Taille du marché des logiciels de recrutement, part et analyse de l’industrie par composant (solution, services), type de service (vente au détail, informatique et télécommunications, BFSI, fabrication, soins de santé, éducation, hôtellerie, médias et divertissement), taille de l’entreprise (petites et moyennes entreprises, grandes Entreprise) et prévisions régionales 2018-2025

La taille du marché mondial des logiciels de recrutement était évaluée à 1 753,2 millions de dollars américains en 2017 et devrait atteindre 3 095,8 millions de dollars américains d’ici la fin de 2025, soit un TCAC de 7,4 %.

Un logiciel de recrutement, également connu sous le nom de système de suivi des candidats, permet aux organisations de contrôler leur recrutement par voie électronique. Un logiciel de recrutement permet le processus automatisé de recrutement pour les cabinets de recherche de cadres, les agences de recrutement, les PME, les grandes entreprises et les équipes RH des start-ups.

L'adoption de plateformes logicielles de recrutement telles que la Talent Acquisition Experience Platform de Lumesse et la Kenexa Talent Acquisition Suite d'IBM aident les entreprises à filtrer, classer et stocker instantanément les données des candidats. Ces plateformes simplifient également le processus de suivi de l'avancement d'une candidature et automatisent également le processus d'affichage des offres d'emploi sur divers portails d'emploi. Les logiciels de recrutement conservent et suivent les données de nature confidentielle, telles que les informations sur les employés, l'adresse du domicile, le numéro de sécurité sociale et les données financières.

L’introduction de divers nouveaux outils, notamment la recherche de candidats, la gestion des relations avec les candidats, la gestion des publicités et l’intégration de LinkedIn et Facebook, devrait également contribuer à la croissance du marché des logiciels de recrutement.

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Segmentation du marché

"Les services de mise en œuvre et d'intégration doivent émerger comme services majeurs"

Les services de mise en œuvre et d’intégration détiennent la part majeure du marché mondial en 2017. Ils représentent plus de 35 % de la part de marché, suivis par les services de maintenance, d’exploitation et de conseil. Cependant, les services de maintenance et d'exploitation devraient croître à un TCAC plus élevé que les autres services au cours de la période de prévision 2018-2025 et atteindre les revenus les plus élevés parmi tous les services offerts par le logiciel de recrutement.

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On s'attend à ce que le segment technologique des logiciels de recrutement par abonnement (SVoD) augmente dans les secteurs de l'informatique, des télécommunications et de l'hôtellerie avec un TCAC de plus de 8 % au cours de la période de prévision 2018-2025. Le secteur de l'informatique et des télécommunications détient un marché majeur des logiciels de recrutement. part de près de 20 % en 2017. L'informatique et les télécommunications sont suivies par les secteurs de l'hôtellerie et du BFSI en croissance à un rythme constant en raison de l'adoption croissante de services basés sur le cloud, des dépenses de déploiement et de maintenance minimales avec le besoin croissant. pour rationaliser les processus de recrutement.

Analyse régionale

"L'industrialisation lourde permet à l'Asie-Pacifique d'afficher le TCAC le plus élevé"

L’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud détiennent ensemble plus de 45 % du marché mondial. Cependant, l’Asie-Pacifique devrait connaître la croissance incrémentielle la plus élevée au cours de la période de prévision 2018-2025. L’Amérique du Nord devrait être le marché dominant des solutions en raison de la croissance rapide du secteur des services. Cette croissance peut en outre être attribuée à l’adoption croissante de diverses solutions dans la Silicon Valley.

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On estime que l’Asie-Pacifique connaîtra une forte croissance à l’avenir en raison de la forte industrialisation de la région et du nombre croissant de start-ups axées sur le développement d’applications pour smartphones. Le besoin croissant de mobilité dans les pays en développement comme l’Inde et la Chine devrait également stimuler la croissance de l’industrie au cours de la période de prévision. L’Europe devrait également connaître une croissance substantielle en raison de la forte émergence de bureaux d’entreprise dans plusieurs secteurs verticaux.

Acteurs clés de l'industrie

« IBM (Kenexa), Oracle, Accenture et d'autres détiennent une part dominante du marché des logiciels de recrutement en termes de revenus »

Les principaux participants du secteur comprennent Taleo Corporation (Oracle), SuccessFactors (SAP), ADP, Kronos, Accenture Plc, Ceridian HCM Inc., Kenexa Corporation (IBM), Cognizant Technology Solutions, Halogen Software Inc., PeopleAdmin et SumTotal Systems Inc.

Les principaux acteurs du marché se concentrent sur les fusions et acquisitions pour gagner des parts de marché substantielles. Par exemple, l’acquisition de Taleo Corp. par Oracle, impliquant l’intégration de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée avec des logiciels et la vente croisée à plusieurs multinationales, est l’une des stratégies de croissance significatives utilisées par les acteurs pour accroître leur présence mondiale.

Les fournisseurs proposant des logiciels de recrutement investissent massivement dans des partenariats stratégiques, des coentreprises et des acquisitions pour conquérir une part dominante du marché mondial des logiciels de recrutement et étendre leur présence dans de nouvelles régions.

En novembre 2017, Kronos Inc. a introduit une version avancée d'un logiciel de recrutement basé sur l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, qui devrait apporter plus de bénéfices et une meilleure gestion au sein de l'entreprise.

Aperçu du rapport

Les principaux moteurs du marché incluent la nécessité d'améliorer les capacités de communication et la productivité des recruteurs, l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud et le besoin croissant de rationaliser les processus de recrutement, déclenchant ainsi des innovations dans les logiciels de recrutement. De plus, l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement peut aider les entreprises à réduire, voire éliminer, des activités chronophages telles que la sélection manuelle des CV. Les fournisseurs de ce marché adoptent un logiciel de recrutement qui permet de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la création d'emplois jusqu'à la finalisation des candidats, avec un minimum de perturbations.

Le rapport couvre des informations qualitatives et quantitatives sur le marché et une analyse détaillée de la taille du marché des logiciels de recrutement et du taux de croissance pour tous les segments possibles du marché. Le marché a été segmenté par composant, secteur d’activité, taille d’entreprise et géographie.

Par composant, le marché a été classé en solution ou en service. Par type de service, le marché mondial a été segmenté en vente au détail, informatique et télécommunications, BFSI, fabrication de soins de santé, éducation, hôtellerie, médias et divertissement, etc. Par taille d’entreprise, le marché a été segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. Géographiquement, le marché est segmenté précisément en cinq grandes régions, à savoir l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie-Pacifique, l’Amérique latine, le Moyen-Orient et l’Afrique. Les régions ont ensuite été classées en pays.

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Parallèlement à cela, le rapport fournit une analyse détaillée de la dynamique du marché et du paysage concurrentiel. Les principales informations fournies dans le rapport sont l'analyse des tendances des prix, les développements récents du secteur tels que les fusions et acquisitions, le scénario réglementaire dans les pays clés, l'analyse de la technologie, l'analyse SWOT et les principales tendances du secteur.

SEGMENTATION

LISTE DES ENTREPRISES CLÉS PROFILÉES :

• Société Taleo(Oracle)


• Facteurs de réussite (SAP)


• Cronos


• Accenture


• Kenexa Corporation (IBM)


• Autres joueurs

DÉVELOPPEMENT DE L'INDUSTRIE :

• Février 2019 : Kronos Incorporated a annoncé l'expansion du réseau de partenaires technologiques Workforce Dimensions, en introduisant de nouveaux fournisseurs de logiciels axés sur les soins de santé utilisant la solution révolutionnaire Workforce Dimensions et la plateforme intelligente Kronos D5, pour remodeler l'avenir du travail pour les prestataires de soins de santé et leurs employés.