企業のウェルネス市場規模、シェアおよび業界分析、サービスによるサービス（健康リスク評価、喫煙、フィットネス、体重/栄養管理、ストレス管理、その他）、配信モデル（オンサイトおよび仮想）、エンドユーザー（小規模な組織、中規模の組織、大規模な組織）、および地域予測、2025-2032222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222203222

世界の企業ウェルネス市場規模は2024年に6525億米ドルと評価されていました。市場は2025年の68.41億米ドルから2032年までに1,0256億米ドルに成長すると予測されており、予測期間中は6.0％のCAGRを示しています。

コーポレートウェルネスまたは職場のウェルネスは、従業員の幸福を改善するために雇用主または組織が採用するプログラムです。これらのプログラムは、従業員が健康上のリスクをよりよく理解し、健康的な職場の行動に従事するのに役立つように設計されています。組織は、従業員の個人的な成長を改善し、士気を改善し、ストレスと欠勤を減らし、職場での生産性を高めるために、これらのプログラムを徐々に実装しています。

米国労働省が発行した2023年のデータによると、50人の労働者がいる民間組織で働く従業員の約23％がウェルネスプログラムにアクセスでき、従業員の約76％が500人以上の労働者を持つ組織で働く職場のウェルネスプログラムにアクセスできます。同様の傾向が他の国で観察されると予想されます。

不健康な食事パターン、座りがちなライフスタイル、高ストレスレベル、および長期にわたる勤務スケジュールのために引き起こされたデジタル画面への過剰露出による慢性疾患の有病率の増加により、職場でのウェルネスプログラムの需要が増加しています。

• 世界保健機関2023の統計によると、腰痛は2020年に世界中の6億1,900万人に影響を与えました。これは2050年までに8億4,300万人に増加すると予想されています。データによると、腰痛の症例の90％は非特異的であり、仕事での物理的ストレス、肥満、低い身体活動などによって引き起こされます。

さらに、職場でのメンタルヘルスの問題に関連する認識の高まりと、従業員の関与と維持に雇用主の変化する焦点は、世界の市場の成長に貢献するいくつかの要因です。

グローバル市場は、Covid-19のパンデミック中に減少を目撃しました。注目に値する量の支出は、フィットネスクラス、ジムメンバーシップ、健康スクリーニング活動などの伝統的な職場のウェルネスアクティビティに費やされています。パンデミック中、厳しい封鎖制限が実装されたため、これらの活動の多くは削減されました。さらに、Covid-19のパンデミックにより、企業はコスト削減策の結果として職場の健康を提供するために、低コストのオンラインプラットフォームに移行しました。

• たとえば、Global Health＆Fitness Associationが発行した2021年のデータによると、ジムとフィットネスクラブの約17.0％がパンデミック中に永久に閉鎖されました。

しかし、パンデミック後のシナリオは、メンタルヘルスの問題と従業員の不安の高まり、職場の健康に関する認識の高まり、およびこれらの仮想プログラムを促進するためのさまざまなオンラインプラットフォームの発売により、着実な成長を示しました。

コーポレートウェルネス市場の動向

従業員の全体的かつ仮想的な健康に雇用主の焦点を移す

組織は、個人の社会的および精神的幸福を含む、より全体的なアプローチに焦点を移しています。仕事関連のストレスに苦しむ労働者の数の増加は、この変化する好みの背後にある重要な要因です。

さらに、リモートワーキングカルチャーが増加しているため、組織は分散型の労働力に応えるために仮想ウェルネスプログラムを採用しています。仮想ウェルネスプログラムは、主にフィットネスクラス、メンタルヘルスカウンセリングなどで構成されています。仮想および全体的なウェルネスプログラムを通じて、雇用主は、現場でのオフィススペースに身体的存在がないため、リモートで働く従業員の幸福が妥協しないことを保証します。全体的および仮想的なウェルネスプログラムに対する需要の高まりを満たすために、市場で事業を展開している企業は、先進国および発展途上国でさまざまなプログラムを開始しています。

• たとえば、2021年1月に、インドに本拠を置く組織のHopeQureは、メンタルヘルスのカウンセリングのためのオンラインプラットフォームを含むサービスの提供を、全国で自動化されたオンライン企業メンタルヘルスウェルネスプログラムの開始を発表しました。

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コーポレートウェルネス市場の成長要因

精神的ストレスの有病率の増加と、市場の成長を増強するためのメンタルヘルスの強調の増加

過度のワークロード、仕事の不安、差別、ワークスペースの不平等など、職場環境の貧弱なために働く専門家の精神的健康の負担が高まっているため、企業のウェルネスプログラムの需要が高まります。 WHO 2022のレポートによると、2019年には、労働者の専門家の推定15％が精神障害に苦しんでいました。そのような要因は、予防ケアを促進し、治療コストを削減することが期待されています。

さらに、職場でのメンタルヘルスの問題に対する認識の高まりは、労働者の仕事の効率を高めるために雇用主による企業のウェルネスプログラムの採用を急増させました。

• 2022年にアメリカ心理学会が発表した調査によると、労働者の81％が職場での重要な考慮事項として精神的健康を支持しています。

さらに、企業は、企業オフィスでのメンタルヘルスの高まりに対応するための新しいプログラムを開始しています。

• たとえば、2024年2月、United We Careは、さまざまなストレス緩和とメンタルヘルスイニシアチブを導入しました。生成的AIと人間中心のアプローチを利用して、同社は世界中の人々に手頃な価格でアクセス可能で適応性のあるウェルネスソリューションを提供することを目指しています。

従業員のエンゲージメントとコスト削減を増やすための焦点の上昇は、市場の拡大を促進するために上昇します

職場環境が悪いために従業員の仕事を辞める従業員の発生率の高まりにより、大規模な組織は従業員の関与を増やすためのプログラムの実施に集中するようになりました。さらに、雇用主は、欠勤の影響を軽減し、仕事の効率を高めるために予防的健康対策を採用することに多額の投資を行っています。この要因は、職場のウェルネスプログラムの採用を増やしています。これは、大幅なコスト削減につながると予想されています。

• たとえば、2022年に従業員のウェルネス業界トレンドレポートが発表した統計によると、米国の雇用主の約71％がマインドフルネスと瞑想の利点により多くの投資をする予定です。

抑制要因

市場の成長を制限するために、発展途上国での認識が限られています。

職場のウェルネスプログラムの採用が増加しているにもかかわらず、低所得国と中所得国で企業のウェルネスプログラムを実施することにはさまざまな課題があります。意識の低い、予算の制約、プライバシーに関連する懸念、自信の欠如、その他のさまざまな要因は、雇用主と従業員によるこれらのプログラムの受け入れを妨げています。

• たとえば、2023年にWellness 360が発表した調査によると、インドの企業はウェルネスプログラムの実施において大きな課題に直面しています。調査によると、困難の52.0％は、従業員によるこれらのサービスの採用の欠如によるものであり、課題の約40％が予算の制約により直面しました。各従業員のニーズを満たすためにパーソナライズされたウェルネスプログラムを提供する必要性は、インパクトのあるウェルネスプログラムを実施する障壁でもあります。

同様の傾向は、他の発展途上国で観察されると予想されており、予測期間中に市場の成長を妨げると予想されています。

一部の組織は、ウェルネスプログラムの潜在的な利点を認識していないか、従業員の幸福を戦略的優先事項と見なしていない場合があります。特にウェルネスイニシアチブが確立されたルーチンと慣行を混乱させる場合、従業員からの抵抗は、実装の成功を妨げる可能性があります。これらは、企業のウェルネス市場の成長を制限できる要因の一部です。

コーポレートウェルネス市場セグメンテーション分析

サービス分析による

セグメントの成長を促進するための企業によるさまざまな健康リスク評価プログラムの発売の拡大

サービスに基づいて、市場は禁煙、健康リスク評価、ストレス管理、フィットネス、体重/栄養管理などに分けられています。

健康リスク評価セグメントは2024年に市場を支配しましたが、予測期間中に安定した速度で成長すると予測されています。職場のウェルネスヘルスプログラムは、主に、健康に関連するリスクを特定し、適切な戦略をさらに実施し、従業員の健康的なライフスタイルを促進するためのスクリーニング活動を構成しています。企業はさまざまな健康リスク評価プログラムを開始しています。これは、セグメントの成長を促進する要因です。

• 2022年5月、UAEに拠点を置く会社であるMultiply Groupは、ワークライフバランスを促進し、従業員の身体的および精神的幸福をサポートするための職場の幸福プログラムを開始しました。このプログラムは、生体認証スクリーニング、血液検査など、さまざまな健康リスク評価サービスを提供します。

ストレス管理セグメントは、予測期間中に有利な速度で成長すると予測されています。うつ病、不安などの精神的問題の懸念の高まりは、従業員の間での間で、ストレス管理サービスの需要を高める重要な要因の1つです。さらに、雇用主は、仕事中に経験されたストレスに対処する従業員をサポートするために、焦点を移し、ストレス管理プログラムを採用しています。ウェルネス会社は、需要の高まりに応えるためのさまざまなプラットフォームやプログラムも立ち上げています。

• たとえば、2023年1月、Neurotech and Wellness CompanyのRogaは、ストレスを軽減し、労働者の福祉を改善するための企業ウェルネスプログラムを開始しました。

さらに、フィットネス、喫煙禁止、体重/栄養管理セグメントも、市場のかなりのシェアを占めています。人口の間での喫煙の増加、従業員の間での肥満の増加、延長された座りから誤った姿勢など、これらのサービスの採用の増加に貢献する要因です。

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配信モデル分析による

セグメントの成長を強化するための仮想職場のウェルネスプログラムの採用の拡大

配信モデルに基づいて、グローバル市場はオンサイトと仮想にセグメント化されています。

仮想セグメントは2024年に最大の市場シェアを保持し、予測期間中に大幅なCAGRで拡大すると予想されています。 Covid-19のパンデミックの発生により、好みが仮想職場の健康へとシフトし、それにより、従業員の効率を改善するための雇用主の採用が増加しました。さらに、自宅で働く従業員の数の増加は、仮想ウェルネスプログラムの需要の増加に貢献しているもう1つの要因です。

• たとえば、国際労働力の専門家協会が発行した2020年の報告書によると、リモートで働くアメリカ人の数は2025年までに3,620万人に増加し、パンデミック以前のレベルから86.0％増加しています。

さらに、仮想ウェルネスプログラムは、従業員がポータルに簡単にアクセスできるようにし、ダイエット計画をカスタマイズし、健康進行を追跡できるようにします。いくつかの企業は、従業員の健康とフィットネスをサポートするためにオンラインプラットフォームを立ち上げており、従業員の健康に関する認識が高まっています。

• 2021年7月、大使館グループは、仮想従業員のウェルネスプログラム「Wellbeing on the Web」の開始を発表しました。このプログラムの開始の背後にある主な目的は、全体的なオンラインプラットフォームを通じて従業員の健康とフィットネスをサポートすることです。

オンサイトセグメントは、予測期間中に大幅な成長を目撃すると予想されます。パンデミック後のオフィス施設の再開は、セグメントの成長に寄与する主要な要因の1つです。さらに、企業はさまざまな無機ビジネス活動に投資して、新しいオンサイトコーポレートウェルネスプログラムを開始し、雇用主の採用を増やしています。

エンドユーザー分析による

燃料セグメントの成長への大規模な組織によるウェルネスプログラムの採用の増加

エンドユーザーに基づいて、市場は小規模な組織、中規模の組織、および大規模な組織にセグメント化されています。

大規模な組織セグメントは、2024年に世界市場を支配していました。労働者のためにウェルネスプログラムを実施する企業による投資の増加は、セグメントの成長をサポートする重要な要因の1つです。大規模な組織と雇用主の意識の高まりは、チームメンバーの仕事効率を高め、労働文化を改善するためのウェルネスプログラムを組み込み、セグメントの成長を促進します。

• たとえば、2022年3月、ウォルマートはウェルネスハブを通じて新しいサービスを開始し、従業員の間でウェルネスサービスへのアクセスを改善しました。

さらに、小規模および中規模の組織で働いている従業員の職場の健康に関する認識の高まり、これらの組織によるこれらのサービスの採用の増加など、その他の成長に貢献しています。

地域の洞察

地域に基づいて、コーポレートウェルネス市場はヨーロッパ、アジア太平洋、北米、中東、アフリカ、ラテンアメリカに分かれています。

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北米の市場は2453億米ドルで評価され、2024年に世界の企業ウェルネス市場シェアを支配しました。職場のウェルネスプログラムを持つ企業に対する従業員のシフトの好みが、雇用主によるこれらのプログラムの採用を増やし、従業員のエンゲージメントを改善し、欠勤を減らし、企業による新しい職場のウェルネスプログラムの立ち上げ、その他は地域の成長を予想しています。

• たとえば、2021年6月、Amazon Canadaは、カナダの事業全体で「Working Work」というプログラムを開始し、従業員に精神的および身体活動、ウェルネスエクササイズ、健康的な食事サポートなどを提供しました。このプログラムは、従業員を再活性化および充電するように設計されており、最終的には負傷のリスクを低下させます。

一方、ヨーロッパは2024年に2番目に大きい市場シェアを占めています。職場のウェルネスを促進するためにこの地域で開始されたイニシアチブの増加は、市場の成長を強化する重要な要因です。

• たとえば、職場サミットヨーロッパでの7番目の幸福は14から行われました ^th -16 ^th 2024年5月、アムステルダム、チューリッヒ、ストックホルムのライブおよび対面。この会議は、彼らの幸福とメンタルヘルス戦略を強化しようとしている地域全体の上級HRとビジネスリーダーに訴えました。

さらに、職場の効率を改善するために企業がこれらのサービスを採用することは、この地域の市場の成長もサポートしています。

さらに、アジア太平洋市場は、予測期間中に最高のCAGRを展示すると予想されています。この地域の企業の増加、職場の健康に関する従業員の意識の高まり、および雇用主が仕事関連の健康問題を軽減するためのこれらのサービスの採用の増加は、地域の成長に寄与する要因の一部です。

さらに、腰痛、ストレスなどの慢性障害の発生率の上昇は、従業員のために企業のウェルネスプログラムを採用するための企業による投資の増加、すべての従業員のニーズに応えるように設計された新しいプログラムの開始、およびラテンアメリカと中東とアフリカの市場成長を促進します。

企業のウェルネス市場の主要企業のリスト

企業は、重要なシェアを保持するための市場拡大戦略に重点を置いています

グローバル市場は、Compsych、Virgin Pulse、Exosなど、多くのプレイヤーが存在するため、断片化された性質を反映しています。合併や買収、コラボレーションなどの戦略的事業活動に参加することにより、市場の存在感を拡大するための主要なプレーヤーによる成長イニシアチブは、その成長の背後にある顕著な要因です。

• たとえば、2023年9月に、Virgin Pulseは会社のHealthcompと融合する意向を発表しました。この合併を通じて、同社は包括的な雇用主の健康プラットフォームを作成することを目指しました。

また、市場には、マリノウェルネス、プライバイアヘルス、活力など、他のプレーヤーが存在しています。世界中の強い存在感、コラボレーション、パートナーシップ、および新しいサービスの発売の増加が市場シェアに貢献しています。

プロファイルされた主要企業のリスト：

• Compsych Corporation（米国）


• プリビアヘルス（米国）


• 擬人化健康（米国）


• エクソス（米国）


• マリノウェルネス（米国）


• 活力（米国）


• Wellsource、Inc。（米国）


• セントラルコーポレートウェルネス（シンガポール）


• Truworth Wellness（インド）

主要な業界開発：

• 2024年2月：  Virgin Pulse and Healthcompは、新しい会社ブランドを発表しました：Personify Health。これらの2社は2023年11月に合併し、その後、健康計画管理、全体的な幸福ソリューション、包括的な健康ナビゲーションをすべて1か所で提供するために、最初で唯一のパーソナライズされた健康プラットフォームを導入しました。


• 2023年8月：  Cigna Healthcareは、Virgin Pulse（Personify Health）と提携して、個人が健康と活力を改善するためのパーソナライズされたデジタルエクスペリエンスを開始しました。


• 2023年6月：  Virgin Pulse（Personify Health）は、Headspaceとのパートナーシップを拡大し、雇用主と従業員に手頃な価格のメンタルヘルスサービスを提供しました。


• 2023年2月：  OneCare Solutionsは、従業員の健康を保護するためのコーポレートウェルネスプログラムの開始を発表しました。


• 2022年10月： Exosは、「The Game Changer」と呼ばれる新しいデジタルアプリケーションを立ち上げ、ストレスを軽減し、従業員の仕事に対する情熱を高めました。

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