企业健康市场规模、份额和行业分析，按服务（健康风险评估、戒烟、健身、体重/营养管理、压力管理等）、按交付模式（现场和虚拟）、按最终用户（小型）组织（中型组织和大型组织）和区域预测，2024-2032 年

2023 年全球企业健康市场规模为 623.8 亿美元。预计该市场将从 2024 年的 652.5 亿美元增长到 2032 年的 1025.6 亿美元，预测期内复合年增长率为 5.8%。

企业健康或工作场所健康是雇主或组织为改善员工福祉而采取的计划。这些计划旨在帮助员工更好地了解他们的健康风险并采取健康的工作场所行为。各组织正在逐步实施这些计划，以促进员工的个人成长、提高士气、减少压力和缺勤，并提高工作效率。

根据美国劳工部公布的 2023 年数据，在拥有 50 名员工的私营组织中工作的员工中，约 23% 的员工能够参与健康计划；在拥有 50 名员工的组织中工作的员工中，约 76% 的员工能够参与工作场所健康计划。 500多名工人。预计其他国家也会出现类似的趋势。

由于不健康的饮食模式、久坐的生活styles、高压力水平以及长时间工作安排导致的过度接触数字屏幕，慢性病的患病率不断上升，这增加了对工作场所健康计划的需求。

• 根据世界卫生组织 2023 年的统计数据，2020 年全球有 6.19 亿人受腰痛影响，预计到 2050 年这一数字将增至 8.43 亿。数据显示，90% 的腰痛病例并非由腰痛引起。 - 具体由工作中的高身体压力、肥胖、体力活动不足等引起。

此外，人们对工作场所心理健康问题的认识不断提高，以及雇主对员工敬业度和保留率的关注点的转变，是促进全球市场增长的几个因素。

在 COVID-19 大流行期间，全球市场出现下滑。大量支出用于传统的工作场所健康活动，例如健身课程、健身房会员资格、健康检查活动等。疫情期间，由于实施严格的封锁限制，许多此类活动受到限制。此外，由于 COVID-19 大流行，公司采取了成本削减措施，转向低成本在线平台来提供工作场所健康。

• 例如，根据全球健康与健身协会发布的 2021 年数据，疫情期间约 17.0% 的健身房和健身俱乐部永久关闭。

然而，由于员工心理健康问题和焦虑的病例不断增加，人们对工作场所健康的意识不断增强，以及各种在线平台的推出来推广这些虚拟项目，大流行后的情况呈现出稳定增长的趋势。

企业健康市场趋势

将雇主的注意力转向员工的整体和虚拟健康

组织正在将重点从身体健康转向更全面的方法，其中包括个人的社会和心理健康。遭受工作相关压力的专业人士数量不断增加是这种偏好转变背后的关键因素。

此外，随着远程工作文化的增加，组织正在采用虚拟健康计划来满足分散的员工的需求。虚拟健康项目主要包括健身课程、心理健康咨询等。通过虚拟和整体健康计划，雇主可以确保远程工作员工的健康不会因为缺乏现场办公空间而受到影响。为了满足对整体和虚拟健康计划不断增长的需求，市场上运营的公司正在发达国家和发展中国家推出各种计划。

• 例如，2021 年 1 月，总部位于印度的组织 HopeQure（提供在线心理健康咨询平台）宣布在全国推出自动化在线企业心理健康计划。

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企业健康市场增长因素

精神压力的普遍存在以及对心理健康的日益重视以促进市场增长

由于工作环境恶劣，包括工作量过大、工作不稳定、disc犯罪和工作场所不平等，专业人士的心理健康负担日益加重，这增加了对企业健康计划的需求。根据世界卫生组织2022年报告，2019年估计有15%的职业人士患有精神障碍。这些因素有望促进预防保健并降低治疗成本。

此外，人们对工作场所心理健康问题的认识不断提高，雇主纷纷采用企业健康计划来提高员工的工作效率。

• 根据美国心理学会 2022 年发布的一项调查，81% 的员工支持将心理健康作为工作场所的重要考虑因素。

此外，公司正在推出新计划，以解决公司办公室日益严重的心理健康问题。

• 例如，2024 年 2 月，United We Care 推出了一系列缓解压力和心理健康的举措。该公司利用生成式人工智能和以人为本的方法，旨在为全球人民提供负担得起、易于使用且适应性强的健康解决方案。

更加注重提高员工敬业度和降低成本以促进市场扩张

由于工作环境恶劣而辞职的员工越来越多，这导致大型组织专注于实施提高员工敬业度的计划。此外，雇主正在大力投资采取预防性健康措施，以减轻缺勤的影响并提高工作效率。这一因素正在增加工作场所健康计划的采用，预计这将带来大量成本节省。

• 例如，根据《2022 年员工健康行业趋势报告》发布的统计数据，约 71% 的美国雇主计划在正念和冥想福利方面投入更多资金。

限制因素

发展中国家的意识有限和员工参与度低限制了市场增长

尽管工作场所健康计划的采用有所增加，但在低收入和中等收入国家实施企业健康计划仍面临各种挑战。意识低下、预算限制、隐私问题、缺乏信心等各种因素阻碍了雇主和雇员对这些计划的接受。

• 例如，根据 Wellness 360 2023 年发布的一项研究，印度公司在实施健康计划方面面临着重大挑战。调查显示，52.0%的困难是由于员工未采用这些服务，约40%的挑战是由于预算限制而面临。需要提供个性化的健康计划来满足每个员工的需求，这也是实施有影响力的健康计划的障碍。

预计其他发展中国家也会出现类似的趋势，这预计将阻碍预测期内的市场增长。

一些组织可能没有认识到健康计划的潜在优势，或者可能没有将员工福祉视为战略重点。员工的抵制，尤其是当健康计划扰乱既定的惯例和做法时，可能会阻碍成功实施。这些是可能限制企业健康市场增长的一些因素。

企业健康市场细分分析

按服务分析

公司越来越多地推出各种健康风险评估计划，以促进细分市场增长

根据服务，市场分为戒烟、健康风险评估、压力管理、健身、体重/营养管理等。

健康风险评估领域在 2023 年占据市场主导地位，但预计在预测期内将以稳定的速度增长。工作场所健康计划主要包括筛查活动，识别健康相关风险，进一步实施适当的策略，促进员工健康生活style。公司正在推出各种健康风险评估计划，这是推动该细分市场增长的一个因素。

• 2022 年 5 月，阿联酋公司 Multiply Group 启动了工作场所福祉计划，以促进工作与生活的平衡并支持员工的身心健康。该计划将提供各种健康风险评估服务，例如生物识别筛查、血液检测等。

压力管理领域预计将在预测期内以利润丰厚的速度增长。员工对抑郁、焦虑等精神问题的日益关注，是增加压力管理服务需求的关键因素之一。此外，雇主正在转移注意力并采取压力管理计划来支持员工应对工作中遇到的压力。健康公司还推出各种平台和计划来满足不断增长的需求。

• 例如，2023 年 1 月，神经科技和健康公司 Roga 推出了企业健康计划，以减轻员工压力并改善员工的福祉。

此外，健身、戒烟、体重/营养管理细分领域也占据了相当大的市场份额。人口吸烟率的增加、员工肥胖的增加、久坐导致的不正确姿势等都是导致这些服务采用率增加的因素。

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按交付模式分析

越来越多地采用虚拟工作场所健康计划来促进细分市场的增长

根据交付模式，全球市场分为现场市场和虚拟市场。

虚拟细分市场在 2023 年占据最大的市场份额，预计在预测期内复合年增长率将大幅增长。 COVID-19 大流行的爆发已经改变了人们对虚拟工作场所健康的偏好，从而增加了雇主对虚拟工作场所健康的采用，以提高员工的效率。此外，在家工作的员工数量不断增加是虚拟健康计划需求不断增长的另一个因素。

• 例如，根据国际劳动力专业人士协会发布的 2020 年报告，到 2025 年，远程工作的美国人人数将增至 3,620 万人，比疫情前的水平增加 86.0%。

此外，虚拟健康计划使员工可以轻松访问门户，使他们能够定制饮食计划并帮助跟踪他们的健康进展。多家公司正在推出在线平台来支持员工的健康和健身，这导致员工健康意识不断提高。

• 2021 年 7 月，Embassy Group 宣布推出虚拟员工健康计划“Wellbeing on the Web”。推出该计划的主要目标是通过整体在线平台支持员工的健康和健身。

预计现场业务在预测期内将出现显着增长。大流行后办公场所的重新开放是促进该部门增长的主要因素之一。此外，公司正在投资各种无机业务活动，以推出新的现场企业健康计划，从而提高雇主对这些计划的采用率。

按最终用户分析

大型组织越来越多地采用健康计划来推动细分市场增长

根据最终用户，市场分为小型组织、中型组织和大型组织。

大型组织细分市场将在 2023 年占据全球市场的主导地位。公司为其员工实施健康计划的投资不断增加，是支持该细分市场增长的关键因素之一。大型组织和雇主越来越意识到纳入健康计划以提高团队成员的工作效率和改善工作文化，这也促进了细分市场的增长。

• 例如，2022 年 3 月，沃尔玛通过其健康中心推出了一项新服务，以改善员工获得健康服务的机会。

此外，中小型组织的员工对工作场所健康的认识不断提高，这些组织越来越多地采用这些服务，其他因素也促进了这一增长。

区域见解

按地区划分，企业健康市场分为欧洲、亚太地区、北美、中东和非洲以及拉丁美洲。

North America Corporate Wellness Market Size, 2023 (USD Billion)

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北美市场估值为 234.7 亿美元，在 2023 年占据全球企业健康市场份额。员工对拥有工作场所健康计划的公司的偏好发生转变，雇主越来越多地采用这些计划来提高员工敬业度和减少缺勤、公司推出新的工作场所健康计划以及其他一些预计将促进该地区市场增长的因素。

• 例如，2021 年 6 月，亚马逊加拿大公司在其加拿大业务范围内启动了一项名为“Working Well”的计划，为员工提供精神和身体活动、健康锻炼、健康饮食支持等。该计划旨在让员工重新焕发活力，重新充电，最终降低受伤风险。

另一方面，到 2023 年，欧洲将占据第二大市场份额。该地区推出的促进工作场所健康的举措越来越多，是促进市场增长的关键因素。

• 例如，第七届欧洲工作幸福峰会于 2024 年 5 月 14 -16 于阿姆斯特丹、苏黎世和斯德哥尔摩现场现场举行。本次会议吸引了来自该地区各地寻求增强福祉和心理健康战略的高级人力资源和商业领袖。

此外，公司越来越多地采用这些服务来提高工作效率，也支持了该地区市场的增长。

此外，预计亚太市场在预测期内将呈现最高的复合年增长率。该地区公司数量的不断增加、员工对工作场所健康意识的提高以及雇主越来越多地采用这些服务来减少与工作相关的健康问题是促进该地区增长的一些因素。

此外，腰痛、压力等慢性疾病的发病率不断上升，公司增加了投资，为员工采用企业健康计划，推出了旨在满足每个人需求的新计划。员工和其他人促进拉丁美洲、中东和非洲的市场增长。

企业健康市场主要公司名单

公司非常注重市场扩张战略以占据关键份额

由于 ComPsych、Virgin Pulse、EXOS 等众多参与者的存在，全球市场呈现出分散的性质。主要参与者不断采取举措，通过并购、合作等战略业务活动来扩大市场份额，这是其增长背后的突出因素。

• 例如，2023 年 9 月，Virgin Pulse 宣布有意与 HealthComp 公司合并。通过此次合并，该公司旨在创建一个全面的雇主健康平台。

该市场还存在其他参与者，例如 Marino Wellness、Privia Health、Vitality 等。在全球范围内的强大影响力、协作、伙伴关系的增加以及新服务的不断推出都有助于提高其市场份额。

主要公司简介：

• ComPsych Corporation（美国）
• Privia Health（美国）
• Personify Health（美国）
• EXOS（美国）
• Marino Wellness（美国）
• 活力（美国）
• Wellsource, Inc.（美国）
• Central Corporate Wellness（新加坡）
• Truworth Wellness（印度）

主要行业发展：

• 2024 年 2 月：Virgin Pulse 和 HealthComp 推出了新的公司品牌：Personify Health。这两家公司于 2023 年 11 月合并，并推出了第一个也是唯一一个个性化健康平台，可在一个地方提供健康计划管理、整体健康解决方案和全面的健康导航。
• 2023 年 8 月：Cigna Healthcare 与 Virgin Pulse (Personify Health) 合作，为个人推出个性化数字体验，以改善健康和活力。
• 2023 年 6 月：Virgin Pulse (Personify Health) 扩大了与 Headspace 的合作关系，为雇主和员工提供负担得起的心理健康服务。
• 2023 年 2 月：OneCare Solutions 宣布推出企业健康计划，以保障员工健康。
• 2022 年 10 月：Exos 推出了一款名为“The Game Changer”的新数字应用程序，旨在减轻员工压力并激发员工的工作热情。

报告覆盖范围

全球企业健康市场报告提供了详细的市场分析和规模。它侧重于新服务发布和技术进步等关键方面。此外，它还概述了所有细分市场和关键行业发展，例如合并、合作和收购。此外，它还涵盖不同细分市场的区域分析、主要趋势以及主要市场参与者的概况。除此之外，该报告还概述了市场趋势、市场机会以及服务对利益相关者的影响。它还包含有助于市场增长的定性和定量见解。

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报告范围和细分

属性	详细信息
学习期限	2019-2032
基准年	2023
预计年份	2024
预测期	2024-2032
历史时期	2019-2022
增长率	2024 年至 2032 年复合年增长率为 5.8%
单位	价值（十亿美元）
细分	按服务 健康风险评估 戒烟 健身 体重/营养管理 压力管理 其他
	按交付模式 现场 虚拟
	最终用户 小型组织 中型组织 大型组织
	按地区 北美（按服务、交付模式、最终用户和国家/地区） 美国（按服务） 加拿大（按服务） 欧洲（按服务、交付模式、最终用户和国家/地区） 英国（按服务） 德国（按服务） 法国（按服务分类） 西班牙（按服务分类） 意大利（按服务分类） 斯堪的纳维亚半岛（按服务） 欧洲其他地区（按服务） 亚太地区（按服务、交付模式、最终用户和国家/次区域） 中国（按服务） 印度（按服务） 日本（按服务） 澳大利亚（按服务） 东南亚（按服务） 亚太地区其他地区（按服务） 拉丁美洲（按服务、交付模式、最终用户和国家/地区） 巴西（按服务） 墨西哥（按服务） 拉丁美洲其他地区（按服务） 中东和非洲（按服务、交付模式、最终用户和国家/次区域） GCC（按服务） 南非（按服务分类） 中东和非洲其他地区（按服务）