetivo proporcionar soluciones de bienestar asequibles, accesibles y adaptables para personas de todo el mundo.

El creciente enfoque en aumentar el compromiso de los empleados y la reducción de costos aumentan para impulsar la expansión del mercado

La creciente incidencia de empleados que abandonan sus trabajos debido a un ambiente laboral deficiente ha llevado a las organizaciones a gran escala a centrarse en implementar programas para aumentar el compromiso de los empleados. Además, los empleadores están invirtiendo mucho en la adopción de medidas sanitarias preventivas para mitigar el impacto del ausentismo y aumentar la eficiencia laboral. Este factor está aumentando la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo, lo que se prevé que generará ahorros de costos sustanciales.

• Por ejemplo, según las estadísticas publicadas por Employee Wellness Industry Trends Reports en 2022, aproximadamente el 71% de los empleadores estadounidenses planean invertir más en beneficios de atención plena y meditación.

FACTORES RESTRICTIVOS

Conciencia limitada y baja participación de los empleados en los países en desarrollo para limitar el crecimiento del mercado

A pesar del aumento en la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo, existen varios desafíos en la implementación de programas de bienestar corporativo en países de ingresos bajos y medianos. Varios factores, como la baja conciencia, las limitaciones presupuestarias, las preocupaciones asociadas con la privacidad, la falta de confianza y otros, están obstaculizando la aceptación de estos programas por parte de empleadores y empleados.

• Por ejemplo, según un estudio publicado por Wellness 360 en 2023, las empresas de la India se enfrentan a importantes desafíos a la hora de implementar programas de bienestar. Según la encuesta, el 52,0% de las dificultades se debieron a la falta de adopción de estos servicios por parte de los empleados, y alrededor del 40% de los desafíos se enfrentaron debido a restricciones presupuestarias. La necesidad de ofrecer programas de bienestar personalizados para satisfacer las necesidades de cada empleado también es una barrera para implementar un programa de bienestar impactante.

Se prevé que se observe una tendencia similar en otros países en desarrollo, lo que se prevé que obstaculice el crecimiento del mercado durante el período previsto.

Es posible que algunas organizaciones no reconozcan las ventajas potenciales de los programas de bienestar o no vean el bienestar de los empleados como una prioridad estratégica. La resistencia de los empleados, particularmente cuando las iniciativas de bienestar alteran las rutinas y prácticas establecidas, puede impedir una implementación exitosa. Estos son algunos de los factores que pueden restringir el crecimiento del mercado del bienestar corporativo.

Análisis de segmentación del mercado de bienestar corporativo

Por análisis de servicios

Lanzamiento creciente de diversos programas de evaluación de riesgos para la salud por parte de las empresas para fomentar el crecimiento del segmento

Según los servicios, el mercado se divide en dejar de fumar, evaluación de riesgos para la salud, manejo del estrés, fitness, control del peso/nutrición y otros.

El segmento de evaluación de riesgos para la salud dominó el mercado en 2023, pero se prevé que crezca a un ritmo constante durante el período previsto. Los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo comprenden principalmente actividades de detección para identificar riesgos asociados con la salud, implementar estrategias adecuadas y promover un estilo de vida saludable entre los empleados. Las empresas están lanzando diversos programas de evaluación de riesgos para la salud, lo que es un factor que impulsa el crecimiento del segmento.

• En mayo de 2022, Multiply Group, una empresa con sede en los Emiratos Árabes Unidos, lanzó un programa de bienestar en el lugar de trabajo para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyar el bienestar físico y mental de sus empleados. El programa ofrecerá diversos servicios de evaluación de riesgos para la salud, como detección biométrica, análisis de sangre y otros.

Se prevé que el segmento de gestión del estrés crezca a un ritmo lucrativo durante el período de pronóstico. La creciente preocupación por los problemas mentales, como la depresión, la ansiedad y otros entre los empleados, es uno de los factores clave que aumentan la demanda de servicios de manejo del estrés. Además, los empleadores están cambiando su enfoque y adoptando programas de manejo del estrés para ayudar a los empleados a afrontar el estrés experimentado durante el trabajo. Las empresas de bienestar también están lanzando varias plataformas y programas para atender la creciente demanda.

• Por ejemplo, en enero de 2023, Roga, una empresa de neurotecnología y bienestar, lanzó programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, los segmentos de fitness, dejar de fumar y control de peso/nutrición también representan una parte considerable del mercado. El aumento del tabaquismo entre la población, la creciente obesidad entre los empleados, las posturas incorrectas debido a estar sentado durante mucho tiempo y otros son factores que contribuyen a una mayor adopción de estos servicios.

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Por análisis del modelo de entrega

Adopción creciente de programas de bienestar en el lugar de trabajo virtual para aumentar el crecimiento del segmento

Según el modelo de entrega, el mercado global se segmenta en presencial y virtual.

El segmento virtual tuvo la mayor participación de mercado en 2023 y se prevé que se expanda a una CAGR sustancial durante el período de pronóstico. El brote de la pandemia de COVID-19 ha cambiado la preferencia hacia el bienestar en el lugar de trabajo virtual, aumentando así la adopción entre los empleadores para mejorar la eficiencia de los empleados. Además, el creciente número de empleados que trabajan desde casa es otro factor que contribuye a la creciente demanda de programas de bienestar virtuales.

• Por ejemplo, según un informe de 2020 publicado por la Asociación Internacional de Profesionales de la Fuerza Laboral, el número de estadounidenses que trabajan de forma remota aumentará a 36,2 millones para el año 2025, un aumento del 86,0% con respecto a los niveles previos a la pandemia.

Además, los programas de bienestar virtual brindan a los empleados un fácil acceso al portal, lo que les permite personalizar su plan de dieta y ayudarlos a realizar un seguimiento del progreso de su salud. Varias empresas están lanzando plataformas en línea para apoyar la salud y el estado físico de los empleados, lo que está generando una mayor conciencia sobre la salud de los empleados.

• En julio de 2021, Embassy Group anunció el lanzamiento de su programa virtual de bienestar para empleados, 'Bienestar en la Web'. El principal objetivo detrás del lanzamiento de este programa es apoyar la salud y el estado físico de los empleados a través de una plataforma integral en línea.

Se espera que el segmento in situ experimente un crecimiento significativo durante el período de pronóstico. La reapertura de locales de oficinas después de la pandemia es uno de los factores predominantes que contribuyen al crecimiento del segmento. Además, las empresas están invirtiendo en diversas actividades comerciales inorgánicas para lanzar nuevos programas de bienestar corporativo in situ, aumentando su adopción entre los empleadores.

Por análisis del usuario final

Adopción creciente de programas de bienestar por parte de grandes organizaciones para impulsar el crecimiento del segmento

Según el usuario final, el mercado se segmenta en organizaciones pequeñas, medianas y grandes.

El segmento de grandes organizaciones dominó el mercado global en 2023. La creciente inversión de las empresas para implementar programas de bienestar para sus trabajadores es uno de los factores clave que respaldan el crecimiento del segmento. La creciente conciencia entre las grandes organizaciones y empleadores para incorporar programas de bienestar para aumentar la eficiencia laboral de los miembros del equipo y mejorar la cultura laboral también promueve el crecimiento del segmento.

• Por ejemplo, en marzo de 2022, Walmart lanzó un nuevo servicio a través de su centro de bienestar para mejorar el acceso a los servicios de bienestar entre sus empleados.

Además, la creciente conciencia sobre el bienestar en el lugar de trabajo entre los empleados que trabajan en organizaciones pequeñas y medianas, la creciente adopción de estos servicios por parte de estas organizaciones y otras contribuyen al crecimiento.

PERSPECTIVAS REGIONALES

Según la región, el mercado del bienestar corporativo se divide en Europa, Asia Pacífico, América del Norte, Medio Oriente y África y América Latina.

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El mercado en América del Norte estaba valorado en 23.470 millones de dólares y dominó la cuota de mercado global de bienestar corporativo en 2023. La preferencia cambiante de los empleados hacia empresas con programas de bienestar en el lugar de trabajo, la creciente adopción de estos programas por parte de los empleadores para mejorar el compromiso de los empleados y reducir el ausentismo, el lanzamiento de nuevos programas de bienestar en el lugar de trabajo por parte de las empresas, y otros, son algunos de los factores que se prevé que aumentarán el crecimiento del mercado en la región.

• Por ejemplo, en junio de 2021, Amazon Canadá lanzó un programa llamado “Working Well” en toda su operación canadiense para brindar a los empleados actividades físicas y mentales, ejercicios de bienestar, apoyo para una alimentación saludable y otros. El programa está diseñado para revitalizar y recargar energías a los empleados y, en última instancia, reducir el riesgo de lesiones.

Por otro lado, Europa representó la segunda mayor cuota de mercado en 2023. El creciente número de iniciativas lanzadas en la región para promover el bienestar en el lugar de trabajo es un factor clave que aumenta el crecimiento del mercado.

• Por ejemplo, la séptima Cumbre Europea sobre Bienestar en el Trabajo tuvo lugar el 14 ^th -16 ^th Mayo de 2024 en vivo y presencial en Amsterdam, Zurich y Estocolmo. Esta conferencia atrajo a líderes empresariales y de recursos humanos de toda la región que buscan mejorar sus estrategias de bienestar y salud mental.

Además, la creciente adopción de estos servicios por parte de las empresas para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo también respalda el crecimiento del mercado en la región.

Además, se prevé que el mercado de Asia Pacífico exhiba la CAGR más alta durante el período de pronóstico. El creciente número de empresas en la región, la mayor conciencia entre los empleados sobre el bienestar en el lugar de trabajo y la creciente adopción de estos servicios por parte de los empleadores para reducir los problemas de salud relacionados con el trabajo son algunos de los factores que contribuyen al crecimiento regional.

Además, la creciente incidencia de trastornos crónicos, como dolor lumbar, estrés y otros, aumenta las inversiones de las empresas para adoptar programas corporativos de bienestar para sus empleados, el lanzamiento de nuevos programas diseñados para atender las necesidades de cada empleado y otros promueven el crecimiento del mercado en América Latina, Medio Oriente y África.

Lista de empresas clave en el mercado de bienestar corporativo

Las empresas se centran fuertemente en las estrategias de expansión del mercado para mantener una participación clave

El mercado global refleja una naturaleza fragmentada debido a la presencia de muchos actores, como ComPsych, Virgin Pulse, EXOS y otros. Las crecientes iniciativas de actores clave para expandir su presencia en el mercado mediante la participación en actividades comerciales estratégicas, como fusiones y adquisiciones, colaboraciones y otras, son los factores destacados detrás de su crecimiento.

• Por ejemplo, en septiembre de 2023, Virgin Pulse anunció su intención de fusionarse con la empresa HealthComp. A través de esta fusión, la empresa pretendía crear una plataforma integral de salud para empleadores.

El mercado también cuenta con presencia de otros actores, como Marino Wellness, Privia Health, Vitality y otros. Una fuerte presencia en todo el mundo, un aumento de la colaboración, las asociaciones y los crecientes lanzamientos de nuevos servicios contribuyen a su participación de mercado.

LISTA DE EMPRESAS CLAVE PERFILADAS:

• Corporación ComPsych (EE. UU.)


• Privia Health (EE. UU.)


• Personificar la salud (EE. UU.)


• EXOS (EE.UU.)


• Marino Wellness (Estados Unidos)


• Vitalidad (EE. UU.)


• Wellsource, Inc. (EE. UU.)


• Bienestar corporativo central (Singapur)


• Bienestar Truworth (India)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA:

• Febrero de 2024:  Virgin Pulse y HealthComp dieron a conocer una nueva marca empresarial: Personify Health. Estas dos empresas se fusionaron en noviembre de 2023 y desde entonces han introducido la primera y única plataforma de salud personalizada para brindar administración de planes de salud, soluciones integrales de bienestar y navegación de salud integral, todo en un solo lugar.


• Agosto de 2023:  Cigna Healthcare se asoció con Virgin Pulse (Personify Health) para lanzar una experiencia digital personalizada para que las personas mejoren su salud y vitalidad.


• Junio ​​de 2023:  Virgin Pulse (Personify Health) amplió su asociación con Headspace para brindar a empleadores y empleados servicios de salud mental asequibles.


• Febrero de 2023:  OneCare Solutions anunció el lanzamiento de programas de bienestar corporativo para salvaguardar la salud de los empleados.


• Octubre de 2022: Exos lanzó una nueva aplicación digital llamada “The Game Changer” para reducir el estrés y aumentar la pasión de los empleados por el trabajo.

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El informe del mercado global de bienestar corporativo ofrece un análisis detallado del mercado y su tamaño. Se centra en aspectos clave como el lanzamiento de nuevos servicios y avances tecnológicos. Además, incluye una descripción general de todos los segmentos y desarrollos clave de la industria, como fusiones, asociaciones y adquisiciones. Además, cubre el análisis regional de diferentes segmentos, tendencias clave y perfiles de actores clave del mercado. Además de estos, el informe ofrece una descripción general de las tendencias del mercado, las oportunidades del mercado y el impacto de los servicios en las partes interesadas. También abarca conocimientos cualitativos y cuantitativos que contribuyen al crecimiento del mercado.

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