حجم سوق برمجيات إدارة المواهب، وتحليل الأسهم والصناعة، حسب النوع (اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وإدارة التعويضات، وإدارة التعلم، وغيرها)، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) والمؤسسات الكبيرة)، حسب النشر (السحابة) وداخل الشركة)، حسب المستخدم النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، BFSI، الحكومة، الرعاية الصحية، التعليم، التصنيع، وغيرها)، والتوقعات الإقليمية، 2024-2032

بلغت قيمة سوق برمجيات إدارة المواهب العالمية 9.05 مليار دولار أمريكي في عام 2023، ومن المتوقع أن تنمو من 10.09 مليار دولار أمريكي في عام 2024 إلى 25.36 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.2٪ خلال الفترة المتوقعة. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن ينمو سوق برمجيات إدارة المواهب في الولايات المتحدة بشكل كبير، ليصل إلى قيمة تقديرية تبلغ 5,180.4 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، وذلك بسبب وجود موفري برامج إدارة رأس المال البشري البارزين، مثل Ceridian HCM Holding Inc.، وOracle Corporation، وIBM Corporation، من بين الآخرين في البلاد

تشهد برامج إدارة المواهب تعديلات تكنولوجية كبيرة مدفوعة في المقام الأول بإدخال تكنولوجيا الهاتف المحمول. يحظى السوق بقوة جذب كبيرة مدعومة بممارسات الموارد البشرية الديناميكية والتنفيذ المستمر للتقنيات المبتكرة. بالإضافة إلى ذلك، أدى الطلب المتزايد على أتمتة عمليات التوظيف وإدارة الأداء بين المؤسسات إلى نمو السوق. تركز الشركات الرئيسية العاملة في السوق على إطلاق المنتجات وتحسينات البرامج لزيادة حصتها في السوق. على سبيل المثال،

• فينوفمبر 2023، أطلقت Oracle NetSuite برنامج NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). يمكن للمؤسسات توحيد وتبسيط عملياتها المالية بشكل أكبر من خلال هذا البرنامج الجديد.

علاوة على ذلك، من المتوقع أن تركز المؤسسات على اعتماد التقنيات المتقدمة لتعزيز العمليات التجارية وخفض التكاليف في أعقاب تفشي فيروس كورونا، الأمر الذي من المرجح أن يولد آفاقًا مربحة. علاوة على ذلك، ونظرًا للعديد من المزايا، سيكون الطلب على المنصات التي تدعم الذكاء الاصطناعي مرتفعًا قريبًا، مما يعزز السوق خلال الفترة المتوقعة.

اتجاهات سوق برامج إدارة المواهب

قبول حلول إدارة المواهب القائمة على السحابة لتعزيز إمكانات السوق

بسبب الرقمنة، تولد المؤسسات كميات هائلة من البيانات، وتمارس ضغوطًا لاستغلال تلك البيانات للحصول على مزايا تنافسية. تتبنى الوكالات بشكل متزايد الحلول المستندة إلى السحابة لتحويل البيانات الضخمة إلى رؤى ذات صلة. أثبتت إدارة المواهب أنها ميزة تنافسية حاسمة للاعبين الرئيسيين. علاوة على ذلك، تتحول المؤسسات إلى البرامج السحابية، وذلك بفضل خيارات الدفع والخطة المرنة. على سبيل المثال،

• فيأبريل 2023، أطلقت شركة Paycom Software Inc.، المزودة لبرامج إدارة الموارد البشرية الشاملة والمستندة إلى السحابة والتي تسمى "HCM"، أحدث منتجاتها التي تقدم إدارة الموارد البشرية العالمية. ستمكن هذه الخدمة الجديدة الشركات وموظفيها، الدوليين والمحليين، من الاهتمام باحتياجاتهم من الموارد البشرية في نفس النظام.


• فيمارس 2021، أطلقت شركة IBM OpenPages برنامج إدارة خصوصية البيانات الذي يعمل بالسحابة، مما يتيح للشركات حل مشكلات خصوصية البيانات الناشئة.

ولذلك، توفر الحلول المستندة إلى السحابة للمؤسسات نموذجًا مخصصًا يناسب احتياجاتها، بما في ذلك الوظائف التحليلية وقدرات إدارة المواهب.

طلب عينة مجانية لمعرفة المزيد عن هذا التقرير.

سوق برامج إدارة المواهب عوامل النمو

تبسيط عملية التوظيف من خلال الابتكارات التكنولوجية لتعزيز إمكانات السوق

أحد العوامل الأساسية التي تدفع نمو سوق برمجيات إدارة المواهب هو الاختراق المتزايد للمنصات السحابية بالإضافة إلى استخدام أنظمة إدارة شؤون الموظفين القائمة على الهاتف المحمول. تستخدم المؤسسات ومتخصصو الموارد البشرية بشكل متزايد منصات البرامج كخدمة (SaaS) لأتمتة عملية اكتشاف المواهب الجديدة وتحديدها وتوظيفها من مجموعات المواهب، والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. يمكن أن تساعد برامج إدارة المواهب أيضًا في تبسيط عملية التوظيف، وتعزيز ثقافة مكان العمل، وتوفير فرص التعلم المرنة، وتحديد أصحاب الأداء الأفضل. ومن خلال التكامل مع أدوات الوسائط الاجتماعية، التي تزيد من الاستخدام العام لبرامج إدارة المواهب، يتم تكييف هذه التطورات بشكل جيد ودمجها في تطبيقات الهاتف المحمول الأخرى. كما تعمل الاختراقات التقنية المختلفة، مثل التعلم الآلي (ML) والذكاء الاصطناعي (AI)، على توسيع الاقتصاد. على سبيل المثال،

• فيأكتوبر 2023أعلنت IBM وEY عن إطلاق EY.ai Workforce، وهو حل مبتكر للموارد البشرية، يمكّن المؤسسات من دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية الرئيسية لديها.


• فييونيو 2021، تراكستار، أالبرمجيات كخدمة (SaaS)أعلنت منظمة إدارة الأداء وإشراك الموظفين، عن دمج عروضها المعيارية في منصة Trakstar واحدة. يتم تقديم Trakstar Learn لتطوير الموظفين، ويتوفر Trakstar Hire للتوظيف الأفضل والتأهيل بشكل أسرع، ويمكن الوصول إلى Trakstar Performance للمشاركة والتتبع المستمر للأداء.

علاوة على ذلك، يقدم اللاعبون البارزون العديد من حلول إدارة المواهب التي تساعد في إدارة الموظفين وتوفر فرص التطوير المناسبة للموظفين. نتيجة للحاجة المتزايدة لتحسين عمليات الموارد البشرية، أصبحت برامج إدارة المواهب أكثر شعبية بين الشركات.

العوامل المقيدة

الوعي المحدود بحلول برمجيات إدارة المواهب بين الشركات الصغيرة والمتوسطة يعيق نمو السوق

على الرغم من أن البيانات والتحليلات تُستخدم منذ فترة طويلة لاتخاذ قرارات عمل مستنيرة، إلا أن معظم الشركات لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه فيما يتعلق باعتماد تحليلات المواهب. يعد عدم فهم فوائد برامج إدارة المواهب عاملاً مهمًا يعيق نمو السوق. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون تكاليف إدارة المواهب من حيث الموارد والوقت والمال كبيرة. تتطلب إدارة المواهب استخدام أدوات لتحديد متطلبات المواهب على جميع مستويات المنظمة، الأمر الذي قد يكون مكلفًا. نظرًا لمواردها المحدودة، تجد الشركات الصغيرة والمتوسطة صعوبة في الاستثمار في التقنيات المتقدمة. ونتيجة لذلك، فإن الاعتماد المحدود لتقنيات إدارة المواهب عبر الشركات الصغيرة والمتوسطة سيؤدي إلى خنق نمو السوق.

تحليل تجزئة سوق برامج إدارة المواهب

حسب نوع التحليل

استحوذت عملية اكتساب المواهب على الحد الأقصى من حصة السوق مع ارتفاع الطلب لتعزيز الإنتاجية

حسب النوع، يتم تصنيف السوق إلى اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وإدارة التعويضات، وإدارة التعلم، وغيرها. في عام 2023، استحوذ قطاع اكتساب المواهب على أكبر حصة في السوق وكان من المتوقع أن يستمر في النمو، بسبب الحاجة إلى عمليات تأهيل وتعيين وتحديد مصادر سلسة.

علاوة على ذلك، تستخدم فرق التوظيف والموارد البشرية لوحة تحكم لإدارة الأداء لإدارة وتتبع عملية التوظيف. وبالتالي، من المقدر أن يؤدي الطلب المتزايد على لوحات معلومات إدارة الأداء إلى تعزيز نمو القطاع طوال فترة التنبؤ.

عن طريق تحليل نوع المؤسسة

التكامل المتزايد بين حلول إدارة المواهب والتقنيات الناشئة في المؤسسات الكبيرة للمساعدة في النمو

بناءً على نوع المؤسسة، تم تقسيم السوق إلى شركات صغيرة ومتوسطة وشركات كبيرة.

سيطر قطاع المؤسسات الكبيرة على السوق في عام 2023. ومن المرجح أن تقوم المؤسسات الكبيرة بدمج أنظمة إدارة المواهب الخاصة بها مع التقنيات الناشئة لتقديم خدمات مثل عدد الموظفين وساعات العمل. تستخدم هذه الشركات حلولاً تحليلية للتعامل مع مشكلات مثل التعرف على التهديد المتمثل في مغادرة الموظفين ذوي الإمكانات العالية إلى بلدان مختلفة وأدوار أساسية.

ومن المتوقع أن تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة هي أوائل الشركات التي تتبنى تقنيات الموارد البشرية. ونتيجة لذلك، يضطر المشاركون في السوق إلى خلق خيارات اقتصادية تنتج نتائج عالية الجودة وعالية القيمة. وبالمثل، من المتوقع أن تزيد الشركات متوسطة الحجم إنفاقها على تكنولوجيا الموارد البشرية في السنوات المقبلة. علاوة على ذلك، يتعاون اللاعبون الرئيسيون لتعزيز حلول الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة. على سبيل المثال،

• فيأكتوبر 2023، Workday, Inc.‎، وهي شركة رائدة في مجال التطبيقات السحابية للمؤسسات للموارد البشرية والتمويل، بالشراكة مع Insperity, Inc.، التي توفر حلول إدارة الموارد البشرية وأداء الأعمال. ومن خلال هذه الخطوة، يهدفون إلى إنشاء حلول متكاملة للموارد البشرية وتسويقها وبيعها للشركات الصغيرة والمتوسطة.

عن طريق تحليل النشر

اعتماد البرامج السحابية في الارتفاع بسبب خصائصها المفيدة

من خلال النشر، يتم تقسيم السوق إلى سحابية ومحلية.

من المتوقع أن تحظى السحابة بأكبر حصة في السوق ومن المتوقع أيضًا أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب أعلى. يتم اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة بشكل كبير لأنها توفر فوائد مثل الخدمات عند الطلب والقدرة على التكيف وسرعة الحركة.

تشمل المزايا الأخرى للخدمات والحلول السحابية ترقيات البرامج المنتظمة، وتحسين تجربة المستخدم، ولوحات المعلومات والتحليلات المحسنة.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعدك في تبسيط عملك، تحدث إلى المحلل

قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيستحوذ على الحد الأقصى من حصة السوق بسبب المنافسة الرقمية والاقتصاد الذي لا يمكن التنبؤ به

حسب المستخدم النهائي، تم تقسيم السوق إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، BFSI، الحكومة، الرعاية الصحية، التعليم، التصنيع، وغيرها.

استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على حصة سوقية كبيرة في عام 2023. وتواجه هذه الصناعة مشاكل هائلة بسبب المنافسة الرقمية، والاقتصاد الذي لا يمكن التنبؤ به، وجيل جديد من العملاء الذين يتمتعون بمعلومات دقيقة ومتطلبات عالية. ونتيجة لذلك، هناك حاجة قوية لقوى عاملة مدربة تدريباً عالياً وأساليب توظيف متقدمة. توفر منصات إدارة المواهب رؤى كاملة واستراتيجيات عمل فعالة للاستجابة للطلب على المعايير المناسبة.

من المتوقع أن ينمو قطاع BFSI بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة. إن الطلب على حلول إدارة المواهب عبر قطاع BFSI مدفوع بالديناميكيات المتغيرة لعلاقات الموظفين واعتماد المجال المتزايد على الرقمنة لإدارة العمليات اليومية. يتزايد طلب قطاع الرعاية الصحية على الموظفين المهرة، مما يساهم في تطويرإدارة رأس المال البشريالتقنيات.

رؤى إقليمية

حسب المنطقة، تم تحليل السوق عبر خمس مناطق رئيسية، أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية.

للحصول على مزيد من المعلومات حول التحليل الإقليمي لهذا السوق، طلب عينة مجانية

سيطرت أمريكا الشمالية على السوق ومن المتوقع أن تستمر في هيمنتها خلال الفترة المتوقعة. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Cornerstone OnDemand, Inc.، تعد أمريكا الشمالية منطقة متطورة من حيث اعتماد تقنيات إدارة المواهب والموارد البشرية الأساسية والتوظيف. إن وجود موردي برمجيات HCM البارزين، مثل Ceridian HCM Holding Inc.، وOracle Corporation، وIBM Corporation، من بين آخرين، يساهم في نمو السوق الإقليمية.

لمعرفة كيف يمكن لتقريرنا أن يساعدك في تبسيط عملك، تحدث إلى المحلل

ومن المتوقع أن تسجل منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي مركب. قد يُعزى نمو السوق إلى حد كبير إلى قبول المنظمات المتزايد للتقنيات المبتكرة. يؤدي التحول الكبير في تقنيات الإدارة التنظيمية إلى زيادة الطلب على المنتجات في جميع أنحاء البلدان المتقدمة. ونظرًا للأنظمة البيئية النشطة، من المتوقع أن تقوم الشركات الصغيرة والمتوسطة بتشجيع اعتماد هذا البرنامج في اليابان والهند وأستراليا. من ناحية أخرى، من المتوقع أن تحقق الشركات الكبيرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وBFSI والتصنيع والتعليم وغيرها من القطاعات إيرادات كبيرة.

ومن المتوقع أن تسجل أوروبا معدل نمو كبير خلال فترة التوقعات. قد تؤدي المبادرات والسياسات الحكومية النشطة المتعلقة بإدارة المواهب إلى توليد الطلب على برامج قوية لإدارة المواهب لاختيار الموظفين وتنقلهم وتقييمهم. وتقوم الحكومة الأوروبية بتنفيذ مثل هذه السياسات لإنتاج قوة عاملة تتسم بالكفاءة والمهارة والقدرة على التكيف ومتصلة بالشبكات في المنطقة.

من المرجح أن تنمو أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية بشكل مطرد. هو - هي &اتصالاتوالرعاية الصحية والتصنيع والقطاعات الحكومية هي بعض المستثمرين في مجال التكنولوجيا الفائقة. ونتيجة لذلك، فمن المتوقع أن يتزايد عدد المستهلكين المحتملين لهذا البرنامج.

قائمة الشركات الرئيسية في سوق برامج إدارة المواهب

يركز اللاعبون الرئيسيون على عمليات الاستحواذ والاندماج لتوسيع فرص السوق

يعد كل من IBM Corporation وCisco Systems, Inc. وTalentsoft وOracle Corporation وCornerStone OnDemand, Inc. من المشاركين الرئيسيين في السوق. يقدم هؤلاء اللاعبون حلولاً متكاملة مع التقنيات المتقدمة مثل السحابة والذكاء الاصطناعي. علاوة على ذلك، أجبرت المنافسة العالية في السوق اللاعبين الرئيسيين على تنفيذ استراتيجية الاستحواذ لتعزيز مراكزهم.

قائمة الشركات الرئيسية:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (الولايات المتحدة)


• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)


• شركة أنظمة التدريب التطبيقية (Trakstar) (الولايات المتحدة)


• تالنتسوفت(سيجيد) (فرنسا)


• بامبو إتش آر ذ.م.م(نحن.)


• شركة أوراكل(نحن.)


• ساب سي(ألمانيا)


• شركة آي بي إم(نحن.)


• مجموعة سيج بي ال سي(المملكة المتحدة.)


• 15خمسة (الولايات المتحدة)

التطورات الصناعية الرئيسية:

• أبريل 2023:أعلنت شركة Mitratech عن توسيع عروض مواردها البشرية في مجال البرامج القانونية وبرامج الامتثال من خلال الاستحواذ على شركتين للتكنولوجيا. استحوذت الشركة على شركة Circa، وهي شركة تقدم برامج للتنوع والمساواة والشمول، وشركة Trakstar، وهي شركة تقدم حلول اكتساب المواهب وتطويرها وإدارة الأداء.


• يوليو 2022:حصلت شركة 15Five، وهي شركة تقدم حلول إدارة الأداء المستمر، على تمويل قدره 52.0 مليون دولار أمريكي. يعمل هذا التمويل على تسريع رؤية وحلول 15Five، مما يمنح قادة الموارد البشرية الأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات استراتيجية أفضل وتحسين الأداء.


• مايو 2022:اختارت شركة TriHealth شركة Oracle Human Capital Management (HCM) لتبسيط أنظمة الموارد البشرية الحالية لديها ودمجها. وقد سمح ذلك لموظفي TriHealth بتقليل العمليات اليدوية وتعزيز مشاركة الموظفين.


• مايو 2022:أعلنت IBM وEY عن برنامج يساعد المؤسسات والشركات في تحديد تحديات القوى العاملة، مثل الاحتفاظ بالموظفين، والتوظيف، وتحسين المهارات، ويعرض الحاجة إلى دمج تكنولوجيا أنظمة الموارد البشرية بوتيرة سريعة.


• يناير 2022:استحوذت شركة Workday Inc. على VNDLY مقابل 510.0 مليون دولار أمريكي. سمح هذا الاستحواذ لـ VNDLY بتعزيز قيمتها للعملاء من خلال توفير قدر أكبر من الرؤية والتعاون والإشراف على فرص واحتياجات القوى العاملة.


• أكتوبر 2021:أطلقت CEIPAL حلاً مدعومًا بالذكاء الاصطناعي لمعالجة التنوع والإنصاف والشمول عبر الشركات لمصادر إدارة المواهب. وقد مكّن هذا الحل شركات التوظيف من تبسيط عمليات التوظيف والقوى العاملة لديها.


• نوفمبر 2020:استحوذت شركة IBM على شركة Instana، وهي شركة برمجيات تركز على تطوير برامج إدارة أداء التطبيقات. يدل هذا الاستحواذ على استثمار IBM المستمر في البيانات الضخمة، والسحابة الهجينة، والذكاء الاصطناعي (AI)القدرات.

تغطية التقرير

تمثيل انفوجرافيك ل Talent Management Software Market

عرض الرسم البياني الكامل

للحصول على معلومات عن مختلف القطاعات, مشاركة استفساراتك معنا

يسلط التقرير الضوء على المناطق الرئيسية في جميع أنحاء العالم لتحسين فهم المستخدم. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقدم لمحة عامة عن أحدث اتجاهات الصناعة ويحلل التقنيات التي يتم اعتمادها بسرعة في جميع أنحاء العالم. علاوة على ذلك، فإنه يسلط الضوء على العوامل والقيود المحفزة للنمو، مما يساعد القارئ في الحصول على معرفة متعمقة بالسوق.

نطاق التقرير وتقسيمه