Workforce Analytics市場規模、シェアおよび業界分析、展開別（クラウドおよびオンプレミス）、企業タイプ別（大企業および中小企業）、エンドユーザー別（ヘルスケア、ITおよび通信、BFSI、製造、小売、食品および飲料、政府、その他)、および地域予測、2024 ～ 2032 年

世界の労働力分析市場は、2023 年に 18 億 1000 万米ドルと評価され、2024 年には 20 億 7000 万米ドル、2032 年までに 60 億 4000 万米ドルに達すると予測されており、予測期間 (2024 ～ 2032 年) 中に 14.3% の CAGR を示します。 .Workforce Analytics は、従業員のパフォーマンスの向上と評価のためのデータ分析ソリューションの強化されたスイートです。人員配置、雇用、従業員、能力開発とトレーニング、報酬と福利厚生を評価します。この市場は、従業員計画、報酬管理、パフォーマンスと人材管理、採用、従業員のコラボレーションとエンゲージメントなどのアプリケーションで構成されています。

労働力分析市場のトレンドには、戦略的な労働力計画のためのデータ利用の増加、長期的な労働問題を緩和する必要性、人材ギャップを特定して競争上の優位性を向上させるためのパフォーマンス データの利用などが含まれます。これらには、優位性を獲得し、従業員の満足度とエンゲージメントを確保する必要性の高まりも含まれます。さらに、AI ベースの労働力分析ソリューション、膨大な量の (HR) データの利用可能性、データ ソースの数、労働力分析における機械学習とブロックチェーン テクノロジーの使用は、今後数年間で増加すると予想されます。ただし、さまざまなソースから入手可能なすべてのデータの統合、分析機能の欠如、プライバシーとコンプライアンスの懸念により、市場の成長が妨げられることが予想されます。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、さまざまな組織による在宅勤務モデルの導入の増加により、市場の発展にプラスの影響を及ぼしました。これにより、効率的かつ効率的な労働力分析の要件が急増すると予想されます。従業員の生産的な管理。

労働力分析市場の動向

ソフトウェア需要を高めるためにパフォーマンス監視の需要が高まる

市場の成長を促進する主な要因は、戦略的な人員計画のためのデータ利用の増加、競争上の優位性の達成、長期的な労働問題の削減の必要性、従業員のエンゲージメントと満足度の確保などの傾向です。

このデータを追跡することは、改善の計画、疑問の明確化、期待値の設定、パフォーマンスの不安の報告に従業員を関与させるマネージャーの有効性を分析するのに役立ちます。したがって、従業員のパフォーマンスを評価することで、パフォーマンスの改善が必要な部分と、期待を満たしているか超えている部分が明確になります。たとえば、

• Infosys と Tata Consultancy Services は、定期的に従業員のパフォーマンスを追跡し、パフォーマンスを予測できると考えているパフォーマンス システムに移行しました。

上記の要因は、予測期間中に市場を強化するでしょう。

無料サンプルをリクエストする このレポートの詳細については、こちらをご覧ください。

ワークフォースアナリティクス市場の成長要因

市場を活性化するための人工知能 (AI) および機械学習 (ML) と労働力分析の統合

労働力分析は、職場の個人を管理するためのデータ駆動型の方法です。統計とデータの手法に基づいて、企業が従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率を向上させ、理解するのに役立ちます。最近、データの可用性の向上と、ML や AI などの新しいテクノロジーの実装により、市場が上昇しています。

• 世界経済フォーラムの調査によると、回答者の 85% が 2022 年までにエンティティおよびユーザーのビッグデータ分析を受け入れる可能性が高いと述べています。AI およびユーザーの実行の急増ビッグデータ分析は市場の成長に貢献しました。

さらに、企業は ML と AI を使用して従業員データの評価手順を自動化しており、他の方法では検出が困難なパターンや傾向を分類するために利用できます。これらの独自の洞察を使用して、パフォーマンスの向上、従業員の管理、社内の人材の維持についてより適切な意思決定を行うことができます。

その結果、労働力分析に AI と ML を組み込むことで、予測期間中の市場の成長が促進されると予想されます。

抑制要因

市場拡大を妨げる高額なソフトウェアのインストールコスト

改善の主な領域は、この製品を企業に導入するプロセスにあります。製品情報が不足していると、これらの分析ツールが組織に合わせてカスタマイズされず、効果的で生産的な実装戦略が妨げられます。さらに、さまざまなソースからの利用可能なデータの統合、データのプライバシーとコンプライアンスに関する懸念、分析スキルの欠如が、予測期間中の市場の成長を妨げると予想されます。さらに、導入コストが高いため、市場の成長が鈍化する可能性があります。

労働力分析市場セグメンテーション分析

展開分析による

迅速なデジタル変革によりクラウドが主導権を握る

導入によって、市場はクラウドとオンプレミスに二分されます。クラウドセグメントが最大の市場シェアを占めています。また、クラウド主導の導入により柔軟性、効率性、コスト効率が向上するため、予測期間中に最高の CAGR で成長すると予想されます。また、さまざまなポイントからアクセスできる、より優れたプラットフォームをユーザーに提供します。

オンプレミスセグメントではソフトウェアのインストールコストとアップグレード料金が高額なため、ユーザーはその利点を理由にクラウド駆動型ソフトウェアを選択します。オンプレミスの使用からクラウドベースのプラットフォームへのこの急速な移行が、このセグメントの成長を妨げました。

企業タイプ別分析

製品需要の高まりにより、大企業セグメントの優位性が高まる

私たちの調査によると、このソフトウェアは大企業と中小企業で使用されています。大企業は、ソフトウェアの早期採用により、予測期間中に市場を支配すると予想されます。さらに、ソフトウェア会社 Enlyft のレポートでは、SAP SuccessFactors Workforce Analytics を使用している全顧客のうち、約 72% が大企業、38% が中小企業であると述べています。

中小企業セグメントは、中東およびアフリカ、南米、アジア太平洋などの発展途上地域における中小企業の数の増加により、予測期間中に急速な成長率を示すことが予想されます。

エンドユーザー分析による

当社のレポートがビジネスの改善にどのように役立つかを知るには、 アナリストと話す

従業員によるデータ生成の増加により IT および通信部門を強化

当社の調査によると、IT および通信部門は、より良い IT および通信サービスに対するニーズの高まりによる急速な発展により、世界市場で最高のシェアを占めています。さまざまな企業が、データ セキュリティとデータの効率的な管理を目的としてこのソフトウェアに多額の投資を行っています。

セキュリティの脅威、事業拡大、低利益率など、BFSI が直面する課題により、業界は生き残るために、より優れたインフラストラクチャとテクノロジーを構築することが求められています。したがって、BFSI はこれらのニーズを達成するためにこれらのソリューションに投資し、予測期間中に市場を押し上げると予想されます。

地域に関する情報

当社のレポートによると、市場は北米、南米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカにわたって調査されています。これらの地域はさらに主要国に分類されます。

この市場の地域分析の詳細については、 無料サンプルをリクエストする

2023 年には、北米が市場を支配し、世界シェアの 40.5% を占めました。この地域は技術的に進んでおり、新しい技術をより早く受け入れます。さらに、この地域で分析ソリューションを提供するいくつかの組織も、世界市場における北米の優位性を担っています。

当社のレポートがビジネスの改善にどのように役立つかを知るには、 アナリストと話す

アジア太平洋地域は、予測期間中に収益の急速な伸びが見込まれており、市場の成長に大きな潜在力をもたらします。クラウドベースのソリューションなどの高度なテクノロジーの導入と展開が増えているため、このソフトウェアの需要が高まっています。さらに、より良いソリューションを提供するために地域企業間のパートナーシップとコラボレーションが増加し、アジア太平洋地域の労働力分析市場シェアが拡大しています。

欧州は、膨大なデータの処理、人件費の削減、運用能力の向上、クラウド、ビッグデータ、5G、モバイル プラットフォーム、高度な分析などのデジタル テクノロジーの開発に対する懸念の高まりにより、世界市場で 2 番目に高いシェアを保持しています。

中東、アフリカ、南米の製造部門の生産性の向上により、これらのソフトウェア プロバイダーの機会が高まることが予想されます。製造業はここ数年、中東およびアフリカ諸国の重要な経済指標になりつつあります。世界銀行の世界開発指標データベースによると、中東とアフリカの製造業は 2020 年に 12.37% と着実に成長しています。したがって、労働者を管理し、彼らの適切な潜在能力を認識するためのソフトウェアの必要性が地域の成長を促進します。

ワークフォースアナリティクス市場の主要企業のリスト

市場リーダーが市場での地位を強化するために新製品を発売

業界の重要な主要企業は、顧客向けの新しい高度な労働力分析ソリューションの強化に取り組んでいます。また、既存の製品ポートフォリオを強化して、独自の機能を備えた柔軟で使いやすいソリューションを提供することも目指しています。さらに、両社は自社の製品提供を向上させるために、パートナーシップ、コラボレーション、買収に重点を置いています。

紹介されている主要企業のリスト:

• ADP, Inc. (米国)


• Cornerstone OnDemand, Inc. (米国)


• IBM コーポレーション (米国)


• クロノス社（米国）


• SAP SE (ドイツ)


• Workday, Inc.（米国）


• WorkForce Software, LLC (米国)


• Visier, Inc. (カナダ)


• オラクル コーポレーション (米国)


• TriNet Group, Inc.（米国）

主要な業界の発展:

• 2023 年 6 月: 従業員分析とインサイトのプロバイダーである Sapience Analytics と QuantumWork Advisory (QWA) が提携し、データ分析と戦略的従業員設計を通じて外部労働支出を管理する企業の変革を目指しました。


• 2023 年 4 月: 財務および人事向けエンタープライズ クラウド アプリケーションのプロバイダーである Workday, Inc. と Alight, Inc. は、人事向けに簡素化された統一された給与計算エクスペリエンスを提供するために戦略的パートナーシップを締結しました。世界中の給与計算専門家


• 2022 年 10 月: タレント エクスペリエンス ソリューションのサプライヤーである Cornerstone OnDemand, Inc. は、タレント リーダーが従業員の真の可能性を明らかにできるよう支援するために、タレント エクスペリエンス プラットフォーム (TXP) を立ち上げました。


• 2022 年 9 月: Intellicus は Workforce Management Solution Flow を開始し、ビジネス プロセス管理 (BPM) 組織が生産性を最大化し、従業員の能力を向上できるようにしました。


• 2021 年 11 月: オラクルは、Workforce Insights を進化させるために Fusion Cloud HCM Analytics を開発します。 Oracle Fusion HCM Analytics は、人事組織に、報酬率の管理、採用活動の最適化、従業員の多様性の理解、チームメンバーの離職の緩和、定着傾向の予測、その他の重要なイベントをサポートするデータの評価に関する洞察を提供します。

レポートの対象範囲

調査レポートは、市場についてのより良い知識を得るために世界中の著名な分野で構成されています。さらに、この調査では、最新の市場動向に関する洞察と、世界中で採用されているテクノロジーの分析が提供されます。また、成長を刺激するいくつかの制限や要素にも焦点を当てており、読者が市場について詳しく理解できるようにしています。

市場に関する広範な洞察を得て、 カスタマイズ依頼

レポートの範囲と分割