数字徽章市场规模、份额和 COVID-19 影响分析，按类型（成就和贡献、参与和认可以及认证）、最终用户（协会、培训机构、大学/教育机构、公司和非营利组织）以及2023 年 � 2030 年区域预测

2022 年全球数字徽章市场规模为 1.93 亿美元。预计该市场将从 2023 年的 2.255 亿美元增长到 2030 年的 7.482 亿美元，预测期内复合年增长率为 18.7%。

数字徽章是个人获得的技能、成就或能力的数字表示。对于学习者来说，这是一种简单、灵活且经济高效的方式，可以在潜在雇主面前展示他们的成就或验证他们所获得的技能。

数字徽章市场的增长是由多种因素推动的，例如各个行业越来越多地采用在线认证，以及越来越注重提高员工的技术知识和技能。此外，技术的发展增加了对这些徽章的需求。由于增强工具和平台的可用性，现在创建和提供这些徽章比以往任何时候都更加容易，从而推动了全球市场份额。正如世界经济论坛的未来就业报告所述，到 2025 年，由于工作场所更多地采用技术，50% 的员工将需要重新培训。

新冠肺炎 (COVID-19) 影响

COVID-19 大流行期间在线学习需求增加

新型冠状病毒的传播促进了这些徽章的采用，因为员工和人力资源人员致力于缩小远程工作文化造成的技能差距。虽然数字招聘方法在很大程度上取代了传统的招聘方法，但通过这些徽章获得的重要技能可以将候选人与其他申请人区分开来。随着在线学习平台的使用增加以及企业对员工技能发展的投资，该市场出现了巨大的扩张潜力。

此外，最终用户越来越多地采用数字学习系统，在后 COVID-19 时期推动了市场发展。疫情期间，Unnati 于 2021 年 1 月通过 CertifID 颁发了数字证书和徽章。这有助于他们更好地管理学生的体验和数据。

最新趋势

数字徽章中越来越多地采用区块链技术来推动市场增长

在专业培训中使用基于区块链的可堆叠数字徽章提高了学习者的参与度，并成为每个员工独有的可验证、值得信赖的认证组合。这些徽章包含受加密保护的元数据，显示谁获得了徽章、徽章的颁发方式以及学习者必须完成的旅程的持续时间。

获得数字徽章作为成就的荣誉可以提高员工的敬业度。根据 2022 年学习者之声，十分之九的学习者在整个职业生涯中都重视学习记录。这是通过存储在区块链上的这些徽章来实现的，这些徽章可以帮助教师发展和提高他们的技能。

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驱动因素

日益关注员工的专业发展以帮助市场增长

数字徽章可以通过认可员工的成功并给予他们成就感来激励他们。公司可以创造一个良好的工作环境，通过认可和庆祝员工的辛勤工作和成就，重视并鼓励员工追求卓越。因此，员工的参与程度有所提高，从而提高了工作满意度、提高了生产率并减少了人员流动。

这些优势正在推动该市场的增长。因此，多家公司正在利用它，从而导致市场的增长。例如，

• 2021 年 2 月，Openpath（一家专门从事建筑环境非接触式访问控制和安全自动化的公司）通过定制设计、双向通信和企业级安全功能重新构想了数字徽章功能，以缩小物理和安全之间的差距。数字安全。

限制因素

阻碍市场扩张的技术集成和隐私问题

复杂的集成和安全问题可能会阻碍未来几年市场的扩张。此外，这些徽章的采用可能会因其对传统方法的变革能力的抵制而受到阻碍。早期采用的是传统方法，没有涉及自动化、数字化等先进技术。为了应对这些挑战，组织应该确定一个与其现有系统兼容并能够提供出色集成功能的数字徽章系统。

细分

根据 type 分析

由于认可学习成就的需求不断增加，成就和贡献部分占据主导地位

根据 type，市场分为成就和贡献、参与和认可以及认证。成就和贡献部分在 2022 年数字徽章市场份额中占据主导地位。数字 type 徽章可以更完整、更动态地代表每个人的技能和专业知识，从而认可他们的学习成就。组织使用这些徽章来帮助个人分享他们的教育成就。例如，2021 年 5 月，防火行业的参与者 Specified Technologies, Inc. 宣布推出数字徽章，用于完成远程学习和在线教育课程。

预计认证领域在预测期内将创下最高复合年增长率。认证有助于雇主了解潜在候选人所获得的特定技能和能力。它们还有助于验证员工获得的技能，这些技能可用于促进他们的职业发展。证书持有者可以创建数字钱包来轻松存储和显示他们的证书。

通过最终用户分析

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由于雇主对协会提供的能力学习兴趣日益浓厚，协会细分市场

根据最终用户，市场分为协会、培训提供商、大学/教育、公司和非营利组织。协会细分市场将在 2022 年占据主导地位。协会完全有能力利用雇主和学习者对基于能力的学习日益增长的兴趣。这些徽章的创新以及新产品和服务的推出是帮助协会提高价值并支持其发展的因素。为了加速该计划的发展并增加其收入，协会可以减少认可过程的时间，降低颁发认证的成本，并获得强大的营销工具。

预计大学/教育领域在预测期内将录得更高的复合年增长率。这些徽章可适用于所有领域和级别的学习，包括目的和目标。虚拟认证系统允许学生展示通过引入新内容而获得的新技能和能力。这是高等教育机构和大学徽章的主要用途之一。根据 UPCEA 和 Modern Campus 2022 年 4 月的研究，71% 的大学管理人员认为，开发新证书是实现其机构收入和招生目标的关键因素。

区域见解

从地区来看，市场分为北美、南美、欧洲、中东和非洲以及亚太地区。

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2022 年，北美占据了主要市场份额。该地区的主要市场参与者正在增加在数字徽章方面的投资和合作。该区域市场的增长归因于数字身份验证的日益普及以及教育机构与不同项目的合作伙伴关系的不断增加。由于该地区强大的在线教育和互联网基础设施，该市场也在不断增长。

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预计亚太地区在预测期内将创下最高增长率。数字徽章的创新和主要市场参与者提供的新解决方案推动了该区域市场的增长。此外，该地区的高等教育水平大幅提高，多个亚洲国家正在启动试点计划，以增加这些徽章的使用。

预计中东和非洲在预测期内将成为全球市场第二高的增长率。用于数字徽章的区块链技术的进步促进了该地区市场的增长。

主要行业参与者

市场参与者通过合并、合作、产品开发策略和收购来扩大覆盖范围

全球市场上的主要参与者都致力于提高参与度、打造品牌以及通过社交媒体寻找新客户。这些公司正试图收购当地的小型组织以增加业务运营。此外，合并、战略合作伙伴关系、收购和高额投资也将帮助他们提高市场占有率。

主要公司简介：  

• 皮尔逊（英国）
• PeopleCert（英国）
• Accredible（美国）
• Skillsoft（美国）
• Instruction, Inc.（美国）
• Certif-ID International GmbH。 （德国）
• Sertifier Inc.（美国）
• BadgeCert（美国）
• Digital Australia Pty Ltd.（澳大利亚）
• BadgeList（美国）

主要行业发展：

• 2023 年 4 月：Cengage 与 Accredible 合作，通过提供数字徽章和微型证书来缩小技能差距。当学生完成评估并证明自己精通 Microsoft Office 365 技能后，他们可以通过参加计算机入门课程并使用 Cengage 的在线学习平台 MindTap 轻松获得成就徽章。学生无需额外付费，即可将徽章添加到他们的数字简历、在线作品集或 LinkedIn 个人资料中。
• 2023 年 2 月：Tosa 认证的制定者 Isograd（一家拥有全球认证的数字技能认证公司）为其 Tosa 认证用户推出了新的数字徽章计划。现在，通过 Tosa 认证测试的人员将获得相应的 Tosa 数字徽章。
• 2023 年 2 月：印度政府国家技能发展公司 (NSDC) 的下属 NSDC International Ltd. 选择 Certif-ID GmbH 来部署其数字证书和未来工作平台，支持印度人才在世界各地获得就业和认可机会。
• 2022 年 9 月：PeopleCert 获得了质量保证协会 (QAI) 的软件测试、业务分析和软件质量认证。此次收购强化了 PeopleCert 的承诺，即利用国际认可的认证进一步改善人们的生活。
• 2022 年 4 月：Instruction Inc. 收购了 Badgr 的发明者 Concentric Sky。作为 Canvas 学习管理系统 (LMS) 下的微证书工具，Badgr 在加入 Instruct 学习平台后被更名为“Canvas Badges”。该协议表明了Instruction致力于打造教育领域统一培训和教学平台、支持终身学习的决心。

报告覆盖范围

该报告对市场进行了详细分析，并重点关注关键方面，例如领先公司和产品的主要最终用户。此外，它还提供了对最新市场趋势的见解并突出了关键的行业发展。除了上述因素外，报告还涵盖了近年来推动市场增长的几个因素。

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