企業リーダーシップ トレーニング市場規模、シェア、新型コロナウイルス感染症の影響分析、エンドユーザー別（大規模企業および中小企業）、アプリケーション別（オンライン トレーニング、インストラクター主導トレーニング、混合トレーニング）、および地域予測、2023 年- 2030年

世界の企業リーダーシップトレーニング市場規模は、2022 年に 329 億 6000 万米ドルと評価され、2023 年の 355 億 2000 万米ドルから 2030 年までに 631 億 9000 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に 8.58% の CAGR を示します。

優れたリーダーシップが組織の財務健全性に与える影響についての意識の高まりが、市場の成長を促進すると予想されます。急速な技術進歩とグローバル化に伴うビジネス環境の変化により、ビジネス環境も変化しています。このような時代において、企業はこれらの変化を効果的に取り入れ、乗り切ることができるリーダーを求めています。また、リーダーシップ トレーニングは従業員のエンゲージメント、生産性、定着率を向上させることができるため、人材育成への戦略的投資となり、企業のリーダーシップ トレーニング市場の成長をさらに促進します。

企業は、経験豊富なリーダーが退職した場合、重要な役割を果たすために次世代のリーダーを育成する必要があるため、リーダー継承のためのトレーニング プログラムを導入する必要があります。効果的なリーダーシップにより、混雑した市場で企業を差別化することができ、企業のリーダーシップ研修は競争上の優位性を獲得する手段となります。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、学習および能力開発プログラムの需要が高まり、市場の成長が促進されました

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって生じた不確実性は、生活のあらゆる側面に課題を課し、変化をもたらしましたが、学習と能力開発 (L&D) のプロセスも例外ではありませんでした。従業員を在宅勤務ビジネス モデルに移行する義務により、対面での教室ベースのトレーニングの提供が不可能になり、最終的にオンライン トレーニング プログラムへの需要が高まりました。企業生産性研究所（i4cp）は、新型コロナウイルス感染症の流行が企業のリーダーシップ研修プログラムに与えた影響について調査を実施した。調査によると、最も一般的な影響は番組のスケジュール変更または遅延 (70%)、または一部の番組のバーチャル配信への変換 (73%) でした。組織が企業リーダーシップ研修プログラムをキャンセルしたと報告した回答者はわずか 30% でしたが、60% の回答者が、可能な場合には自分のペースで進められる e ラーニングやその他のリーダーシップ開発コンテンツを活用するようリーダーに奨励していると回答しました。

一部のリーダーシップ開発プログラムの設計も、感染拡大によって生じた予期せぬシナリオを考慮して調整されました。多くの企業は、パンデミック期間は、リーダーシップの適応性と機敏性、および正式なトレーニング プログラムに組み込むことができるその他の優れた資質の新たな例を提供したと報告しました。 Training 誌によると、2020 年の従業員 1 人当たりのトレーニングおよび能力開発支出は、前年に比べて大幅に増加しました。 2019年、企業は従業員1人当たり平均147ドルを支出しましたが、2020年のこの数字は176ドルでした。それにもかかわらず、この全体的なトレーニング投資の増加は、新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響により、リーダーシップ開発への投資拡大にはつながりませんでした。 『トレーニング』誌の 2021 年年次リーダーシップ開発調査報告書によると、回答者のほぼ半数 (48%) が支出が大幅に減少したと回答し、計画よりも支出が増えたと回答したのはわずか 13% でした。

最新トレンド

AI、AR、VR などの新世代テクノロジーを導入してトレーニング プログラムの品質を向上

ビジネスの世界は常に変化し、進化しており、それが業界に複数のトレンドを生み出しています。そのような傾向の 1 つは、協調的なリーダーシップへの注目の高まりです。成功したリーダーは、離れた場所から仕事を遂行し、模範を示してリーダーシップを発揮する方法を学び、従業員がリーダーからエネルギーを引き出すことができます。企業のリーダーシップトレーニングでのモバイル学習の使用は、スケジュールされた教室でのトレーニングでは再現できない移植性を提供するため、トレンドになっています。常に可用性が維持され、指導者と部下の間の距離を埋める機能により、企業はいつでもどこでもトレーニングを実施できます。学習アプリケーションにおけるゲーミフィケーション技術が広く受け入れられたことで、e ラーニング企業の市場が開拓されました。ゲーミフィケーションによるリーダーシップ開発トレーニングは、リーダーシップ能力モデルと組み合わせて使用​​すると、より大きな関心を集めています。ゲーム化された研修生は、ゲーム化されていない研修生と比べて、モチベーションが高く、退屈しにくく、非生産的であると感じる可能性が低くなります。

さらに、企業のリーダーシップ トレーニング プログラムのためのブレンド トレーニングが、最も人気のある方法の 1 つとして浮上しています。ブレンド型トレーニングは柔軟性があり、多忙なスケジュールにも対応できるため、潜在的な障害があっても成長を確実に継続できます。これは、管理者にとって定期的なリーダーシップトレーニングをスケジュールに組み込むことが非常に難しい場合があるからです。その他のトレンドとしては、ソフト スキル トレーニングのための仮想現実 (VR) と拡張現実 (AR)、評価のための AI と予測分析、リーダーシップ開発を促進するための行動ナッジ、その他の最新技術が挙げられます。

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推進要因

市場の進歩を促進するために、現世代の従業員のスキルアップに対するニーズの高まり

組織の成功は、同僚を共通の目標に導くことができる効果的なリーダーシップにかかっています。そのため、企業はリーダーシップ開発およびトレーニング プログラムに投資し、促進することが不可欠です。これにより、将来のリーダーに能力を維持および向上させるために必要なスキルが備わり、予想される課題を精査し、困難な状況に対処し、対立を解決し、行動計画を準備し、職場での活動の実施方法に影響を与えることができるように訓練されます。これらの側面が市場の成長を促進すると予測されています。さらに、リーダーシップ トレーニング プログラムの利点には、学習能力の向上、企業文化の改善、効果的な作業チームの創設、意思決定能力の向上などが含まれます。

インターネット調査によると、管理者の約 69% が従業員とのコミュニケーションに不快感を感じていることがわかりました。ギャラップ社の調査によると、従業員の 50% が上司のせいで組織を辞めています。一方、別の統計によると、新任マネージャーの 60% が、職務上の最初の 2 年間でパフォーマンスを下回るか失敗することが示されています。この要因により、組織と従業員の両方に有利に働くリーダーシップの資質を向上させ、洗練させることへの需要が高まり、リーダーシップ トレーニング プログラムの必要性が高まります。

企業の将来を形成し採用を促進するリーダーシップ トレーニング プログラムの役割

企業は、多様なリーダーシップ チームの重要性を認識しています。リーダーシップ研修には、ダイバーシティとインクルージョン関連のプログラムが含まれることがよくあります。消費者や従業員が責任あるリーダーシップを持った企業を評価するにつれ、倫理的リーダーシップがますます重視されるようになってきています。さらに、デジタル変革への移行により、ビジネスの成長のためにテクノロジーとデータを活用できるリーダーが求められます。これらの目標はすべて、市場拡大を促進するリーダーシップ開発プログラムなどのトレーニングを提供することで達成できます。さらに、心の知能指数、強力なコミュニケーション、その他の対人スキルは、リーダーのアイデンティティにとって非常に重要であり、トレーニングを通じて開発できます。リモートワークへの移行により、リモートチームを効果的に管理できるリーダーの必要性が生まれました。一方、厳しい規制がある業界では、コンプライアンスを理解し、確実に遵守できるリーダーが必要です。さらに、サーバント リーダーシップやアジャイル リーダーシップなどの新しいリーダーシップ プログラムでは、リーダーがこれらのアプローチを採用するためのトレーニングが必要です。これらすべての側面が、市場の成長にプラスの影響を与えると予想されます。

抑制要因

企業リーダーシップ トレーニング プログラムの欠点が市場の成長を妨げる可能性がある

リーダーシップやマネジメントの研修プログラムは、多くの組織で多額の投資が必要なため、お金の無駄や余分な費用とみなされることがよくあります。多くの場合、組織はこれらのプログラムに間違った人材を選択しており、人材は対人スキルではなく技術スキルで選ばれています。その結果、そのような人々がトレーニング プログラムに参加しても、高いパフォーマンスを発揮するチームを率いる方法を学ぶために必要な作業を行う意欲や関心が欠けています。したがって、多くの場合、これらのプログラムでは望ましい結果が得られないため、企業は市場の成長を妨げる可能性があるこの追加投資を避けようとします。

企業のリーダーシップ研修プログラムが効果的であるためには、個々の参加者に合わせてカスタマイズする必要があります。つまり、プログラムをさまざまな人々に同じ方法で提供することはできません。参加者のニーズと目標に基づいて変更する必要があります。したがって、「画一的な」学習アプローチを採用したリーダーシップ トレーニング プログラムは誰にとっても効果的ではなく、その結果、市場の成長がさらに制限されてしまいます。

セグメンテーション

エンドユーザー分析による

従業員スキル開発プログラムへの巨額支出により、大規模エンタープライズ部門が市場の成長を主導

エンドユーザーに基づいて、市場は大規模企業と中小企業に分類されます。大規模企業セグメントは企業リーダーシップトレーニング市場シェアの大部分を占めており、2023年から2030年の予測期間中にかなりのCAGRを記録すると予想されています。大企業とは、膨大な従業員、さまざまな製品/サービスによる高収益源、および複数の拠点にわたる事業を擁する組織です。このような職場では、複雑な組織構造や階層構造が存在することが多いため、さまざまなレベルで有能なリーダーが必要です。したがって、大企業ではマネージャーや幹部のスキルと能力を向上させるためのリーダーシップ開発プログラムへの投資が高く、この部門の成長をさらに押し上げています。

中小企業は、2023 年から 2030 年の予測期間中に大幅な CAGR を記録すると予測されています。これらの企業は、意欲的なリーダーを育成し、組織内の重要な役職でスムーズな経験を積めるようにすることの重要性を認識しています。この要因により、これらの企業全体でもリーダーシップ研修プログラムの需要が高まっています。また、企業は、これらのプログラムを導入することが従業員にとって有益であり、財務健全性の観点から企業に有利に働く可能性があることを理解するようになりました。これにより、このセグメントの成長が促進されます。さらに、これらのプログラムは、従業員のスキルアップと、急速に進化するビジネス環境で競争力を維持するための継続的な学習を支援する上で重要な役割を果たしており、これによりこの部門の成長がさらに加速されます。

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アプリケーション分析による

没入型体験を提供する E ラーニング テクノロジーの使用増加により、インストラクター主導のトレーニング セグメントが優勢

市場はアプリケーションに基づいて、オンライン トレーニング、インストラクター主導のトレーニング、混合トレーニングに分類されます。インストラクター主導トレーニング (ILT) セグメントは、市場シェアの大部分を獲得し、2022 年に最高の収益を記録しました。ILT は、通常、オフィス、教室、または会議ホールで行われる、正式かつ伝統的な学習とトレーニングの方法です。このセグメントの優位性に寄与する要因には、リアルタイムの質問とフィードバック、適応性、インタラクティブな手法の使用、オープンな対話の機会など、複数の利点が含まれます。

しかし、ブレンド型トレーニングとオンラインの企業リーダーシップ トレーニング プログラムは、その使いやすさと柔軟性により、市場での注目度が高まっています。このセグメントは、今後数年間で最高の CAGR で成長すると予想されます。ブレンド トレーニングは、バーチャル インストラクター主導のトレーニング プログラムであり、オンライン プラットフォームを通じて実施されます。一方、オンライン トレーニング ソリューションには、ビデオ、テスト、アクティビティ、画像が含まれる場合があります。オンライン トレーニング セグメントは、最速の 9.52% という CAGR を記録する見込みです。この成長は、拡張現実 (AR)、モバイル学習、ゲー​​ミフィケーション、パーソナライズされた学習パス、インタラクティブなビデオ、仮想現実 (VR) シミュレーションなど、今後の e ラーニング テクノロジーの利用によってさらに補われると考えられます。

地域に関する情報

アジア太平洋地域での製品需要を拡大するための斬新なリーダーシップ トレーニング プログラムの導入

地理的には、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、中東、アフリカにわたって調査されています。

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北米は世界市場シェアの 50% 以上を獲得して世界のトレーニング市場を支配しており、今後数年間で一貫した速度で成長すると予測されています。地域市場の成長の主な原動力の 1 つは、多国籍企業によるリーダー研修プログラムへの支出の増加です。この地域の組織は、特に現在のビジネス環境において、リーダーに集中的なトレーニングを受けさせることで知られており、今年は予算を最大 80% 増額してトレーニング プログラムに多額の投資を行っています。米国の企業は、不利な状況に対処し、曖昧さを管理するための強化された能力をリーダーに提供する必要性を感じています。 Zippa.com が掲載した記事によると、米国企業は毎年 1,660 億ドルをリーダーシップ開発プログラムに費やしており、これは世界支出のほぼ半分に相当します。

北米、特に米国は、最先端のテクノロジーをいち早く導入しています。シミュレーション学習やゲーミフィケーションなど、人間の介入を必要としない革新的な形式のオンライン トレーニング プログラムの出現により、オンライン トレーニング部門の成長が促進されると予想されます。新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるロックダウンは、2020年のこの地域の雇用率とGDP全体に深刻な影響を与えた。その結果、企業はこうしたリーダーシップ育成プログラムへの支出を削減した。しかし、大規模なワクチン接種推進の実施により、地域市場の成長は再び安定しました。さらに、マイクロソフト、グーグル、ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェースなどの企業は、既存および新入社員にオンライントレーニングを提供することが期待されています。これらの要因が地域市場の成長を牽引すると予測されています。

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アジア太平洋地域は、今後数年間で大幅な成長率を記録すると予測されています。企業の世界とビジネスの複雑さが増し、この地域における多国籍大手企業の存在感が高まっているため、スキル開発やリーダーシップ研修プログラムへの支出は予測期間中に増加する可能性があります。さらに、従業員の水準を向上させ、将来のマネージャーを育成し、生産性を向上させるために、無料または割引価格のトレーニング プログラムを提供している企業もいくつかあります。これにより、会社の財務健全性が改善され、アジア太平洋市場での製品需要が拡大します。

欧州は、こうした従業員スキル開発プログラムへの注目の高まりにより、アジア太平洋地域に次いで 2 番目に高い成長率で成長する態勢が整っています。 EU労働力調査によると、教育訓練に参加した就業者の割合は平均11.4％となっている。この地域の企業は、個人がより良い機会、賃金の向上、仕事の満足度を高め、失業のリスクを軽減できるよう、従業員の教育と訓練に重点を置いています。たとえば、ホスピタリティ、運輸、貿易、産業、技術分野のスウェーデン企業は、スウェーデン経済地域成長庁が運営する Kompetens.nu 学習ポータルを通じて、無料のデジタル トレーニングへのアクセスを提供しています。このポータルでは、コンピューター サイエンス、デジタル トランスフォーメーション、リーダーシップ、新しい働き方、技術スキル、自己啓発に関する 5,000 以上の短くて詳細なコースを提供しています。

主要業界のプレーヤー

主要な市場プレーヤーが消費者ベースを拡大できるよう支援する複数の戦略の導入

企業向けトレーニング サービスを専門とする企業は、組織が利用できる選択肢が非常に多いため、企業向けリーダーシップ トレーニング市場で激しい競争に直面しています。既存の顧客を維持しながら新しい顧客を獲得することは彼らにとって困難です。したがって、長期にわたる高品質のトレーニング パッケージを手頃な価格で作成することは、顧客ロイヤルティを獲得し、紹介を増やし、最終的にはより多くの売上を獲得するための優れた方法です。大企業にトレーニング パッケージを販売するために、サービス プロバイダーはさまざまな戦略を選択しています。これには、適切な意思決定者の特定、そのニーズの徹底的な理解、オーダーメイドのトレーニング パッケージの設計、会社にとってのメリットの強調、使用例やお客様の声の提示、業界のイベントやカンファレンスへの参加などが含まれます。

さらに、ターゲット ユーザーの認識、さまざまなトレーニング オプションの提供、効果的なマーケティング戦略の使用、付加価値サービスの提供、ソーシャル メディア プラットフォームの活用、口コミによるプロモーションの効果的な使用、継続的なサポートの提供などが挙げられます。トレーニング サービス プロバイダーが市場内で強力な足場を確立するために取り組んでいる他のアプローチ。

プロファイルされた主要企業のリスト:

• Skillsoft Corp. (米国)


• フランクリン コヴィー社 (米国)


• ウィルソン ラーニング ワールドワイド株式会社 (日本)


• NIIT Ltd. (インド)


• Computer Generated Solutions Inc. (米国)


• Global Training Solutions Inc. (カナダ)


• Future London Academy Ltd. (英国)


• GBS Corporate Training Ltd. (英国)


• D2L コーポレーション (カナダ)


• Articulate Global Inc. (米国)

主要な業界の発展:

• 2023 年 5 月: 最大かつ最も信頼されているリーダーシップ企業の 1 つであるフランクリン コヴィー社は、最新コース「インクルーシブ リーダーシップ: インクルージョンを培い、より良いチームを構築する実践的な方法™」を開始しました。このコースは、チームのメンバー全員が大切にされていると感じ、成長する機会があると感じられる職場環境をリーダーが構築できるよう支援することを目的としています。


• 2023 年 6 月: 世界的な学習テクノロジー企業である D2L Corp. は、インドの開発、サポート業務、クラウド ソリューションに多額の投資を行い、インドでの事業を拡大しました。企業業界全体への同社の拡大は、開発とサポート、人材の獲得、現地のクラウド インフラストラクチャ、インド企業向けの計画への将来の投資によって支えられています。


• 2022 年 11 月: D2L Corp. は、D2L Brightspace Creator + Package の発売を発表しました。このパッケージは、Brightspace に統合されたワークフローを使用してデジタル コースの魅力的なコンテンツを誰でも作成できるようにするもので、コース作成者の労力と費用を節約します。 、時間。


• 2022 年 11 月: iFuture Technologies Pvt.インドに本拠を置く世界的な学習サービスプロバイダーである Ltd. は、一連の企業研修プログラムを開始しました。これらのプログラムは、参加者が優れたリーダーシップの資質を身につけ、オフィスでのそれぞれの役割で学んだことを実践できるように設計されています。


• 2021 年 7 月: オンライン トレーニング ツールと e ラーニング ソリューションの市場をリードする Software as a Service (SaaS) プロバイダーである Articulate Global, LLC が、シリーズ A 資金調達ラウンドで 15 億米ドルを調達世界をリードするグロース・エクイティ会社であるゼネラル・アトランティックが主導しています。この新しいパートナーシップにより、同社は成長をさらに加速し、ビジネスを国際的に拡大することを目指しました。

レポートの対象範囲

このレポートは、市場の詳細な分析を提供し、競争環境などの主要な側面に焦点を当て、サービスと主要な製品タイプに関する詳細な情報を提供します。これに加えて、市場に関する洞察を提供し、主要な業界の発展に焦点を当てます。前述の要因に加えて、市場レポートには、近年の市場の成長に貢献したいくつかの要因が含まれています。

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