食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場規模、シェア＆業界分析、製品タイプ[食事バウチャー（ブックカードとデジタルカード）および従業員の福利厚生（食事、ギフト、旅行など）、および地域予測、2025-2032

世界の食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場規模は、2024年に2,3261億米ドルと評価されていました。市場は2025年の2,458億米ドルから2032年までに407.04億米ドルに成長すると予想されており、予測期間中は7.47％のCAGRを示しています。ヨーロッパは、2024年に33.02％の市場シェアで食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場を支配しました。さらに、米国の食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場規模は、2032年までに1124億米ドルの推定値に達し、雇用者による従業員の健康と関与に焦点を当てています。

ビジネス組織は、主に、従業員の財政健康と福祉を強化することを目的として、食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューションを活用しています。これらのソリューションは、食事のバウチャー、旅行やギフトクーポン、健康関連のポリシーなど、さまざまな製品をカバーしています。さらに、このようなソリューションの採用は、雇用主が労働力の間で高いレベルの動機を維持するのを支援し、それによって職場全体の生産性に貢献しています。特に、Circulal GmbH、Sodexo Group、Edenred SAなど、食事バウチャーと従業員福利厚生ソリューションセクターの大手企業は、積極的に食事カード、旅行バウチャー、ギフトクーポン、および多様な利益を提供して、作業専門家の健康と財政的幸福をサポートし、それによって品質の食事の給付給付の増加と従業員の福利厚生の増加に貢献しています。たとえば、2021年5月に、Sodexoはルクセンブルクのデジタルミールバウチャーである「ランチパスカード」を導入し、オフィスの専門家、レストランスタッフ、および遠隔地の従業員にメリットを提供しました。

Covid-19のパンデミックは、従業員の福利厚生市場にも深刻な影響を与えました。広範囲にわたるロックダウンとリモートワークが標準になっているため、作業パターンに顕著な変化がありました。多くの従業員は自宅から働き始めました。これにより、オフィスの場所に結び付けられた食事券など、従来のメリットの活用が変化しました。さらに、パンデミックは、従業員の福利厚生を含むさまざまな業界のデジタル変革を加速しました。企業は、リモートワークシナリオに対応するために、デジタルミールカードやオンラインメリットプラットフォームなどのデジタルソリューションをますます採用しています。たとえば、2021年5月に、Sodexo Groupは、パンデミックの中で社会距離の測定を順守するのを支援するために設計された電子バウチャー「ランチパス」を導入しました。

食事バウチャーと従業員福利厚生ソリューション市場動向

e-voucherシステムへの傾向は、市場の重要な傾向として機能します

電子バウチャー（e-vouchers）の採用は、市場での食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューションの需要を推進する上で極めて重要な役割を果たします。 e-vouchersは比類のない利便性を提供し、ユーザーがデジタルで特典にアクセスできるようにします。したがって、使いやすさとアクセシビリティは、従業員の養子縁組率の向上に貢献し、それにより食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューションの全体的な需要が増加します。その上、eバウチャーは、リアルタイムの償還と福利厚生の追跡を可能にし、雇用主に従業員の支出パターンと好みに関する貴重な洞察を提供します。この透明性とデータ駆動型のアプローチは、オンラインでの支払いとデジタル支払い方法を作成するための好みを高めるとともに、従業員の福利厚生プログラムの全体的な管理を強化します。

さらに、特にCovid-19パンデミック中の衛生と安全性に重点が置かれ、非接触型取引の好みが高まっています。 e-vouchersは、物理的なカードまたは紙券の必要性を排除し、より安全でより衛生的な利益の分布に貢献します。たとえば、2020年に、チェコ共和国政府は、全国の雇用主が従業員に食事バウチャーを提供することを促進するために「定額の食事プログラム」を開始しました。

無料サンプルをリクエストする このレポートの詳細については、こちらをご覧ください。

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の成長要因

製品需要を強化するために労働人口の増加

労働人口における個人の増加は、食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューションの需要の高まりに直接影響を与えます。労働人口が多いため、食事バウチャーを含むさまざまな雇用給付の対象となる従業員の幅広い基地があります。労働力の大きさは、そのようなソリューションに対する需要の増加に貢献しています。したがって、労働力が拡大するにつれて、企業は従業員の定着と動機付けの重要性を認識しています。食事バウチャーなどの魅力的な利益を提供することは、古い従業員を維持する上で顕著な要因になり、それにより従業員の福利厚生ソリューションの需要を促進します。米国労働統計局が提供するデータによると、国の民間労働力の参加率は、2021年3月の61.5％から2022年3月の62.4％に上昇しました。

市場の成長を推進するための企業ウェルネスプログラムの増加

企業が職場で何百万人もの人々を雇用しているため、企業のウェルネスプログラムにとって重要性が高まっています。これらのプログラムは、しばしば栄養を含む健康的なライフスタイルの重要性を強調しています。食事のバウチャーをこれらのプログラムに統合して、従業員がより健康的な食品の選択をすることを奨励し、全体的な幸福に貢献することができます。さらに、食事のバウチャーを含むウェルネスプログラムは、従業員のエンゲージメントと生産性を高めることができます。従業員が雇用主が自分の健康を気にかけていると感じると、食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューションの市場シェアを拡大​​し、従業員の動機付けレベルを改善するとともに、職場に集中する可能性が高くなります。したがって、従業員の健康と幸福を優先する企業としての企業の認識は、購入力と従業員の動機付けレベルの改善とともに、より高い仕事の満足度と忠誠心に貢献する可能性があります。たとえば、従業員福利厚生研究所（EBRI）が発行した「2021年のEBRI Financial Wellbeing Employer Survey」で概説されているように、企業内の金融福祉イニシアチブの導入を考慮して米国の雇用主の割合が増加しました。したがって、米国でのこのような幸福プログラムの採用は、2018年の20％から2021年の34％に急増しました。

抑制要因

市場の成長を妨げるために、食事のバウチャーを含む従業員の福利厚生ソリューションの価格を上げる

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューションに関連する費用の上昇は、小規模企業間の採用に制約を課す可能性があります。さらに、デジタルミールバウチャーのデータセキュリティに関する懸念は、魅力を減らす可能性があります。さらに、紙ベースの食事バウチャーの利用により、誤用のリスクがあるため、雇用主に課題が導入される場合があります。ただし、一部の従業員は取引問題に遭遇し、セキュリティの不安を表明する場合があります。集合的に、これらの要因は、食事券の福利厚生を含む従業員の福利厚生ソリューションの需要の障害に貢献しています。米国労働統計局（BLS）の情報によると、米国の民間労働者のために雇用主が負担する平均総費用は、2022年12月に1時間あたり42.48米ドルでした。

食事バウチャーと従業員福利厚生ソリューション市場セグメンテーション分析

製品タイプ分析による

従業員のモチベーション活動の採用の増加により、従業員の福利厚生の需要を急増させる

製品タイプに基づいて、市場は食事バウチャーと従業員の福利厚生に分かれています。

従業員の福利厚生セグメントは、主にビジネス組織内の従業員の動機を高めることを目的としたソリューションに対するかなりの需要によって推進されるグローバル市場を支配すると予想されています。さらに、運用パフォーマンスの向上に重点が置かれているため、企業は健康と幸福に関連する従業員の福利厚生を優先し、より健康的な職場環境を育みました。男性と女性の従業員の両方にバランスの取れたワークライフ平衡を維持するというコミットメントの高まりにより、職場の生産性レベルが高まりました。その結果、医療保険、メンタルヘルスサービス、ギフトハンパー、クーポン、その他のさまざまなサービスを含む、従業員福利厚生サービスに対する需要が拡大します。

従業員の福利厚生セグメントは、食事、贈り物、旅行などにさらに細分化されています。

食事のカテゴリは、従業員の健康と福祉に対するサブパーミールのマイナスの影響についての懸念の高まりにより、従業員の福利厚生セグメント内の主要なシェアをコマンドします。この懸念により、雇用主は、物理的な健康状態と労働力の全体的な幸福を高めることを目指して、新鮮な食事の利益を提供することにより、健康に優先されることができます。さらに、健康やスポーツのバウチャーや文化的なクーポンなど、多様な従業員の福利厚生の代替案に関する企業間の認識が高まっているため、このドメイン内の他のセグメントの拡大に​​貢献しています。

当社のレポートがビジネスの改善にどのように役立つかを知るには、 アナリストと話す

食事のバウチャーのセグメントは、2024年から2032年の間に急速な成長を経験すると予測されています。これは、食事のバウチャーが提供する柔軟性に起因し、従業員が好みのレストランで食事をすることができます。さらに、これらのバウチャーは、特定のレストランから食事を選択するという利便性を提供し、従業員が食事の好みに応えることができます。この機能は、従業員の関与を強化し、会社の内部および外部の評判の全体的な改善に貢献することが期待されています。

食事バウチャーセグメントは、本カードとデジタルカードにさらに細分化されています。

雇用主による洗練された企業管理ソリューションの取り込みの増加は、デジタルカードセグメントの成長を推進しています。さらに、企業によるeミールバウチングソリューションの継続的な進歩は、雇用主がこれらの革新を受け入れることを奨励する可能性が高く、デジタルカードセグメントの拡大に​​つながります。

逆に、雇用主が経済的食事券を使用するという傾向の高まりは、食事のバウチャーの税制上の利点とともに、本ベースの食事バウチャーの需要を高め、本のカードセグメントの成長を促進しています。デジタルミールバウチャーカードの使用に関連するデータ盗難のインスタンスの増加により、企業は本ベースの代替品を選択しているため、本カードの販売を増幅しています。

地域の洞察

地域に基づいて、グローバル市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南アメリカ、および中東とアフリカに分割されています。

この市場の地域分析の詳細については、 無料サンプルをリクエストする

ヨーロッパは、主に企業に対する政府の支援が堅調であるため、2024年に食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューションのために支配的な市場シェアを保持していました。さらに、従業員ソリューション市場のグローバルプレーヤーは、CIRFood、The UP Group、Circula GmbHなどの地域の従業員福利厚生プロバイダーを買収することにより、ヨーロッパ諸国での存在を積極的に拡大しています。たとえば、2022年3月に、EML Payments Limited（EML）は、UPスペインとの複数年の合意を通じて欧州食事バウチャーと従業員福利厚生ソリューション業界に参入し、地域のフットプリントを確立するための戦略的な動きを示しています。ホスピタリティおよびホテル業界におけるインフラストラクチャの急速な成長は、欧州市場の予想される急速な成長率にさらに貢献しています。

北米は、著名な従業員福利厚生ソリューションプロバイダーの存在と米国の企業間の従業員の特典に対する認識の高まりにより、大規模な市場シェアを獲得すると予想されています。さらに、この地域は、最先端のソリューションを提供しようと努力している組織間の激しい競争を特徴とする強力なイノベーションハブを誇っています。これらの要因は、北米における加速食品バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の成長に貢献することが期待されています。

アジア太平洋地域は、この地域の多数の企業による何百万人もの個人の雇用によって牽引されて、大幅な成長を示すと推定されています。市場のプレーヤーは、パートナーシップやコラボレーションを含む多様な戦略を積極的に追求し、クライアントに付加価値のあるソリューションを提供し、市場シェアを強化します。インドなどの発展途上国は豊富な機会をもたらし、地域の雇用主は高品質の人材を維持し、従業員の福利厚生ソリューションを採用するために協力して努力しています。たとえば、2020年8月、Axis Bank Ltd.は、トップ層の才能を引き付けるために代替作業モデルを採用するGig-A-Portunitiesを導入することにより、従来の雇用プロセスに革命をもたらしました。

女性の雇用の上昇率は、南アメリカの従業員福利厚生ソリューションの需要を促進するように設定されています。たとえば、世界銀行のデータは、アルゼンチンの女性労働力の参加率が2020年に43.21％に達したことを明らかにしています。さらに、この地域の市場は、VR Beneficios、Edenred SA、Monizze NV SAなど、Brazil、Belgium、Argentinaで営業している大手企業の存在からの成長を大幅に支持しています。

中東およびアフリカ（MEA）の食事バウチャー市場と従業員福利厚生ソリューションは、予測期間中に漸進的な成長を経験すると予測されています。予想される拡大は、地域へのビジネス関連の投資の増加と、従業員福利厚生市場への主要なプレーヤーの参加の増加に起因し、予測期間を通じて作業の専門家をサポートすることを目指しています。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーが市場開発を支持するために実装されたパートナーシップとコラボレーション活動の拡大

食事のバウチャー＆従業員福利厚生ソリューション市場の主要なプレーヤーは、地理的なリーチを拡大し、競争上の優位性を高めるために、パートナーシップとコラボレーションを拡大しています。注目すべき例は、2020年5月にブラジルに拠点を置くクーパーカードのクライアントポートフォリオをEdenredが買収し、従業員の福利厚生ソリューションに焦点を当てたことです。戦略的な動きは、南アメリカ市場におけるエデンレッドの地位を強化することを目的としていました。その結果、補助金とバウチャーシステムを使用すると、組織が採用する最も効果的な従業員維持戦略の1つとして際立っています。このアプローチは、従業員の関与を高め、生産性を高め、貴重な才能を失うリスクを軽減することを目的としています。

トップミールバウチャーと従業員福利厚生ソリューション会社のリスト：

• エデンレッドSA（フランス）


• Sodexo Group（フランス）


• CIRCULA GMBH（ドイツ）


• シルフード（イタリア）


• モニツェNV SA（ベルギー）


• 支出AG（ドイツ）


• アレロ・ブラジル（ブラジル）


• Axis Bank Ltd（インド）


• Rakuten Group Inc.（日本）


• Unum Group（米国）


• CINQOグループ（バーレーン）

主要な業界開発：

• 2023年3月： 米国テキサスに拠点を置くSecurian Financialの子会社であるEmpyrean Benefit Solutionsは、従業員のコミュニケーションとエンゲージメントに焦点を当てたプラットフォームであるEnspireを買収しました。この買収により、アメリカ企業は、従業員給付管理と思いやりのあるサポートサービスのための人々中心のテクノロジーを提供します。


• 2023年2月 ：Edenred SAは、2021年に「チケットSuperflex」マルチベネフィット従業員プラットフォームを導入し、ブラジル、メキシコ、フランスの従業員に対応しました。このプラットフォームにより、従業員はレストランバウチャーやその他のギフト券を安全に、迅速に、そして便利に利用できます。


• 2022年12月： PIB Group Ltd.（PIB）は、従業員の福利厚生ソリューションビジネスを強化しました。


• 2022年7月： 保険および資産管理サービスを専門とする独立した全国企業であるAlera Groupは、従業員の福利厚生、コンプライアンス、および人事部のアウトソーシングサービスの著名なプロバイダーであるCore Benefit Solutionsを買収しました。この動きは、米国でのアレラグループの市場の存在を強化するのに役立ちます


• 2021年8月： UP Groupは、UP Groupの現在の製品に無料のデジタルソリューションを提供することにより、サービスを強化するためにLeetoを買収しました。これには、従業員がメリットにアクセスできるようにするプラットフォームが含まれます。

報告報告

食事のバウチャーと従業員福利厚生ソリューション市場調査レポートは、業界の詳細な分析を提供し、大手企業や製品タイプなどの重要な側面に焦点を当てています。また、このレポートには、最新の市場動向と市場セグメントが含まれ、主要な業界の開発が強調されています。上記の要因に加えて、市場分析には、近年市場の成長に貢献しているいくつかの要因が含まれています。

市場に関する広範な洞察を得て、 カスタマイズ依頼

レポートスコープとセグメンテーション