人力资本管理 (HCM) 市场规模、份额和行业分析，按产品（软件（核心人力资源、人才管理、劳动力管理、薪资和薪酬、其他（继任和规划））和服务）、按部署（内部和外部部署）云），按企业类型（大型企业和中小型企业），按最终用途行业（IT 和电信、BFSI、政府、零售、医疗保健、教育、制造和其他（运输和物流、能源和公用事业） )) 以及 2024-2032 年区域预测

属性

详细信息

学习期限

2019-2032

基准年

2023

预计年份

2024

预测期

2024-2032

历史时期

2019-2022

增长率

2024 年至 2032 年复合年增长率为 9.1%

单位

价值（十亿美元）

细分

通过提供

• 软件
• 核心人力资源
• 人才管理
• 劳动力管理
• 工资和薪酬
• 其他（继任和规划）
• 服务

按部署

• 本地部署
• 云

按企业type

• 大型企业
• 中小企业

按最终用途行业

• IT 与电信
• BFSI
• 政府
• 零售
• 医疗保健
• 教育
• 制造
• 其他（运输与物流、能源与公用事业）

按 地区

• 北美（按产品、部署、企业 type、最终用途行业、国家/地区）
• 美国（按最终用途行业）
• 加拿大（按最终用途行业）
• 墨西哥（按最终用途行业）
• 南美洲（按产品、部署、企业 type、最终用途行业、国家/地区）
• 巴西（按最终用途行业）
• 阿根廷（按最终用途行业）
• 南美洲其他地区
• 欧洲（按产品、部署、企业 type、最终用途行业、国家/地区划分）
• 英国（按最终用途行业）
• 德国（按最终用途行业）
• 法国（按最终用途行业）
• 意大利（按最终用途行业）
• 西班牙（按最终用途行业）
• 俄罗斯（按最终用途行业）
• 比荷卢经济联盟（按最终用途行业）
• 北欧（按最终用途行业）
• 欧洲其他地区
• 中东和非洲（按产品、部署、企业 type、最终用途行业、国家/地区划分）
• 土耳其（按最终用途行业）
• 以色列（按最终用途行业）
• GCC（按最终用途行业）
• 北非（按最终用途行业）
• 南非（按最终用途行业）
• 中东其他地区和非洲
• 亚太地区（按产品、部署、企业 type、最终用途行业、国家/地区划分）
• 中国（按最终用途行业）
• 日本（按最终用途行业）
• 印度（按最终用途行业）
• 韩国（按最终用途行业）
• 东盟（按最终用途行业）
• 大洋洲（按最终用途行业）
• 亚太地区其他地区