人事 (HR) テクノロジー市場規模、シェアおよび業界分析、タイプ別 (人材管理、労働力管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理など)、展開別 (クラウドおよびオンプレミス)、企業タイプ別 (小規模)中堅企業 (SME) および大企業)、業界別 (BFSI、IT および電気通信、政府、製造、小売、ヘルスケア、その他)、地域別予測、2024 ～ 2032 年

図 1: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 2: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 3: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年と 2032 年

図 4: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年および 2032 年

図 5: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 6: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、地域別、2023 年および 2032 年

図 7: 北米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 8: 北米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 9: 北米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年と 2032 年

図 10: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年および 2032 年

図 11: 北米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 12: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、国別、2023 年および 2032 年

図 13: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 14: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 15: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年と 2032 年

図 16: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年および 2032 年

図 17: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 18: ヨーロッパの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、国別、2023 年および 2032 年

図 19: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 20: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 21: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年および 2032 年

図 22: アジア太平洋の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年と 2032 年

図 23: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 24: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、国別、2023 年と 2032 年

図 25: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 26: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 27: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年および 2032 年

図 28: 中東およびアフリカの人事 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年および 2032 年

図 29: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 30: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、国別、2023 年および 2032 年

図 31: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、2023 年と 2032 年

図 32: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、タイプ別、2023 年と 2032 年

図 33: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、展開別、2023 年および 2032 年

図 34: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、企業タイプ別、2023 年および 2032 年

図 35: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、業界別、2023 年および 2032 年

図 36: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場の収益シェア (%)、国別、2023 年および 2032 年

図 37: 世界の人事 (HR) テクノロジー主要企業の市場シェア/ランキング (%)、2023 年

表 1: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 2: タイプ別の世界の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 3: 世界の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 4: 企業タイプ別の世界の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 5: 業界別の世界の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 6: 世界の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、地域別、2019 ～ 2032 年

表 7: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 8: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 9: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 10: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、企業タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 11: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 12: 北米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、国別、2019 ～ 2032 年

表 13: 米国の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 14: カナダの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 15: メキシコの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 16: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 17: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 18: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 19: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、企業タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 20: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 21: ヨーロッパの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、国別、2019 ～ 2032 年

表 22: 英国の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 23: ドイツの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 24: フランスの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 25: イタリアの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 26: スペインの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 27: ロシアの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 28: ベネルクス ヒューマン リソース (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 29: 北欧の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 30: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 31: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 32: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 33: アジア太平洋地域の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、企業タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 34: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 35: アジア太平洋地域の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、国別、2019 ～ 2032 年

表 36: 中国の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 37: インドの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 38: 日本の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 39: 韓国の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 40: ASEAN の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 41: オセアニアの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 42: 中東およびアフリカの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 43: 中東およびアフリカの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 44: 中東およびアフリカの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、企業タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 45: 中東およびアフリカの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 46: 中東およびアフリカの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、国別、2019 ～ 2032 年

表 47: トルコの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 48: イスラエルの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 49: GCC 人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 50: 北アフリカの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 51: 南アフリカの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 52: 南米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、2019 ～ 2032 年

表 53: 南米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 54: 南米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、展開別、2019 ～ 2032 年

表 55: 南米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、企業タイプ別、2019 ～ 2032 年

表 56: 南米の人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 57: 南米の人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、国別、2019 ～ 2032 年

表 58: ブラジルの人材 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年

表 59: アルゼンチンの人事 (HR) テクノロジー市場規模の推定と予測、業界別、2019 ～ 2032 年