Vales de comida y soluciones de beneficios para empleados Tamaño del mercado, participación y análisis de la industria, por tipo de producto [vales de comida (tarjeta de libro y tarjeta digital) y beneficios para empleados (comida, obsequio, viajes y otros)] y pronóstico regional, 2025-2032

El tamaño del mercado mundial de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados se valoró en 232,61 mil millones de dólares en 2024. Se prevé que el mercado crezca de 245,80 mil millones de dólares en 2025 a 407,04 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 7,47% durante el período previsto.

Las organizaciones empresariales capitalizan principalmente los vales de comida y las soluciones de beneficios para empleados con el objetivo de mejorar la salud fiscal y el bienestar de sus empleados. Estas soluciones cubren una variedad de ofertas, incluidos vales de comida, cupones de viaje y regalo, pólizas relacionadas con la salud y otros. Además, la adopción de este tipo de soluciones ayuda a los empleadores a mantener altos niveles de motivación entre su fuerza laboral, contribuyendo así a la productividad general en el lugar de trabajo. En particular, empresas líderes en el sector de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, como Circula GmbH, Sodexo Group, Edenred SA y otras, ofrecen activamente tarjetas de comida, vales de viaje, cupones de regalo y diversos beneficios para apoyar la salud y el bienestar financiero. -ser de profesionales que trabajan, contribuyendo así a la creciente aplicación de vales de comida de calidad y crecimiento del mercado de soluciones de beneficios para empleados. Por ejemplo, en mayo de 2021, Sodexo introdujo la 'tarjeta Lunch Pass', un vale de comida digital en Luxemburgo que ofrece beneficios a los profesionales de oficina, al personal de restaurantes y también a los empleados remotos.

La pandemia de COVID-19 también tuvo un grave impacto en el mercado de beneficios para empleados. Con los confinamientos generalizados y el trabajo remoto convirtiéndose en la norma, se ha producido un cambio notable en los patrones de trabajo. Muchos empleados comenzaron a trabajar desde casa, lo que provocó cambios en la utilización de beneficios tradicionales, como vales de comida vinculados a las oficinas. Además, la pandemia aceleró la transformación digital de diversas industrias, incluidas las prestaciones a los empleados. Las empresas adoptaron cada vez más soluciones digitales, como tarjetas de comida digitales y plataformas de beneficios en línea, para adaptarse a escenarios de trabajo remoto. Por ejemplo, en mayo de 2021, el Grupo Sodexo presentó el 'Pase de Almuerzo', un vale electrónico diseñado para ayudar a las personas a cumplir con las medidas de distanciamiento social en medio de la pandemia.

Vales de comida y soluciones de beneficios para empleados Tendencias del mercado

La inclinación hacia los sistemas de cupones electrónicos actúa como una tendencia clave para el mercado

La adopción de vales electrónicos (vales electrónicos) desempeña un papel fundamental a la hora de impulsar la demanda de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados en el mercado. Los cupones electrónicos ofrecen una comodidad incomparable y permiten a los usuarios acceder a sus beneficios de forma digital. Por lo tanto, la facilidad de uso y la accesibilidad contribuyen a una mayor tasa de adopción entre los empleados, aumentando así la demanda general de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados. Además, los cupones electrónicos permiten el canje y el seguimiento de los beneficios en tiempo real, lo que proporciona a los empleadores información valiosa sobre los patrones y preferencias de gasto de los empleados. Este enfoque transparente y basado en datos mejora la gestión general de los programas de beneficios para empleados, además de aumentar la preferencia por realizar pagos en línea y pago digital métodos.

Además, el énfasis en la higiene y la seguridad, particularmente durante la pandemia de COVID-19, ha llevado a una mayor preferencia por las transacciones sin contacto. Los vales electrónicos eliminan la necesidad de tarjetas físicas o vales de papel, lo que contribuye a una distribución de beneficios más segura e higiénica. Por ejemplo, en 2020, el gobierno de la República Checa inició un "programa de comidas de tarifa fija" para facilitar que los empleadores de todo el país ofrecieran vales de comida a sus empleados.

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Vales de comida y soluciones de beneficios para empleados Factores de crecimiento del mercado

Aumento de la población activa para intensificar la demanda de productos

El creciente número de personas en la población activa tiene un impacto directo en la mayor demanda de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados. Con una población laboral más grande, existe una base más amplia de empleados que son elegibles para diversos beneficios laborales, incluidos vales de comida. El gran tamaño de la fuerza laboral contribuye a una mayor demanda de este tipo de soluciones. Por lo tanto, a medida que la fuerza laboral se expande, las empresas reconocen la importancia de la retención y motivación de los empleados. Proporcionar beneficios atractivos, como vales de comida, se convierte en un factor destacado para retener a los empleados antiguos, impulsando así la demanda de soluciones de beneficios para empleados. Según los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la tasa de participación de la fuerza laboral civil del país aumentó del 61,5% en marzo de 2021 al 62,4% en marzo de 2022.

Aumento de los programas de bienestar corporativo para impulsar el crecimiento del mercado

A medida que las empresas emplean a millones de personas en sus lugares de trabajo, los programas de bienestar corporativo han adquirido una importancia cada vez mayor. Estos programas suelen enfatizar la importancia de un estilo de vida saludable, incluida la nutrición. Los vales de comida se pueden integrar en estos programas para alentar a los empleados a elegir alimentos más saludables, contribuyendo al bienestar general. Además, los programas de bienestar que incluyen vales de comida pueden impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. Cuando los empleados sienten que su empleador se preocupa por su salud, es más probable que estén motivados y concentrados en el trabajo, además de ampliar su cuota de mercado de soluciones de vales de comida y beneficios para empleados para mejorar el poder adquisitivo y el nivel de motivación de sus empleados. Así, la percepción de una empresa como una que prioriza la salud y el bienestar de los empleados puede contribuir a una mayor satisfacción y lealtad laboral, además de mejorar el poder adquisitivo y el nivel de motivación de sus empleados. Por ejemplo, como se describe en la 'Encuesta de empleadores sobre bienestar financiero de EBRI de 2021', publicada por el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados (EBRI), hubo un aumento en la proporción de empleadores estadounidenses que consideraron la introducción de iniciativas de bienestar financiero dentro de sus empresas. . Por lo tanto, la adopción de este tipo de programas de bienestar en Estados Unidos aumentó del 20% en 2018 al 34% en 2021.

FACTORES RESTRICTIVOS

Aumentar el precio de las soluciones de beneficios para empleados, incluidos los vales de comida, para obstaculizar el crecimiento del mercado

Los elevados gastos asociados con los vales de comida y las soluciones de beneficios para empleados pueden imponer limitaciones a su adopción entre las pequeñas empresas. Además, las preocupaciones sobre la seguridad de los datos en los vales de comida digitales tienen el potencial de disminuir su atractivo. Además, el uso de vales de comida en papel puede presentar desafíos para los empleadores debido al riesgo de uso indebido. Sin embargo, algunos empleados pueden encontrar problemas transaccionales y expresar temores de seguridad. En conjunto, estos factores contribuyen a obstaculizar la demanda de soluciones de beneficios para los empleados, incluidos los beneficios de vales de comida. Según información de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), el costo total promedio que soportan los empleadores por sus trabajadores civiles en Estados Unidos fue de 42,48 dólares por hora en diciembre de 2022.

Vales de comida y soluciones de beneficios para empleados Análisis de segmentación del mercado

Por análisis de tipo de producto

Aumento de la adopción de actividades de motivación de los empleados para aumentar la demanda de beneficios para los empleados

Según el tipo de producto, el mercado se divide en vales de comida y beneficios para empleados.

Se prevé que el segmento de beneficios para empleados domine el mercado global, impulsado principalmente por la considerable demanda de soluciones destinadas a mejorar la motivación de los empleados dentro de las organizaciones empresariales. Además, el creciente énfasis en mejorar el desempeño operativo ha llevado a las empresas a priorizar los beneficios para los empleados relacionados con la salud y el bienestar, fomentando un ambiente de trabajo más saludable. El creciente compromiso de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal tanto para hombres como para mujeres ha dado como resultado mayores niveles de productividad en los lugares de trabajo. En consecuencia, existe una demanda creciente de servicios de beneficios para empleados, que abarcan seguros médicos, servicios de salud mental, cestas de regalos, cupones y otras ofertas.

El segmento de beneficios para empleados se subdivide en comidas, obsequios, viajes y otros.

La categoría de comidas domina la participación principal dentro del segmento de beneficios para empleados, impulsada por los crecientes temores sobre el impacto negativo de las comidas deficientes en la salud y el bienestar de los empleados. Esta preocupación permite a los empleadores dar prioridad a la salud proporcionando beneficios de comidas frescas, con el objetivo de mejorar las condiciones de salud física y el bienestar general de su fuerza laboral. Además, la creciente conciencia entre las empresas sobre las diversas alternativas de beneficios para los empleados, incluidos los vales de salud y deportes y los cupones culturales, contribuye a ampliar el segmento de los demás dentro de este ámbito.

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Se prevé que el segmento de los vales de comida experimente un rápido crecimiento entre 2024 y 2032. Esto se atribuye a la flexibilidad que ofrecen los vales de comida, que permiten a los empleados cenar en sus restaurantes preferidos. Además, estos vales ofrecen la conveniencia de seleccionar comidas de restaurantes específicos, lo que permite a los empleados satisfacer sus preferencias alimentarias. Se espera que esta característica mejore el compromiso de los empleados, contribuyendo a la mejora general de la reputación interna y externa de la empresa.

El segmento de vales de comida se subdivide en tarjetas libro y tarjetas digitales.

La creciente adopción de soluciones sofisticadas de gestión corporativa por parte de los empleadores está impulsando el crecimiento del segmento de tarjetas digitales. Además, es probable que los avances en curso en las soluciones de vales de comida electrónicos por parte de las empresas alienten a los empleadores a adoptar estas innovaciones, lo que conducirá a la expansión del segmento de tarjetas digitales.

Por el contrario, la creciente inclinación entre los empresarios a utilizar vales de comida económicos, junto con los beneficios fiscales de los vales de comida, está impulsando la demanda de vales de comida basados ​​en libros, fomentando el crecimiento en el segmento de las tarjetas de libros. Debido a los crecientes casos de robo de datos asociados con el uso de tarjetas de vales de comida digitales, las empresas están optando por alternativas basadas en libros, amplificando así sus ventas de tarjetas de libros.

PERSPECTIVAS REGIONALES

Según la región, el mercado global se divide en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América del Sur y Medio Oriente y África.

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Europa mantuvo una cuota de mercado dominante en 2024 para vales de comida y soluciones de beneficios para empleados, principalmente debido al sólido apoyo gubernamental a las empresas. Además, los actores globales en el mercado de soluciones para empleados están ampliando activamente su presencia en los países europeos mediante la adquisición de proveedores regionales de beneficios para empleados como CIRFOOD, UP Group y Circula GmbH. Por ejemplo, en marzo de 2022, EML Payments Limited (EML) ingresó a la industria europea de soluciones de beneficios para empleados y vales de comida a través de un acuerdo plurianual con Up Spain, lo que indica un movimiento estratégico para establecer su presencia regional. El rápido crecimiento de la infraestructura en el sector hotelero y hotel La industria contribuye aún más a la rápida tasa de crecimiento prevista del mercado europeo.

Se prevé que América del Norte capture una participación de mercado sustancial, impulsada por la presencia de destacados proveedores de soluciones de beneficios para empleados y una mayor conciencia de los beneficios para los empleados entre las empresas en los EE. UU. La extensa fuerza laboral en los EE. UU. está preparada para facilitar la expansión de las empresas que ofrecen beneficios para los empleados. soluciones. Además, la región cuenta con un fuerte centro de innovación caracterizado por una intensa competencia entre organizaciones que se esfuerzan por ofrecer soluciones de vanguardia. Se espera que estos factores contribuyan al crecimiento acelerado del mercado de soluciones de beneficios para empleados y vales de comida en América del Norte.

Se estima que Asia Pacífico exhibirá un crecimiento significativo, impulsado por el empleo de millones de personas en numerosas empresas de la región. Los actores del mercado persiguen activamente diversas estrategias, incluidas asociaciones y colaboraciones, para brindar soluciones de valor agregado a los clientes y mejorar su participación en el mercado. Los países en desarrollo como la India presentan abundantes oportunidades, y los empleadores de la región realizan esfuerzos concertados para preservar el talento de alta calidad y adoptar soluciones de beneficios para los empleados. Por ejemplo, en agosto de 2020, Axis Bank Ltd. revolucionó los procesos de empleo tradicionales al presentar GIG-A-Opportunities, que adopta modelos de trabajo alternativos para atraer talentos de primer nivel.

La creciente tasa de empleo femenino impulsará la demanda de soluciones de beneficios para empleados en América del Sur. Por ejemplo, datos del Banco Mundial revelan que la tasa de participación de la fuerza laboral femenina en Argentina alcanzó el 43,21% en 2020. Además, el mercado de la región ha recibido un amplio apoyo para su crecimiento por la presencia de empresas líderes como VR Beneficios, Edenred SA, Monizze Nv SA, y otras que operan en Brasil, Bélgica y Argentina.

Se proyecta que el mercado de vales de comida y soluciones de beneficios para empleados en Medio Oriente y África (MEA) experimente un crecimiento gradual durante el período de pronóstico. La expansión prevista se atribuye al aumento de las inversiones relacionadas con las empresas en la región y a la mayor participación de los principales actores en el mercado de beneficios para empleados, con el objetivo de apoyar a los profesionales que trabajan durante todo el período previsto.

Actores clave de la industria

Crecientes asociaciones y actividades de colaboración implementadas por actores líderes para favorecer el desarrollo del mercado

Los principales actores en el mercado de soluciones de vales de comida y beneficios para empleados están ampliando sus asociaciones y colaboraciones para ampliar el alcance geográfico y mejorar su ventaja competitiva. Un ejemplo notable es la adquisición por parte de Edenred de la cartera de clientes de Cooper Card, con sede en Brasil, en mayo de 2020, centrándose en soluciones de beneficios para empleados. La medida estratégica tuvo como objetivo reforzar la posición de Edenred en el mercado sudamericano. En consecuencia, el uso de sistemas de subsidios y vales se destaca como una de las estrategias de retención de empleados más efectivas que adoptan las organizaciones. Este enfoque tiene como objetivo mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y mitigar el riesgo de perder talento valioso.

LISTA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE SOLUCIONES DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Y CUPONES DE COMIDA:

• Edenred SA (Francia)


• Grupo Sodexo (Francia)


• Circula GmbH (Alemania)


• CIRFOOD (Italia)


• Monizze NV SA (Bélgica)


• Spendit AG (Alemania)


• Alelo Brasil (Brasil)


• Banco Central (India)


• Rakuten Group Inc. (Japón)


• Grupo Unum (EE. UU.)


• Grupo Cinqo (Bahréin)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA:

• Marzo de 2023: Empyrean Benefit Solutions, una subsidiaria de Securian Financial con sede en Texas, EE. UU., adquirió Enspire, una plataforma enfocada en la comunicación y el compromiso de los empleados. Esta adquisición proporcionaría a las empresas estadounidenses tecnologías centradas en las personas para la administración de beneficios para empleados y servicios de apoyo compasivos.


• febrero 2023 : Edenred SA presentó en 2021 la plataforma multibeneficios para empleados 'Ticket Superflex', dirigida a empleados de Brasil, México y Francia. Esta plataforma permite a los empleados utilizar de forma segura, rápida y cómoda vales de restaurante y otros certificados de regalo.


• Diciembre de 2022: PIB Group Ltd. (PIB) reforzó su negocio de soluciones de beneficios para empleados mediante la adquisición de la separación de beneficios para empleados de Creative Benefit Solutions Limited en el Reino Unido.


• Julio de 2022: Alera Group, una firma nacional independiente especializada en seguros y servicios de gestión patrimonial, adquirió Core Benefit Solutions, un destacado proveedor de beneficios para empleados, cumplimiento y servicios de subcontratación de recursos humanos. Esta medida ayudaría a fortalecer la presencia de mercado de Alera Group en los EE. UU.


• Agosto de 2021: Up Group adquirió Leeto para mejorar sus servicios ofreciendo una solución digital complementaria a las ofertas actuales de Up Group, que incluyen una plataforma que permite a los empleados acceder a sus beneficios.

COBERTURA DEL INFORME

El informe de investigación de mercado de Soluciones de vales de comida y beneficios para empleados proporciona un análisis detallado de la industria y se centra en aspectos cruciales como las empresas líderes y los tipos de productos. Además, el informe abarca las últimas tendencias y segmentos del mercado y destaca desarrollos clave de la industria. Además de los factores mencionados anteriormente, el análisis de mercado contiene varios factores que han contribuido al crecimiento del mercado en los últimos años.

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