인재 관리 소프트웨어 시장 규모, 점유율 및 산업 분석, 유형별(인재 확보, 성과 관리, 보상 관리, 학습 관리 등), 기업 유형별(중소기업(SME) 및 대기업), 배포별(클라우드) 및 온프레미스), 최종 사용자별(IT 및 통신, BFSI, 정부, 의료, 교육, 제조 및 기타) 및 지역 예측, 2024-2032

Global Talent Management Software 시장 규모의 가치는 2023 년에 90 억 달러로 평가되었으며 2024 년에 209 억 달러에서 2032 억 달러로 2032 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR이 12.2%를 나타 냈습니다. 또한 미국 인재 관리 소프트웨어 시장은 Ceridian HCM Holding Inc. 및 IBM Corporation과 같은 저명한 HCM 소프트웨어 제공 업체가 존재함에 따라 2032 년까지 5,180,400 만 달러의 추정 가치에 도달 할 것으로 예상됩니다. 나라의 다른 사람들

인재 관리 소프트웨어는 주로 모바일 기술의 도입에 의해 주로 주도되는 실질적인 기술 수정을 경험하고 있습니다. 시장은 역동적 인 인적 자원 관행과 혁신적인 기술의 지속적인 구현에 의해 지원되는 상당한 견인력을 얻고 있습니다. 또한 기업 간 채용 프로세스 자동화 및 성능 관리에 대한 수요가 증가함에 따라 시장 성장이 이루어졌습니다. 시장에서 운영되는 주요 회사는 제품 출시 및 소프트웨어 향상에 중점을두고 시장 점유율을 높이고 있습니다. 예를 들어,

• 2023 년 11 월 에서 Oracle Netsuite는 Netsuite Enterprise Performance Management (EPM)를 시작했습니다. 조직은이 새로운 소프트웨어를 통해 재무 운영을 더욱 통합하고 간소화 할 수 있습니다.

또한

조직은 COVID-19 발병 후 비즈니스 운영을 촉진하고 비용을 줄이기 위해 고급 기술을 채택하는 데 중점을 두어 수익성있는 전망을 창출 할 수 있습니다. 또한 몇 가지 장점으로 인해 AI 지원 플랫폼은 곧 수요가 높아지면 예측 기간 동안 시장을 늘릴 것입니다.

인재 관리 소프트웨어 시장 동향

클라우드 기반 인재 관리 솔루션의 수용 시장 잠재력

디지털화로 인해 조직은 방대한 양의 데이터를 생성하여 해당 데이터를 이용하여 경쟁력있는 이점을 얻는 압력을 가해줍니다. 대행사는 클라우드 기반 솔루션을 점점 채택하여 대규모 데이터를 관련 통찰력으로 전환하고 있습니다. 인재 관리는 주요 플레이어에게 중요한 경쟁 우위로 입증되었습니다. 또한 조직은 유연한 지불 및 계획 옵션으로 인해 클라우드 구동 소프트웨어로 전환하고 있습니다. 예를 들어,

• 2023 년 4 월 , 'HCM'이라는 포괄적이고 클라우드 기반 HR 관리 소프트웨어를 제공하는 Paycom Software Inc.는 글로벌 HCM을 제공하는 최신 제품을 출시했습니다. 이 새로운 서비스는 비즈니스와 직원 (국제 및 국내)가 동일한 시스템에서 인적 자원 요구를 처리 할 수있게 해줄 것입니다.
• 2021 년 3 월 에서 IBM OpenPages는 클라우드 구동 데이터 개인 정보 관리 소프트웨어를 시작하여 기업이 신흥 데이터 개인 정보 보호 문제를 해결할 수 있도록합니다.

따라서 클라우드 기반 솔루션은 조직 기능 및 인재 관리 기능을 포함하여 자신의 요구에 맞는 맞춤형 모델을 조직에 제공합니다.

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인재 관리 소프트웨어 시장 성장 요소

시장 잠재력을 높이기 위해 기술 혁신을 통한 채용 프로세스 간소화

인재 관리 소프트웨어 시장 성장을 주도하는 필수 요소 중 하나는 클라우드 기반 플랫폼의 침투와 모바일 기반 인사 관리 시스템의 사용이 증가하는 것입니다. 조직과 HR 전문가는 점점 더 SAAS (Software as-A-Service) 플랫폼을 사용하여 인재 풀에서 스카우트를 자동화, 식별 및 채용하고 기존 인력을 유지하고 있습니다. 인재 관리 소프트웨어는 또한 채용 프로세스를 간소화하고, 직장 문화를 강화하며, 유연한 학습 기회를 제공하며, 최고 성과를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인재 관리 소프트웨어의 전반적인 사용을 증가시키는 소셜 미디어 도구와 통합함으로써 이러한 발전은 다른 모바일 애플리케이션에 잘 조정되고 통합됩니다. 머신 러닝 (ML) 및 인공 지능 (AI)과 같은 다양한 기술 혁신도 경제를 확대합니다. 예를 들어,

• 2023 년 10 월 에서 IBM과 EY >
• 2021 년 6 월 6 월 , trakstar, a Software-as-A-Service (SAAS) 성과 관리 및 직원 참여 조직은 모듈 식품의 합병을 단일 Trakstar 플랫폼으로 발표했습니다. . Trakstar Learn은 직원 개발을 위해 제공되며, Trakstar Hire는 더 나은 채용 및 빠른 온 보딩을 위해 이용할 수 있으며 Trakstar Perform은 지속적인 성능 참여 및 추적을 위해 액세스 할 수 있습니다.

또한

저명한 플레이어는 직원 관리를 돕고 직원에게 적절한 개발 기회를 제공하는 다양한 인재 관리 솔루션을 소개하고 있습니다. HR 운영을 최적화해야 할 필요성이 높아짐에 따라 인재 관리 소프트웨어는 회사간에 더 인기를 얻었습니다.

제한 요인

시장 성장을 방해하기 위해 중소기업들 사이의 인재 관리 소프트웨어 솔루션에 대한 제한된 인식

데이터와 분석은 오랫동안 정보에 입각 한 비즈니스 결정을 내리는 데 사용되어 왔지만 대부분의 회사는 여전히 인재 분석 채택과 관련하여 먼 길을 가고 있습니다. 인재 관리 소프트웨어의 이점에 대한 이해 부족은 시장 성장을 방해하는 중요한 요소입니다. 또한 자원, 시간 및 돈 측면에서 인재 관리 비용은 중요 할 수 있습니다. 인재 관리는 도구를 사용하여 조직의 모든 수준에서 인재 요구 사항을 매핑하기 위해 비용이 많이들 수 있습니다. 자원이 제한되어 있기 때문에 중소기업 (SME)은 고급 기술에 투자하는 것이 어려운 것을 발견했습니다. 결과적으로, 중소기업 전반에 걸쳐 인재 관리 기술의 제한된 채택은 시장 성장을 방해 할 것입니다.

인재 관리 소프트웨어 시장 세분화 분석

유형 분석

인재 확보는 생산성을 높이기 위해 수요가 증가함에 따라 최대 시장 점유율을 포착했습니다

유형별로 시장은 인재 획득, 성과 관리, 보상 관리, 학습 관리 및 기타로 분류됩니다. 2023 년에 Talent Acquisition 부문은 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 원활한 온 보딩, 채용 및 소싱 프로세스의 필요성으로 인해 계속 성장할 것으로 예상되었습니다.

. 또한

채용 및 HR 팀은 성능 관리 대시 보드를 사용하여 채용 프로세스를 관리하고 추적합니다. 따라서 성능 관리 대시 보드에 대한 수요 증가는 예측 기간 동안 세그먼트 성장에 연료를 공급하는 것으로 추정됩니다.

의 엔터프라이즈 유형 분석

성장을 돕기 위해 대기업의 신흥 기술과 인재 관리 솔루션의 통합 성장

엔터프라이즈 유형을 기반으로 한 시장은 중소기업과 대기업으로 나뉩니다.

대기업 부문은 2023 년에 시장을 지배했습니다. 대기업은 인재 관리 시스템을 신흥 기술과 통합하여 직원 헤드 수 및 근무 시간과 같은 서비스를 제공 할 것입니다. 이 회사들은 분석 솔루션을 사용하여 다른 국가와 필수 역할을 떠나는 고위 직원의 위협을 인식하는 등의 문제를 처리합니다.

중소기업은 HR 기술의 초기 채택자인 것으로 예상됩니다. 결과적으로 시장 참가자들은 품질과 고 부가가치 결과를 생성하는 경제적 인 옵션을 만들어야합니다. 마찬가지로, 중소 기업은 향후 몇 년 동안 HR 기술 지출을 늘릴 것으로 예상됩니다. 또한 주요 플레이어는 중소기업 용 HR 솔루션을 향상시키기 위해 파트너십을 맺고 있습니다. 예를 들어,

• 2023 년 10 월 , 인적 자원 및 금융을위한 Enterprise Cloud Applications의 플레이어 인 Workday, Inc.는 HR 및 비즈니스 성능 관리 솔루션을 제공하는 Insperity, Inc.와 제휴했습니다. 이러한 움직임으로 그들은 중소기업을위한 풀 서비스 HR 솔루션을 만들고, 브랜드, 시장 및 판매하는 것을 목표로합니다.

배치 분석

유익한 속성으로 인해 클라우드 기반 소프트웨어의 채택

배치에 의해 시장은 클라우드 및 온 프레미스로 분류됩니다.

클라우드는 시장 점유율이 가장 큰 것으로 예상되며 CAGR이 가장 높은 곳에서 성장할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 솔루션은 주문형 서비스, 적응성 및 민첩성과 같은 혜택을 제공함에 따라 고도로 채택됩니다.

클라우드 기반 서비스 및 솔루션의 다른 장점에는 정기적 인 소프트웨어 업그레이드, 향상된 사용자 경험 및 향상된 대시 보드 및 분석이 포함됩니다.

최종 사용자 분석에 의한

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디지털 경쟁과 예측할 수없는 경제로 인해 최대 시장 점유율을 포착하기위한 IT & 통신 부문

최종 사용자에 의해, 시장은 IT & Telecommunication, BFSI, 정부, 의료, 교육, 제조 및 기타로 분류되었습니다.

IT & Telecommunication 부문은 2023 년에 상당한 시장 점유율을 차지했습니다.이 산업은 디지털 경쟁, 예측할 수없는 경제 및 정확한 정보와 높은 수요를 가진 새로운 세대의 고객으로 인해 엄청난 문제에 직면 해 있습니다. 결과적으로, 고도로 훈련 된 인력과 고급 모집 전술이 강력하게 필요합니다. 인재 관리 플랫폼은 적절한 기준에 대한 수요에 대응하기 위해 완벽한 통찰력과 효율적인 비즈니스 전략을 제공합니다.

BFSI 세그먼트는 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR에서 성장할 것으로 예상됩니다. BFSI 부문의 인재 관리 솔루션에 대한 수요는 직원 관계의 변화하는 역학과 일일 운영 관리를위한 디지털화에 대한 도메인의 의존도가 높아집니다. 숙련 된 직원에 대한 의료 업계의 수요가 증가하고 있으며 의 개발에 기여합니다. 인적 자본 관리 기술.

지역 통찰력

지역별로, 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 및 남아메리카의 5 개 주요 지역에서 분석되었습니다.

North America Talent Management Software Market Size, 2023 (USD Billion)

이 시장의 지역 분석에 대한 자세한 정보를 얻으려면, 무료 샘플 요청

북미는 시장을 지배했으며 예측 기간 동안 지배력을 계속할 것으로 예상됩니다. Cornerstone Ondemand, Inc. 설문 조사에 따르면, 북미는 인재 관리, 핵심 HR 및 채용 기술을 채택 할 수있는 잠재적으로 개발 된 지역입니다. Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation 및 IBM Corporation과 같은 저명한 HCM 소프트웨어 공급 업체의 존재는 지역 시장 성장에 기여합니다.

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아시아 태평양은 가장 높은 CAGR을 기록 할 것으로 예상됩니다. 시장의 성장은 조직의 혁신적인 기술에 대한 수용 증가에 크게 인정 될 수 있습니다. 조직 관리 기술의 상당한 변화는 선진국의 제품 수요를 주도하고 있습니다. 활발한 생태계로 인해 중소기업은 일본, 인도 및 호주 에서이 소프트웨어의 채택을 촉진 할 것으로 예상됩니다. 반면, IT & Telecom, BFSI, 제조, 교육 및 기타 부문의 대기업은 상당한 수익을 창출 할 것으로 예상됩니다.

유럽은 예측 기간 동안 상당한 성장률을 기록 할 것으로 예상됩니다. 인재 관리와 관련된 적극적인 정부 이니셔티브 및 정책은 직원 선택, 이동성 및 평가를위한 강력한 인재 관리 소프트웨어에 대한 수요를 창출 할 수 있습니다. 유럽 ​​정부는이 지역에서 유능하고 숙련되고 적응력이 있으며 네트워크 인력을 생산하기위한 그러한 정책을 시행하고 있습니다.

중동 및 아프리카 및 남미 시장은 꾸준히 성장할 것입니다. 그것은 & 통신 및 정부 부문이 첨단 투자자 중 일부입니다. 결과적 으로이 소프트웨어의 잠재적 소비자 수가 확장 될 것으로 예상됩니다.

인재 관리 소프트웨어 시장의 주요 회사 목록

주요 플레이어는 시장 기회를 확장하기위한 인수 및 합병에 중점을 워요

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation 및 Cornerstone Ondemand, Inc.가 시장의 주요 참가자입니다. 이 플레이어는 Cloud 및 AI와 같은 고급 기술과 통합 된 솔루션을 제공합니다. 또한, 높은 시장 경쟁은 주요 플레이어가 인수 전략을 구현하여 자신의 위치를 ​​강화하도록 강요했습니다.

프로파일 링 된 주요 회사 목록 :

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (U.S.)
• Workday, Inc. (U.S.)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (U.S.)
• ralentsoft (프랑스)
• bamboohr llc (u.s.)
• Oracle Corporation (미국 )
• sap se (독일)
• ibm Corporation (U.S.)
• Sage Group plc (영국)
• 15five (U.S.)

주요 산업 개발 :

• 2023 년 4 월 : Mitratech는 두 기술 회사를 인수하여 법률 및 규정 준수 소프트웨어 분야에서 인적 자원 제공을 확장한다고 발표했습니다. 이 회사는 다양성 형평성 및 포함을위한 소프트웨어 제공 업체 인 Circa를 인수했으며 인재 확보, 개발 및 성능 관리 솔루션 제공 업체 인 Trakstar.
• 2022 년 7 월 : 끊임없는 성능 관리 솔루션 제공 업체 인 15Five는 5,20 만 달러의 자금을 받았습니다. 이 자금 지원은 15Five의 비전과 솔루션을 가속화하여 인적 자원 리더에게 더 나은 전략적 결정을 내리고 성과를 향상시키는 도구를 제공합니다.
• 2022 년 5 월 : Trihealth는 현재 HR 시스템을 간소화하고 통합하기 위해 Oracle Human Capital Management (HCM)를 선택했습니다. 이를 통해 Trihealth의 직원은 수동 프로세스를 줄이고 직원 참여를 향상시킬 수있었습니다.
• 2022 년 5 월 : IBM과 EY는 직원 유지, 채용 및 업무와 같은 인력 문제를 식별하는 데 도움이되는 프로그램을 발표했으며 HR 시스템 기술을 PARE에 통합해야 할 필요성을 보여줍니다. .
• 2022 년 1 월 : Workday Inc.는 5 억 5 천 5 백만 달러로 vndly를 인수했습니다. 이 인수는 인력 및 요구에 대한 가시성, 협업 및 감독을 제공함으로써 고객에게 가치를 높일 수있었습니다.
• 2021 년 10 월 : Ceipal은 인재 관리 소스를위한 회사 간 다양성, 형평성 및 포함을 해결하기위한 AI 기반 솔루션을 시작했습니다. 이 솔루션은 채용 회사가 인력 및 채용 프로세스를 단순화 할 수있게 해주었습니다.
• 2020 년 11 월 : IBM은 애플리케이션 성능 관리 소프트웨어 개발에 중점을 둔 소프트웨어 회사 인 Instana를 인수했습니다. 이번 인수는 빅 데이터, 하이브리드 클라우드 및 인공 지능 (AI)에 대한 IBM의 지속적인 투자를 나타냅니다. 기능.

보고서 적용 범위

An Infographic Representation of Talent Management Software Market

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보고서는 더 나은 사용자 이해를 위해 전 세계의 주요 지역을 강조합니다. 또한 최신 업계 트렌드에 대한 개요를 제공하고 전 세계적으로 빠르게 채택되는 기술을 분석합니다. 또한 성장 자극 요인과 제약을 강조하여 독자가 시장에 대한 심층적 인 지식을 얻는 데 도움을줍니다.

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보고서 범위 및 세분화

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속성

세부 사항

학습 기간

2019-2032

기지 연도

2023

추정 연도

2024

예측 기간

2024-2032

역사적 시대

2019-2022

단위

값 (USD Billion)

성장률

2024 년에서 2032 년까지 12.2%의 CAGR

세분화

유형별

• 성능 관리
• 인재 획득
• 학습 관리
• 보상 관리
• 기타 (인력 계획)

기업 유형

• 중소 기업 (SMES)
• 대기업

배포

• 클라우드
• 온 프레미스

의 최종 사용자

• IT 및 통신
• bfsi
• 정부
• 건강 관리
• 교육
• 제조
• 기타 (소매, M & E)

by 지역

• 북미 (유형별, 기업 유형, 배포, 최종 사용자 및 국가별로)
  • U.S. (최종 사용자에 의해)
  • 캐나다 (최종 사용자)
  • 멕시코 (최종 사용자에 의한)
• 남미 (유형별, 기업 유형, 배포, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 브라질 (최종 사용자)
  • 아르헨티나 (최종 사용자)
  • 남미의 나머지
• 유럽 (유형별, 엔터프라이즈 유형, 배포, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 영국. (최종 사용자로)
  • 독일 (최종 사용자)
  • 프랑스 (최종 사용자)
  • 이탈리아 (최종 사용자)
  • 스페인 (최종 사용자)
  • 러시아 (최종 사용자)
  • Benelux (최종 사용자)
  • 북유럽 (최종 사용자)
  • 유럽의 나머지
• 중동 및 아프리카 (유형별, 기업 유형별, 배포, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 터키 (최종 사용자에 의한)
  • 이스라엘 (최종 사용자)
  • GCC (최종 사용자)
  • 북아프리카 (최종 사용자)
  • 남아프리카 (최종 사용자)
  • 중동 및 아프리카의 나머지.
• Asia Pacific (유형별, 기업 유형별, 배포, 최종 사용자 및 국가별로)
  • 중국 (최종 사용자)
  • 일본 (최종 사용자)
  • 인도 (최종 사용자)
  • 한국 (최종 사용자)
  • 아세안 (최종 사용자)
  • 오세아니아 (최종 사용자)
  • 나머지 아시아 태평양