Tamanho do mercado da plataforma de micro aprendizagem, análise de participação e indústria, por componente (solução, serviços, consultoria e implementação, suporte e manutenção), por tipo de organização (grandes empresas, PMEs), por tipo de implantação (no local, nuvem), por fim indústria de usuários (varejo, manufatura e logística, BFSI, telecomunicações e TI) e previsão regional, 2024-2032

Os departamentos de RH e de aprendizagem e desenvolvimento (T&D) usam plataformas de microaprendizagem como soluções de aprendizagem corporativa. Pequenas quantidades de informações instrucionais direcionadas que se enquadram em um fluxo de trabalho diário e podem ser acessadas em qualquer dispositivo são fornecidas por essas soluções de treinamento aos funcionários. As empresas podem produzir seu próprio material ou usar uma biblioteca pré-existente de materiais de aprendizagem que contém uma combinação de vídeo, animação e texto.

As plataformas de microaprendizagem não são iguais aos sistemas corporativos de gerenciamento de aprendizagem (LMS) ou ao software da plataforma de experiência de aprendizagem (LEP). Os desafios que os LEPs e as plataformas de microaprendizagem ajudam as organizações a enfrentar, bem como os seus consumidores-alvo, são diferentes. Conteúdo instrucional orientado por funcionários, baseado em computador ou em mesa, é frequentemente fornecido por LEPs.

Os sistemas de microaprendizagem, por outro lado, são projetados para se adaptarem ao fluxo de trabalho de funcionários que trabalham em escritório ou sem escritório, a fim de ajudá-los a aprimorar o conhecimento específico baseado em funções. Enquanto isso, os sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS) são responsáveis ​​por administrar, gerenciar e relatar o treinamento corporativo, o que é frequentemente feito por motivos de conformidade. As plataformas de microaprendizagem funcionam com software LMS corporativo para melhorar a experiência de aprendizagem dos funcionários.

A epidemia de COVID-19 teve um impacto significativo nas empresas em geral. Se pessoas ou bens fossem expostos ao coronavírus, os serviços eram interrompidos, as fábricas eram encerradas e as marcas corriam o risco de perder a sua reputação. A melhor forma de preparar a força de trabalho para as dificuldades do novo normal era proporcionar formação suficiente. Tais circunstâncias difíceis abriram caminho para a rápida adoção de uma variedade de técnicas de ensino inovadoras que anteriormente demoravam a se consolidar.

Principal impulsionador do mercado -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Restrição chave do mercado -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Principais jogadores

Os principais players do mercado de micro aprendizagem são Saba Software (EUA), Axonify (Canadá), IBM (EUA), Bigtincan (EUA), SwissVBS (Canadá), iSpring Solutions (EUA), Epignosis (EUA), Cornerstone OnDemand (EUA). ) e Qstream (EUA). E outros.

Análise Regional

A América do Norte é o mercado mais desenvolvido para a adoção da microaprendizagem e espera-se que responda por uma parcela significativa do mercado global de microaprendizagem durante o período projetado. A presença de grandes empresas/utilizadores de TI, bem como os rápidos avanços técnicos, como a digitalização nos EUA e no Canadá, estão a impulsionar a expansão do mercado nesta área.

A região Ásia-Pacífico está se desenvolvendo como o mercado de microaprendizagem que mais cresce. As organizações na APAC estão a trabalhar arduamente para melhorar o seu retorno sobre o investimento (ROI) no desenvolvimento de talentos e formação de pessoal, ao mesmo tempo que alcançam objetivos de negócios mensuráveis. Várias empresas escolhem técnicas de aprendizagem baseadas na tecnologia para fornecer treinamento e recursos aos seus funcionários, que também são econômicas.

Espera-se que a Europa, o país dos blogs mentais na indústria de plataformas de micro aprendizagem, cresça significativamente durante o período previsto. A melhoria seria viável graças às ferramentas de pesquisa de marketing e às empresas atuais que se estabeleceram firmemente no setor desde o seu início. 

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Segmentação

Principais Desenvolvimentos

• Em maio de 2020 , a Qstream, líder em software de microaprendizagem para envolver equipes de vendas em programas móveis de aprendizagem de vendas, foi nomeada uma das principais empresas de treinamento no setor de aprendizagem e desenvolvimento em 2020.


• Em janeiro de 2020 anunciou a aquisição da Cluster, uma empresa francesa de tecnologia que construiu um mecanismo de habilidades baseado em IA e uma grande ontologia de habilidades que é usada por grandes empresas mundiais, como Carrefour e SNCF.