حجم سوق التدريب على قيادة الشركات، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب المستخدم النهائي (المؤسسات الكبيرة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم)، والتطبيق (التدريب عبر الإنترنت، والتدريب الذي يقوده المدرب، والتدريب المختلط)، والتوقعات الإقليمية، 2024-2032

رؤى السوق الرئيسية

بلغت قيمة سوق التدريب على القيادة المؤسسية العالمية 33.90 مليار دولار أمريكي في عام 2023، ومن المتوقع أن ينمو من 36.60 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ويصل إلى 72.65 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.95٪ خلال الفترة المتوقعة. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق تدريب القيادة للشركات بحصة سوقية بلغت 52.45٪ في عام 2023.

من المتوقع أن تؤدي زيادة الوعي حول تأثير القيادة العظيمة على الصحة المالية للمؤسسة إلى دفع نمو السوق. لقد أدى تغير مشهد الأعمال، إلى جانب التقدم التكنولوجي السريع والعولمة، إلى تغيير بيئة الأعمال. في مثل هذه الأوقات، تبحث الشركات عن قادة يمكنهم تبني هذه التغييرات والتعامل معها بفعالية. كما أن التدريب على القيادة يمكن أن يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم، مما يجعله استثمارًا استراتيجيًا لتنمية المواهب، مما سيعزز نمو سوق التدريب على القيادة في الشركات.

تحتاج الشركات إلى تنفيذ مثل هذه البرامج التدريبية لخلافة القيادة، فعندما يتقاعد القادة ذوو الخبرة، يجب إعداد الجيل القادم من القادة للاضطلاع بالأدوار الحاسمة. يمكن للقيادة الفعالة أن تميز شركة ما في سوق مزدحم، مما يجعل التدريب على قيادة الشركات وسيلة لاكتساب ميزة تنافسية.

مع تحول الاستدامة إلى مصدر قلق كبير للشركات لتقليل تأثيرها البيئي، يركز تدريب القيادة في الشركات بشكل متزايد على الممارسات الصديقة للبيئة. قد تشمل الممارسات الصديقة للبيئة في التدريب على قيادة الشركات المواءمة مع أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، والشهادة الخضراء (اعتماد الموظفين كخبراء استدامة أو سفراء أخضر)، والوعي البيئي، وإعداد تقارير الاستدامة، وممارسات الاستدامة التي يقودها الموظفون.

فرضت حالة عدم اليقين الناجمة عن جائحة كوفيد-19 تحديات وأدخلت تغييرات في جميع جوانب الحياة، ولم تكن عملية التعلم والتطوير (L&D) استثناءً. إن التفويض بنقل الموظفين إلى نموذج العمل من المنزل جعل من المستحيل توفير التدريب الشخصي في الفصول الدراسية، مما أدى في نهاية المطاف إلى تعزيز الطلب على برامج التدريب عبر الإنترنت. أجرى معهد إنتاجية الشركات (i4cp) دراسة استقصائية حول تأثيرات تفشي فيروس كورونا (COVID-19) على برامج التدريب على القيادة في الشركات. وأظهر الاستطلاع أن التأثير الأكثر شيوعاً كان إما إعادة جدولة البرامج أو تأخيرها (70%)، أو تحويل بعض البرامج إلى التسليم الافتراضي (73%). أفاد 30% فقط من المشاركين أن مؤسساتهم ألغت برامج التدريب على القيادة المؤسسية، في حين ذكر 60% أنهم كانوا يلهمون القادة للاستفادة من التعلم الإلكتروني الذاتي ومحتويات تطوير القيادة الأخرى كلما أمكن ذلك.

اتجاهات سوق التدريب على القيادة للشركات

إدراج تقنيات الجيل الجديد بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز والواقع الافتراضي لتعزيز جودة برامج التدريب

إن عالم الأعمال يتغير ويتطور باستمرار، وهذا يخلق اتجاهات متعددة في الصناعة. أحد هذه الاتجاهات هو زيادة التركيز على القيادة التعاونية، حيث يتعلم القادة الناجحون كيفية إنجاز المهمة عن بعد والقيادة بالقدوة، مما يسمح لموظفيهم باستخلاص الطاقة منهم. يعد استخدام التعلم المتنقل في التدريب على قيادة الشركات أمرًا شائعًا لأنه يوفر إمكانية النقل التي لا يمكن تكرارها في التدريب المجدول في الفصول الدراسية. إن حالتها المستمرة من التوافر والقدرة على سد المسافة بين الموجهين والمرؤوسين تسمح للشركات بإجراء التدريب في أي مكان وفي أي وقت. أدى القبول الواسع لتقنيات اللعب في تطبيقات التعلم إلى فتح السوق أمام شركات التعلم الإلكتروني. يولد التدريب على تنمية المهارات القيادية عبر اللعب اهتمامًا أكبر عند استخدامه جنبًا إلى جنب مع نموذج الكفاءة القيادية. يكون المتدربون الذين يمارسون الألعاب أكثر تحفيزًا وأقل مللًا وأقل عرضة للشعور بعدم الإنتاجية مقارنة بالمتدربين الذين لا يمارسون الألعاب.

علاوة على ذلك، فإن التدريب المختلط لبرامج التدريب على القيادة في الشركات آخذ في الظهور كواحد من أكثر الأساليب المرغوبة. يتسم التدريب المختلط بالمرونة ويمكن أن يستوعب الجداول الزمنية المزدحمة لضمان استمرار التطوير على الرغم من العوائق المحتملة، لأنه في بعض الأحيان يمثل تحديًا حقيقيًا للمديرين لمواءمة التدريب المنتظم على القيادة مع جداولهم الزمنية. وتشمل بعض الاتجاهات الأخرىالواقع الافتراضي (VR)والواقع المعزز (AR) للتدريب على المهارات الشخصية، والذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية للتقييمات، والدفع السلوكي لتشجيع تنمية المهارات القيادية، وغيرها من التقنيات الحديثة.

عوامل نمو سوق التدريب على القيادة للشركات

الحاجة المتزايدة لتحسين مهارات الجيل الحالي من الموظفين لدفع تقدم السوق

يعتمد نجاح أي منظمة على القيادة الفعالة القادرة على توجيه زملائها في العمل نحو هدف مشترك، مما يحتم على الشركات الاستثمار في برامج تطوير القيادة والتدريب وتسهيلها. وهذا يزود قادة المستقبل بالمهارات اللازمة للحفاظ على كفاءاتهم وتحسينها وتدريبهم على فحص التحديات المتوقعة، والتعامل مع المواقف الصعبة، وحل النزاعات، وإعداد خطة عمل، والتأثير على الطريقة التي تتم بها الأنشطة في مكان العمل. ومن المتوقع أن تدفع هذه الجوانب نمو السوق. علاوة على ذلك، تشمل فوائد برامج التدريب على القيادة زيادة القدرة على التعلم، وتحسين الثقافة المؤسسية، وإنشاء فرق عمل فعالة، وقدرات أفضل على اتخاذ القرار، من بين أمور أخرى.

نظرًا لتزايد التنافس التنافسي بين المنظمات في جميع أنحاء العالم، كانت بعض موضوعات التدريب على القيادة المؤسسية الأكثر شيوعًا في السنوات الأخيرة هي مهارات الاتصال، وإدارة التغيير، وإدارة الإجهاد، وإدارة الأزمات، والوعي الذاتي، ومهارات الاتصال، وحل النزاعات، والتفكير الاستراتيجي، والقيادة الافتراضية. والتحفيز والتفويض. يساعد التدريب على القيادة المؤسسية المديرين لأول مرة على تعلم المهارات اللازمة للحفاظ على تماسك الفريق، والتنقل في أماكن العمل الافتراضية، وتعزيز التعاون والتواصل الفعال بين الموظفين الذين يعملون عن بعد.

كشفت دراسة استقصائية عبر الإنترنت أن حوالي 69٪ من المديرين غالبًا ما يشعرون بعدم الارتياح في التواصل مع موظفيهم. وفقاً لبحث أجرته مؤسسة غالوب، فإن 50% من الموظفين يتركون مؤسساتهم بسبب رئيسهم. بينما تشير إحصائية أخرى إلى أن 60% من المديرين الجدد يكون أداؤهم ضعيفاً أو يفشلون في أول عامين من دورهم الوظيفي. وسيؤدي هذا العامل إلى زيادة الطلب على تحسين المهارات وتحسين صفاتهم القيادية، الأمر الذي سيصب في صالح كل من المنظمة والموظفين، وبالتالي تعزيز الحاجة إلى برامج التدريب على القيادة.

دور برامج التدريب على القيادة في تشكيل مستقبل الشركة لتعزيز اعتمادها

تدرك الشركات أهمية فرق القيادة المتنوعة. غالبًا ما يتضمن التدريب على القيادة برامج متعلقة بالتنوع والشمول. كان هناك تركيز متزايد على القيادة الأخلاقية حيث يقدر المستهلكون والموظفون الشركات ذات القيادة المسؤولة. علاوة على ذلك، فإن التحول نحوالتحول الرقمييتطلب هؤلاء القادة الذين يمكنهم تسخير التكنولوجيا والبيانات لنمو الأعمال. ويمكن تحقيق كل هذه الأهداف من خلال توفير التدريب، مثل برامج تنمية المهارات القيادية، والتي من شأنها أن تغذي توسع السوق. بالإضافة إلى ذلك، يعد الذكاء العاطفي والتواصل القوي ومهارات التعامل مع الآخرين أمرًا بالغ الأهمية لهوية القائد، والتي يمكن تطويرها من خلال التدريب. لقد أدى التحول إلى العمل عن بعد إلى ظهور حاجة لقادة يمكنهم إدارة الفرق عن بعد بفعالية. ومن ناحية أخرى، تتطلب الصناعات ذات الأنظمة الصارمة قادة يفهمون ويستطيعون ضمان الامتثال. علاوة على ذلك، تتطلب برامج القيادة الجديدة، مثل القيادة الخادمة أو القيادة الرشيقة، تدريب القادة على تبني هذه الأساليب. ومن المتوقع أن تؤثر كل هذه الجوانب بدورها بشكل إيجابي على نمو السوق.

العوامل المقيدة

أوجه القصور في برنامج تدريب القيادة للشركات قد تعيق نمو السوق

غالبًا ما يُنظر إلى برامج التدريب على القيادة والإدارة على أنها مضيعة للمال أو تكلفة إضافية في العديد من المنظمات حيث يلزم استثمار الكثير من الأموال فيها. في كثير من الأحيان، تختار المؤسسات الأشخاص الخطأ لهذه البرامج، حيث يتم اختيارهم لمهاراتهم الفنية بدلاً من مهاراتهم البشرية. وبالتالي، عندما يحضر هؤلاء الأشخاص البرنامج التدريبي، فإنهم يفتقرون إلى الحافز والاهتمام للقيام بالعمل المطلوب لتعلم كيفية قيادة فريق عالي الأداء. وبالتالي، في كثير من الأحيان، تفشل هذه البرامج في تحقيق النتيجة المرجوة، وبالتالي تحاول الشركات تجنب هذا الاستثمار الإضافي، الذي يمكن أن يعيق نمو السوق.

لكي يكون برنامج التدريب على القيادة المؤسسية فعالاً، يجب أن يكون مصممًا خصيصًا للمشاركين الأفراد، مما يعني أنه لا يمكن تقديم البرنامج بنفس الطريقة لأشخاص مختلفين. ويجب تعديله بناءً على احتياجات المشاركين وأهدافهم. وبالتالي فإن برامج التدريب على القيادة التي تعتمد نهج "مقاس واحد يناسب الجميع" في التعلم لا تناسب الجميع، مما يؤدي بالتالي إلى تقييد نمو السوق.

تحليل تجزئة سوق التدريب على القيادة للشركات

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

أدى قطاع المؤسسات واسعة النطاق إلى نمو السوق بسبب الإنفاق الضخم على برنامج تنمية مهارات الموظفين

بناءً على المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسات كبيرة الحجم ومؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم. يمثل قطاع المؤسسات واسعة النطاق غالبية حصة سوق التدريب على القيادة في الشركات ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب كبير خلال الفترة المتوقعة 2024-2032. المؤسسات الكبيرة هي مؤسسات ذات قوة عاملة كبيرة، وجيوب ذات إيرادات عالية مع مجموعة واسعة من المنتجات/الخدمات، والعمليات عبر مواقع متعددة. تحتاج أماكن العمل هذه إلى قادة أكفاء على مستويات مختلفة، حيث غالبًا ما يكون لديهم هياكل تنظيمية وتسلسلات هرمية معقدة. وبالتالي، فإن الاستثمارات في برامج تنمية المهارات القيادية لرفع مستوى مهارات وكفاءات مديريها ومديريها التنفيذيين مرتفعة في المؤسسات الكبيرة، مما يعزز نمو هذا القطاع.

من المتوقع أن تسجل الشركات الصغيرة والمتوسطة معدل نمو سنوي مركب كبير خلال الفترة المتوقعة من 2024 إلى 2032. تدرك هذه الكيانات أهمية إعداد القادة الطموحين وضمان تجربة سلسة لهم أثناء العمل في المناصب الرئيسية داخل المنظمة. وقد أدى هذا العامل إلى زيادة الطلب على برامج التدريب على القيادة في هذه المؤسسات أيضًا. كما توصلت الشركات إلى فهم أن تنفيذ هذه البرامج مفيد لموظفيها ويمكن أن يعمل لصالح الشركة فيما يتعلق بالصحة المالية. وهذا من شأنه أن يعزز نمو هذا القطاع. علاوة على ذلك، تلعب هذه البرامج دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم والتعلم المستمر للحفاظ على قدرتهم التنافسية في مشهد الأعمال سريع التطور، مما سيؤدي إلى تسريع نمو هذا القطاع.

عن طريق تحليل التطبيق

يهيمن قطاع التدريب الذي يقوده المعلم بسبب زيادة استخدام تقنيات التعلم الإلكتروني التي تقدم تجربة غامرة

بناءً على التطبيق، يتم تقسيم السوق إلى التدريب عبر الإنترنت، والتدريب بقيادة المدرب، والتدريب المختلط.  استحوذ قطاع التدريب بقيادة المدرب (ILT) على أغلبية حصة السوق وسجل أعلى إيرادات في عام 2022. ILT هي طريقة رسمية وتقليدية للتعلم والتدريب تحدث عادةً في المكاتب أو الفصول الدراسية أو أثناء قاعات المؤتمرات. وتشمل العوامل التي تساهم في هيمنة هذا القطاع فوائده المتعددة، مثل الأسئلة والتعليقات في الوقت الفعلي، والقدرة على التكيف، واستخدام التقنيات التفاعلية، وفرصة الحوار المفتوح.

ومع ذلك، فإن التدريب المختلط وبرامج التدريب على القيادة للشركات عبر الإنترنت تكتسب المزيد من الاهتمام في السوق بسبب سهولة استخدامها ومرونتها. ومن المتوقع أن ينمو هذا القطاع بمعدل نمو سنوي مركب أعلى خلال السنوات القليلة المقبلة. التدريب المختلط هو برنامج تدريبي افتراضي بقيادة مدرب ويتم إجراؤه عبر منصات عبر الإنترنت. من ناحية أخرى، يمكن أن تشمل حلول التدريب عبر الإنترنت مقاطع الفيديو والاختبارات والأنشطة والصور. يستعد قطاع التدريب عبر الإنترنت لتسجيل أسرع معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة. ومن المرجح أن يتم استكمال هذا النمو من خلال استخدام تقنيات التعلم الإلكتروني القادمة، مثلالواقع المعزز (AR)والتعلم عبر الأجهزة المحمولة والألعاب ومسارات التعلم المخصصة ومقاطع الفيديو التفاعلية ومحاكاة الواقع الافتراضي (VR) وغيرها الكثير.

رؤى إقليمية

تقديم برامج تدريبية جديدة على القيادة لزيادة الطلب على المنتجات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

جغرافيا تتم دراسة السوق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الجنوبية والشرق الأوسط وأفريقيا.

تهيمن أمريكا الشمالية على سوق التدريب العالمي من خلال الاستحواذ على أكثر من 50% من حصة السوق العالمية ومن المتوقع أن تنمو بمعدل ثابت في السنوات القادمة. أحد المحركات الأساسية لنمو السوق الإقليمية هو ارتفاع إنفاق الشركات متعددة الجنسيات على برامج التدريب على القيادة. ومن المعروف أن المنظمات في المنطقة تضع قادتها من خلال تدريب مكثف، خاصة في بيئة الأعمال الحالية، وتستثمر بكثافة في برامج التدريب من خلال زيادة ميزانياتها بنسبة تصل إلى 80% هذا العام. تشعر الشركات في الولايات المتحدة بالحاجة إلى تزويد قادتها بقدرات معززة للتعامل مع المواقف المعاكسة وإدارة الغموض. وفقًا لمقال نشره موقع Zippa.com، تنفق الشركات الأمريكية 166 مليار دولار أمريكي على برامج تطوير القيادة كل عام، وهو ما يقرب من نصف الإنفاق العالمي.

تعتبر أمريكا الشمالية، وخاصة الولايات المتحدة، من أوائل الدول التي تبنت التقنيات المتطورة. ومن المتوقع أن يؤدي ظهور برامج التدريب عبر الإنترنت دون أي تدخل بشري في أشكال مبتكرة، مثل التعلم بالمحاكاة والألعاب، إلى تحسين نمو قطاع التدريب عبر الإنترنت. أثرت عمليات الإغلاق الناجمة عن جائحة كوفيد-19 بشدة على معدل التوظيف والناتج المحلي الإجمالي الإجمالي للمنطقة في عام 2020. ونتيجة لذلك، خفضت الشركات إنفاقها على برامج تطوير القيادة هذه. ومع ذلك، أدى تنفيذ حملات التطعيم واسعة النطاق إلى استقرار نمو السوق الإقليمية مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تقوم شركات، مثل Microsoft وGoogle وGoldman Sachs وJPMorgan Chase، من بين شركات أخرى، بتوفير التدريب عبر الإنترنت للموظفين الحاليين والجدد. ومن المتوقع أن تقود هذه العوامل نمو السوق الإقليمية.

ومن المتوقع أن تسجل منطقة آسيا والمحيط الهادئ معدل نمو كبير في السنوات القليلة المقبلة. ونظراً للتعقيدات المتزايدة في عالم الشركات والأعمال التجارية، والحضور المتزايد للشركات العملاقة متعددة الجنسيات في المنطقة، فمن المرجح أن يزداد الإنفاق على برامج تنمية المهارات والتدريب على القيادة خلال فترة التوقعات. علاوة على ذلك، تقدم العديد من الشركات برامج تدريبية مجانية أو مخفضة لتحسين معايير الموظفين، ورعاية مديري المستقبل، ورفع إنتاجيتهم. وهذا بدوره سيؤدي إلى تحسين الوضع المالي للشركة، وبالتالي زيادة الطلب على المنتجات في سوق آسيا والمحيط الهادئ.

تستعد أوروبا للنمو بمعدل ثاني أعلى معدل نمو بعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ بسبب الاهتمام المتزايد الذي تحظى به برامج تنمية مهارات الموظفين. ووفقاً لمسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي، بلغت نسبة العاملين الذين شاركوا في التعليم والتدريب في المتوسط ​​11.4%. وتركز الشركات في المنطقة على تعليم وتدريب موظفيها، حتى يتمكن الأفراد من الحصول على فرص أفضل، وزيادة الأجور، والرضا الوظيفي، والحد من مخاطر البطالة. على سبيل المثال، توفر الشركات السويدية في قطاعات الضيافة والنقل والتجارة والصناعة والتكنولوجيا إمكانية الوصول إلى التدريب الرقمي المجاني من خلال بوابة التعلم Kompetens.nu، التي تديرها الوكالة السويدية للنمو الاقتصادي والإقليمي. تقدم البوابة أكثر من 5000 دورة قصيرة ومتعمقة حول علوم الكمبيوتر والتحول الرقمي والقيادة وطرق العمل الجديدة والمهارات التكنولوجية والتطوير الشخصي.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق تدريب القيادة للشركات

تنفيذ استراتيجيات متعددة لمساعدة اللاعبين الرئيسيين في السوق على توسيع قاعدة المستهلكين

تواجه الشركات المتخصصة في خدمات تدريب الشركات منافسة شديدة في سوق التدريب على قيادة الشركات، مع وجود العديد من الخيارات المتاحة للمؤسسات. من الصعب بالنسبة لهم جذب عملاء جدد مع الاحتفاظ بالعملاء الحاليين. وبالتالي، فإن إنشاء حزم تدريبية طويلة الأجل وعالية الجودة وبأسعار معقولة يعد طريقة رائعة لكسب ولاء العملاء، وزيادة الإحالات، وكسب المزيد من المبيعات في النهاية. لبيع حزم التدريب للشركات الكبيرة، يختار مقدمو الخدمات استراتيجيات مختلفة. ويشمل ذلك تحديد صناع القرار المناسبين، والفهم الشامل لاحتياجاتهم، وتصميم حزم تدريبية مصممة خصيصًا، والتأكيد على فوائدهم للشركة، وتقديم دراسات حالة الاستخدام والشهادات، وحضور الأحداث والمؤتمرات الصناعية.

علاوة على ذلك، فإن التعرف على جمهورهم المستهدف، وتقديم مجموعة متنوعة من خيارات التدريب، واستخدام استراتيجيات التسويق الفعالة، وتوفير خدمات ذات قيمة مضافة، والاستفادة من منصات وسائل التواصل الاجتماعي، واستخدام العروض الترويجية الشفهية بشكل فعال، وتوفير الدعم المستمر هي بعض من أساليب التدريب الأخرى. ويتعهد مقدمو الخدمات بتأسيس موطئ قدم قوي داخل السوق.

قائمة الشركات الرئيسية لمحة عامة

• شركة سكيلسوفت(نحن.)


• شركة فرانكلين كوفي(نحن.)


• شركة ويلسون للتعلم العالمية(اليابان)


• NIIT المحدودة (الهند)


• شركة Computer Generated Solutions Inc. (الولايات المتحدة)


• الشركة العالمية لحلول التدريب(كندا)


• أكاديمية لندن المستقبلية المحدودة (المملكة المتحدة)


• GBS Corporate Training Ltd. (المملكة المتحدة)


• شركة D2L (كندا)


• شركة Articulate Global Inc. (الولايات المتحدة)

التطورات الصناعية الرئيسية

• مايو 2023:أطلقت شركة فرانكلين كوفي، إحدى أكبر الشركات القيادية وأكثرها ثقة، أحدث دوراتها بعنوان "القيادة الشاملة: طرق عملية لتعزيز الشمول وبناء فريق أفضل™". تم تصميم الدورة لمساعدة القادة على خلق بيئة عمل يشعر فيها كل عضو في الفريق بالتقدير ويرى فرصة للازدهار.


• يونيو 2023:قامت شركة D2L Corp، وهي شركة عالمية لتكنولوجيا التعلم، بتوسيع عملياتها في الهند من خلال القيام باستثمارات كبيرة في عمليات التطوير والدعم والحلول السحابية في البلاد. يتم دعم توسع الشركة عبر قطاع الشركات من خلال الاستثمارات المستقبلية في التطوير والدعم، واكتساب المواهب، والبنية التحتية السحابية المحلية، وخطط الشركات الهندية.


• نوفمبر 2022:أعلنت شركة D2L عن إطلاق حزمة D2L Brightspace Creator + التي تساعد أي شخص في إنشاء محتوى جذاب للدورات التدريبية الرقمية باستخدام سير العمل المدمج في Brightspace، وبالتالي توفير جهد منشئي الدورة التدريبية وأموالهم ووقتهم.


• نوفمبر 2022:iFuture تكنولوجيز الجندي. المحدودة، وهي شركة عالمية تقدم خدمات التعلم ومقرها في الهند، أطلقت سلسلة من برامج التدريب للشركات. تم تصميم هذه البرامج بطريقة تمكن المشاركين من اكتساب صفات قيادية استثنائية وتنفيذ ما تعلموه في أدوارهم في المكتب.


• يوليو 2021:Articulate Global, LLC، الشركة الرائدة في السوقالبرمجيات كخدمة (SaaS)قامت الشركة، المزودة لأدوات التدريب عبر الإنترنت وحلول التعلم الإلكتروني، بجمع 1.5 مليار دولار أمريكي في جولة تمويل من السلسلة A بقيادة شركة General Atlantic، وهي شركة عالمية رائدة في مجال أسهم النمو. ومن خلال هذه الشراكة الجديدة، تهدف الشركة إلى تسريع نموها وتوسيع نطاق أعمالها على المستوى الدولي.

تغطية التقرير

تمثيل انفوجرافيك ل Corporate Leadership Training Market

ويقدم التقرير تحليلاً مفصلاً للسوق ويركز على الجوانب الرئيسية، مثل المشهد التنافسي ويقدم معلومات متعمقة عن الخدمات وأنواع المنتجات الرائدة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقدم رؤى السوق ويسلط الضوء على التطورات الصناعية الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، يشمل تقرير السوق العديد من العوامل التي ساهمت في نمو السوق في السنوات الأخيرة.

نطاق التقرير والتجزئة

يصف

تفاصيل

فترة الدراسة

2019-2032

سنة الأساس

2023

السنة المقدرة

2024

فترة التنبؤ

2024-2032

الفترة التاريخية

2019-2022

معدل النمو

معدل نمو سنوي مركب 8.95% من 2024 إلى 2032

وحدة

القيمة (مليار دولار أمريكي)

التقسيم

بواسطة المستخدم النهائي

• الشركات الكبيرة الحجم


• الشركات الصغيرة والمتوسطة

عن طريق التطبيق

• التدريب عبر الإنترنت


• التدريب بقيادة المدرب (ILT)


• التدريب المختلط

بواسطة الجغرافيا

• أمريكا الشمالية


• أوروبا


• آسيا والمحيط الهادئ


• أمريكا الجنوبية


• الشرق الأوسط وأفريقيا

الأسئلة الشائعة

ما هي القيمة السوقية للتدريب على قيادة الشركات؟

تقول Fortune Business Insights أن حجم السوق العالمية قدّر بـ 32.96 مليار دولار أمريكي في عام 2022 ومن المتوقع أن يصل إلى 63.19 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032.

في أي معدل نمو سنوي مركب من المتوقع أن ينمو سوق التدريب على القيادة في الشركات خلال الفترة المتوقعة 2023-2032؟

عند تسجيل معدل نمو سنوي مركب قدره 8.58 ٪ ، سيظهر السوق معدل نمو ثابت خلال الفترة المتوقعة من 2023-2032.

ما هو القطاع الرائد في السوق؟

بالنسبة للمستخدم النهائي، فإن قطاع المؤسسات واسعة النطاق يقود السوق العالمية.

ما هي العوامل الرئيسية التي تحرك السوق؟

زيادة الوعي بتأثير القيادة الجيدة على المنظمات الصحة المالية والحاجة المتزايدة لتدريب قادة المستقبل هي العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق.

من هم اللاعبين الرئيسيين في هذا السوق؟

تعد شركة Skillsoft Corp.، وشركة Franklin Covey Co.، وشركة Wilson Learning Worldwide Inc.، وشركة Computer Generated Solutions Inc.، وشركة Global Training Solutions Inc.، وشركة Future London Accademy Ltd.، من بين عدد قليل من اللاعبين الرئيسيين في السوق العالمية.

ما هي المنطقة التي عقدت أعلى حصة في السوق؟

استحوذت أمريكا الشمالية على أعلى حصة سوقية في عام 2022.

ما هي العوامل التي من المتوقع أن تدفع اعتماد هذه المنتجات؟

من المتوقع أن تدفع الاستثمارات المتزايدة في برامج تطوير القيادة من قبل الشركات وتكامل التعلم الإلكتروني المتزايد إلى اعتماد المنتج.