기업 웰니스 시장 규모, 주식 및 산업 분석, 서비스 (건강 위험 평가, 흡연, 체력, 체중/영양 관리, 스트레스 관리 및 기타), 전달 모델 (현장 및 가상), 최종 사용자 (중소 규모 조직, 중형 조직 및 대규모 조직) 및 지역 예측, 2025-2032, 2025-2032.

전 세계 기업 웰니스 시장 규모는 2024 년에 655 억 달러 규모로 평가되었습니다. 시장은 2025 년 6,410 억 달러에서 2032 년까지 10,500 억 달러로 증가하여 예상 기간 동안 6.0%의 CAGR을 나타냅니다.

기업의 건강 또는 직장 건강은 고용주 또는 조직이 직원의 복지를 향상시키기 위해 채택한 프로그램입니다. 이 프로그램은 직원들이 건강 위험을 더 잘 이해하고 건강한 직장 행동에 참여하도록 돕기 위해 고안되었습니다. 조직은 이러한 프로그램을 점차적으로 구현하여 직원의 개인 성장을 개선하고, 사기를 개선하며, 스트레스와 결근을 줄이며, 직장에서 생산성을 높이고 있습니다.

미국 노동부가 발표 한 2023 년 데이터에 따르면, 근로자 50 명이있는 민간 조직에서 일하는 직원의 약 23%가 웰니스 프로그램에 접근 할 수 있으며 직원의 약 76%가 500 명 이상의 근로자가있는 조직에서 일하는 직장 ​​건강 프로그램을 이용할 수 있습니다. 다른 국가에서도 비슷한 추세가 관찰 될 것으로 예상됩니다.

건강에 해로운 다이어트 패턴, 좌식 생활 양식, 스트레스가 많은 수준 및 오랜 시간 작업 일정으로 인한 디지털 스크린에 대한 과잉 노출로 인해 만성 질환의 유병률은 직장에서의 건강 프로그램에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

• 세계 보건기구 2023 통계에 따르면, 허리 통증은 2020 년에 전 세계 6 억 6,900 만 명에 영향을 미쳤으며, 이는 2050 년까지 8 억 8,300 만 명으로 증가 할 것으로 예상된다. 데이터에 따르면, 낮은 요통 사례의 90%는 비특이적이며, 작업, 비만, 신체 활동 및 기타의 신체적 스트레스로 인해 발생한다.

또한 직장의 정신 건강 문제와 관련하여 인식이 높아지고 직원 참여 및 유지에 대한 고용주의 초점이 전 세계 시장 성장에 기여하는 몇 가지 요소입니다.

세계 시장은 Covid-19 Pandemic에서 감소하는 것을 목격했습니다. 주목할만한 양의 지출은 피트니스 수업, 체육관 회원, 건강 검진 활동 및 기타와 같은 전통적인 직장 건강 활동에 사용됩니다. 전염병 기간 동안 엄격한 잠금 제한의 구현으로 인해 이러한 활동 중 상당수가 줄어들 었습니다. 또한 Covid-19 Pandemic으로 인해 회사는 비용 절감 조치의 결과로 직장 건강을 제공하기 위해 저렴한 온라인 플랫폼으로 전환했습니다.

• 예를 들어, Global Health & Fitness Association에서 발표 한 2021 년 데이터에 따르면 체육관 및 피트니스 클럽의 약 17.0%가 전염병 기간 동안 영구적으로 폐쇄되었습니다.

그러나, 혐의 후 시나리오는 직원들 사이의 정신 건강 문제와 불안의 증가, 직장 건강에 대한 인식 증가, 이러한 가상 프로그램을 홍보하기위한 다양한 온라인 플랫폼의 출시로 인해 꾸준한 성장을 보였습니다.

기업 건강 시장 동향

직원의 전체 론적 및 가상 건강으로 고용주의 초점을 바꾸는

조직은 개인의 사회적 복지뿐만 아니라 사회적 복지를 포함하는보다 전체적인 접근 방식으로 체력에서 초점을 바꾸고 있습니다. 업무 관련 스트레스로 고통받는 작업 전문가의 수가 증가하는 것이이 변화하는 선호도의 핵심 요소입니다.

또한 원격 작업 문화가 증가함에 따라 조직은 분산 인력을 수용하기 위해 가상 건강 프로그램을 채택하고 있습니다. 가상 웰빙 프로그램은 주로 피트니스 클래스, 정신 건강 상담 및 기타로 구성됩니다. 가상 및 전체적인 건강 프로그램을 통해 고용주는 현장 사무실 공간에서 물리적 존재가 없기 때문에 원격으로 일하는 직원의 복지가 손상되지 않도록합니다. 전체 론적 및 가상 건강 프로그램에 대한 수요가 증가함에 따라 시장에서 운영되는 회사는 선진국 및 개발 도상국에서 다양한 프로그램을 시작하고 있습니다.

• 예를 들어, 2021 년 1 월, 인도에 본사를 둔 조직 HipeQure는 정신 건강 상담을위한 온라인 플랫폼이 포함 된 서비스 제공 인 Hofequre는 전국의 자동 온라인 기업 정신 건강 건강 프로그램을 시작했다고 발표했습니다.

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기업 건강 시장 성장 요인

정신 스트레스의 유병률 증가와 시장 성장을 강화하기 위해 정신 건강에 대한 강조 증가

작업 공간의 과도한 워크로드, 직업 불안, 차별 및 불평등을 포함하여 업무 환경이 열악한 작업 전문가들 사이에서 정신 건강 부담이 증가하면 기업 건강 프로그램에 대한 수요가 증가합니다. WHO 2022 보고서에 따르면, 근로 전문가의 약 15%가 2019 년 정신 장애로 고통 받고 있습니다. 이러한 요인들은 예방 치료를 촉진하고 치료 비용을 줄일 것으로 예상됩니다.

또한, 직장에서 정신 건강 문제에 대한 인식이 높아짐에 따라 고용주의 기업 건강 프로그램 채택이 근로자들 사이의 업무 효율성을 높였습니다.

• 2022 년 미국 심리학 협회 (American Psychological Association)가 발표 한 설문 조사에 따르면 근로자의 81%가 직장에서 필수 고려 사항으로 정신 건강을 지원합니다.

또한 회사는 기업 사무실의 정신 건강 문제가 증가하는 것을 수용하기 위해 새로운 프로그램을 시작하고 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 2 월, United We Care는 다양한 스트레스 구호 및 정신 건강 이니셔티브를 도입했습니다. 활용 생성 AI 그리고 인적 중심의 접근 방식 인이 회사는 전 세계 사람들에게 저렴하고 접근 가능하며 적응 가능한 웰빙 솔루션을 제공하는 것을 목표로합니다.

시장 확장을 늘리기 위해 직원 참여 및 비용 절감을 높이기위한 집중력 증가

업무 환경이 좋지 않아 직원들이 직무를 중단 한 발병률이 높아짐에 따라 대규모 조직은 직원 참여를 늘리기 위해 프로그램 구현에 집중하게되었습니다. 또한 고용주는 결근의 영향을 완화하고 업무 효율성을 높이기 위해 예방 건강 조치를 채택하는 데 많은 투자를하고 있습니다. 이 요소는 직장 건강 프로그램의 채택을 증가시키고 있으며, 이는 상당한 비용 절감으로 이어질 것으로 예상됩니다.

• 예를 들어, 2022 년 직원 Wellness Industry Trends 보고서에서 발표 한 통계에 따르면 미국 고용주의 약 71%가 마음 챙김 및 명상 혜택에 더 많은 투자를 계획하고 있습니다.

구속 요인

시장 성장을 제한하기 위해 개발 도상국의 제한된 인식 및 저직한 직원 참여

직장 건강 프로그램의 채택이 증가 함에도 불구하고 저소득 및 중간 소득 국가에서 기업 건강 프로그램을 구현하는 데 다양한 과제가 있습니다. 낮은 인식, 예산 제약, 프라이버시와 관련된 우려, 신뢰 부족 및 기타 요인과 같은 다양한 요인은 고용주와 직원의 이러한 프로그램의 수용을 방해하고 있습니다.

• 예를 들어, 2023 년 Wellness 360에서 발표 한 연구에 따르면 인도의 회사는 Wellness 프로그램 구현에 큰 어려움을 겪고 있습니다. 설문 조사에 따르면, 어려움의 52.0%는 직원들의 이러한 서비스 채택 부족으로 인한 것이 었으며 예산 제약으로 인해 약 40%의 문제가 발생했습니다. 각 직원의 요구를 충족시키기 위해 개인화 된 웰빙 프로그램을 제공해야 할 필요성은 또한 영향력있는 건강 프로그램을 구현하는 데 장애가됩니다.

다른 개발 도상국에서도 비슷한 추세가 관찰 될 것으로 예상되며, 이는 예측 기간 동안 시장 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다.

일부 조직은 건강 프로그램의 잠재적 장점을 인식하지 못하거나 직원 복지를 전략적 우선 순위로 보지 않을 수 있습니다. 직원의 저항, 특히 웰니스 이니셔티브가 확립 된 루틴과 관행을 방해 할 때 성공적인 구현을 방해 할 수 있습니다. 이들은 기업 웰니스 시장 성장을 제한 할 수있는 몇 가지 요소입니다.

기업 건강 시장 세분화 분석

서비스 분석에 의해

부문 성장을 촉진하기 위해 회사가 다양한 건강 위험 평가 프로그램의 출시 증가

서비스를 바탕으로 시장은 금연, 건강 위험 평가, 스트레스 관리, 체력, 체중/영양 관리 등으로 나뉩니다.

건강 위험 평가 부문은 2024 년에 시장을 지배했지만 예측 기간 동안 꾸준한 속도로 성장할 것으로 예상됩니다. Workplace Wellness Health Programs는 주로 건강과 관련된 위험을 식별하고 적절한 전략을 추가로 구현하며 직원들 사이의 건강한 생활 양식을 촉진하기위한 선별 활동으로 구성됩니다. 회사는 다양한 건강 위험 평가 프로그램을 시작하고 있으며, 이는 부문의 성장을 유도하는 요인입니다.

• 2022 년 5 월, UAE에 본사를 둔 회사 인 Multiply Group은 직장 생활 균형을 촉진하고 직원의 신체적, 정신적 복지를 지원하는 직장 ​​복지 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램은 생체 검사와 같은 다양한 건강 위험 평가 서비스를 제공합니다. 혈액 검사 , 그리고 다른 사람들.

스트레스 관리 부문은 예측 기간 동안 유리한 속도로 성장할 것으로 예상됩니다. 우울증, 불안 및 직원들과 같은 정신 문제에 대한 우려가 증가하는 것은 스트레스 관리 서비스에 대한 수요를 높이는 주요 요인 중 하나입니다. 또한, 고용주는 집중력을 바꾸고 스트레스 관리 프로그램을 채택하여 직장에서 경험이있는 스트레스에 대처하는 직원을 지원하고 있습니다. 웰빙 회사는 또한 수요 증가를 충족시키기 위해 다양한 플랫폼과 프로그램을 시작하고 있습니다.

• 예를 들어, 2023 년 1 월, 신경 공학 및 웰빙 회사 인 Roga는 스트레스를 줄이고 근로자의 복지를 향상시키기 위해 기업 웰니스 프로그램을 시작했습니다.

또한 체력, 흡연 중단 및 체중/영양 관리 부문도 시장의 상당 부분을 차지합니다. 인구 사이의 흡연 증가, 직원들 사이의 비만 증가, 장기간의 자세로 인해 잘못된 자세를 취하고 다른 서비스의 채택이 증가하는 데 기여하는 요인입니다.

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전달 모델 분석에 의해

세그먼트 성장을 강화하기 위해 가상 직장 건강 프로그램의 채택 증가

전달 모델을 기반으로 글로벌 시장은 현장 및 가상으로 분류됩니다.

가상 부문은 2024 년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 예측 기간 동안 상당한 CAGR에서 확장 될 것으로 예상됩니다. Covid-19 Pandemic의 발병은 가상 직장 건강을 향한 선호도를 바꾸어 직원의 효율성을 향상시키기 위해 고용주 간의 채택을 증가 시켰습니다. 또한, 집에서 일하는 직원의 수가 증가하는 것은 가상 웰빙 프로그램에 대한 수요가 증가하는 데 기여하는 또 다른 요인입니다.

• 예를 들어, 국제 인력 협회 (International Association of Workforce Professionals)가 발표 한 2020 년 보고서에 따르면, 원격으로 일하는 미국인의 수는 2025 년까지 3,620 만 명으로 성장하여 전염병 전 수준에서 86.0% 증가 할 것입니다.

또한 가상 웰빙 프로그램은 직원들에게 포털에 쉽게 접근 할 수 있도록하여식이 요법을 사용자 정의하고 건강 진전을 추적 할 수 있도록합니다. 몇몇 회사는 직원의 건강 및 피트니스를 지원하기 위해 온라인 플랫폼을 시작하여 직원 건강에 대한 인식이 높아지고 있습니다.

• 2021 년 7 월, Embassy Group은 가상 직원 웰니스 프로그램 인 'Wellbeing on the Web'의 출시를 발표했습니다. 이 프로그램의 출시의 주요 목표는 전체적인 온라인 플랫폼을 통해 직원 건강 및 피트니스를 지원하는 것입니다.

현장 부문은 예측 기간 동안 상당한 성장을 목격 할 것으로 예상됩니다. 전염병 후 사무실 구내의 재개는 세그먼트 성장에 기여하는 주요 요인 중 하나입니다. 또한 회사는 다양한 무기 사업 활동에 투자하여 새로운 현장 기업 웰니스 프로그램을 시작하여 고용주 간의 채택을 늘리고 있습니다.

최종 사용자 분석으로

세그먼트 성장에 연료를 공급하기 위해 대규모 조직의 웰빙 프로그램 채택 증가

최종 사용자를 기준으로 시장은 중소기구, 중형 조직 및 대규모 조직으로 분류됩니다.

대규모 조직 부문은 2024 년에 글로벌 시장을 지배했습니다. 근로자를위한 웰빙 프로그램을 구현하기위한 회사의 투자 증가는 세그먼트 성장을 지원하는 주요 요인 중 하나입니다. 대규모 조직과 고용주들 사이에서 웰빙 프로그램을 통합하여 팀 구성원의 업무 효율성을 높이고 업무 문화를 개선하기 위해 인식이 높아짐에 따라 세그먼트 성장이 촉진됩니다.

• 예를 들어, 2022 년 3 월 Walmart는 웰니스 허브를 통해 새로운 서비스를 시작하여 직원들 사이의 웰니스 서비스에 대한 접근성을 향상 시켰습니다.

또한 중소 규모의 조직에서 일하는 직원들 사이의 직장 건강에 대한 인식이 높아져 이러한 조직의 이러한 서비스 채택이 증가하고 다른 조직은 성장에 기여합니다.

지역 통찰력

지역에 따라 기업 웰니스 시장은 유럽, 아시아 태평양, 북미, 중동 및 아프리카 및 라틴 아메리카로 나뉩니다.

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북아메리카 시장의 가치는 245 억 5 천만 달러로 평가되었으며 2024 년에 글로벌 기업 웰니스 시장 점유율을 지배했습니다. 직장 건강 프로그램이있는 회사에 대한 직원의 선호도, 고용주가 이들 프로그램의 채택을 증가시키고 직원 참여를 개선하고 회사의 새로운 직장 웰빙 프로그램의 출시를 줄이기 위해 고용주가 이러한 프로그램의 채택을 늘리는 것은 지역의 시장 성장에 대한 몇 가지 요인입니다.

• 예를 들어, 2021 년 6 월 Amazon Canada는 캐나다 운영 전반에 걸쳐“Work Well”이라는 프로그램을 시작하여 직원들에게 정신 및 신체 활동, 건강 운동, 건강한 식습관 지원 등을 제공합니다. 이 프로그램은 직원을 다시 활성화하고 재충전하도록 설계되어 궁극적으로 부상의 위험을 줄입니다.

반면, 유럽은 2024 년에 두 번째로 큰 시장 점유율을 차지했습니다.이 지역에서 시작된 이니셔티브는 직장 건강을 증진시키기 위해 점점 더 많은 이니셔티브가 시장 성장을 강화하는 핵심 요소입니다.

• 예를 들어, 직장 서밋 유럽에서의 7 번째 복지는 14 년부터 열렸습니다. ^th -16 ^th 2024 년 5 월 암스테르담, 취리히 및 스톡홀름에서 라이브와 직접. 이 회의는 복지 및 정신 건강 전략을 향상시키려는 지역 전역의 고위 HR 및 비즈니스 리더들에게 호소했습니다.

또한, 작업장 효율성을 향상시키기 위해 회사가 이러한 서비스를 채택하는 것은 또한이 지역의 시장 성장을 지원합니다.

또한 아시아 태평양 시장은 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR을 전시 할 것으로 예상됩니다. 지역 내 회사의 수가 증가하고 직장 건강에 관한 직원들 사이의 인식이 높아지고, 업무 관련 건강 문제를 줄이기 위해 고용주의 이러한 서비스 채택 증가는 지역 성장에 기여하는 일부 요소입니다.

또한, 요통, 스트레스 및 기타 저렴한 만성 장애의 발병률이 높아짐에 따라 직원들을위한 기업 건강 프로그램을 채택하기 위해 회사의 투자 증가, 모든 직원의 요구를 충족시키기 위해 설계된 새로운 프로그램의 출시와 다른 사람들은 라틴 아메리카와 중동 및 아프리카의 시장 성장을 촉진합니다.

기업 웰니스 시장의 주요 회사 목록

기업은 주요 점유율을 유지하기 위해 시장 확장 전략에 중점을두고 있습니다.

글로벌 시장은 Compsych, Virgin Pulse, Exos 및 기타와 같은 많은 플레이어의 존재로 인해 단편화 된 특성을 반영합니다. 합병 및 인수, 협업 및 기타와 같은 전략적 비즈니스 활동을 시작함으로써 시장의 존재를 확대하기위한 주요 업체의 이니셔티브가 증가하는 것은 성장의 저명한 요소입니다.

• 예를 들어, 2023 년 9 월, Virgin Pulse는 회사 HealthComp와 합병하겠다고 발표했습니다. 이 합병을 통해 회사는 포괄적 인 고용주 건강 플랫폼을 만드는 것을 목표로했습니다.

시장에는 마리노 웰니스, 프라이버시아 건강, 활력 등과 같은 다른 플레이어가 있습니다. 전 세계적으로 강력한 존재, 협업, 파트너십 증가 및 새로운 서비스 출시 증가는 시장 점유율에 기여합니다.

프로파일 링 된 주요 회사 목록 :

• Compsych Corporation (미국)
• Privia Health (미국)
• 개인화 건강 (미국)
• Exos (미국)
• 마리노 웰니스 (미국)
• 활력 (미국)
• Wellsource, Inc. (미국)
• 중앙 기업 웰빙 (싱가포르)
• 트루 워스 웰니스 (인도)

주요 산업 개발 :

• 2024 년 2 월 :  Virgin Pulse 및 HealthComp는 새로운 회사 브랜드 인 Personify Health를 공개했습니다. 이 두 회사는 2023 년 11 월에 합병되었으며 그 이후로 건강 계획 관리, 전체적인 웰빙 솔루션 및 포괄적 인 건강 탐색을 한 곳에서 제공하기 위해 최초이자 유일한 개인화 된 건강 플랫폼을 도입했습니다.
• 2023 년 8 월 :  Cigna Healthcare는 Virgin Pulse (Personify Health)와 제휴하여 개인이 건강과 활력을 향상시킬 수있는 개인화 된 디지털 경험을 시작했습니다.
• 2023 년 6 월 :  Virgin Pulse (Personify Health)는 고용주와 직원에게 저렴한 정신 건강 서비스를 제공하기 위해 헤드 스페이스와의 파트너십을 확장했습니다.
• 2023 년 2 월 :  Onecare Solutions는 직원 건강을 보호하기 위해 기업 웰니스 프로그램 출시를 발표했습니다.
• 2022 년 10 월 : Exos는 스트레스를 줄이고 직원의 업무에 대한 열정을 높이기 위해“게임 체인저”라는 새로운 디지털 응용 프로그램을 시작했습니다.

보고서 적용 범위

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Global Corporate Wellness Market 보고서는 상세한 시장 분석 및 규모를 제공합니다. 새로운 서비스 출시 및 기술 발전과 같은 주요 측면에 중점을 둡니다. 또한 합병, 파트너십 및 인수와 같은 모든 부문 및 주요 산업 개발에 대한 개요가 포함됩니다. 또한 다양한 부문, 주요 트렌드 및 주요 시장 플레이어의 프로필에 대한 지역 분석을 다룹니다. 이 외에도 보고서는 시장 동향, 시장 기회 및 서비스가 이해 관계자에게 미치는 영향에 대한 개요를 제공합니다. 또한 시장의 성장에 기여하는 질적 및 정량적 통찰력을 포함합니다.

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