申請者追跡システムの市場規模、シェア、新型コロナウイルス感染症の影響分析、展開別（クラウドベースおよびオンプレミス）、企業タイプ別（大企業および中小企業）、エンドユーザー別（BFSI、ITおよびテレコム、製造、小売および消費財、ヘルスケア、その他)、および地域予測、2023 年から 2030 年

世界の応募者追跡システム市場規模は、2022 年に 141 億 4000 万米ドルと推定されています。市場は 2023 年の 150 億 3000 万米ドルから 2030 年までに 262 億 4000 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に 8.3% の CAGR を示します。< /p>

応募者追跡システム (ATS) は、採用担当者や採用マネージャーが採用プロセスを最新化し、求人情報から適切な候補者を見つけるのを支援するソフトウェア ツールです。 ATS は、人事マネージャーが応募者に関する重要なデータを収集し、すべてを 1 か所に整理するのに役立ちます。これらのシステムは、履歴書の解析、キーワードの検索、応募者データの管理などの多くのタスクを自動化することで、採用プロセスの効率と有効性を向上させるように設計されています。したがって、ATS の主な仕事は、候補者のデータを追跡して整理することで採用プロセスを自動化することです。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響

新型コロナウイルス感染症による市場の成長を受けて、さまざまな組織でリモートワークが増加

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは市場に大きな影響を与えました。パンデミックの影響で市場には多くの求職者がいた。一方、社会的距離の規範により、多くの求職者は対面面接中の感染を避けるために、応募者追跡システムソフトウェアを使用したウェブサイトで応募することを余儀なくされた。これらのシステムは、候補者のデータ、ビデオ面接の統合、共同評価ツールへのリモート アクセスを可能にすることで、リモート採用を促進する上で非常に重要でした。

さらに、パンデミックにより、採用におけるデータ主導の意思決定の重要性が浮き彫りになりました。 ATS ツールは、より優れたデータ分析とレポート機能を提供します。これらの機能は、企業が採用戦略を評価し、必要に応じて調整するのに役立ちます。多くの組織が、仮想スキル評価、ビデオ面接、AI ベースの候補者評価を採用しています。応募者追跡システムには、リモート採用プロセスを合理化するためにこれらの機能が組み込まれています。したがって、採用担当者は、組織の採用需要を満たすために仮想採用戦略に焦点を当て始めました。

最新トレンド

市場の成長を促進するために企業間でクラウドベースの採用ソリューションの導入が増加

クラウド コンピューティング アーキテクチャは、強力で柔軟なインフラストラクチャを備えているため、よく使用されます。多くの企業は、インターネット経由でリモート サーバーへのアクセスと事実上無制限のコンピューティング能力を提供するため、よりアクセスしやすいデータ ストレージを求めてクラウド ソリューションに注目しています。クラウドベースのアプローチを使用すると、バックグラウンドで実行され続ける複雑な分析が提供されるため、企業はすべてのアプリケーションを管理できます。中小企業は、サービスとしてのインフラストラクチャ (IaaS) やサービスとしてのソフトウェア (SaaS) などのクラウドベースのプラットフォームを使用して、アプリケーションとインフラストラクチャを継続的に更新しています。クラウドベースのセキュリティ ソリューションにより、オンプレミスの安全アプリケーションの必要性が減り、データ、アプリケーション、ユーザー、デバイスを保護するためにクラウド サービスに依存します。したがって、この要因により、応募者追跡システムの導入が促進されることになります。

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推進要因

市場の成長を促進する合理化されたプロセスを通じて候補者のエクスペリエンスを向上させる

候補者モニタリング システムは、企業が候補者により良いエクスペリエンスを提供し、不満を軽減するのに役立ちます。これにより、応募プロセスが迅速化され、応募者が応募状況を追跡できるメカニズムが提供され、採用プロセス中のコミュニケーションが改善されます。採用マネージャーと採用担当者は、ダッシュボードと通知を使用して候補者とのコミュニケーションを強化できます。体系的にモニタリングし、人事チームが合意したスケジュールを順守することで、候補者のエクスペリエンスはポジティブなものになります。したがって、応募者追跡システム ソフトウェアは、採用担当者と候補者が健全で快適な関係を維持できるようにします。これらの要因により、今後数年間の市場の成長が促進されるでしょう。

抑制要因

HR プロフェッショナルのスキル不足が市場の成長を妨げる可能性

採用と選考の性質は、採用ソフトウェアの進歩に大きく影響されます。状況が進化し続ける中、人材採用部門では、あらゆる部門にわたって変化する仕事の性質に対応するために、常に変化するスキルセットが必要です。したがって、人事担当者は、応募者追跡システム ソフトウェアの操作に必要なスキルを持たないため、そのソフトウェアを操作する際に課題に直面しています。このソフトウェアを効果的に使用するには、採用担当者に適切なトレーニングと教育が必要です。したがって、HR 専門家のスキル不足が応募者追跡システム市場の成長を抑制すると予想されます。

セグメンテーション

展開分析による

市場の成長を促進する低コストの ATS オンプレミス インフラストラクチャに対する需要の高まり

展開に基づいて、市場はクラウドベースとオンプレミスに分類されます。

オンプレミスセグメントが最も高い市場シェアを占めています。オンプレミス インフラストラクチャ向けの低コスト ATS 導入のニーズが市場の発展を推進しています。組織は独自のサーバーに保存されているデータを完全に制御できるため、機密情報を扱う組織や高度に規制された業界で活動する組織にとっては特に魅力的です。したがって、この要因は世界市場の成長を促進するでしょう。

さらに、クラウドベースのセグメントは、予測期間中に最高の CAGR を記録すると予測されています。クラウドサービスを利用すると、いつでもどこでも情報を取得したり、アクセスしたりすることができます。さらに、クラウド ソリューションを利用して、より多くのタスクを実行したり、機能を追加したり、複数の通信チャネルを合理化したりできます。クラウド サービスの組み合わせにより、応募者追跡システムにより、ユーザーはアクティブなインターネット接続とコンピューティング デバイスを使用して作業を続けることができます。したがって、これらの要因は市場の成長を促進する上で重要な役割を果たすことになります。

企業タイプ別分析

採用プロセスを簡素化するために大企業での ATS ソリューションの導入が増加

企業の種類ごとに、市場は大企業と中小企業に二分されます。

大企業セグメントは、世界の応募者追跡システム市場で最も高いシェアを占めています。大企業は、データ セキュリティを確保し、システム移行をサポートするために、ATS ベンダーとのパートナーシップやコラボレーションに取り組んでいます。これらの組織は ATS を導入し、求人情報を通じて候補者を雇用し、目標や価値観に合致する特定のスキルや能力を特定することでビジネスを成長させています。これらの企業は、採用プロセスを支援するサポート システムを必要としています。また、応募者追跡システムにより、さまざまな応募書類の収集、保管、管理が簡素化されます。したがって、この要素がこのセグメントの成長を後押しすることになります。

さらに、中小企業セグメントは予測期間中に最高の CAGR を記録すると予想されます。中小企業は ATS を使用してコストを削減し、多額の予算を使った運用を避け、時間とお金を節約しています。また、応募者と採用担当者間のコミュニケーションが増加し、手動システムでは不可能なタスクを効率的に完了できます。したがって、これらの要因は市場の成長を促進する上で重要な役割を果たすことになります。

エンドユーザー分析による

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BFSI 部門で ATS ソフトウェアの統合を促進するためにコスト削減の必要性が高まる

市場はエンドユーザーに基づいて、BFSI、IT および通信、製造、小売および消費財、ヘルスケアなどに分類されます。

BFSI セグメントは、2022 年にさらに大きな市場シェアを保持しました。このセグメントの成長は、競争の激化と、会社の利益を押し上げるためのコスト削減の需要の高まりによるものと考えられます。 BFSI セクターの候補者は、毎月および毎日の目標を達成し、現代の経済動向に遅れないようにするという負担を常に負っています。このプレッシャーにより、多くの場合、大きな離職率が発生します。金融会社は、小規模な BFSI 業界で優位に立つために、才能ある専門家を常に採用しています。したがって、BFSI 企業は、予測期間中に ATS 市場に大きく貢献すると予想されます。

さらに、IT & 通信セグメントは、予測期間中に最高の CAGR を記録すると予想されます。高い候補者の力と人材に対する世界的な需要の高まりが、この部門の成長を推進しています。技術の急速な発展に加え、有能で資格のある応募者に対する絶え間ない需要により、IT および電気通信分野での雇用機会は増加しています。高まる仕事の需要に応えるために、IT および通信ソリューション プロバイダーは、スキル ギャップを埋めるために ATS ソフトウェアを導入しています。したがって、この要素はセグメントの成長を促進します。

地域に関する情報

地域に関しては、北米、南米、ヨーロッパ、中東とアフリカ、アジア太平洋の 5 つの主要地域にわたって世界市場が調査されています。これらはさらに主要国に分類されます。

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北米は世界市場で最大のシェアを占めています。この地域の成長は、新しく革新的なテクノロジーに焦点を当てたデジタル戦略の採用の拡大によって推進されています。世界の大手企業のほとんどがこの地域に本社を置いているため、この地域は ATS 市場の収益に最も大きく貢献していると考えられています。さらに、この地域の企業は採用プロセスの合理化と手作業の削減を優先しているため、ATS は魅力的なソリューションとなっています。したがって、地域でのデジタル化の進展が市場の成長を促進しています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に急速に成長すると予想されます。ビジネスのコラボレーションとデジタル化の増加が、地域市場の成長を推進しています。過去 10 年間における米国とのビジネスの大幅な成長により、この地域では応募者追跡システム ソフトウェアの採用率が高くなりました。したがって、このソフトウェアの経済的重要性の増大は、地域市場の成長に直接影響を与えています。

ヨーロッパは、予測期間中に着実な成長を示すことが予想されます。候補者のエクスペリエンスを向上させることは、ヨーロッパの採用プロセスにおける共通の目標です。 ATS はコミュニケーションを強化し、ユーザーフレンドリーな応募プロセスを提供し、透明性を提供し、すべて候補者のポジティブなエクスペリエンスに貢献します。したがって、これらのシステムは、人材獲得の取り組みを合理化し改善しようとしているヨーロッパの企業の間でますます人気が高まっています。

同様に、南米でも、効率の向上やコストの削減など、ATS が企業に提供できる利点に対する認識が高まっているため、市場が大幅に成長しています。さらに、地域市場の成長は、採用プロセスにおける自動化とデジタル化への需要の高まりによるものと考えられます。南米の多くの多国籍企業は、グローバル採用戦略の一環として ATS を使用しています。これは、この地域での ATS テクノロジーの普及に貢献しました。

さらに、中東とアフリカの市場は、デジタル化への取り組みを促進するための政府資金の増加により、今後数年間で有望な成長を示す可能性があります。

主要業界のプレーヤー

市場参加者は事業運営を拡大するために合併・買収戦略の実施に集中する

市場のトッププレーヤーは、業界固有のソリューションを導入して地理的な拠点を拡大することに重点を置いています。これらのプレーヤーは戦略的に協力し、地元プレーヤーを獲得して、さまざまな地域で強力な支配力を獲得しています。さらに、顧客ベースを引き付け、維持するために新製品を発売しています。また、製品の研究開発への継続的な投資により、市場の成長が促進されています。したがって、このような企業戦略を採用することで、プレーヤーは市場での競争力を維持しようとしています。

紹介されている主要企業のリスト:

• IBM コーポレーション (米国)


• iCIMS (米国)


• オラクル社（ドイツ）


• PeopleFluent (米国)


• コーナーストーン (米国)


• Workday (米国)


• ブルホーン社（米国）


• ジョブバイト (米国)


• ADP, Inc.（米国）


• SAP (ドイツ)

主要な業界の発展:

• 2023 年 6 月: IBM Corporation は、エンタープライズ IT に実用的な経済的および運用上の洞察を提供する Apptio Inc. の買収を発表しました。 Apptio の買収により、IBM の IT 自動化機能の開発が加速され、ビジネス リーダーがテクノロジーへの投資を通じてビジネス価値の向上を実現できるようになります。


• 2023 年 8 月: RChilli は、新しい RCR (RChilli Candidate Recharge) 機能を発表しました。 RCR により、同社は応募者追跡システムでの応募者データの再処理方法を変更し、ATS エンドユーザーとプロバイダーの両方に効率的でシームレスなエクスペリエンスを保証します。


• 2023 年 3 月: 人材獲得サービス プロバイダーである Jobvite は、採用ライフサイクルを通じて複雑な課題を合理化するための統合ソリューション セットを企業に提供するために、Evolve Talent Acquisition Suite を導入しました。


• 2023 年 3 月: Paradox は、最前線の候補者と採用マネージャーに最高のエクスペリエンスを提供することで大量採用プロセスに革命を起こす、会話型 ATS の立ち上げを発表しました。


• 2022 年 10 月: ICIMS は、人材獲得チームが前例のない人材インテリジェンスを獲得し、より多くのタスクを自動化し、現在の従業員がキャリア機会の設計に参加できるようにするため、新しい iCIMS Advanced Analytics イノベーションを導入しました。

レポートの対象範囲

レポートは市場の詳細な分析を提供し、主要企業、製品/サービスの種類、製品のトップアプリケーションなどの主要な側面に焦点を当てています。さらに、最新の応募者追跡システム市場動向に関する洞察を提供し、主要な業界の発展に焦点を当てています。上記の要因に加えて、レポートには、近年の市場の成長に貢献したいくつかの要因が含まれています。

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