Tamanho do mercado de bem-estar corporativo, análise de participação e indústria, por serviços (avaliação de risco à saúde, cessação do tabagismo, condicionamento físico, gerenciamento de peso/nutrição, gerenciamento de estresse e outros), por modelo de entrega (no local e virtual), por usuário final (pequeno porte) Organizações, Organizações de Médio Porte e Grandes Organizações) e Previsão Regional, 2024-2032

O tamanho do mercado global de bem-estar corporativo foi avaliado em US$ 62,38 bilhões em 2023. O mercado deverá crescer de US$ 65,25 bilhões em 2024 para US$ 102,56 bilhões até 2032, exibindo um CAGR de 5,8% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado de bem-estar corporativo com uma participação de mercado de 37,62% em 2023.

Bem-estar corporativo ou bem-estar no local de trabalho são os programas adotados pelos empregadores ou por uma organização para melhorar o bem-estar de seus funcionários. Esses programas são projetados para ajudar os funcionários a compreender melhor os riscos à saúde e a adotar um comportamento saudável no local de trabalho. As organizações estão a implementar progressivamente estes programas para melhorar o crescimento pessoal dos colaboradores, melhorar a sua moral, reduzir o stress e o absentismo e aumentar a produtividade no trabalho.

De acordo com os dados de 2023 publicados pelo Departamento do Trabalho dos EUA, cerca de 23% dos funcionários que trabalham em organizações privadas com 50 trabalhadores têm acesso a programas de bem-estar e cerca de 76% dos funcionários têm acesso a programas de bem-estar no local de trabalho que trabalham em organizações com mais de 500 trabalhadores. trabalhadores. Prevê-se que uma tendência semelhante seja observada em outros países.

A crescente prevalência de doenças crónicas devido a padrões alimentares pouco saudáveis, estilos de vida sedentários, níveis elevados de stress e exposição excessiva a ecrãs digitais causada por longos horários de trabalho está a aumentar a procura de programas de bem-estar no local de trabalho.

• De acordo com as estatísticas de 2023 da Organização Mundial da Saúde, a dor lombar afetou 619,0 milhões de pessoas em todo o mundo em 2020, prevendo-se que aumente para 843,0 milhões até 2050. De acordo com os dados, 90% dos casos de dor lombar são inespecíficos e são causadas por alto estresse físico no trabalho, obesidade, baixa atividade física e outros.

Além disso, a crescente conscientização relacionada às questões de saúde mental no local de trabalho e a mudança do foco dos empregadores no envolvimento e retenção dos funcionários são alguns fatores que contribuem para o crescimento do mercado global.

O mercado global testemunhou um declínio durante a pandemia COVID-19. Uma quantidade notável de despesas é gasta em atividades tradicionais de bem-estar no local de trabalho, como aulas de ginástica, academias, atividades de exames de saúde e outras. Durante a pandemia, devido à implementação de restrições rigorosas de confinamento, muitas destas atividades foram restringidas. Além disso, devido à pandemia da COVID-19, as empresas mudaram para plataformas online de baixo custo para proporcionar bem-estar no local de trabalho, como resultado das suas medidas de redução de custos.

• Por exemplo, de acordo com os dados de 2021 publicados pela Global Health & Fitness Association, aproximadamente 17,0% dos ginásios e clubes de fitness foram permanentemente fechados durante a pandemia.

No entanto, o cenário pós-pandemia apresentou um crescimento constante devido ao aumento dos casos de problemas de saúde mental e ansiedade entre os colaboradores, à crescente sensibilização para o bem-estar no local de trabalho e ao lançamento de diversas plataformas online para promover estes programas virtuais.

Tendências do mercado de bem-estar corporativo

Mudando o foco dos empregadores para o bem-estar holístico e virtual dos funcionários

As organizações estão mudando seu foco da aptidão física para uma abordagem mais holística que inclui o bem-estar social e mental de um indivíduo. O número crescente de profissionais que sofrem de stress relacionado com o trabalho é um factor-chave por detrás desta mudança de preferência.

Além disso, com uma crescente cultura de trabalho remoto, as organizações estão a adotar programas virtuais de bem-estar para atender à força de trabalho distribuída. Os programas virtuais de bem-estar incluem principalmente aulas de ginástica, aconselhamento de saúde mental e outros. Através de programas de bem-estar virtuais e holísticos, os empregadores garantem que o bem-estar dos colaboradores que trabalham remotamente não é comprometido devido à falta de presença física nos escritórios locais. Para atender à crescente demanda por programas de bem-estar holísticos e virtuais, as empresas que atuam no mercado estão lançando diversos programas em países desenvolvidos e em desenvolvimento.

• Por exemplo, em Janeiro de 2021, a organização HopeQure, sediada na Índia, cujas ofertas de serviços incluem uma plataforma online para aconselhamento em saúde mental, anunciou o lançamento de um programa corporativo online automatizado de bem-estar de saúde mental em todo o país.

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Fatores de crescimento do mercado de bem-estar corporativo

Aumento da prevalência de estresse mental e crescente ênfase na saúde mental para aumentar o crescimento do mercado

O crescente fardo de saúde mental entre os profissionais que trabalham devido a ambientes de trabalho precários, incluindo cargas de trabalho excessivas, insegurança no emprego, discriminação e desigualdade no espaço de trabalho, aumenta a procura de programas de bem-estar corporativo. De acordo com o relatório da OMS de 2022, estima-se que 15% dos profissionais activos sofriam de perturbações mentais em 2019. Espera-se que tais factores promovam cuidados preventivos e reduzam os custos do tratamento.

Além disso, a crescente consciencialização sobre os problemas de saúde mental no local de trabalho impulsionou a adopção de programas empresariais de bem-estar pelos empregadores para aumentar a eficiência do trabalho entre os trabalhadores.

• De acordo com uma pesquisa publicada pela American Psychological Association em 2022, 81% dos trabalhadores apoiam a saúde mental como uma consideração essencial no local de trabalho.

Além disso, as empresas estão a lançar novos programas para dar resposta aos crescentes problemas de saúde mental nos escritórios corporativos.

• Por exemplo, em fevereiro de 2024, a United We Care introduziu uma série de iniciativas de alívio do estresse e de saúde mental. Utilizando IA generativa e com uma abordagem centrada no ser humano, a empresa pretende fornecer soluções de bem-estar económicas, acessíveis e adaptáveis ​​para pessoas em todo o mundo.

Aumento do foco para aumentar o envolvimento dos funcionários e aumentos de redução de custos para impulsionar a expansão do mercado

A crescente incidência de funcionários que abandonam os seus empregos devido a um ambiente de trabalho deficiente levou as organizações de grande escala a concentrarem-se na implementação de programas para aumentar o envolvimento dos funcionários. Além disso, os empregadores estão a investir fortemente na adopção de medidas preventivas de saúde para mitigar o impacto do absentismo e aumentar a eficiência do trabalho. Este factor está a aumentar a adopção de programas de bem-estar no local de trabalho, que deverão conduzir a poupanças substanciais de custos.

• Por exemplo, de acordo com as estatísticas publicadas pelos Relatórios de Tendências da Indústria de Bem-Estar dos Funcionários em 2022, aproximadamente 71% dos empregadores nos EUA planeiam investir mais em benefícios de atenção plena e meditação.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Conscientização limitada e baixo envolvimento dos funcionários nos países em desenvolvimento para limitar o crescimento do mercado

Apesar do aumento na adoção de programas de bem-estar no local de trabalho, existem vários desafios na implementação de programas de bem-estar corporativo em países de baixa e média renda. Vários factores, como o baixo conhecimento, as restrições orçamentais, as preocupações associadas à privacidade, a falta de confiança e outros, estão a dificultar a aceitação destes programas por empregadores e empregados.

• Por exemplo, de acordo com um estudo publicado pela Wellness 360 em 2023, as empresas na Índia enfrentam desafios significativos na implementação de programas de bem-estar. Segundo a pesquisa, 52,0% das dificuldades foram decorrentes da falta de adoção desses serviços pelos funcionários, e cerca de 40% dos desafios foram enfrentados por restrições orçamentárias. A necessidade de fornecer programas de bem-estar personalizados para atender às necessidades de cada funcionário também é uma barreira para a implementação de um programa de bem-estar impactante.

Prevê-se que uma tendência semelhante seja observada em outros países em desenvolvimento, o que deverá dificultar o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Algumas organizações podem não reconhecer as vantagens potenciais dos programas de bem-estar ou podem não ver o bem-estar dos funcionários como uma prioridade estratégica. A resistência dos colaboradores, especialmente quando as iniciativas de bem-estar perturbam as rotinas e práticas estabelecidas, pode impedir uma implementação bem-sucedida. Esses são alguns dos fatores que podem restringir o crescimento do mercado de bem-estar corporativo.

Análise de segmentação do mercado de bem-estar corporativo

Por Análise de Serviços

Lançamento crescente de vários programas de avaliação de riscos à saúde pelas empresas para promover o crescimento do segmento

Com base em serviços, o mercado é dividido em cessação do tabagismo, avaliação de riscos à saúde, gerenciamento de estresse, preparo físico, gerenciamento de peso/nutrição, entre outros.

O segmento de avaliação de riscos à saúde dominou o mercado em 2023, mas deverá crescer a uma taxa constante durante o período de previsão. Os programas de saúde e bem-estar no local de trabalho compreendem principalmente atividades de triagem para identificar riscos associados à saúde, implementar estratégias adequadas e promover um estilo de vida saudável entre os funcionários. As empresas estão lançando diversos programas de avaliação de riscos à saúde, fator que impulsiona o crescimento do segmento.

• Em Maio de 2022, o Multiply Group, uma empresa sediada nos Emirados Árabes Unidos, lançou um programa de bem-estar no local de trabalho para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e apoiar o bem-estar físico e mental dos seus funcionários. O programa oferecerá vários serviços de avaliação de riscos à saúde, como triagem biométrica, exames de sangue e outros.

Projeta-se que o segmento de gestão de estresse cresça a uma taxa lucrativa durante o período de previsão. As preocupações crescentes com problemas mentais, como depressão, ansiedade e outros entre os funcionários, são um dos principais factores que aumentam a procura de serviços de gestão de stress. Além disso, os empregadores estão a mudar o seu foco e a adotar programas de gestão do stress para apoiar os trabalhadores a lidar com o stress experimentado durante o trabalho. As empresas de bem-estar também estão lançando diversas plataformas e programas para atender à crescente demanda.

• Por exemplo, em Janeiro de 2023, a Roga, uma empresa de neurotecnologia e bem-estar, lançou programas de bem-estar corporativo para reduzir o stress e melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

Além disso, os segmentos de fitness, cessação do tabagismo e gerenciamento de peso/nutrição também respondem por uma parcela considerável do mercado. O aumento do tabagismo na população, o aumento da obesidade entre os funcionários, a postura incorreta devido ao tempo sentado por muito tempo, entre outros, são fatores que contribuem para o aumento da adesão a esses serviços.

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Por análise do modelo de entrega

Adoção crescente de programas de bem-estar no local de trabalho virtual para aumentar o crescimento do segmento

Com base no modelo de entrega, o mercado global é segmentado em presencial e virtual.

O segmento virtual detinha a maior participação de mercado em 2023 e deverá se expandir a um CAGR substancial durante o período de previsão. O surto da pandemia da COVID-19 mudou a preferência para o bem-estar no local de trabalho virtual, aumentando assim a adopção entre os empregadores pela melhoria da eficiência dos funcionários. Além disso, o número crescente de colaboradores que trabalham a partir de casa é outro factor que contribui para a crescente procura de programas virtuais de bem-estar.

• Por exemplo, de acordo com um relatório de 2020 publicado pela Associação Internacional de Profissionais da Força de Trabalho, o número de americanos que trabalham remotamente crescerá para 36,2 milhões até 2025, um aumento de 86,0% em relação aos níveis pré-pandemia.

Além disso, os programas virtuais de bem-estar proporcionam aos funcionários fácil acesso ao portal, permitindo-lhes personalizar seu plano alimentar e ajudar a acompanhar o progresso de sua saúde. Várias empresas estão a lançar plataformas online para apoiar a saúde e a boa forma dos funcionários, o que está a levar a uma maior consciencialização sobre a saúde dos funcionários.

• Em julho de 2021, o Embassy Group anunciou o lançamento de seu programa virtual de bem-estar para funcionários, 'Bem-estar na Web'. O principal objetivo do lançamento deste programa é apoiar a saúde e a boa forma dos funcionários através de uma plataforma online holística.

Espera-se que o segmento local testemunhe um crescimento significativo durante o período de previsão. A reabertura de escritórios após a pandemia é um dos fatores predominantes que contribuem para o crescimento do segmento. Além disso, as empresas estão a investir em diversas atividades empresariais inorgânicas para lançar novos programas de bem-estar corporativo no local, aumentando a sua adoção entre os empregadores.

Por análise do usuário final

Crescente adoção de programas de bem-estar por grandes organizações para impulsionar o crescimento do segmento

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em organizações de pequeno porte, organizações de médio porte e grandes organizações.

O segmento de grandes organizações dominou o mercado global em 2023. O crescente investimento das empresas para implementar programas de bem-estar para seus trabalhadores é um dos principais fatores que apoiam o crescimento do segmento. A crescente conscientização entre grandes organizações e empregadores para incorporar programas de bem-estar para aumentar a eficiência do trabalho dos membros da equipe e melhorar a cultura de trabalho também promove o crescimento do segmento.

• Por exemplo, em março de 2022, o Walmart lançou um novo serviço através do seu centro de bem-estar para melhorar o acesso aos serviços de bem-estar entre os seus funcionários.

Além disso, a crescente conscientização sobre o bem-estar no local de trabalho entre os funcionários que trabalham em organizações de pequeno e médio porte, a crescente adoção desses serviços por essas organizações e outras contribuem para o crescimento.

INFORMAÇÕES REGIONAIS

Com base na região, o mercado de bem-estar corporativo está dividido em Europa, Ásia-Pacífico, América do Norte, Oriente Médio e África e América Latina.

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O mercado na América do Norte foi avaliado em 23,47 mil milhões de dólares e dominou a quota de mercado global de bem-estar corporativo em 2023. A mudança de preferência dos funcionários por empresas com programas de bem-estar no local de trabalho, aumentando a adoção destes programas pelos empregadores para melhorar o envolvimento dos funcionários e reduzir o absentismo, o lançamento de novos programas de bem-estar no local de trabalho pelas empresas, e outros são alguns fatores previstos para aumentar o crescimento do mercado na região.

• Por exemplo, em junho de 2021, a Amazon Canada lançou um programa chamado “Working Well” em toda a sua operação canadense para fornecer aos funcionários atividades físicas e mentais, exercícios de bem-estar, apoio à alimentação saudável e outros. O programa foi projetado para reenergizar e recarregar os funcionários, diminuindo, em última análise, o risco de lesões.

Por outro lado, a Europa foi responsável pela segunda maior participação de mercado em 2023. O crescente número de iniciativas lançadas na região para promover o bem-estar no local de trabalho é um fator chave para aumentar o crescimento do mercado.

• Por exemplo, a 7.ª Cimeira Europeia do Bem-Estar no Trabalho teve lugar de 14 ^o -16 ^o Maio de 2024 ao vivo e pessoalmente em Amsterdã, Zurique e Estocolmo. Esta conferência apelou aos líderes seniores de RH e empresariais de toda a região que procuram melhorar as suas estratégias de bem-estar e saúde mental.

Além disso, a crescente adoção destes serviços pelas empresas para melhorar a eficiência do local de trabalho também apoia o crescimento do mercado na região.

Além disso, prevê-se que o mercado Ásia-Pacífico apresente o maior CAGR durante o período de previsão. O número crescente de empresas na região, a crescente sensibilização dos trabalhadores para o bem-estar no local de trabalho e a crescente adopção destes serviços pelos empregadores para reduzir os problemas de saúde relacionados com o trabalho são alguns dos factores que contribuem para o crescimento regional.

Além disso, a crescente incidência de doenças crônicas, como dores lombares, estresse e outras, o aumento dos investimentos das empresas para adotar programas corporativos de bem-estar para seus funcionários, o lançamento de novos programas concebidos para atender às necessidades de cada funcionário, e outros promovem o crescimento do mercado na América Latina e no Oriente Médio e África.

Lista das principais empresas no mercado de bem-estar corporativo

As empresas têm forte foco em estratégias de expansão de mercado para manter uma participação importante

O mercado global reflete uma natureza fragmentada devido à presença de muitos players, como ComPsych, Virgin Pulse, EXOS, entre outros. As iniciativas crescentes dos principais intervenientes para expandir a sua presença no mercado através da participação em atividades comerciais estratégicas, tais como fusões e aquisições, colaborações e outras, são os fatores proeminentes por detrás do seu crescimento.

• Por exemplo, em setembro de 2023, a Virgin Pulse anunciou sua intenção de se fundir com a empresa HealthComp. Através desta fusão, a empresa pretendia criar uma plataforma abrangente de saúde do empregador.

O mercado também conta com a presença de outros players, como Marino Wellness, Privia Health, Vitality, entre outros. Uma forte presença em todo o mundo, um aumento na colaboração, parcerias e lançamentos crescentes de novos serviços contribuem para a sua quota de mercado.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS PERFILADAS:

• ComPsych Corporation (EUA)


• Saúde Privia (EUA)


• Personify Health (EUA)


• EXOS (EUA)


• Marino Wellness (EUA)


• Vitalidade (EUA)


• Wellsource, Inc. (EUA)


• Bem-estar Corporativo Central (Singapura)


• Bem-estar Truworth (Índia)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA:

• Fevereiro de 2024:  Virgin Pulse e HealthComp revelaram uma nova marca corporativa: Personify Health. Estas duas empresas fundiram-se em novembro de 2023 e, desde então, introduziram a primeira e única plataforma de saúde personalizada para fornecer administração de planos de saúde, soluções holísticas de bem-estar e navegação abrangente em saúde, tudo num só lugar.


• Agosto de 2023:  A Cigna Healthcare fez parceria com a Virgin Pulse (Personify Health) para lançar uma experiência digital personalizada para os indivíduos melhorarem a saúde e a vitalidade.


• Junho de 2023:  Virgin Pulse (Personify Health) ampliou sua parceria com Headspace para fornecer a empregadores e funcionários serviços de saúde mental acessíveis.


• Fevereiro de 2023:  OneCare Solutions anunciou o lançamento de programas de bem-estar corporativo para proteger a saúde dos funcionários.


• Outubro de 2022: A Exos lançou um novo aplicativo digital chamado “The Game Changer” para reduzir o estresse e aumentar a paixão dos funcionários pelo trabalho.

COBERTURA DO RELATÓRIO

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