인력 분석 시장 규모, 점유율 및 산업 분석, 배포별(클라우드 및 온프레미스), 기업 유형별(대기업 및 중소기업), 최종 사용자별(의료, IT 및 통신, BFSI, 제조, 소매, 식음료, 정부 및 기타) 및 지역 예측(2024~2032년)

Global Workforce Analytics 시장의 가치는 2023 년에 18 억 8 천만 달러로 평가되었으며 2024 년에 20 억 9 천만 달러의 가치가 있으며 2032 년까지 60 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 14.3%의 CAGR을 나타 냈습니다 (2024-2032). . 북미는 2023 년에 40.33%의 점유율로 글로벌 시장을 지배했습니다.

인력 분석은 인력 성능 개선 및 평가를위한 향상된 데이터 분석 솔루션입니다. 직원, 고용, 직원, 개발 및 교육, 보상 및 혜택을 평가합니다. 시장은 인력 계획, 보상 관리, 성과 및 인재 관리, 채용 및 직원 협업 및 참여와 같은 응용 프로그램으로 구성됩니다.

인력 분석 시장의 추세에는 전략적 인력 계획에 대한 데이터 사용 증가, 장기 노동 문제 완화의 필요성, 성과 데이터 사용, 인재 격차를 식별하고 경쟁 우위를 향상시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 또한 우위를 점하고 직원 만족도와 참여를 보장해야 할 필요성도 포함됩니다. 또한 AI 기반 인력 분석 솔루션, 방대한 양의 (HR) 데이터 가용성, 데이터 소스 수, 인력 분석에서 기계 학습 및 블록 체인 기술의 사용이 향후 몇 년 동안 증가 할 것으로 예상됩니다. 그러나 다양한 소스에서 이용할 수있는 모든 데이터의 통합, 분석 기능 부족 및 개인 정보 및 규정 준수 문제는 시장의 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다.

CovID-19 Pandemic은 다양한 조직의 작업장 모델에서 작업의 구현이 증가함에 따라 시장 개발에 긍정적 인 영향을 미쳤으며, 이는 효율적이고 효율적이고 효율적이고 효율적이고 인력 분석의 요구 사항을 급증 할 것으로 예상됩니다. 인력의 생산적인 관리.

인력 분석 시장 동향

소프트웨어 수요를 높이기 위해 성능 모니터링 수요 증가

시장 성장을 주도하는 주요 요인은 전략적 인력 계획을위한 데이터 사용 증가, 경쟁 우위 달성, 장기 노동 문제를 줄여야 할 필요성, 직원 참여 및 만족을 보장하는 것과 같은 추세입니다.

이 데이터 추적은 직원들의 직원들을 계획 개선, 의심을 명확하게하고 기대 설정 및 성과 불안을보고하는 데 도움이되는 효과를 분석하는 데 도움이됩니다. 따라서 직원의 성과를 평가하면 개선이 필요한 성과의 일부와 기대를 충족 시키거나 초과하는 섹션을 명확하게합니다. 예를 들어,

• Infosys 및 Tata Consultancy Services는 성과 시스템으로 전환하여 직원 성과를 정기적으로 추적하고 성과를 예측할 수 있다고 생각합니다.

위에서 언급 한 요인은 예상 기간 동안 시장을 강화할 것입니다.

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인력 분석 시장 성장 요소

인공 지능 (AI) 및 머신 러닝 (ML)의 인력 분석과 연료 시장에 대한 통합

인력 분석은 직장에서 개인을 관리하기위한 데이터 중심 방법입니다. 회사가 직원의 성과, 참여 및 유지를 개선하고 이해하는 데 도움이되는 통계 및 데이터 방법에 의존합니다. 최근에 시장은 데이터 가용성이 상승하고 ML 및 AI와 같은 새로운 기술의 구현으로 인해 증가했습니다.

• 세계 경제 포럼 의 설문 조사에 따르면, 응답자의 85%가 2022 년까지 엔터티 및 사용자 빅 데이터 분석을 수락 할 가능성이 있다고 지정했습니다. AI 및 실행의 급증 빅 데이터 분석 시장의 성장에 기여했습니다.

또한 기업은 ML 및 AI를 사용하여 인력 데이터를 평가하는 절차를 자동화하고 있으며, 이는 탐지하기 어려운 패턴과 트렌드를 분류하는 데 사용할 수 있습니다. 이러한 고유 한 통찰력은 성과 향상, 직원 관리 및 회사의 인재 유지에 대한 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.

결과적으로, 인력 분석에서 AI 및 ML의 통합은 예측 기간 동안 시장 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

제한 요인

시장 확장을 방해하기위한 소프트웨어의 높은 설치 비용

개선의 주요 영역은이 제품의 실행 프로세스에 있습니다. 제품 정보가 없기 때문에 이러한 분석 도구는 조직에 적합하게 개인화되지 않으므로 효과적이고 생산적인 구현 전략을 방해합니다. 또한 다양한 출처에서 사용 가능한 데이터를 연합, 데이터 개인 정보 보호 및 준수와 관련된 문제 및 분석 기술 부족은 예측 기간 동안 시장 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다. 또한 높은 구현 비용은 시장 성장을 늦출 가능성이 높습니다.

Workforce Analytics 시장 세분화 분석

배치 분석

신속한 디지털 혁신으로 인해 클라우드

배치에 의해 시장은 클라우드 및 온 프레미스로 분기됩니다. 클라우드 세그먼트는 최대 시장 점유율을 차지합니다. 클라우드 구동 배포가 유연성, 효율성 및 비용 효율성을 제공하기 때문에 예상 기간 동안 최고 CAGR에서 성장할 것으로 예상됩니다. 또한 다양한 지점에서 액세스 할 수있는 사용자에게 더 나은 플랫폼을 제공합니다.

온-프레미스 부문에는 소프트웨어 설치 비용이 높고 충전이 업그레이드되어 사용자가 이점으로 인해 클라우드 구동 소프트웨어를 선택할 수 있습니다. 온 프레미스 사용에서 클라우드 기반 플랫폼으로의 빠른 전환은 세그먼트의 성장을 방해했습니다.

의 엔터프라이즈 유형 분석

제품 수요 상승은 대기업 부문이 지배하는 데 도움이 될 것입니다

우리의 연구에 따르면, 소프트웨어는 대기업과 중소 기업에서 사용됩니다. 대기업은 소프트웨어의 초기 채택으로 인해 예측 기간 동안 시장을 지배 할 것입니다. 또한 소프트웨어 회사 인 Enlyft의 보고서에 따르면 SAP SuccessFactors Workforce Analytics를 사용하는 모든 고객 중 약 72%는 대기업이고 38%는 중소 기업입니다.

중소 기업 부문은 중동 및 아프리카, 남아메리카 및 아시아 태평양과 같은 개발 도상국에서 중소기업 수가 증가함에 따라 예측 기간 동안 급속한 성장률을 목격 할 것으로 예상됩니다.

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직원의 데이터 생성 증가 IT & Telecommunication 세그먼트

우리의 연구에 따르면, IT & 텔레 커뮤니케이션 세그먼트는 글로벌 시장에서 가장 높은 점유율을 보유하고 있습니다. 더 나은 IT 및 통신 서비스에 대한 요구가 증가함에 따라 부문의 빠른 발전으로 인해. 다양한 회사가 데이터 보안을 위해이 소프트웨어에 투자하고 데이터를 효율적으로 관리하고 있습니다.

보안 위협, 확장 및 저명한 마진을 포함하여 BFSI가 직면 한 과제는 업계가 더 나은 인프라와 기술을 생존 할 수 있도록 장려했습니다. 따라서 BFSI는 이러한 요구를 달성하기 위해 이러한 솔루션에 투자하여 예측 기간 동안 시장을 늘릴 것으로 예상됩니다.

지역 통찰력

우리의 보고서에 따르면, 시장은 북미, 남아메리카, 유럽, 아시아 태평양 및 중동 및 아프리카 전반에 걸쳐 연구됩니다. 이 지역들은 더 많은 국가로 분류됩니다.

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2023 년 북아메리카는 전 세계 점유율의 40.5%를 보유한 시장을 지배했습니다. 이 지역은 새로운 기술을 더 빨리 받아들이는 기술적으로 발전되어 있습니다. 또한,이 지역에서 분석 솔루션을 제공하는 몇몇 조직도 글로벌 시장에서 북미의 지배력을 담당합니다.

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아시아 태평양은 예측 기간 동안 매출 성장의 빠른 증가를 목격 할 것으로 예상되며 시장 성장의 큰 잠재력을 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션과 같은 고급 기술의 채택 및 배포가 증가함에 따라이 소프트웨어에 대한 수요가 발생합니다. 또한, 더 나은 솔루션을 제공하기 위해 지역 기업 간의 파트너십 및 협력을 증가시키는 것은 아시아 태평양 인력 분석 시장 점유율을 추진하고 있습니다.

유럽은 막대한 데이터를 다루고, 인건비 감소, 운영 역량 개선, 클라우드, 빅 데이터, 5G, 모바일 플랫폼 및 고급 분석과 같은 디지털 기술 개발에 대한 우려가 증가함에 따라 글로벌 시장에서 두 번째로 높은 점유율을 보유하고 있습니다. 플랫폼.

중동, 아프리카 및 남미의 제조 부문의 생산성 증가는 이러한 소프트웨어 제공 업체의 기회를 높일 것으로 예상됩니다. 제조 산업은 지난 몇 년 동안 중동 및 아프리카 국가의 중요한 경제 지표가되고 있습니다. 세계 은행의 세계 개발 지표 데이터베이스에 따르면, 중동 및 아프리카 제조 부문은 2020 년 12.37%로 꾸준히 성장했습니다. 따라서 소프트웨어가 노동자를 관리하고 적절한 잠재적 연료 지역 성장을 인식해야 할 필요성

인력 분석 시장의 주요 회사 목록

시장 리더는 시장 위치를 ​​강화하기 위해 새로운 제품을 시작합니다

업계의 중요한 주요 업체는 고객을위한 신규 및 고급 인력 분석 솔루션을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 기존 제품 포트폴리오를 향상시켜 독점적 인 기능을 갖춘 유연하고 사용하기 쉬운 솔루션을 제공하는 것을 목표로합니다. 또한 회사는 파트너십, 협업 및 인수에 중점을 두어 제품 제공을 개선합니다.

프로파일 링 된 주요 회사 목록 :

• Adp, Inc. (U.S.)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Kronos Incorporated (U.S.)
• SAP SE (독일)
• Workday, Inc. (U.S.)
• Workforce Software, LLC )
• Visier, Inc. (캐나다)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Trinet Group, Inc. (U.S.)

주요 산업 개발 :

• 2023 년 6 월 : 인력 분석 및 통찰력 제공 업체 및 QUA (Quantumwork Advisory) 인 Sapience Analytics는 데이터 분석 및 전략적 인력 설계를 통해 외부 노동 지출을 관리하기 위해 회사에 혁명을 일으키기 위해 파트너십을 맺었습니다.
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• 2023 년 4 월 : Workday, Inc. 및 Alight, Inc., 금융 및 인적 자원을위한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 제공 업체는 전략적 파트너십을 통해 인적 자원에 대한 단순화되고 통일 된 급여 경험을 제공합니다. 전 세계의 급여 전문가.
• 2022 년 10 월 : Talent Experience Solutions의 공급 업체 인 Cornerstone Ondemand, Inc.는 인재 리더가 인력의 진정한 잠재력을 밝히는 데 도움이되는 Tale Experience 플랫폼 (TXP)을 시작했습니다.
• 2022 년 9 월 : Intellicus는 인력 관리 솔루션 흐름을 시작하여 BPM (Business Process Management) 조직은 생산성을 극대화하고 인력을 높이는 조직입니다.
• 2021 년 11 월 : Oracle은 퓨전 클라우드 HCM 분석을 개발하여 인력 통찰력을 발전시킵니다. Oracle Fusion HCM Analytics는 HR 조직에 보상 비율 관리, 채용 노력 최적화, 인력 다양성 이해, 팀 구성원 감소 완화, 유지 추적 예측 및 기타 중요한 사건을 지원하는 데이터 평가를 제공합니다.

보고서 적용 범위

An Infographic Representation of Workforce Analytics Market

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연구 보고서는 시장에 대한 더 나은 지식을 얻기 위해 전 세계적으로 저명한 지역으로 구성됩니다. 또한이 연구는 가장 최근의 시장 동향과 전 세계적으로 채택되는 기술 분석에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 성장 자극 제한과 요소 중 일부를 강조하여 독자가 시장에 대한 자세한 이해를 얻을 수있게합니다.

보고서 범위 및 세분화

속성

세부 사항

학습 기간

2019-2032

기지 연도

2023

추정 연도

2024

예측 기간

2024-2032

역사적 시대

2019-2022

성장률

2024 년에서 2032 년 동안 14.3%의 CAGR

단위

값 (USD Billion)

세분화

배포

• 클라우드
• 온 프레미스

기업 유형

• 대기업
• 중소 기업

의 최종 사용자

• 건강 관리
• IT & 통신
• bfsi
• 제조
• 소매
• 음식 및 음료
• 정부
• 기타 (미디어 및 엔터테인먼트, 교육)

by 지역

• 북미 (배포, 기업 유형, 최종 사용자 및 국가 별)
  • U.S. (최종 사용자)
  • 캐나다 (최종 사용자)
  • 멕시코 (최종 사용자)
• 남미 (배포, 기업 유형, 최종 사용자 및 국가 별)
  • 브라질 (최종 사용자)
  • 아르헨티나 (최종 사용자)
  • 남미의 나머지
• 유럽 (배포, 엔터프라이즈 유형, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 영국. (최종 사용자)
  • 독일 (최종 사용자)
  • 프랑스 (최종 사용자)
  • 이탈리아 (최종 사용자)
  • 스페인 (최종 사용자)
  • 러시아 (최종 사용자)
  • Benelux (최종 사용자)
  • 북유럽 (최종 사용자)
  • 유럽의 나머지
• 중동 및 아프리카 (배포, 기업 유형, 최종 사용자 및 국가 별)
  • 터키 (최종 사용자)
  • 이스라엘 (최종 사용자)
  • GCC (최종 사용자)
  • 북아프리카 (최종 사용자)
  • 남아프리카 (최종 사용자)
  • 중동 및 아프리카의 나머지.
• Asia Pacific (배포, 엔터프라이즈 유형, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 중국 (최종 사용자)
  • 인도 (최종 사용자)
  • 일본 (최종 사용자)
  • 한국 (최종 사용자)
  • 아세안 (최종 사용자)
  • 오세아니아 (최종 사용자)
  • 나머지 아시아 태평양