人才管理软件市场规模、份额和行业分析，按类型（人才获取、绩效管理、薪酬管理、学习管理等）、按企业类型（中小企业 (SME) 和大型企业）、按部署（云）和本地），按最终用户（IT 和电信、BFSI、政府、医疗保健、教育、制造等）以及区域预测，2024-2032 年

属性

详细信息

学习期限

2019-2032

基准年

2023

预计年份

2024

预测期

2024-2032

历史时期

2019-2022

单位

价值（十亿美元）

增长率

2024 年至 2032 年复合年增长率为 12.2%

细分

作者：type

• 绩效管理
• 人才引进
• 学习管理
• 薪酬管理
• 其他（劳动力规划）

按企业type

• 中小企业 (SME)
• 大型企业

按部署

• 云
• 本地部署

按最终用户

• IT 和电信
• BFSI
• 政府
• 医疗保健
• 教育
• 制造
• 其他（零售、机电）

按 地区

• 北美（按 type、按企业 type、按部署、按最终用户和按国家/地区）
  • 美国（由最终用户）
  • 加拿大（按最终用户）
  • 墨西哥（由最终用户）
• 南美洲（按 type、按企业 type、按部署、按最终用户和按国家/地区）
  • 巴西（按最终用户）
  • 阿根廷（由最终用户）
  • 南美洲其他地区
• 欧洲（按type、按企业type、按部署、按最终用户和按国家/地区）
  • 英国（由最终用户）
  • 德国（按最终用户）
  • 法国（按最终用户）
  • 意大利（按最终用户）
  • 西班牙（按最终用户）
  • 俄罗斯（按最终用户）
  • 比荷卢经济联盟（按最终用户）
  • 北欧（按最终用户）
  • 欧洲其他地区
• 中东和非洲（按 type、按企业 type、按部署、按最终用户和按国家/地区）
  • 土耳其（按最终用户）
  • 以色列（按最终用户）
  • GCC（最终用户）
  • 北非（按最终用户）
  • 南非（按最终用户）
  • 中东其他地区和非洲
• 亚太地区（按 type、按企业 type、按部署、按最终用户和国家/地区）
  • 中国（按最终用户）
  • 日本（按最终用户）
  • 印度（按最终用户）
  • 韩国（按最终用户）
  • 东盟（按最终用户）
  • 大洋洲（由最终用户）
  • 亚太地区其他地区