Taille du marché des plateformes de micro-apprentissage, part et analyse de l’industrie, par composant (solution, services, conseil et mise en œuvre, support et maintenance), par type d’organisation (grandes entreprises, PME), par type de déploiement (sur site, cloud), par fin -Industrie utilisatrice (vente au détail, fabrication et logistique, BFSI, télécommunications et informatique) et prévisions régionales, 2024-2032

Les départements des ressources humaines et de la formation et du développement (L&D) utilisent des plateformes de micro-apprentissage comme solutions de formation en entreprise. De courtes informations pédagogiques ciblées qui s'intègrent dans un flux de travail quotidien et sont accessibles sur n'importe quel appareil sont fournies par ces solutions de formation aux employés. Les entreprises peuvent soit produire leur propre matériel, soit utiliser une bibliothèque préexistante de matériel d’apprentissage contenant une combinaison de vidéo, d’animation et de texte.

Les plateformes de micro-apprentissage ne sont pas les mêmes que les systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise (LMS) ou les logiciels de plateforme d'expérience d'apprentissage (LEP). Les défis que les LEP et les plateformes de micro-apprentissage aident les organisations à relever, ainsi que leurs consommateurs cibles, diffèrent. Le contenu pédagogique piloté par les employés, sur ordinateur ou sur bureau, est fréquemment fourni par les LEP.

Les systèmes de micro-apprentissage, quant à eux, sont conçus pour s'adapter au flux de travail des employés travaillant ou non avec un bureau afin de les aider à améliorer leurs connaissances spécifiques basées sur des rôles. Parallèlement, les systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise (LMS) sont responsables de l'administration, de la gestion et du reporting sur la formation en entreprise, ce qui est souvent effectué pour des raisons de conformité. Les plateformes de micro-apprentissage fonctionnent avec les logiciels LMS d'entreprise pour améliorer l'expérience d'apprentissage des employés.

L’épidémie de COVID-19 a eu un impact important sur les entreprises en général. Si du personnel ou des biens étaient exposés au coronavirus, les services étaient perturbés, les usines étaient fermées et les marques risquaient de perdre leur réputation. La meilleure façon de préparer la main-d’œuvre aux difficultés de la nouvelle normalité était de proposer suffisamment de formation. Des circonstances aussi difficiles ont ouvert la voie à l’adoption rapide d’une variété de techniques pédagogiques innovantes qui mettaient auparavant du temps à s’implanter.

Key Market Driver -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Key Market Restraint -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Acteurs clés

Les principaux acteurs du marché du micro-apprentissage sont Saba Software (États-Unis), Axonify (Canada), IBM (États-Unis), Bigtincan (États-Unis), SwissVBS (Canada), iSpring Solutions (États-Unis), Epignosis (États-Unis), Cornerstone OnDemand (États-Unis). ) et Qstream (États-Unis). Et d'autres.

Analyse régionale

L’Amérique du Nord est le marché le plus développé pour l’adoption du micro-apprentissage et devrait représenter une part importante du marché mondial du micro-apprentissage tout au long de la période projetée. La présence de grandes entreprises/utilisateurs informatiques, ainsi que les progrès techniques rapides, tels que la numérisation aux États-Unis et au Canada, stimulent l'expansion du marché dans ce domaine.

La région Asie-Pacifique est en train de devenir le marché du micro-apprentissage qui connaît la croissance la plus rapide. Les organisations de la région APAC travaillent dur pour améliorer leur retour sur investissement (ROI) dans le développement des talents et la formation du personnel, tout en atteignant des objectifs commerciaux mesurables. Diverses entreprises choisissent des techniques d'apprentissage basées sur la technologie pour fournir des formations et des ressources à leurs employés, qui sont également rentables.

L’Europe, le pays du mindblogging dans le secteur des plateformes de micro-apprentissage, devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision. L'amélioration serait réalisable grâce aux outils de recherche marketing et aux entreprises actuelles qui se sont solidement implantées dans l'industrie depuis sa création. 

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Segmentation

Développements clés

• En mai 2020 , Qstream, leader des logiciels de micro-apprentissage permettant d'impliquer les équipes commerciales dans des programmes de formation à la vente mobile, a été nommée l'une des meilleures sociétés de formation dans le secteur de l'apprentissage et du développement pour 2020.


• En janvier 2020 , Cornerstone OnDemand, Inc. a annoncé l'acquisition de Cluster, une entreprise technologique française qui a construit un moteur de compétences basé sur l'IA et une vaste ontologie de compétences utilisée par de grandes entreprises mondiales telles que Carrefour et la SNCF.