デジタルバッジ市場規模、シェア、新型コロナウイルス感染症の影響分析、タイプ別（業績と貢献、参加と評価、認定）、エンドユーザー別（協会、トレーニングプロバイダー、大学/教育機関、企業、非営利団体）、および地域別の予測、2023 ～ 2030 年

世界のデジタルバッジ市場規模は、2022 年に 1 億 9,300 万米ドルと推定されています。市場は、2023 年の 2 億 2,550 万米ドルから 2030 年までに 7 億 4,820 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に 18.7% の CAGR を示します。 p>

デジタル バッジは、個人が獲得したスキル、実績、または能力をデジタルで表現したものです。これは、学習者が潜在的な雇用主の前で自分の成果や習得したスキルの検証を披露するための、シンプルかつ柔軟で費用対効果の高い方法です。

デジタル バッジ市場の成長は、さまざまな分野でのオンライン認定の採用の増加や、従業員の技術的知識とスキルの向上への注目の高まりなど、いくつかの要因によって推進されています。さらに、テクノロジーの進化により、これらのバッジの需要も増加しています。強化されたツールとプラットフォームが利用できるようになったことで、これらのバッジの作成と提供がこれまで以上に簡単になり、世界市場シェアが拡大しています。世界経済フォーラムの将来の雇用レポートに記載されているように、職場でのテクノロジー導入の増加により、2025 年までに全従業員の 50% が再スキル学習を必要とするでしょう。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる市場発展によるオンライン学習の需要の増加

新型コロナウイルスの感染拡大により、従業員や人事担当者がリモートワーク文化によって生じたスキルギャップを埋めることに尽力したため、これらのバッジの採用が加速しました。デジタル採用手法は従来の採用手法に大きく取って代わりましたが、これらのバッジを通じて獲得した重要なスキルは、候補者を他の応募者と区別することができました。オンライン学習プラットフォームの使用が増加し、企業がスタッフのスキル開発に投資するにつれて、この市場には大きな拡大の可能性が見込まれています。

さらに、エンドユーザーによるデジタル学習システムの採用の増加が、新型コロナウイルス感染症後の期間に市場を牽引しました。パンデミックの間、Unnati は 2021 年 1 月に CertifID 経由でデジタル証明書とバッジを発行しました。これにより、生徒の経験とデータをより適切に管理できるようになりました。

最新トレンド

市場の成長を促進するデジタルバッジへのブロックチェーン技術の採用拡大

専門トレーニングでブロックチェーン ベースの積み重ね可能なデジタル バッジを使用することで、学習者のエンゲージメントが向上し、各従業員に固有の検証可能で信頼できる認定ポートフォリオになりました。これらのバッジには、誰が取得したか、どのように発行されたか、学習者が完了する必要がある学習期間を示す、暗号化で保護されたメタデータが含まれています。

成果の功績としてデジタル バッジを受け取ると、従業員のエンゲージメントが高まります。 2022 年の学習者の声によると、10 人中 9 人の学習者がキャリアの過程を通じて学習記録を重要視しています。これは、ブロックチェーンに保存されているバッジによって実現され、教師のスキルの開発と向上に役立ちます。

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推進要因

市場の成長を支援するために従業員の専門能力開発への注目が高まる

デジタル バッジは、従業員の成功を認識し、達成感を与えることで従業員のインセンティブとなります。企業は、従業員の勤勉さと成果が評価され、称賛されることで、従業員が評価され、卓越性を目指して努力するよう奨励される、好ましい労働環境を実現できます。その結果、従業員の関与レベルが高まり、仕事の満足度が向上し、生産性が向上し、離職率が減少しました。

これらの利点がこの市場の成長を推進しています。その結果、いくつかの企業がそれを活用し、市場の成長につながっています。たとえば、

• 2021 年 2 月、建築環境向けのタッチレス アクセス制御とセキュリティ自動化を専門とする Openpath は、カスタム設計、双方向通信、エンタープライズ グレードのセキュリティ機能を備えたデジタル バッジ機能を再考し、物理的環境と環境間のギャップを埋めました。デジタル セキュリティ

抑制要因

市場拡大を妨げる技術統合とプライバシーへの懸念

複雑な統合とセキュリティの問題により、今後数年間の市場の拡大が妨げられる可能性があります。さらに、これらのバッジの採用は、従来の方法から機能を変更することへの抵抗によって妨げられる可能性があります。以前は、自動化やデジタル化などの高度なテクノロジーを使用しない従来の方法が使用されていました。これらの課題に対処するには、組織は既存のシステムと互換性があり、優れた統合機能を提供できるデジタル バッジ システムを特定する必要があります。

セグメンテーション

タイプ別分析

学習成果を評価するニーズの高まりにより、成果および貢献セグメントが優勢

タイプに基づいて、市場は実績と貢献、参加と評価、認定に分類されます。 2022 年のデジタル バッジ市場シェアは、成果と貢献のセグメントが独占しました。デジタル タイプのバッジは、各人のスキルと専門知識をより完全かつ動的に表現し、学習成果を認識できるようにします。組織はこれらのバッジを使用して、個人が教育の成果を共有できるようにします。たとえば、2021 年 5 月、防火分野の企業である Specified Technologies, Inc. は、遠隔学習およびオンライン教育コースの達成のためにデジタル バッジを導入したと発表しました。

認定セグメントは、予測期間中に最高の CAGR を記録すると予想されます。認定資格は、雇用主が将来の候補者が獲得した特定のスキルや能力を理解するのに役立ちます。また、従業員が獲得したスキルを検証し、キャリアの成長を促進するために使用することもできます。証明書所有者はデジタル ウォレットを作成して、証明書を簡単に保存および表示できます。

エンドユーザー分析による

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協会が提供するコンピテンシー学習に対する雇用主の関心の高まりにより、協会部門がリード< /p>

市場はエンドユーザーに基づいて、協会、トレーニングプロバイダー、大学/教育機関、企業、非営利団体に分類されます。 2022 年の市場は協会セグメントが大半を占めました。協会は、コンピテンシーベースの学習に対する雇用主と学習者の関心の高まりを活用するのに有利な立場にあります。これらのバッジの革新と新しい製品やサービスの導入は、協会の価値を高め、成長をサポートする要因となります。プログラムの成長を加速し、収入を増やすために、協会は認定プロセスの時間を短縮し、認定発行のコストを削減し、強力なマーケティング ツールを入手できます。

大学/教育セグメントは、予測期間中により高い CAGR を記録すると予想されます。これらのバッジは、目的やターゲットなど、学習のあらゆる分野およびレベルに適用できます。仮想認定システムを使用すると、学生は新しいコンテンツの導入によって得られる新しいスキルや能力を実証できます。これは、高等教育機関や大学におけるバッジの主な用途の 1 つです。 2022 年 4 月の UPCEA とモダン キャンパスの調査によると、大学管理者の 71% が、新しい資格の開発が教育機関の収益と入学目標を達成するための重要な要素であることに同意しています。

地域に関する情報

地域的には、市場は北米、南米、ヨーロッパ、中東とアフリカ、アジア太平洋に細分化されています。

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北米は 2022 年に大きな市場シェアを占めました。この地域の主要な市場プレーヤーは、デジタル バッジへの投資とコラボレーションを強化しています。地域市場の成長は、デジタル認証の採用の増加と、さまざまなプログラムによる教育機関のパートナーシップの増加に起因すると考えられます。この地域の強力なオンライン教育とインターネット インフラストラクチャのおかげで、市場も成長しています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に最高の成長率を記録すると予想されます。地域市場の成長は、主要な市場プレーヤーが提供するデジタルバッジと新しいソリューションの革新によって促進されています。さらに、この地域では高等教育レベルが急激に上昇しており、アジアのいくつかの国がこれらのバッジの使用を増やすためのパイロット プログラムを開始しています。

中東とアフリカは、予測期間中に世界市場で 2 番目に高い成長率を記録すると予想されます。デジタルバッジに使用されるブロックチェーン技術の進歩により、この地域の市場の成長が加速しました。

主要業界のプレーヤー

市場関係者はリーチを拡大するために合併、提携、製品開発戦略、買収に参加します

世界市場で活動する主要企業は、参加者の増加、ブランドの構築、ソーシャル メディア全体での新規顧客の発見に注力しています。これらの企業は、事業運営を拡大するために地元の小規模組織を買収しようとしています。さらに、合併、戦略的パートナーシップ、買収、多額の投資も、市場での存在感を高めるのに役立ちます。

紹介されている主要企業のリスト:

• ピアソン (英国)


• PeopleCert (英国)


• Accredible (米国)


• スキルソフト (米国)


• Instructor, Inc.（米国）


• Certif-ID International GmbH。 (ドイツ)


• サーティファイアー社（米国）


• BadgeCert (米国)


• Digitary Australia Pty Ltd. (オーストラリア)


• バッジリスト (米国)

主要な業界の発展:

• 2023 年 4 月: Cengage は Accredible と協力し、デジタル バッジとマイクロ資格情報を提供することでスキル ギャップを埋めました。学生が評価を完了し、Microsoft Office 365 スキルに習熟していることを証明すると、コンピューティング入門コースを受講し、Cengage のオンライン学習プラットフォーム MindTap を使用することで、簡単に達成バッジを獲得できます。追加料金なしで、学生はデジタル履歴書、オンライン ポートフォリオ、LinkedIn プロフィールにバッジを追加できます。


• 2023 年 2 月: Tosa 認定のメーカーである Isograd は、世界的な認定を受けたデジタル スキル認定会社で、Tosa 認定ユーザー向けに新しいデジタル バッジ プログラムを開始しました。 Tosa 認定テストに合格した人には、対応する Tosa デジタル バッジが授与されるようになりました。


• 2023 年 2 月: インド政府傘下の国家技能開発公社 (NSDC) の傘下である NSDC International Ltd. は、デジタル認証情報と将来の展開を可能にするために Certif-ID GmbH を選択しました。インドの才能ある人材が世界中で雇用と評価の機会を得るのをサポートする仕事のプラットフォーム


• 2022 年 9 月: PeopleCert は、ソフトウェア テスト、ビジネス分析、ソフトウェア品質における品質保証協会 (QAI) の認定を取得しました。この買収により、国際的に認められた認定資格を利用して人々の生活をさらに向上させるという PeopleCert の取り組みが強化されました。


• 2022 年 4 月: Instructor Inc. は、Badgr の発明者である Concentric Sky を買収しました。 Canvas Learning Management System (LMS) のマイクロ資格情報ツールである Badgr は、Instructor 学習プラットフォームに参加するため、「Canvas Badges」にブランド名が変更されました。この契約は、教育分野における統合されたトレーニングと教育のためのプラットフォームを構築し、生涯学習を支援するというインストラクチャの確約を示したものです。

レポートの対象範囲

レポートは市場の詳細な分析を提供し、主要企業や製品の主要なエンドユーザーなどの主要な側面に焦点を当てています。さらに、最新の市場トレンドに関する洞察を提供し、主要な業界の発展に焦点を当てます。上記の要因に加えて、レポートには、近年の市場の成長に貢献したいくつかの要因が含まれています。

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