Tamaño del mercado de capacitación en liderazgo corporativo, participación y análisis de la industria, por usuario final (empresas de gran escala y pequeñas y medianas empresas), aplicación (capacitación en línea, capacitación dirigida por instructores y capacitación combinada) y pronóstico regional, 2024-2032

El tamaño del mercado mundial de formación de liderazgo corporativo se valoró en 33,90 mil millones de dólares en 2023 y se prevé que crezca de 36,60 mil millones de dólares en 2024 y alcance 72,65 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 8,95% durante el período previsto. América del Norte dominó el mercado de formación de liderazgo corporativo con una cuota de mercado del 52,45% en 2023.

Se espera que una mayor conciencia sobre el impacto de un gran liderazgo en la salud financiera de una organización impulse el crecimiento del mercado. El cambiante panorama empresarial, junto con los rápidos avances tecnológicos y la globalización, han alterado el entorno empresarial. En esos tiempos, las empresas buscan líderes que puedan adoptar y navegar estos cambios de manera efectiva. Además, la formación en liderazgo puede mejorar el compromiso, la productividad y la retención de los empleados, lo que la convierte en una inversión estratégica para el desarrollo del talento, lo que impulsará aún más el crecimiento del mercado de formación en liderazgo corporativo.

Las empresas deben implementar programas de capacitación para la sucesión del liderazgo, ya que cuando los líderes experimentados se jubilan, la próxima generación de líderes debe prepararse para desempeñar funciones críticas. El liderazgo eficaz puede diferenciar a una empresa en un mercado saturado, haciendo que la capacitación en liderazgo corporativo sea un medio para obtener una ventaja competitiva.

Dado que la sostenibilidad se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de las empresas para minimizar su impacto ambiental, la capacitación en liderazgo corporativo se centra cada vez más en prácticas respetuosas con el medio ambiente. Las prácticas ecológicas en la formación de liderazgo corporativo pueden incluir la alineación con las actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), la certificación ecológica (que certifica a los empleados como expertos en sostenibilidad o embajadores ecológicos), la conciencia ambiental, los informes de sostenibilidad y las prácticas de sostenibilidad dirigidas por los empleados.

La incertidumbre creada por la pandemia de COVID-19 impuso desafíos e introdujo cambios en todos los aspectos de la vida, y el proceso de Aprendizaje y Desarrollo (A&D) no fue la excepción. El mandato de trasladar a los empleados a un modelo de negocio de trabajo desde casa hizo imposible brindar capacitación presencial en el aula, lo que en última instancia fortaleció la demanda de programas de capacitación en línea. El Instituto para la Productividad Empresarial (i4cp) realizó una encuesta sobre los efectos del brote de COVID-19 en los programas de formación de liderazgo corporativo. La encuesta mostró que el efecto más común fue la reprogramación o el retraso de los programas (70%), o la conversión de algunos programas a la entrega virtual (73%). Sólo el 30% de los encuestados informaron que su organización había cancelado los programas de capacitación en liderazgo corporativo, mientras que el 60% afirmó que estaban inspirando a los líderes a aprovechar el aprendizaje electrónico a su propio ritmo y otros contenidos de desarrollo del liderazgo cuando fuera posible.

Tendencias del mercado de formación en liderazgo corporativo

Inclusión de tecnologías de nueva generación, incluidas IA, AR y VR, para mejorar la calidad de los programas de capacitación

El mundo empresarial cambia y evoluciona constantemente, y eso crea múltiples tendencias en la industria. Una de esas tendencias es un mayor enfoque en el liderazgo colaborativo, donde los líderes exitosos aprenden cómo hacer el trabajo a distancia y predican con el ejemplo, permitiendo a sus empleados extraer energía de ellos. El uso del aprendizaje móvil en la formación de liderazgo corporativo es una tendencia, ya que proporciona una portabilidad que no se puede replicar en una formación presencial programada. Su constante estado de disponibilidad y capacidad para salvar la distancia entre mentores y subordinados permite a las empresas realizar capacitaciones en cualquier lugar y en cualquier momento. La amplia aceptación de las técnicas de gamificación en las aplicaciones de aprendizaje ha abierto el mercado para las empresas de e-learning. La formación para el desarrollo del liderazgo a través de la gamificación está generando un mayor interés cuando se utiliza junto con un modelo de competencias de liderazgo. Los alumnos gamificados están más motivados, menos aburridos y menos propensos a sentirse improductivos en comparación con los alumnos no gamificados.

Además, la formación semipresencial para programas de formación de liderazgo corporativo se perfila como uno de los métodos más demandados. La capacitación combinada es flexible y puede adaptarse a agendas apretadas para garantizar que el desarrollo continúe a pesar de los posibles impedimentos, ya que a veces realmente desafía a los gerentes a incluir capacitación regular en liderazgo en sus agendas. Algunas de las otras tendencias incluyen Realidad virtual (RV) y Realidad Aumentada (AR) para capacitación en habilidades interpersonales, IA y análisis predictivo para evaluaciones, estímulos conductuales para fomentar el desarrollo del liderazgo y otras técnicas modernas.

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Factores de crecimiento del mercado de formación en liderazgo corporativo

Creciente necesidad de mejorar las capacidades de la generación actual de empleados para impulsar el progreso del mercado

El éxito de una organización depende de un liderazgo eficaz que sea capaz de dirigir a sus compañeros de trabajo hacia un objetivo común, lo que hace que sea imperativo que las empresas inviertan y faciliten programas de capacitación y desarrollo del liderazgo. Esto dota a los futuros líderes de las habilidades necesarias para mantener y mejorar sus competencias y los capacita para analizar los desafíos esperados, manejar situaciones difíciles, resolver conflictos, preparar un plan de acción e influir en la manera en que se llevan a cabo las actividades en el lugar de trabajo. Se prevé que estos aspectos impulsen el crecimiento del mercado. Además, los beneficios de los programas de capacitación en liderazgo incluyen aumento de la capacidad de aprendizaje, mejora de la cultura corporativa, creación de equipos de trabajo efectivos y mejores capacidades para la toma de decisiones, entre otros.

Dada la creciente rivalidad competitiva entre organizaciones de todo el mundo, algunos de los temas de formación de liderazgo corporativo más populares en los últimos años han sido habilidades de comunicación, gestión del cambio, gestión del estrés, gestión de crisis, autoconciencia, habilidades de comunicación, resolución de conflictos, pensamiento estratégico y liderazgo virtual. , motivación y delegación. La capacitación en liderazgo corporativo ayuda a los gerentes novatos a aprender las habilidades necesarias para mantener la cohesión del equipo, navegar en lugares de trabajo virtuales y mejorar la colaboración y comunicación efectiva entre los empleados que trabajan de forma remota.

Una encuesta en Internet reveló que alrededor del 69% de los gerentes a menudo se sienten incómodos comunicándose con sus empleados. Según una investigación de Gallup, el 50% de los empleados abandonan su organización por culpa de su jefe. Mientras que otras estadísticas indican que el 60% de los nuevos gerentes tienen un desempeño inferior o fracasan en los primeros dos años de su puesto de trabajo. Este factor impulsará la demanda de mejorar y perfeccionar sus cualidades de liderazgo, lo que beneficiará tanto a la organización como a los empleados, aumentando así la necesidad de programas de capacitación en liderazgo.

Papel de los programas de formación de liderazgo en la configuración del futuro de la empresa para impulsar su adopción

Las empresas están reconociendo la importancia de equipos de liderazgo diversos. La capacitación en liderazgo a menudo incluye programas relacionados con la diversidad y la inclusión. Ha habido un énfasis cada vez mayor en el liderazgo ético a medida que los consumidores y empleados valoran las empresas con un liderazgo responsable. Además, el cambio hacia transformación digital exige líderes que puedan aprovechar la tecnología y los datos para el crecimiento empresarial. Todos estos objetivos se pueden lograr brindando capacitación, como programas de desarrollo de liderazgo, que impulsarán la expansión del mercado. Además, la inteligencia emocional, una comunicación sólida y otras habilidades interpersonales son cruciales para la identidad de un líder, que se puede desarrollar mediante la capacitación. El cambio al trabajo remoto ha creado la necesidad de líderes que puedan gestionar equipos remotos de forma eficaz. Por otro lado, las industrias con regulaciones estrictas requieren líderes que comprendan y puedan garantizar el cumplimiento. Además, los nuevos programas de liderazgo, como el liderazgo de servicio o el liderazgo ágil, requieren capacitación para que los líderes adopten estos enfoques. Se espera que todos estos aspectos, a su vez, influyan positivamente en el crecimiento del mercado.

FACTORES RESTRICTIVOS

Las deficiencias del programa de formación de liderazgo corporativo pueden obstaculizar el crecimiento del mercado

Los programas de capacitación en liderazgo y gestión a menudo se consideran una pérdida de dinero o un costo adicional en muchas organizaciones, ya que es necesario invertir mucho dinero en ellos. Muchas veces, las organizaciones eligen a las personas equivocadas para estos programas, donde son seleccionadas por sus habilidades técnicas en lugar de sus habilidades interpersonales. En consecuencia, cuando estas personas asisten al programa de capacitación, carecen de motivación e interés para realizar el trabajo necesario para aprender a liderar un equipo de alto rendimiento. Por lo tanto, muchas veces estos programas no logran producir el resultado deseado y, por lo tanto, las empresas intentan evitar esta inversión adicional, que puede obstaculizar el crecimiento del mercado.

Para que un programa de formación en liderazgo corporativo sea eficaz, debe adaptarse a cada participante individual, lo que significa que el programa no puede impartirse de la misma manera a diferentes personas. Debe modificarse en función de las necesidades y objetivos de los participantes. Por lo tanto, los programas de capacitación en liderazgo con un enfoque de aprendizaje de “talla única” no funcionan para todos, lo que restringe aún más el crecimiento del mercado.

Análisis de segmentación del mercado de formación en liderazgo corporativo

Por análisis del usuario final

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El segmento empresarial a gran escala lideró el crecimiento del mercado debido al enorme gasto en el programa de desarrollo de habilidades de los empleados

Según el usuario final, el mercado se segmenta en empresas de gran escala y pequeñas y medianas empresas. El segmento de empresas a gran escala representó la mayor parte de la cuota de mercado de formación de liderazgo corporativo y se espera que registre una CAGR considerable durante el período previsto de 2024-2032. Las grandes empresas son organizaciones con una vasta fuerza laboral, altos niveles de ingresos con una amplia variedad de productos/servicios y operaciones en múltiples ubicaciones. Estos lugares de trabajo necesitan líderes eficientes en diferentes niveles, ya que a menudo tienen jerarquías y estructuras organizativas complejas. Por lo tanto, las inversiones en programas de desarrollo de liderazgo para mejorar las habilidades y competencias de sus gerentes y ejecutivos son altas en las grandes empresas, lo que impulsa aún más el crecimiento del segmento.

Se prevé que las pequeñas y medianas empresas registren una CAGR significativa durante el período previsto de 2024-2032. Estas entidades reconocen la importancia de preparar a los aspirantes a líderes y garantizarles una experiencia fluida mientras trabajan en puestos clave dentro de la organización. Este factor también ha aumentado la demanda de programas de formación de liderazgo en estas empresas. Además, las empresas han llegado a comprender que implementar estos programas es beneficioso para sus empleados y puede actuar a favor de la empresa en términos de salud financiera. Esto impulsará el crecimiento del segmento. Además, estos programas desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y aprender continuamente para seguir siendo competitivos en un panorama empresarial en rápida evolución, lo que acelerará aún más el crecimiento del segmento.

Por análisis de aplicaciones

El segmento de capacitación dirigida por instructores domina debido al uso cada vez mayor de tecnologías de aprendizaje electrónico que ofrecen una experiencia inmersiva

Según la aplicación, el mercado se segmenta en formación en línea, formación dirigida por un instructor y formación combinada.  El segmento de formación dirigida por instructores (ILT) capturó la mayor parte de la cuota de mercado y registró los mayores ingresos en 2022. ILT es una forma formal y tradicional de aprendizaje y formación que normalmente ocurre en oficinas, aulas o salas de conferencias. Los factores que contribuyen al dominio del segmento incluyen sus múltiples beneficios, como preguntas y comentarios en tiempo real, adaptabilidad, uso de técnicas interactivas y oportunidad de diálogo abierto.

Sin embargo, la formación mixta y los programas de formación en liderazgo corporativo en línea están ganando más terreno en el mercado debido a su facilidad de uso y flexibilidad. Se espera que el segmento crezca al CAGR más alto en los próximos años. La formación semipresencial es un programa de formación virtual dirigido por un instructor y se lleva a cabo a través de plataformas en línea. Por otro lado, las soluciones de formación online pueden incluir vídeos, pruebas, actividades e imágenes. El segmento de formación en línea está preparado para registrar la CAGR más rápida durante el período previsto. Es probable que este crecimiento se complemente con el uso de las próximas tecnologías de aprendizaje electrónico, como Realidad Aumentada (RA) , aprendizaje móvil, gamificación, rutas de aprendizaje personalizadas, vídeos interactivos y simulaciones de Realidad Virtual (VR), entre muchos otros.

PERSPECTIVAS REGIONALES

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Introducción de nuevos programas de capacitación en liderazgo para ampliar la demanda de productos en Asia Pacífico

Geográficamente, el mercado se estudia en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América del Sur, Oriente Medio y África.

América del Norte domina el mercado mundial de la formación al captar más del 50% de la cuota de mercado mundial y se prevé que crezca a un ritmo constante en los próximos años. Uno de los principales impulsores del crecimiento del mercado regional es el creciente gasto de las multinacionales en programas de formación de liderazgo. Se sabe que las organizaciones de la región someten a sus líderes a una capacitación intensa, especialmente en el entorno empresarial actual, e invierten fuertemente en programas de capacitación al aumentar sus presupuestos hasta en un 80% este año. Las empresas en Estados Unidos sienten la necesidad de dotar a sus líderes de capacidades mejoradas para manejar situaciones adversas y gestionar la ambig         - edad. Según un artículo publicado por Zippa.com, las empresas estadounidenses gastan 166 mil millones de dólares cada año en programas de desarrollo de liderazgo, lo que representa casi la mitad del gasto mundial.

América del Norte, especialmente Estados Unidos, es uno de los primeros en adoptar tecnologías de vanguardia. Se espera que la aparición de programas de formación en línea sin intervención humana en formatos innovadores, como el aprendizaje por simulación y la gamificación, mejore el crecimiento del segmento de formación en línea. Los cierres inducidos por la pandemia de COVID-19 afectaron gravemente a la tasa de empleo y al PIB general de la región en 2020. En consecuencia, las empresas redujeron su gasto en dichos programas de desarrollo de liderazgo. Sin embargo, la implementación de campañas de vacunación a gran escala estabilizó nuevamente el crecimiento del mercado regional. Además, se espera que empresas como Microsoft, Google, Goldman Sachs y JPMorgan Chase, entre otras, brinden capacitación en línea a los empleados nuevos y existentes. Se prevé que estos factores lideren el crecimiento del mercado regional.

Se prevé que Asia Pacífico registre una tasa de crecimiento significativa en los próximos años. Debido a las crecientes complejidades en el mundo corporativo y los negocios, y a la creciente presencia de gigantes multinacionales en la región, es probable que aumente el gasto en programas de desarrollo de habilidades y capacitación de liderazgo durante el período previsto. Además, varias empresas ofrecen programas de capacitación gratuitos o con descuento para mejorar los estándares de los empleados, formar a los futuros gerentes y mejorar su productividad. Esto, a su vez, mejorará la salud financiera de la empresa, aumentando así la demanda de productos en el mercado de Asia Pacífico.

Europa está preparada para crecer a la segunda tasa de crecimiento más alta después de Asia Pacífico debido a la mayor atención que reciben estos programas de desarrollo de habilidades de los empleados. Según la Encuesta de población activa de la UE, el porcentaje de personas empleadas que participaron en educación y formación representó en promedio el 11,4%. Las empresas de la región están haciendo hincapié en educar y capacitar a sus empleados, para que puedan tener mejores oportunidades, mayores salarios, satisfacción laboral y reducir el riesgo de desempleo. Por ejemplo, las empresas suecas de los sectores de hotelería, transporte, comercio, industria y tecnología brindan acceso a capacitación digital gratuita a través del portal de aprendizaje Kompetens.nu, administrado por la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional. El portal ofrece más de 5.000 cursos cortos y profundos sobre informática, transformación digital, liderazgo, nuevas formas de trabajo, habilidades tecnológicas y desarrollo personal.

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Lista de empresas clave en el mercado de formación de liderazgo corporativo

Implementación de múltiples estrategias para ayudar a los actores clave del mercado a ampliar la base de consumidores

Las empresas especializadas en servicios de formación corporativa se enfrentan a una dura competencia en el mercado de formación de liderazgo corporativo, con tantas opciones disponibles para las organizaciones. Para ellos es un desafío atraer nuevos clientes y retener a los existentes. Por lo tanto, crear paquetes de capacitación a largo plazo y de alta calidad con precios asequibles es una excelente manera de ganarse la lealtad de los clientes, aumentar las referencias y, en última instancia, obtener más ventas. Para vender paquetes de formación a grandes corporaciones, los proveedores de servicios están optando por diversas estrategias. Estos incluyen identificar a los tomadores de decisiones adecuados, comprender a fondo sus necesidades, diseñar paquetes de capacitación personalizados, resaltar sus beneficios para la empresa, presentar estudios de casos de uso y testimonios, y asistir a eventos y conferencias de la industria.

Además, reconocer a su público objetivo, ofrecer una variedad de opciones de capacitación, utilizar estrategias de marketing efectivas, brindar servicios de valor agregado, aprovechar las plataformas de redes sociales, utilizar eficazmente las promociones de boca en boca y brindar apoyo continuo son algunos de los otros enfoques de capacitación. Los proveedores de servicios se comprometen a establecer una posición sólida en el mercado.

LISTA DE EMPRESAS CLAVE PERFILADAS

• Skillsoft Corp. (A NOSOTROS.)


• Franklin Covey Co. (A NOSOTROS.)


• Wilson aprendizaje mundial Inc. (Japón)


• NIIT Ltd. (India)


• Computer Generated Solutions Inc. (EE. UU.)


• Soluciones de formación global Inc. (Canadá)


• Future London Academy Ltd. (Reino Unido)


• GBS Corporate Training Ltd. (Reino Unido)


• D2L Corp. (Canadá)


• Articulate Global Inc. (EE. UU.)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

• Mayo de 2023: Franklin Covey Co., una de las empresas de liderazgo más grandes y confiables, lanzó su curso más reciente, “Liderazgo inclusivo: formas prácticas de cultivar la inclusión y construir un mejor equipo™”. El curso está diseñado para ayudar a los líderes a crear un entorno laboral donde cada miembro del equipo se sienta valorado y vea una oportunidad para prosperar.


• Junio ​​de 2023: D2L Corp., una empresa global de tecnología de aprendizaje, amplió sus operaciones en India realizando importantes inversiones en el desarrollo, las operaciones de soporte y las soluciones en la nube del país. La expansión de la empresa en la industria corporativa se ve favorecida por futuras inversiones en desarrollo y soporte, adquisición de talento, infraestructura de nube local y planes para empresas indias.


• Noviembre de 2022: D2L Corp. anunció el lanzamiento de su paquete D2L Brightspace Creator + que ayuda a cualquier persona a crear contenido atractivo para cursos digitales utilizando flujos de trabajo integrados en Brightspace, ahorrando así esfuerzo, dinero y tiempo a los creadores de cursos.


• Noviembre de 2022: Tecnologías iFuture Pvt. Limitado. Ltd., un proveedor global de servicios de aprendizaje con sede en India, lanzó una serie de programas de capacitación corporativa. Estos programas están diseñados de tal manera que los participantes puedan adquirir cualidades de liderazgo excepcionales e implementar sus aprendizajes en sus respectivos roles en la oficina.


• Julio de 2021: Articulate Global, LLC, una empresa líder en el mercado Software como servicio (SaaS) proveedor de herramientas de formación en línea y soluciones de aprendizaje electrónico, recaudó 1.500 millones de dólares en una ronda de financiación Serie A liderada por General Atlantic, una firma de capital de crecimiento líder a nivel mundial. Con esta nueva asociación, la empresa pretendía acelerar aún más su crecimiento y escalar su negocio a nivel internacional.

COBERTURA DEL INFORME

Una representación infográfica de Corporate Leadership Training Market

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El informe proporciona un análisis detallado del mercado y se centra en aspectos clave, como el panorama competitivo, y ofrece información detallada sobre servicios y tipos de productos líderes. Además de esto, ofrece información sobre el mercado y destaca desarrollos clave de la industria. Además de los factores antes mencionados, el informe de mercado abarca varios factores que han contribuido al crecimiento del mercado en los últimos años.

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