인력 분석 시장 규모, 점유율 및 산업 분석, 배포별(클라우드 및 온프레미스), 기업 유형별(대기업 및 중소기업), 최종 사용자별(의료, IT 및 통신, BFSI, 제조, 소매, 식품 및 음료, 정부 및 기타) 및 지역 예측(2026~2034년)

2025년 전 세계 인력 분석 시장의 가치는 23억 7천만 달러로 평가되었습니다.2.722026년에는 10억 달러에 달하고 USD에 도달7.122034년까지 10억 달러의 CAGR을 보일 것입니다.12.78예측 기간 동안 %. 북미는 2025년 40.48%의 점유율로 세계 시장을 장악했다.

인력 분석은 인력 성과 개선 및 평가를 위한 향상된 데이터 분석 솔루션 제품군입니다. 직원 배치, 고용, 직원, 개발 및 교육, 보상 및 혜택을 평가합니다. 시장은 인력 계획, 보상 관리, 성과 및 인재 관리, 채용, 직원 협업 및 참여 등의 애플리케이션으로 구성됩니다.

인력 분석 시장의 추세에는 전략적 인력 계획을 위한 데이터 사용 증가, 장기적인 노동 문제 완화 필요성, 인재 격차 식별 및 경쟁 우위 개선을 위한 성과 데이터 사용 등이 포함됩니다. 여기에는 우위를 확보하고 직원 만족도와 참여를 보장해야 하는 필요성이 증가하는 것도 포함됩니다. 또한 AI 기반 인력 분석 솔루션, 방대한 양의 (HR) 데이터 가용성, 데이터 소스 수, 인력 분석에서 기계 학습 및 블록체인 기술의 사용은 향후 몇 년 동안 성장할 것으로 예상됩니다. 그러나 다양한 소스에서 사용 가능한 모든 데이터의 통합, 분석 기능 부족, 개인 정보 보호 및 규정 준수 문제로 인해 시장 성장이 저해될 것으로 예상됩니다.

코로나19 팬데믹은 다양한 조직의 재택근무 모델 업무 구현 증가로 인해 시장 발전에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이로 인해 인력의 효율적이고 생산적인 관리를 위한 인력 분석 요구 사항이 급증할 것으로 예상됩니다.

인력 분석 시장 동향

소프트웨어 수요 증대를 위한 성능 모니터링에 대한 수요 증가

시장 성장을 이끄는 주요 요인은 전략적 인력 계획을 위한 데이터 사용 증가, 경쟁 우위 달성, 장기적인 노동 문제 감소 필요성, 직원 참여 및 만족도 보장과 같은 추세입니다.

이 데이터를 추적하면 관리자가 개선 계획, 의심의 명확화, 기대치 설정 및 성과 불안 보고에 직원을 참여시키는 효과를 분석하는 데 도움이 됩니다. 따라서 직원의 성과를 평가하면 개선이 필요한 성과 부분과 기대치를 충족하거나 초과하는 부분이 명확해집니다. 예를 들어,

• Infosys와 Tata Consultancy Services는 정기적으로 직원 성과를 추적하고 성과를 예측할 수 있는 성과 시스템으로 전환했습니다.

위에 언급된 요인들은 예상 기간 동안 시장을 강화할 것입니다.

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인력 분석 시장 성장 요인

인공 지능(AI) 및 기계 학습(ML)을 인력 분석과 통합하여 시장 활성화

인력 분석은 직장에서 개인을 관리하기 위한 데이터 기반 방법입니다. 이는 회사가 직원 성과, 참여 및 유지를 개선하고 이해하는 데 도움이 되는 통계 및 데이터 방법을 사용합니다. 최근에는 데이터 가용성이 높아지고 ML, AI 등 신기술이 구현되면서 시장이 상승하고 있습니다.

• 의 조사에 따르면세계경제포럼, 응답자의 85%는 2022년까지 기업 및 사용자 빅데이터 분석을 수용할 가능성이 있다고 밝혔습니다.빅데이터 분석시장 성장에 기여했습니다.

또한 기업은 ML과 AI를 사용하여 인력 데이터 평가 절차를 자동화하고 있으며, 이를 통해 감지하기 어려운 패턴과 추세를 분류하는 데 활용할 수 있습니다. 이러한 고유한 통찰력은 회사의 성과 개선, 직원 관리 및 인재 유지에 대한 더 나은 결정을 내리는 데 사용될 수 있습니다.

결과적으로 인력 분석에 AI와 ML을 통합하면 예측 기간 동안 시장 성장이 촉진될 것으로 예상됩니다.

제한 요인

시장 확대를 방해하는 높은 소프트웨어 설치 비용

개선의 핵심 영역은 이 제품을 기업에 실행하는 과정에 있습니다. 제품 정보가 부족하면 이러한 분석 도구가 조직에 적합하게 개인화되지 않아 효과적이고 생산적인 구현 전략이 방해됩니다. 또한 다양한 소스에서 사용 가능한 데이터 통합, 데이터 개인 정보 보호 및 규정 준수와 관련된 우려, 분석 기술 부족으로 인해 예측 기간 동안 시장 성장이 저해될 것으로 예상됩니다. 또한, 높은 구현 비용으로 인해 시장 성장이 둔화될 가능성이 높습니다.

인력 분석 시장 세분화 분석

배포 분석별

신속한 디지털 전환으로 클라우드가 주도할 것

배포에 따라 시장은 클라우드와 온프레미스로 구분됩니다. 클라우드 부문은 2026년 최대 시장 점유율 77.64%를 차지합니다. 또한 클라우드 기반 배포가 유연성, 효율성 및 비용 효율성을 제공하므로 예상 기간 동안 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 또한 다양한 지점에서 접근할 수 있어 사용자에게 더 나은 플랫폼을 제공합니다.

온프레미스 부문은 소프트웨어 설치 비용과 업그레이드 비용이 높기 때문에 사용자는 이점 때문에 클라우드 기반 소프트웨어를 선택하게 됩니다. 온프레미스 사용에서 클라우드 기반 플랫폼으로의 빠른 전환은 해당 부문의 성장을 방해했습니다.

기업 유형별 분석

증가하는 제품 수요는 대기업 부문이 지배하는 데 도움이 될 것입니다

우리 연구에 따르면 이 소프트웨어는 대기업과 중소기업에서 사용됩니다. 대기업은 소프트웨어의 조기 채택으로 인해 2026년에 66.62%의 시장 점유율을 차지할 것입니다. 또한 소프트웨어 회사인 Enlyft의 보고서에 따르면 SAP SuccessFactors Workforce Analytics를 사용하는 모든 고객 중 약 72%가 대기업이고 38%가 중소기업이라고 합니다.

중소기업 부문은 중동 및 아프리카, 남미 및 아시아 태평양과 같은 개발 도상 지역에서 중소기업 수가 증가함에 따라 예측 기간 동안 빠른 성장 속도를 보일 것으로 예상됩니다.

최종 사용자 분석별

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IT 및 통신 부문 강화를 위한 직원의 데이터 생성 증가

우리 연구에 따르면 IT &통신더 나은 IT 및 통신 서비스에 대한 요구가 높아짐에 따라 해당 부문의 급속한 발전으로 인해 부문은 2026년에 21.94%로 가장 높은 점유율을 차지했습니다. 다양한 기업들이 데이터 보안과 효율적인 데이터 관리를 위해 이 소프트웨어에 많은 투자를 하고 있습니다.

보안 위협, 확장, 낮은 이익 마진 등 BFSI가 직면한 과제로 인해 업계는 생존을 위해 더 나은 인프라와 기술을 구축해야 했습니다. 따라서 BFSI는 이러한 요구를 달성하기 위해 이러한 솔루션에 투자하여 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.

지역적 통찰력

우리 보고서에 따르면 시장은 북미, 남미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 전역에서 연구됩니다. 이 지역은 주요 국가로 분류됩니다.

이 시장의 지역 분석에 대한 추가 정보를 얻으려면, 무료 샘플 다운로드

북아메리카

북아메리카 USD 가치로 시장 지배0.962025년에는 10억 달러, USD1.092026년에는 10억. 이 지역은 새로운 기술을 더 빨리 받아들이는 기술적으로 발전된 지역입니다. 또한, 이 지역에서 분석 솔루션을 제공하는 여러 조직도 글로벌 시장에서 북미의 지배력을 담당하고 있습니다. 미국 시장은 2026년까지 7억 2천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

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아시아 태평양

아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 매출 성장이 빠르게 증가할 것으로 예상되며 시장 성장에 큰 잠재력을 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션과 같은 고급 기술의 채택 및 배포가 증가함에 따라 이 소프트웨어에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한 더 나은 솔루션을 제공하기 위해 지역 기업 간의 파트너십과 협력이 증가하면서 아시아 태평양 인력 분석 시장 점유율이 높아지고 있습니다. 일본 시장은 2026년까지 1억 1천만 달러, 중국 시장은 2026년까지 1억 5천만 달러, 인도 시장은 2026년까지 1억 1천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

유럽

유럽은 막대한 데이터 처리, 인건비 절감, 운영 역량 향상, 클라우드, 빅데이터, 5G, 모바일 플랫폼, 고급 분석 플랫폼과 같은 디지털 기술 개발에 대한 관심 증가로 인해 세계 시장에서 두 번째로 높은 점유율을 차지하고 있습니다. 영국 시장은 2026년까지 1억 7천만 달러, 독일 시장은 2026년까지 1억 7천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

중동, 아프리카 및 남아메리카

중동, 아프리카 및 남아메리카의 제조 부문에서 생산성이 향상되면서 이러한 소프트웨어 제공업체의 기회가 높아질 것으로 예상됩니다. 제조업은 지난 몇 년 동안 중동 및 아프리카 국가의 중요한 경제 지표가 되고 있습니다. 세계 은행의 세계 개발 지표 데이터베이스에 따르면 중동 및 아프리카 제조업 부문은 2020년 12.37%로 꾸준히 성장했습니다. 따라서 근로자를 관리하고 적절한 잠재력을 인식하기 위한 소프트웨어의 필요성은 지역 성장을 촉진합니다.

주요 산업 플레이어

시장 리더들이 시장 입지 강화를 위해 신제품 출시

업계의 주요 핵심 기업들은 고객을 위한 새로운 고급 인력 분석 솔루션을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 기존 제품 포트폴리오를 강화하여 독점적인 기능을 갖춘 유연하고 사용하기 쉬운 솔루션을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 회사는 제품 제공을 개선하기 위해 파트너십, 협업 및 인수에 중점을 둡니다.

최고의 인력 분석 회사 목록

• ADP, Inc.(미국)
• Cornerstone OnDemand, Inc.(미국)
• IBM 주식회사(우리를.)
• 크로노스 주식회사(미국)
• SAP SE(독일)
• Workday, Inc.(미국)
• 워크포스 소프트웨어, LLC(우리를.)
• Visier, Inc.(캐나다)
• 오라클 주식회사(우리를.)
• 트리넷 그룹, Inc. (우리를.)

주요 산업 발전

• 2023년 6월: 인력 분석 및 통찰력 제공업체이자 QuantumWork Advisory(QWA)인 Sapience Analytics는 데이터 분석 및 전략적 인력 설계를 통해 기업이 외부 인건비 지출을 관리하도록 혁신하기 위해 제휴했습니다.
• 2023년 4월:재무 및 인사용 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 제공업체인 Workday, Inc.와 Alight, Inc.는 전 세계 인사 및 급여 전문가에게 단순화되고 통합된 급여 경험을 제공하기 위해 전략적 파트너십을 체결했습니다.
• 2022년 10월: 인재 경험 솔루션 공급업체인 Cornerstone OnDemand, Inc.는 인재 리더가 인력의 진정한 잠재력을 드러내는 데 도움을 주기 위해 Talent Experience Platform(TXP)을 출시했습니다.
• 2022년 9월: Intellicus는 Workforce Management Solution Flow를 출시하여비즈니스 프로세스 관리(BPM)조직은 생산성을 극대화하고 인력을 향상시킵니다.
• 2021년 11월: Oracle은 Workforce Insights를 발전시키기 위해 Fusion Cloud HCM Analytics를 개발합니다. Oracle Fusion HCM Analytics는 HR 조직에 보상 비율 관리, 채용 노력 최적화, 인력 다양성 이해, 팀원 감소 완화, 유지 추세 예측, 기타 중요한 이벤트를 지원하는 데이터 평가에 대한 통찰력을 제공합니다.

보고서 범위

연구 보고서는 시장에 대한 더 나은 지식을 얻기 위해 전 세계적으로 유명한 영역으로 구성됩니다. 또한, 이 연구는 가장 최근의 시장 동향에 대한 통찰력과 전 세계적으로 채택되고 있는 기술에 대한 분석을 제공합니다. 또한 성장을 촉진하는 일부 제한 사항 및 요소를 강조하여 독자가 시장에 대한 자세한 이해를 얻을 수 있도록 합니다.

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보고서 범위 및 세분화