Taille du marché des logiciels d’agence de recrutement, part et analyse d’impact COVID-19, par modèle de déploiement (cloud et sur site), par type d’entreprise (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), par utilisateur final (BFSI, commerce de détail et grand public) Biens, informatique et télécommunications, soins de santé et autres) et prévisions régionales, 2023-2030

La taille du marché des logiciels pour agences de recrutement était évaluée à 486,1 millions de dollars en 2022 et devrait passer de 529,4 millions de dollars en 2023 à 1 058,9 millions de dollars d’ici 2030, avec un TCAC de 10,4 % au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial avec une part de 43,88 % en 2022.

Les logiciels des agences de recrutement sont utilisés par les sociétés de recrutement pour rechercher, recruter et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement. En outre, les agences de recrutement embauchent des candidats dans trois catégories, notamment le recrutement temporaire, l'emploi sous contrat ou à court terme et le recrutement à long terme. Le logiciel offre des caractéristiques exceptionnelles, telles que l'adaptabilité et l'évolutivité, qui facilitent le suivi des candidats, contribuant ainsi à la croissance du marché.

L’un des principaux facteurs propulsant la croissance du marché est la demande d’agences de recrutement dans les petites et moyennes organisations. Les développements technologiques croissants ainsi que la numérisation dans les pays émergents sont un autre facteur qui stimule la croissance du marché des logiciels pour les agences de placement de personnel. Par exemple, en février 2022, Bullhorn, un leader dans les entreprises de logiciels de recrutement et de recrutement, a annoncé le lancement de Bullhorn Ventures, une ressource de capital-risque d'entreprise, qui investit et s'associe à de nouvelles entreprises à fort potentiel dédiées à aider les entreprises de recrutement et de recrutement à progresser. l'efficacité opérationnelle et stimuler la croissance du chiffre d'affaires. Initialement, Bullhorn Ventures a investi 20 millions de dollars de ses propres fonds.

IMPACTS DE LA COVID-19

La pandémie a entraîné une augmentation notable de la mise en œuvre de l'IA et du cloud dans les solutions des agences de recrutement

En 2020, les entreprises et leurs employés ont été confrontés à des défis sans précédent alors qu’ils sont passés au travail en ligne et à domicile. L’année a été extrêmement difficile pour les agences de recrutement.

• Selon le Global Recruitment Insights and Data 2022, deux agences sur cinq ont signalé des pertes de revenus d’une année sur l’autre en 2020, ce qui a entravé la demande de logiciels pour agences de recrutement dans le contexte de la pandémie.

En réponse à la pandémie, les agences de placement de personnel ont adopté des pratiques de recrutement virtuel pour maintenir la continuité de leurs activités.

• Selon l'enquête d'impact du COVID-19, les agences de recrutement se sont concentrées sur l'investissement et l'utilisation de technologies de recrutement telles que la recherche de candidats, le suivi des candidatures, la récolte de CV, etc. En outre, il a déclaré que les agences exploitent des outils pour communiquer et établir des relations avec les candidats, les clients et les équipes.

En outre, la plupart des acteurs proposent des plates-formes basées sur l’IA pour faciliter les processus de recrutement effectués par les agences de recrutement, les RH et autres. Par exemple,

• Skillate, une plateforme de recrutement par IA, est un moteur d'analyse raffiné qui rationalise et accélère le processus de recrutement. Il fournit des services de recrutement intelligents alimentés par l'intelligence artificielle (IA), l'analyse des personnes et une meilleure expérience des candidats. La plateforme permet également aux organisations de masquer les informations personnelles sur les candidats afin de prendre des décisions d'embauche équitables.

Par conséquent, l’adoption de l’IA et du cloud dans les logiciels des agences de recrutement devrait propulser la croissance du marché au cours de la période de prévision.

DERNIÈRES TENDANCES

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Adoption croissante des solutions basées sur le cloud dans les agences de recrutement

Logiciel en tant que service (SaaS) et les logiciels basés sur le cloud gagnent progressivement en popularité, et cette tendance devrait se poursuivre. Cette stratégie de déploiement est à la fois économique et évolutive, offrant aux entreprises de toutes tailles opportunités et flexibilité. De plus, il est accessible à tout moment et partout où les consommateurs disposent d’une connexion Internet, ce qui renforce le besoin de recrutement sur les réseaux numériques et sociaux.

• Par exemple, AkkenCloud est un système basé sur le cloud qui offre aux entreprises un accès complet à leurs informations partout et à tout moment. L'accès aux mêmes informations en temps réel depuis n'importe où dans le monde augmente la communication avec les organisations tout en offrant un contrôle et une sécurité maximum.

Les solutions SaaS permettent des mises à niveau immédiates, garantissant que tout le personnel a accès à la technologie la plus récente. Cela favorise des niveaux de performance et de production plus élevés, permettant à une entreprise de garder une longueur d'avance sur la concurrence. De plus, par rapport aux systèmes sur site, les solutions SaaS offrent un niveau de sécurité plus élevé.

• Par exemple, AkkenCloud unifie le suivi des candidatures, la gestion de la relation client, la gestion des ressources humaines, le reporting, la messagerie électronique, etc., éliminant ainsi le besoin d'un investissement initial substantiel dans plusieurs progiciels et de mois de temps d'installation.

Par conséquent, les solutions basées sur le cloud sont susceptibles de propulser la croissance du marché au cours de la période de prévision.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Amélioration des produits existants par des technologies unifiées pour stimuler la croissance du marché

Les organisations sont principalement soucieuses de fournir des solutions de travail et de projet créatives, efficaces et rentables. Par exemple, Oracle Fusion Cloud Gestion du capital humain et Oracle Fusion Cloud ERP ont été introduits. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management est un excellent outil pour gérer des activités telles que la gestion des talents, la gestion des effectifs et la paie. Oracle Cloud ERP aide les équipes financières et d'approvisionnement à identifier les facteurs de rentabilité sous-jacents, à améliorer l'utilisation du fonds de roulement et à contrôler les coûts de l'entreprise.

• En décembre 2021, Oorwin, une plateforme basée sur l'IA, a annoncé son intégration avec un site d'emploi bien connu, Naukri.com. L'intégration avec l'ATS d'Oorwin permet aux recruteurs de publier des postes sur Naukri directement à partir du site Web d'Oorwin. Cela facilite le processus pour les recruteurs d'embaucher des personnes rapidement et simplement. De plus, cette intégration fournit également aux recruteurs les détails des postes annoncés à partir du tableau de bord lui-même. Grâce à cette mise à jour, les recruteurs peuvent extraire automatiquement les curriculum vitae des candidats postulés sur Naukri vers Oorwin pour des emplois particuliers annoncés sur Oorwin.

Par conséquent, les améliorations apportées aux produits existants grâce à l’intégration de technologies telles que l’IA sont susceptibles de propulser la croissance du marché.

FACTEURS DE RETENUE

Limitations techniques pour entraver la croissance du marché

Certaines organisations, comme Amazon, ont fait preuve de préconceptions renforcées par les outils de recrutement. Il a été démontré que le moteur de sélection favorisait les expressions couramment utilisées par les candidats masculins, ce qui entraînait une iniquité involontaire qui rendait plus difficile la qualification des candidates. Les biais peuvent être accrus par la technologie puisque logiciel de recrutement les programmes doivent être personnalisés par une personne.

Étant donné que les logiciels des agences de recrutement adhèrent à des critères prédéterminés, les personnes qui sortent des sentiers battus peuvent être exclues pour des raisons sans rapport avec leurs capacités ou leur aptitude. Par exemple, un candidat qui aurait été formidable pour l'organisation grâce à ses talents « soft » tels que la communication et la créativité pourrait être négligé car il pourrait manquer de certaines qualifications ou d'une expérience suffisante pour rivaliser avec d'autres candidats.

En raison de difficultés de formatage, certains CV peuvent être ignorés par les logiciels de recrutement. Même si les recruteurs ne sont pas conscients du problème, cela pourrait disqualifier des candidats hautement compétents ou modifier la façon dont leur CV est perçu. Il est essentiel de s'assurer qu'il existe un système permettant de vérifier fréquemment le logiciel afin de garantir que les problèmes techniques n'entravent pas le recrutement.

Bien que le logiciel puisse contribuer à accélérer et à simplifier de nombreux aspects du processus de recrutement, il ne doit pas être utilisé pour prendre des décisions finales ou prendre le contrôle total du processus.

Par conséquent, les facteurs susmentionnés peuvent entraver la croissance du marché.

SEGMENTATION

Par analyse du modèle de déploiement

Augmentation des applications dans divers secteurs pour alimenter l'adoption de solutions basées sur le cloud

Sur la base du modèle de déploiement, le marché est classé en cloud et sur site.

Le segment du cloud devrait gagner une part de marché maximale avec le TCAC le plus élevé au cours de la période 2023-2030. L'adoption croissante des technologies cloud dans les industries fait augmenter la demande de logiciels pour agences de recrutement basés sur le cloud. Par exemple,

• En décembre 2021, CEIPAL Corp s'est associé à CloudCall, un fournisseur de logiciels basés sur le cloud, pour étendre la portée de CEIPAL. gestion de la relation client capacités logicielles. La collaboration du CEIPAL avec CloudCall fournirait un accès à la technologie de communication aux professionnels du recrutement pour interagir avec les candidats lors de l'embauche.

En outre, cette technologie fournit un processus efficace et rapide pour rechercher, recruter et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, ce qui améliore l'optimisation et la capacité à être compétitif. La croissance du sur site ralentit car seules quelques grandes entreprises disposant d'une capacité de dépenses maximale investissent dans cette technologie.

Analyse par type d'entreprise

Disponibilité de l'optimisation des opérations à moindre coût pour alimenter l'adoption par les grandes entreprises

En fonction du type d’entreprise, le marché est divisé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

Les grandes entreprises ont été les premières utilisatrices du logiciel et devraient représenter la majorité des revenus au cours de la période de prévision. Le logiciel fournit aux grandes entreprises des solutions et des services de recrutement efficaces.

Le segment des petites et moyennes entreprises devrait présenter le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision en raison de son faible coût et de ses excellentes capacités. En réduisant les étapes inutiles, le logiciel améliore l'expérience de dotation et accélère le processus de recrutement. Le logiciel est utilisé par des PME comptant quelques salariés pour améliorer leurs capacités de prise de décision. En conséquence, la demande pour ce logiciel de la part des petites et moyennes entreprises devrait augmenter, contribuant ainsi à la croissance du marché.

Par analyse de l'utilisateur final

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Le segment informatique et télécommunications connaîtra une croissance à un TCAC plus élevé en raison de la nature rapide et technique du domaine

À mesure que la technologie devient un élément essentiel du succès d'une entreprise, la demande de professionnels de l'informatique et des télécommunications de qualité a considérablement augmenté. En appliquant des solutions d'agence de recrutement dans les agences informatiques et de télécommunications, les organisations peuvent rationaliser leur processus de recrutement tout en attirant les meilleurs talents techniques. En raison de la nature rapide et hautement technique du domaine, l'informatique et télécommunications Le segment connaîtra une croissance plus élevée au cours de la période de prévision. De plus, en augmentant leur groupe de candidats qualifiés, les entreprises peuvent réduire les coûts d'embauche, rationaliser le processus de recrutement informatique et améliorer la qualité des candidats. Par exemple,

• En juillet 2022, Bullhorn a annoncé l'acquisition de SourceBreaker, un partenaire de Bullhorn Marketplace et un fournisseur en croissance rapide de solutions de recherche et de mise en correspondance de marché. Les solutions intuitives de SourceBreaker permettent aux recruteurs de trouver plus facilement les meilleurs talents dans les bases de données internes et externes. Cette acquisition a encore amélioré les solutions d'engagement des talents de Bullhorn tout au long du cycle de vie des candidats, du recrutement à l'intégration, en passant par l'engagement et le redéploiement.

APERÇU RÉGIONAL

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Géographiquement, le marché est étudié dans cinq régions clés : Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Asie-Pacifique. Ils sont ensuite classés par pays.

L’Amérique du Nord devrait dominer la part de marché des logiciels pour agences de recrutement. La forte pénétration des technologies avancées telles que le cloud, l’IA et autres stimule la croissance des logiciels en Amérique du Nord. Les solutions basées sur le cloud offrent un traitement robuste et une facilité d'accès aux logiciels pour les organisations, alimentant ainsi le marché.

De même, l’adoption croissante des solutions cloud par les PME stimulerait la croissance du marché. Des acteurs de premier plan de ce secteur, tels que Bullhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, CEIPAL Corp et d'autres se concentrent sur les acquisitions et les lancements de produits, propulsant ainsi la croissance du marché dans la région. Par exemple,

• janvier 2022 - Bullhorn a annoncé l'acquisition d'Able, un partenaire de Bullhorn Marketplace et le fournisseur de principales solutions d'engagement et d'intégration des candidats. Avec cette acquisition, Bullhorn a réalisé son investissement le plus important pour aider les agences de recrutement du monde entier à moderniser leurs activités à une époque de numérisation continue.

L’Asie-Pacifique devrait connaître sa croissance au TCAC le plus élevé entre 2023 et 2030. Le marché de la région Asie-Pacifique est très fragmenté, en raison d'un nombre croissant d'acteurs, dont l'objectif principal est d'étendre leur présence géographique en offrant des services personnalisés aux clients des pays en développement du monde entier.

• Selon une enquête de l’Institut de la Banque asiatique de développement (BAD), le taux de chômage a augmenté de 20 % dans le monde en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19. En outre, selon l'enquête, la région Asie-Pacifique a perdu 8 % de ses heures de travail en 2020. Les initiatives gouvernementales croissantes et le soutien croissant aux entreprises devraient créer de nouvelles opportunités d'emploi parmi les entreprises.

L’Europe occupera probablement une position dominante sur le marché. En termes d'investissements et de finances en expansion, le secteur du recrutement de personnel de la région est le deuxième en importance. Les acteurs du marché se concentrent sur l’expansion de leur présence géographique en offrant des services personnalisés aux clients du monde entier. Par exemple,

• En juillet 2021, Avionté a présenté Avionté+, une initiative de collaboration conçue pour rationaliser les Tech Stacks des cabinets de recrutement. La plateforme Avionté+ permet un déploiement rapide et une excellente compatibilité entre le logiciel Avionté et plus de 60 partenaires technologiques pré-intégrés et partenaires tiers.

Le Moyen-Orient et l’Afrique devraient connaître un taux de croissance substantiel en raison de l’importance croissante accordée au développement du secteur du recrutement. L’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Qatar investissent dans des technologies avancées telles que l’IA et le Internet des objets (IoT) pour améliorer leur système de recrutement. L’Amérique du Sud devrait connaître une croissance régulière avec une recherche et un développement croissants de logiciels pour les agences de recrutement dans la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs mettent l'accent sur les solutions avancées pour renforcer leurs positions

Les principaux acteurs se concentrent sur les activités de recherche et développement (R&D) pour développer une gamme complète de logiciels pour les agences de placement de personnel afin de répondre aux besoins des clients et de l'organisation. Le lancement de logiciels avancés aide les acteurs à maintenir leurs compétences commerciales. L'amélioration et l'expansion du portefeuille de produits existant renforcent la position des fournisseurs sur le marché. Les acteurs du marché se concentrent sur le développement de logiciels basés sur des technologies émergentes telles que le cloud, l’IA et autres. Les entreprises se concentrent sur le développement de logiciels d'agence de recrutement basés sur le cloud et adaptés aux appareils mobiles, face à la demande croissante des consommateurs pour des logiciels automatisés et flexibles.

avril 2022 – AkkenCloud s'est associé à Sense, un fournisseur de solutions d'engagement et de communication. Grâce à ce partenariat, les agences de recrutement et de placement de personnel peuvent exploiter efficacement les deux plateformes et augmenter le taux de rétention.

Août 2021 – PCRecruiter intégré à la plateforme d'intégration (IPaaS), Zapier. Grâce à cette intégration, les clients de PCRecruiter peuvent personnaliser les flux de travail et automatiser les tâches. La combinaison permettrait aux clients de créer des liens entre les applications de Zapier et PCRecruiter.

Liste des principales entreprises profilées :

• Zoho Corporation Pvt. Ltd. (Inde)


• Ramco Systems Ltée (Inde)


• Bullhorn, Inc. (NOUS.)


• Avionté (Inde)


• CEIPAL Corp (États-Unis)


• Main Sequence Technology, Inc. (États-Unis)


• Vincere (Royaume-Uni)


• AkkenCloud (États-Unis)


• JobDiva (NOUS.)


• JobAdder (Australie)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L’INDUSTRIE :

• mars 2023 – Avionté a lancé Avionté 24/7 ONBOARD, une vaste solution d'intégration mobile, qui permet aux employés d'effectuer toutes les tâches depuis leur téléphones intelligents tout en fournissant des mises à jour en temps réel au personnel de recrutement via la plateforme d'intégration AviontéBold.


• novembre 2022 – AkkenCloud a publié l'intégration avec Hubspot, un leader du marketing entrant. Pour éliminer les enregistrements en double et les données incomplètes, cette intégration leur a permis de rationaliser leur système de gestion des relations clients, leur système de suivi des candidatures ainsi que leur plateforme marketing.


• septembre 2022 – Essential StaffCARE (ESC) a annoncé son partenariat avec AkkenCloud pour fournir une solution intégrée de plateforme de prestations médicales abordables. ESC propose des produits conçus pour fonctionner ensemble, offrant la couverture requise par la loi sur les soins abordables à faible coût aux employeurs afin de garantir le maintien de la conformité.


• juillet 2022 – Bullhorn a lancé la Bullhorn Talent Platform pour aider les entreprises à établir des liens plus profonds tout au long de leur processus de recrutement. Les talents impliqués dans cette solution de bout en bout sont engagés à toutes les étapes du cycle de vie de l'emploi, depuis la candidature au poste jusqu'au recrutement et au redéploiement.


• avril 2022 – Avionté a introduit une approche améliorée en matière de vérification des antécédents. Dans la plateforme AviontéBOLD, les clients peuvent désormais soumettre une ou plusieurs demandes auprès d'un seul fournisseur en quelques étapes seulement. Avionté a rendu le processus de vérification des antécédents au sein d'AviontéBOLD encore plus simple pour les recruteurs en mettant en œuvre une configuration d'intégration en libre-service.

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Le rapport d’étude de marché mondial sur les logiciels d’agence de recrutement comprend des régions importantes pour obtenir une meilleure compréhension du marché. En outre, le rapport fournit un aperçu des tendances les plus récentes de l’industrie et du marché, ainsi qu’une analyse des technologies adoptées à un rythme rapide à l’échelle mondiale. Il met également l’accent sur certaines restrictions et éléments stimulant la croissance, permettant au lecteur d’acquérir une compréhension approfondie du marché.

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