美国企业健康市场规模、份额和 COVID-19 影响分析，按服务（健康风险评估、戒烟、健身、体重/营养管理、压力管理等）、按交付模式（现场和虚拟）、按最终用户（小型组织、中型组织和大型组织）和国家/地区预测，2023-2030 年

到 2022 年，美国企业健康市场规模将达到 200.5 亿美元，预计在预测期内复合年增长率为 4.9%。

企业健康是一套促进员工健康和行为的计划和政策。这些计划涵盖身心健康和福祉。

该国工人日益增加的慢性病负担是推动雇主采用企业健康以减少缺勤、压力并改善个人成长的主要因素之一。

根据美国压力研究所 2022 年调查，在美国，估计有 83.0% 的员工承受与工作相关的压力。此外，调查显示，抑郁症导致的缺勤给美国企业造成了约510亿美元的损失。此类计划将有助于在预测期内降低医疗成本，因为它们促进预防性护理并降低治疗成本。

此外，政府为提高员工福祉意识而采取的举措不断加强，以及公司为满足不断增长的需求而推出的各种计划，是促进美国企业健康市场增长的少数因素之一。

在 COVID-19 大流行期间，市场增长放缓。这是由于各种现场健康活动暂时停止，例如现场健身房服务和健身课程。

最新趋势

越来越多的员工心理健康支持计划

工作人员心理健康问题的增加增加了对工作场所健康计划的需求。由于工作量过大而导致的抑郁、压力、焦虑等情绪上升，正在影响员工的心理健康。此外，工作场所的不平等和disc歧视以及恶劣的工作环境正在降低员工的工作效率。这些因素正在将雇主的注意力转向采用企业健康计划来改善工作文化。

• 例如，根据人力资源管理协会发布的 2022 年报告，美国大约 78.0% 的组织为其员工提供工作场所心理健康计划，作为员工医疗保健计划的一部分。

此外，为了满足对这些服务不断增长的需求，市场上运营的公司正在推出新的计划、平台和计划。

• 例如，2023 年 8 月，United We Care 推出了心理健康和保健服务作为企业员工援助计划。

驱动因素

组织更加注重提高员工敬业度并降低成本，以推动企业健康服务的采用

由于不良的工作文化而离职的员工数量不断增加，导致各组织更加注重实施提高员工敬业度的计划。此外，大中型组织正在大力投资，以采取各种预防性健康计划来提高工作效率，使员工更加积极，并减轻缺勤的影响。采取此类措施是为了降低成本并增加储蓄，从而提高健康计划的采用率。

• 例如，根据 2022 年发布的《员工健康行业趋势报告》，估计 71% 的美国雇主计划在冥想福利上投入更多资金。

限制因素

可访问性有限，加上隐私问题和其他限制市场增长的因素

尽管针对工作场所推出了各种健康计划，并且雇主越来越多地采用这些服务，但员工参与度的缺乏是限制市场增长的因素之一。多种因素阻碍了市场的增长，例如员工的隐私问题、访问受限、管理层对这些服务推广的参与有限以及通用程序的可用性。

• 根据 IBM 商业价值研究院 2021 年发布的一份报告，估计有 80.0% 的雇主表示支持员工的情感、心理和身体健康。但只有 46.0% 的员工同意该数据。

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根据北美行业分类系统 (NAICS) 2023 数据，美国拥有 1-4 名员工的组织数量比拥有 1000 名以上员工的组织数量更多。

细分

按服务分析

根据服务，市场分为健康风险评估、戒烟、健身、体重/营养管理、压力管理等。

2022 年，健康风险评估领域在美国企业健康市场中占据最大份额。企业部门的健康风险评估计划主要包括识别健康相关风险的筛查计划。这些计划帮助雇主实施适当的策略，促进工人健康生活style并提高工作效率。此外，企业根据员工的需求，通过多种方式提供健康检查，也促进了这些服务的普及。

• 例如，2020 年 6 月，美国政府服务公司 Maximus Inc. 与 NexJ Health 合作，为其员工提供移动健康筛查服务。

按交付模式分析

根据交付模式，市场分为现场市场和虚拟市场。

到 2022 年，虚拟细分市场所占份额最高。在家工作的工人数量不断增加，增加了对虚拟交付模式的需求。此外，疫情的爆发和各种工作场所健康虚拟平台的推出正在提高员工对虚拟企业健康计划的采用。

• 例如，2021 年，Chipotle Mexican Grill 与 Aduro 合作推出虚拟健康平台 Strive，以改善员工的心理健康。

按最终用户分析

根据最终用户，市场分为小型组织、中型组织和大型组织。

到 2022 年，大型组织细分市场占据主导份额。大型组织对企业健康服务的采用率很高，大公司不断增加投资，为员工提供健康计划，以促进健康的工作-生活平衡以及跨国公司与企业健康提供商不断加强的合作是推动细分市场增长的几个因素。

• 根据美国非营利组织 KFF 发布的 2020 年统计数据，估计有 84% 的大型雇主为员工提供工作场所健康计划，例如戒烟、减肥计划、健康检查等.

主要行业参与者

美国市场上有各种知名公司，例如 Virgin Pulse、ComPsych、Privia Health、EXOS 等。通过合并、收购和合作等各种战略举措来扩大其在该国的业务，正在巩固其市场地位。此外，为满足该国不断增长的需求而推出的各种计划也支持了他们的收入增长。

• 例如，2023 年 6 月，Virgin Pulse 与数字心理健康公司 Headspace 合作，为其员工和计划会员提供广泛的心理健康服务。

Vitality 和 Marino Wellness 等其他参与者在 2022 年也占据了美国企业健康市场的重要份额。加大力度推出新服务，转移重点以加强其地理足迹，进入各种业务活动以扩大规模他们的服务和其他因素是这些公司市场份额不断增长的几个因素。

主要公司简介：

• ComPsych Corporation（美国）
• Privia Health（美国）
• Virgin Pulse（美国）
• EXOS（美国）
• Marino Wellness（美国）
• 活力（美国）
• Wellsource, Inc.（美国）

主要行业发展：

• 2023 年 9 月 - Virgin Pulse 推出了集成数字治疗套件，可方便地嵌入 Homebase for Health 平台。推出该套件的目的是为雇主提供一个工作场所计划，以管理糖尿病前期、体重管理等慢性病并提高员工生产力。
• 2023 年 1 月 – 数字健康公司 Sharecare 推出了一项新计划 Get Active。该解决方案旨在通过提供健身计划并鼓励员工锻炼来为雇主提供支持。
• 2022 年 10 月 - Exos 推出了一款名为“The Game Changer”的数字应用程序，旨在减轻员工的压力并提高他们的工作热情。

报告覆盖范围

An Infographic Representation of U.S. Corporate Wellness Market

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美国企业健康市场报告提供了详细的市场分析。它侧重于关键方面，例如各种服务的概述、美国各种慢性病的患病率以及具有就业规模的组织数量。此外，它还包括合并、合作、收购等关键行业发展以及 COVID-19 对市场的影响。除此之外，该报告还提供了对市场趋势的见解并强调了关键的行业动态。除了上述因素外，还包括近年来推动美国市场增长的几个因素。

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