米国企業ウェルネス市場規模、シェアおよび新型コロナウイルス感染症の影響分析、サービス別（健康リスク評価、禁煙、フィットネス、体重/栄養管理、ストレス管理など）、提供モデル別（オンサイトおよびバーチャル）、エンドユーザー別(小規模組織、中規模組織、大規模組織)、および国別予測、2023 ～ 2030 年

米国の企業向けウェルネス市場規模は 2022 年に 200 億 5,000 万米ドルに達し、予測期間中に 4.9% の CAGR で成長すると予測されています。

企業の健康とは、従業員の健康と行動を促進する一連のプログラムとポリシーです。これらのプログラムには、精神的、肉体的な健康と幸福の両方が含まれます。

この国の労働者の間で慢性疾患の負担が増大していることは、欠勤やストレスを軽減し、個人の成長を促進するために、雇用主が企業の健康管理を導入することを促進する主な要因の 1 つです。

米国ストレス研究所の 2022 年調査によると、米国では推定 83.0% の従業員が仕事関連のストレスに苦しんでいます。さらに、調査によると、うつ病による欠勤は米国企業に約 510 億ドルの損害を与えています。このようなプログラムは予防を促進し、治療費を削減するため、予測期間中の医療費の削減に貢献します。

さらに、従業員の健康に関する意識を高めるための政府の取り組みの高まりや、需要の高まりに応えるために企業がさまざまなプログラムを立ち上げていることは、米国の企業健康市場の成長に貢献している数少ない要因の一部です。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの間、市場は成長の鈍化を目の当たりにしました。これは、施設内のジム サービスやフィットネス クラスなど、さまざまな施設内のウェルネス アクティビティが一時的に停止されたためです。

最新トレンド

労働者のメンタルヘルスをサポートするプログラムの立ち上げが増加中

働く個人の間でメンタルヘルスのケースが増加しているため、職場の健康プログラムの需要が高まっています。過重な仕事量によるうつ病、ストレス、不安などが増加し、従業員のメンタルヘルスに影響を与えています。さらに、職場における不平等や差別、劣悪な労働環境により、従業員の労働効率が低下しています。このような要因により、雇用主は職場文化を改善するための企業健康プログラムの導入に焦点を移しています。

• たとえば、Society for Human Resource Management が発行した 2022 年の報告書によると、米国の組織の約 78.0% が従業員の健康管理計画の一環として職場のメンタルヘルス プログラムを従業員に提供しています。

さらに、これらのサービスに対する需要の高まりに応えるために、市場で事業を展開している企業は新しいプラン、プラットフォーム、プログラムを立ち上げています。

• たとえば、United We Care は 2023 年 8 月に、企業の従業員支援プログラムとしてメンタルヘルスとウェルネスのサービスを開始しました。

推進要因

企業のウェルネス サービスの導入に向けて、組織による従業員エンゲージメントの向上とコスト削減に重点が置かれています

劣悪な労働文化を理由に離職する従業員の数が増加しているため、組織は従業員エンゲージメントを向上させるプログラムの導入にさらに重点を置くようになりました。さらに、大規模および中規模の組織は、作業効率を向上させ、従業員の活動性を高め、欠勤の影響を軽減するために、さまざまな予防健康プログラムを導入するために多額の投資を行っています。このような措置は、コストを削減して貯蓄を増やすために採用され、ウェルネス プログラムの導入を促進します。

• たとえば、2022 年に発行された従業員ウェルネス産業動向レポートによると、米国の雇用主の推定 71% が瞑想の福利厚生への投資を増やす計画を立てています。

抑制要因

アクセス制限とプライバシーへの懸念および市場の成長を制限するその他の要因

職場向けのさまざまなウェルネス プログラムが開始され、雇用主によるこれらのサービスの採用が増加しているにもかかわらず、従業員のエンゲージメントの欠如が市場の成長を制限する要因の 1 つとなっています。従業員のプライバシーへの懸念、アクセシビリティの制限、これらのサービスの推進に対する経営陣の参加の制限、汎用プログラムの利用可能性など、多くの要因が市場の成長を妨げています。

• IBM Institute of Business Values が 2021 年に発行したレポートによると、推定 80.0% の雇用主が従業員の感情的、精神的、身体的な健康をサポートしていると報告しています。しかし、 データに同意した従業員はわずか 46.0% でした。

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北米産業分類システム (NAICS) の 2023 年のデータによると、米国では、従業員 1,000 人以上の組織と比較すると、従業員 1 ～ 4 人の組織の数が多くなります。

セグメンテーション

サービス分析による

市場はサービスに基づいて、健康リスク評価、禁煙、フィットネス、体重/栄養管理、ストレス管理などに分類されます。

健康リスク評価セグメントは、2022 年の米国企業ウェルネス市場で最大のシェアを占めました。企業部門の健康リスク評価プログラムは主に、健康関連リスクを特定するためのスクリーニング プログラムで構成されています。これらのプログラムは、雇用主が労働者の健康的なライフスタイルを促進し、作業効率を向上させるための適切な戦略を実行するのに役立ちます。さらに、企業は従業員の要望に応じてさまざまな方法で健康診断を提供しており、これらのサービスの導入が促進されています。

• たとえば、2020 年 6 月、米国政府サービス会社 Maximus Inc. は NexJ Health と提携して、従業員に健康診断へのモバイル アクセスを提供しました。

配信モデル分析による

配信モデルに基づいて、市場はオンサイトとバーチャルに分類されます。

仮想セグメントは、2022 年に最も高いシェアを占めました。在宅勤務する従業員の増加により、仮想配信モードの需要が高まっています。さらに、パンデミックの発生と職場の健康のためのさまざまな仮想プラットフォームの立ち上げにより、従業員の間で企業の仮想健康プログラムの導入が増加しています。

• たとえば、2021 年に Chipotle Mexican Grill は Aduro と協力して、従業員のメンタルヘルスを改善するために仮想ウェルネス プラットフォーム Strive を立ち上げました。

エンドユーザー分析による

エンドユーザーに基づいて、市場は小規模組織、中規模組織、大規模組織に分類されます。

2022 年には大企業セグメントが主要なシェアを占めました。大企業における企業ウェルネス サービスの導入率が高く、健康的な仕事を促進するために従業員にウェルネス プログラムを提供する大企業による投資が増加しています。ライフ バランスと、多国籍企業と企業のウェルネス プロバイダーとのコラボレーションの拡大は、セグメントの成長を後押しするいくつかの要因です。

• 米国の非営利団体である KFF が発行した 2020 年の統計によると、大規模雇用主の推定 84% が禁煙、減量プログラム、健康診断などの職場の健康プログラムを従業員に提供しています。 .

主要業界のプレーヤー

米国市場には、Virgin Pulse、ComPsych、Privia Health、EXOS などのさまざまな老舗企業が存在します。国内での存在感を拡大するための合併、買収、提携などのさまざまな戦略的取り組みにより、市場での足場が強化されています。さらに、国内での需要の高まりに対応するためのさまざまなプログラムの立ち上げも収益の増加を支えています。

• たとえば、2023 年 6 月、Virgin Pulse はデジタル メンタルヘルス企業である Headspace と提携し、従業員とプランのメンバーに幅広いメンタルヘルス サービスを提供しました。

Vitality や Marino Wellness などの他の企業も、2022 年の米国企業向けウェルネス市場で大きなシェアを獲得しました。新サービスの立ち上げに向けた取り組みが強化され、地理的拠点の強化に焦点を移し、拡大するためにさまざまな事業活動に参入しています。自社のサービスやその他の要因が、これらの企業の市場シェア拡大の原因となっているいくつかの要因です。

プロファイルされた主要企業のリスト:

• ComPsych Corporation (米国)


• Privia Health (米国)


• ヴァージン パルス (米国)


• EXOS (米国)


• マリノ ウェルネス (米国)


• バイタリティ (米国)


• ウェルソース社（米国）

主要な業界の発展:

• 2023 年 9 月 - Virgin Pulse は、Homebase for Health プラットフォーム内に便利に組み込まれた統合デジタル治療スイートを発売しました。このスイートは、糖尿病前症や体重管理などの慢性疾患を管理し、従業員の生産性を向上させるための職場プログラムを雇用主に提供するために導入されました。


• 2023 年 1 月 – デジタル ヘルス企業である Sharecare は、新しいプログラム Get Active を開始しました。このソリューションは、フィットネス プログラムを提供し、従業員の運動を奨励することで雇用主をサポートするために開始されました。


• 2022 年 10 月 - Exos は、従業員のストレスを軽減し、仕事への情熱を高めるために、「The Game Changer」と呼ばれるデジタル アプリケーションを導入しました。

レポートの対象範囲

米国企業ウェルネス市場レポートでは、市場の詳細な分析が提供されています。さまざまなサービスの概要、米国におけるさまざまな慢性疾患の有病率、雇用規模を持つ組織の数などの重要な側面に焦点を当てています。さらに、合併、提携、買収などの主要な業界の動向や、新型コロナウイルス感染症の市場への影響も含まれています。これに加えて、レポートは市場動向に関する洞察を提供し、主要な業界のダイナミクスを強調しています。前述の要因に加えて、近年の米国市場の成長に貢献したいくつかの要因が含まれています。

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