人力资源和学习与发展 (L&D) 部门使用微型学习平台作为企业学习解决方案。这些培训解决方案为员工提供了适合日常工作流程并可在任何设备上访问的短期定向教学信息。公司可以制作自己的材料,也可以使用包含视频、动画和文本组合的现有学习材料库。
微型学习平台与企业学习管理系统 (LMS) 或学习体验平台 (LEP) 软件不同。 LEP 和微型学习平台帮助组织及其目标消费者应对的挑战各不相同。 LEP 经常提供员工驱动的、基于计算机或桌面的教学内容。
另一方面,微型学习系统旨在适应办公桌或无办公桌员工的工作流程,以帮助他们增强基于特定角色的知识。同时,企业学习管理系统 (LMS) 负责管理、管理和报告企业培训,这通常是出于合规性原因而进行的。微型学习平台与企业 LMS 软件配合使用,改善员工的学习体验。
COVID-19 疫情对整个企业产生了重大影响。如果人员或货物接触冠状病毒,服务就会中断,工厂就会关闭,品牌就会面临声誉受损的风险。让劳动力做好应对新常态困难的最佳方法是提供足够的培训。这种艰难的环境为各种创新教学技术的快速采用开辟了道路,而这些技术以前的发展缓慢。
主要市场驱动因素 -
Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.
主要市场限制 -
Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.
微型学习市场的主要参与者有 Saba Software(美国)、Axonify(加拿大)、IBM(美国)、Bigtincan(美国)、SwissVBS(加拿大)、iSpring Solutions(美国)、Epignosis(美国)、Cornerstone OnDemand(美国)和 Qstream(美国)。还有其他人。
北美是微学习采用最发达的市场,预计在整个预测期内将占据全球微学习市场的很大一部分。大型 IT 公司/用户的存在以及快速的技术进步(例如美国和加拿大的数字化)正在推动该领域的市场扩张。
亚太地区正在发展成为增长最快的微型学习市场。亚太地区的组织正在努力提高人才发展和员工培训的投资回报率 (ROI),同时实现可衡量的业务目标。许多企业选择技术支持的学习技术来为其员工提供培训和资源,这也是具有成本效益的。
欧洲是微型学习平台行业的思维博客国家,预计在预测期内将出现显着增长。由于营销研究工具和自行业成立以来已在该行业站稳脚跟的现有公司,这种增强是可行的。
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