Tamaño del mercado de Workforce Analytics, participación y análisis de la industria, por implementación (nube y local), por tipo de empresa (grandes empresas y pequeñas y medianas empresas), por usuario final (atención médica, TI y telecomunicaciones, BFSI, manufactura, comercio minorista, Alimentos y Bebidas, Gobierno y Otros) y Pronóstico Regional, 2024-2032

El mercado mundial de análisis de la fuerza laboral se valoró en 1,81 mil millones de dólares en 2023. Se proyecta que el mercado tendrá un valor de 2,07 mil millones de dólares en 2024 y alcanzará los 6,04 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 14,3% durante el período previsto (2024-2032). Workforce Analytics es un conjunto mejorado de soluciones de análisis de datos para mejorar y evaluar el desempeño de la fuerza laboral. Evalúa la dotación de personal, el empleo, los empleados, el desarrollo y la capacitación, y la compensación y los beneficios. El mercado comprende aplicaciones como planificación de la fuerza laboral, gestión de compensaciones, gestión del desempeño y el talento, contratación y colaboración y compromiso de los empleados, entre otras.

Las tendencias en el mercado de análisis de la fuerza laboral incluyen el mayor uso de datos para la planificación estratégica de la fuerza laboral, la necesidad de aliviar los problemas laborales a largo plazo y el uso de datos de desempeño para identificar brechas de talento y mejorar la ventaja competitiva. Estos también incluyen la creciente necesidad de obtener una ventaja y garantizar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Además, se espera que en los próximos años crezcan las soluciones de análisis de la fuerza laboral basadas en IA, la disponibilidad de grandes cantidades de datos (de recursos humanos), la cantidad de fuentes de datos y el uso de tecnologías de aprendizaje automático y blockchain en el análisis de la fuerza laboral. Sin embargo, se espera que la integración de todos los datos disponibles de diversas fuentes, la falta de capacidades analíticas y las preocupaciones sobre privacidad y cumplimiento obstaculicen el crecimiento del mercado.

La pandemia de COVID-19 tuvo un impacto positivo en el desarrollo del mercado debido a la creciente implementación del trabajo desde un modelo de trabajo desde casa por parte de varias organizaciones, lo que se prevé que aumentará la necesidad de análisis de la fuerza laboral para una gestión eficiente y productiva de la fuerza laboral.

Tendencias del mercado de análisis de la fuerza laboral

Creciente demanda de monitoreo del rendimiento para impulsar la demanda de software

Los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado son tendencias como el aumento del uso de datos para la planificación estratégica de la fuerza laboral, el logro de una ventaja competitiva, la necesidad de reducir los problemas laborales a largo plazo y garantizar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

El seguimiento de estos datos ayuda a analizar la eficacia de los gerentes para involucrar a sus empleados en la planificación de mejoras, aclarar dudas, establecer expectativas y reportar ansiedades sobre el desempeño. Por lo tanto, evaluar el desempeño de sus empleados aclara las partes de su desempeño que requieren mejora y las secciones que cumplen o superan las expectativas. Por ejemplo,

• Infosys y Tata Consultancy Services cambiaron hacia un sistema de desempeño mediante el cual creen que pueden rastrear el desempeño de los empleados a intervalos regulares y predecir su desempeño.

Los factores mencionados anteriormente reforzarán el mercado durante el período proyectado.

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Factores de crecimiento del mercado de análisis de la fuerza laboral

Integración de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) con Workforce Analytics para impulsar el mercado

El análisis de la fuerza laboral es un método basado en datos para gestionar a las personas en el trabajo. Se basa en métodos estadísticos y de datos para ayudar a las empresas a mejorar y comprender el desempeño, el compromiso y la retención de los empleados. Recientemente, el mercado se ha visto elevado por la creciente disponibilidad de datos y la implementación de nuevas tecnologías como ML e AI.

• Según una encuesta realizada por el Foro Económico Mundial , el 85% de los encuestados especificaron que es probable que acepten análisis de Big Data de entidades y usuarios para 2022. El aumento en la ejecución de IA y Análisis de grandes datos contribuido al crecimiento del mercado.

Además, las empresas están utilizando el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para automatizar el procedimiento de evaluación de los datos de la fuerza laboral, que pueden utilizarse para clasificar patrones y tendencias que de otro modo serían difíciles de detectar. Estos conocimientos únicos se pueden utilizar para tomar mejores decisiones sobre cómo mejorar el desempeño, gestionar a los empleados y mantener el talento en la empresa.

Como resultado, se espera que la incorporación de IA y ML en el análisis de la fuerza laboral impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico.

FACTORES RESTRICTIVOS

Los altos costos de instalación del software obstaculizarán la expansión del mercado

Las áreas clave de mejora están en el proceso de ejecución de este producto en las empresas. La falta de información del producto provoca que estas herramientas de análisis no se personalicen adecuadamente para la organización, lo que dificulta una estrategia de implementación efectiva y productiva. Además, se espera que la combinación de datos disponibles de diversas fuentes, las preocupaciones relacionadas con la privacidad y el cumplimiento de los datos y la falta de habilidades analíticas obstaculicen el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico. Además, es probable que el alto costo de implementación ralentice el crecimiento del mercado.

Análisis de segmentación del mercado de análisis de la fuerza laboral

Por análisis de implementación

La nube liderará gracias a la rápida transformación digital

Mediante la implementación, el mercado se divide en nube y local. El segmento de la nube representa la cuota de mercado máxima. También se prevé que crezca al CAGR más alto durante el período proyectado, ya que la implementación impulsada por la nube proporciona flexibilidad, eficiencia y rentabilidad. Además, proporciona una mejor plataforma para los usuarios a la que se puede acceder desde varios puntos.

El segmento local tiene altos costos de instalación de software y cargos de actualización, lo que hace que los usuarios elijan software basado en la nube debido a sus beneficios. Este rápido cambio del uso local a una plataforma basada en la nube obstaculizó el crecimiento del segmento.

Por análisis de tipo de empresa

La creciente demanda de productos ayudará a dominar el segmento de las grandes empresas

Según nuestro estudio, el software es utilizado por grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas dominarán el mercado durante el período previsto debido a la adopción temprana del software. Además, un informe de Enlyft, una empresa de software, mencionó que de todos los clientes que utilizan SAP SuccessFactors Workforce Analytics, aproximadamente el 72% son grandes empresas y el 38% son pequeñas y medianas empresas.

Se prevé que el segmento de pequeñas y medianas empresas experimente una rápida tasa de crecimiento durante el período previsto debido al creciente número de PYME en regiones en desarrollo como Oriente Medio y África, América del Sur y Asia Pacífico.

Por análisis del usuario final

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Aumento de la generación de datos de los empleados para impulsar el segmento de TI y telecomunicaciones

Según nuestra investigación, la TI y telecomunicación El segmento tiene la participación más alta en el mercado global debido al rápido desarrollo del sector debido a la creciente necesidad de mejores servicios de TI y telecomunicaciones. Varias empresas están invirtiendo mucho en este software para la seguridad de los datos y su gestión eficiente.

Los desafíos que enfrenta BFSI, incluidas las amenazas a la seguridad, la expansión y los bajos márgenes de ganancia, han alentado a la industria a establecer mejores infraestructuras y tecnologías para sobrevivir. Por lo tanto, se prevé que BFSI invierta en estas soluciones para satisfacer estas necesidades, impulsando el mercado durante el período de previsión.

PERSPECTIVAS REGIONALES

Según nuestro informe, el mercado se estudia en América del Norte, América del Sur, Europa, Asia Pacífico y Medio Oriente y África. Estas regiones se clasifican además en países líderes.

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En 2023, América del Norte dominó el mercado con el 40,5% de la participación global. La región es tecnológicamente avanzada y acepta las nuevas tecnologías antes. Además, varias organizaciones que brindan soluciones analíticas en la región también son responsables del dominio de América del Norte en el mercado global.

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Se proyecta que Asia Pacífico será testigo de un rápido aumento en el crecimiento de los ingresos durante el período de pronóstico y ofrece un enorme potencial para el crecimiento del mercado. La creciente adopción e implementación de tecnologías avanzadas, como las soluciones basadas en la nube, impulsa la demanda de este software. Además, las crecientes asociaciones y colaboraciones entre empresas regionales para ofrecer mejores soluciones están impulsando la cuota de mercado de análisis de la fuerza laboral de Asia Pacífico.

Europa tiene la segunda participación más alta en el mercado global debido a la creciente preocupación por lidiar con enormes cantidades de datos, reducir los costos laborales, mejorar las competencias operativas y desarrollar tecnologías digitales como la nube, Big Data, 5G, plataformas móviles y plataformas de análisis avanzado.

Se prevé que la creciente productividad en el sector manufacturero en Medio Oriente, África y América del Sur aumentará las oportunidades para estos proveedores de software. Las industrias manufactureras se están convirtiendo en un indicador económico vital de los países africanos y de Medio Oriente en los últimos años. Según la base de datos de Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial, los sectores manufactureros de Medio Oriente y África han crecido de manera constante, a un 12,37% en 2020. Por lo tanto, la necesidad de software para gestionar a los trabajadores y reconocer su potencial adecuado impulsa el crecimiento regional.

Lista de empresas clave en el mercado de análisis de la fuerza laboral

Los líderes del mercado lanzan nuevos productos para fortalecer la posición en el mercado

Importantes actores clave de la industria están trabajando para mejorar soluciones de análisis de fuerza laboral nuevas y avanzadas para los clientes. También pretenden mejorar su cartera de productos existente para proporcionar soluciones flexibles y fáciles de usar con características exclusivas. Además, las empresas se centran en asociaciones, colaboraciones y adquisiciones para mejorar su oferta de productos.

Lista de empresas clave perfiladas:

• ADP, Inc. (EE. UU.)


• Cornerstone OnDemand, Inc. (EE. UU.)


• Corporación IBM (A NOSOTROS.)


• Kronos Incorporated (EE.UU.)


• SAP SE (Alemania)


• Workday, Inc. (EE. UU.)


• Software de fuerza de trabajo, LLC (A NOSOTROS.)


• Visier, Inc. (Canadá)


• Corporación Oráculo (A NOSOTROS.)


• Grupo TriNet, Inc.  (A NOSOTROS.)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA:

• Junio ​​de 2023:  Sapience Analytics, un proveedor de conocimientos y análisis de la fuerza laboral, y QuantumWork Advisory (QWA), se asociaron para revolucionar las empresas en la gestión del gasto laboral externo a través del análisis de datos y el diseño estratégico de la fuerza laboral.


• Abril de 2023: Workday, Inc. y Alight, Inc., proveedores de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos, firmaron una asociación estratégica para brindar una experiencia de nómina unificada y simplificada para los profesionales de nómina y recursos humanos de todo el mundo.


• octubre 2022 : Cornerstone OnDemand, Inc., un proveedor de soluciones de experiencia de talento, lanzó una plataforma de experiencia de talento (TXP) para ayudar a los líderes de talento a revelar el verdadero potencial de su fuerza laboral.


• Septiembre 2022 : Intellicus lanzó Workforce Management Solution Flow, permitiendo Gestión de Procesos de Negocio (BPM) organizaciones para maximizar la productividad y elevar su fuerza laboral.


• noviembre 2021 : Oracle desarrolla Fusion Cloud HCM Analytics para avanzar en Workforce Insights. Oracle Fusion HCM Analytics ofrece a las organizaciones de recursos humanos información sobre cómo gestionar los índices de compensación, optimizar los esfuerzos de reclutamiento, comprender la diversidad de la fuerza laboral, mitigar el desgaste de los miembros del equipo, predecir las tendencias de retención y evaluar los datos que respaldan otros eventos cruciales.

COBERTURA DEL INFORME

Una representación infográfica de Workforce Analytics Market

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El informe de investigación comprende áreas destacadas en todo el mundo para obtener un mejor conocimiento del mercado. Además, el estudio proporciona información sobre las tendencias más recientes del mercado y un análisis de las tecnologías que se están adoptando a nivel mundial. También destaca algunas de las restricciones y elementos que estimulan el crecimiento, lo que permite al lector obtener una comprensión detallada del mercado.

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