인재 관리 소프트웨어 시장 규모, 점유율 및 산업 분석, 유형별(인재 확보, 성과 관리, 보상 관리, 학습 관리 등), 기업 유형별(중소기업(SME) 및 대기업), 배포별(클라우드) 및 온프레미스), 최종 사용자별(IT 및 통신, BFSI, 정부, 의료, 교육, 제조 및 기타) 및 지역 예측, 2024-2032

전 세계 인재 관리 소프트웨어 시장 규모는 2023년 90억 5천만 달러로 평가되었으며, 2024년 100억 9천만 달러에서 2032년 253억 6천만 달러로 성장하여 예측 기간(2024~2032년) 동안 연평균 성장률(CAGR) 12.2%를 나타낼 것으로 예상됩니다. ). 인재 관리 소프트웨어는 주로 모바일 기술의 도입으로 인해 상당한 기술적 변화를 겪고 있습니다. 시장은 역동적인 인적 자원 관행과 혁신적인 기술의 지속적인 구현을 통해 상당한 견인력을 얻고 있습니다. 또한 기업 간의 채용 프로세스 자동화 및 성과 관리에 대한 수요가 증가하면서 시장 성장을 주도했습니다. 시장에서 활동하는 주요 회사는 시장 점유율을 높이기 위해 제품 출시 및 소프트웨어 개선에 중점을 두고 있습니다. 예를 들어,

• 2023년 11월에 Oracle NetSuite는 NetSuite Enterprise Performance Management(EPM)를 출시했습니다. 조직은 이 새로운 소프트웨어를 통해 재무 운영을 더욱 통합하고 간소화할 수 있습니다.

또한 조직은 코로나19 발생 이후 비즈니스 운영을 강화하고 비용을 절감하기 위해 첨단 기술을 채택하는 데 집중할 것으로 예상되며, 이는 수익성 있는 전망을 창출할 가능성이 높습니다. 또한, 여러 가지 장점으로 인해 AI 지원 플랫폼은 곧 수요가 높아져 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것입니다.

인재 관리 소프트웨어 시장 동향

시장 잠재력 육성을 위한 클라우드 기반 인재 관리 솔루션 수용

디지털화로 인해 조직은 방대한 양의 데이터를 생성하고 경쟁 우위를 확보하기 위해 해당 데이터를 활용해야 한다는 압력을 가하고 있습니다. 대행사에서는 대규모 데이터를 관련 통찰력으로 전환하기 위해 클라우드 기반 솔루션을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 인재 관리는 주요 기업들에게 중요한 경쟁 우위임이 입증되었습니다. 또한 조직은 유연한 결제 및 계획 옵션으로 인해 클라우드 기반 소프트웨어로 전환하고 있습니다. 예를 들어,

• 2023년 4월, 'HCM'이라는 포괄적인 클라우드 기반 HR 관리 소프트웨어 제공업체인 Paycom Software Inc.는 Global HCM이라는 최신 제품을 출시했습니다. 이 새로운 서비스를 통해 국내외 기업과 직원은 동일한 시스템에서 필요한 인적 자원을 처리할 수 있습니다.


• 2021년 3월, IBM OpenPages는 클라우드 기반 데이터 개인정보 보호 관리 소프트웨어를 출시하여 기업이 새로운 데이터 개인정보 보호 문제를 해결할 수 있도록 지원했습니다.

따라서 클라우드 기반 솔루션은 분석 기능, 인재 관리 기능 등 조직의 요구 사항에 맞는 맞춤형 모델을 제공합니다.

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인재 관리 소프트웨어 시장 성장 요인

시장 잠재력 증대를 위한 기술 혁신을 통한 채용 프로세스 간소화

인재 관리 소프트웨어 시장 성장을 이끄는 주요 요인 중 하나는 클라우드 기반 플랫폼의 보급률 증가와 모바일 기반 인사 관리 시스템의 사용 증가입니다. 조직과 HR 전문가는 SaaS(Software-as-a-Service) 플랫폼을 점점 더 많이 사용하여 인재 풀에서 새로운 인재를 스카우트, 식별 및 채용하고 기존 인력을 유지하는 작업을 자동화하고 있습니다. 인재 관리 소프트웨어는 또한 채용 프로세스를 간소화하고, 직장 문화를 강화하고, 유연한 학습 기회를 제공하고, 최고 성과자를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인재 관리 소프트웨어의 전반적인 사용을 증가시키는 소셜 미디어 도구와 통합함으로써 이러한 발전은 다른 모바일 애플리케이션에 잘 적용되고 통합됩니다. 머신러닝(ML), 인공지능(AI) 등 다양한 기술 혁신도 경제를 확장합니다. 예를 들어,

• 2023년 10월, IBM과 EY는 조직이 AI를 주요 HR 프로세스에 통합할 수 있도록 지원하는 혁신적인 인사 솔루션인 EY.ai Workforce의 출시를 발표했습니다.


• 2021년 6월, Trakstar, 서비스로서의 소프트웨어(SaaS) 성과 관리 및 직원 참여 조직은 모듈식 제품을 단일 Trakstar 플랫폼으로 통합한다고 발표했습니다. . Trakstar Learn은 직원 개발을 위해 제공되고, Trakstar Hire는 더 나은 채용과 빠른 온보딩을 위해 제공되며, Trakstar Perform은 지속적인 성과 참여 및 추적을 위해 액세스할 수 있습니다.

또한 유명 기업들은 직원 관리에 도움을 주고 직원들에게 적절한 발전 기회를 제공하는 다양한 인재 관리 솔루션을 선보이고 있습니다. HR 운영 최적화에 대한 필요성이 증가함에 따라 인재 관리 소프트웨어가 기업들 사이에서 더욱 인기를 얻고 있습니다.

제약 요인

시장 성장을 방해하는 중소기업의 인재 관리 소프트웨어 솔루션에 대한 제한된 인식

데이터와 분석은 정보에 입각한 비즈니스 결정을 내리는 데 오랫동안 사용되어 왔지만 대부분의 기업은 인재 분석을 도입하는 데 아직 갈 길이 멀습니다. 인재 관리 소프트웨어의 이점에 대한 이해 부족은 시장 성장을 방해하는 중요한 요소입니다. 게다가 자원, 시간, 돈 측면에서 인재 관리 비용이 상당할 수 있습니다. 인재 관리에는 조직의 모든 수준에서 인재 요구 사항을 파악하는 도구를 사용해야 하는데, 이는 비용이 많이 들 수 있습니다. 제한된 자원으로 인해 중소기업(SME)은 첨단 기술에 투자하기가 어렵습니다. 결과적으로 중소기업 전반에 걸쳐 인재 관리 기술을 제한적으로 채택하면 시장 성장이 억제될 것입니다.

인재 관리 소프트웨어 시장 세분화 분석

type 분석 결과

인재 확보로 생산성 향상을 위한 수요 증가로 최대 시장 점유율 확보

type에 따르면 시장은 인재 확보, 성과 관리, 보상 관리, 학습 관리 등으로 분류됩니다. 2023년에는 인재 확보 부문이 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 원활한 온보딩, 채용, 소싱 프로세스의 필요성으로 인해 계속해서 성장할 것으로 예상되었습니다.

또한 채용 및 HR 팀은 성과 관리 대시보드를 사용하여 채용 프로세스를 관리하고 추적합니다. 따라서 성과 관리 대시보드에 대한 수요 증가는 예측 기간 동안 부문 성장을 촉진할 것으로 추정됩니다.

기업별 type 분석

성장을 돕기 위해 대기업의 신기술과 인재 관리 솔루션의 통합 증가

기업 type를 기준으로 시장은 중소기업과 대기업으로 나누어졌습니다.

2023년에는 대기업 부문이 시장을 지배했습니다. 대기업은 인재 관리 시스템을 최신 기술과 통합하여 직원 수, 근무 시간과 같은 서비스를 제공할 가능성이 높습니다. 이러한 회사는 분석 솔루션을 사용하여 잠재력이 높은 직원이 다른 국가 및 필수 역할로 떠나는 위협을 인식하는 등의 문제를 처리합니다.

중소기업은 HR 기술의 얼리 어답터가 될 것으로 예상됩니다. 결과적으로 시장 참여자들은 품질과 고가치 결과를 생산하는 경제적 옵션을 창출해야 합니다. 마찬가지로, 중견기업은 향후 HR 기술 지출을 늘릴 것으로 예상됩니다. 또한 주요 업체들은 중소기업을 위한 HR 솔루션을 향상시키기 위해 협력하고 있습니다. 예를 들어,

• 2023년 10월, 인사 및 재무를 위한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 분야의 선두주자인 Workday, Inc.는 HR 및 비즈니스 성과 관리 솔루션을 제공하는 Insperity, Inc.와 파트너십을 맺었습니다. 이러한 움직임을 통해 그들은 중소기업을 위한 풀 서비스 HR 솔루션을 개발, 브랜드화, 마케팅 및 판매하는 것을 목표로 하고 있습니다.

배포 분석 기준

유익한 특성으로 인해 클라우드 기반 소프트웨어 채택 증가

배포에 따라 시장은 클라우드와 온프레미스로 분류됩니다.

클라우드는 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상되며 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 솔루션은 주문형 서비스, 적응성, 민첩성과 같은 이점을 제공하므로 채택률이 높습니다.

클라우드 기반 서비스 및 솔루션의 다른 장점으로는 정기적인 소프트웨어 업그레이드, 향상된 사용자 경험, 향상된 대시보드 및 분석이 있습니다.

최종 사용자 분석 기준

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디지털 경쟁과 예측 불가능한 경제로 인해 IT 및 통신 부문이 최대 시장 점유율을 확보할 것

최종 사용자별로 시장은 IT 및 통신, BFSI, 정부, 의료, 교육, 제조 등으로 분류되었습니다.

IT 및 통신 부문은 2023년에 상당한 시장 점유율을 차지했습니다. 이 산업은 디지털 경쟁, 예측할 수 없는 경제, 정확한 정보와 높은 수요를 가진 신세대 고객으로 인해 엄청난 문제에 직면해 있습니다. 결과적으로, 고도로 훈련된 인력과 고급 채용 전략이 절실히 필요합니다. 인재 관리 플랫폼은 적절한 기준에 대한 요구에 대응할 수 있는 완전한 통찰력과 효율적인 비즈니스 전략을 제공합니다.

BFSI 부문은 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. BFSI 부문 전반에 걸쳐 인재 관리 솔루션에 대한 수요는 직원 관계의 변화하는 역학과 일상 업무 관리를 위한 디지털화에 대한 해당 도메인의 의존도 증가에 의해 주도됩니다. 숙련된 직원에 대한 의료 업계의 수요가 증가하고 있으며 의 발전에 기여하고 있습니다. 인적 자본 관리 기술.

지역적 통찰력

지역별로 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 남미 등 5개 주요 지역에 걸쳐 분석되었습니다.

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북미가 시장을 장악했으며 예측 기간 동안 계속해서 우위를 점할 것으로 예상됩니다. Cornerstone OnDemand, Inc.의 설문 조사에 따르면 북미는 인재 관리, 핵심 HR 및 채용 기술 채택에 있어 잠재적으로 발전된 지역입니다. Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation, IBM Corporation 등 저명한 HCM 소프트웨어 공급업체의 존재는 지역 시장 성장에 기여합니다.

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아시아 태평양 지역은 가장 높은 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. 시장의 성장은 조직이 혁신적인 기술을 점점 더 수용하는 데 크게 기인할 수 있습니다. 조직 관리 기술의 중요한 변화는 선진국 전체에서 제품 수요를 주도하고 있습니다. 활발한 생태계로 인해 중소기업은 일본, 인도 및 호주에서 이 소프트웨어의 채택을 촉진할 것으로 예상됩니다. 반면, IT 및 통신, BFSI, 제조, 교육 및 기타 분야의 대기업은 상당한 수익을 창출할 것으로 예상됩니다.

유럽은 예측 기간 동안 상당한 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 인재 관리와 관련된 적극적인 정부 이니셔티브 및 정책으로 인해 직원 선발, 이동성 및 평가를 위한 강력한 인재 관리 소프트웨어에 대한 수요가 발생할 수 있습니다. 유럽 ​​정부는 해당 지역에서 유능하고 기술이 뛰어나며 적응력이 뛰어나고 네트워크로 연결된 인력을 양성하기 위해 이러한 정책을 시행하고 있습니다.

중동 및 아프리카, 남미 시장은 꾸준히 성장할 것으로 예상됩니다. IT, 통신, 의료, 제조, 정부 부문은 하이테크 투자자 중 일부입니다. 결과적으로 이 소프트웨어의 잠재 소비자 수가 늘어날 것으로 예상됩니다.

인재 관리 소프트웨어 시장의 주요 회사 목록

시장 기회 확대를 위해 인수 및 합병에 주력하는 주요 기업

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation 및 CornerStone OnDemand, Inc.가 시장의 주요 참가자입니다. 이들 플레이어는 클라우드, AI 등 첨단 기술과 통합된 솔루션을 제공합니다. 더욱이, 치열한 시장 경쟁으로 인해 주요 업체들은 입지를 강화하기 위해 인수 전략을 실행해야 했습니다.

소개된 주요 회사 목록:

• Cornerstone OnDemand(Saba Software, Inc.)(미국)


• Workday, Inc.(미국)


• Applied Training Systems, Inc.(Trakstar)(미국)


• Talentsoft(Cegid)(프랑스)
  
• BambooHR LLC(미국)
  
• Oracle Corporation(미국 )


• SAP SE(독일)
  
• IBM Corporation(미국)


• Sage Group plc (영국)


• 15Five(미국)

주요 산업 발전:

• 2023년 4월: Mitratech는 두 개의 기술 회사를 인수하여 법률 및 규정 준수 소프트웨어 분야의 인적 자원 서비스를 확장한다고 발표했습니다. 회사는 다양성 평등 및 포용성을 위한 소프트웨어 제공업체인 Circa와 인재 확보, 개발 및 성과 관리 솔루션 제공업체인 Trakstar를 인수했습니다.


• 2022년 7월: 지속적인 성과 관리 솔루션 제공업체인 15Five는 5,200만 달러의 자금을 받았습니다. 이 자금은 15Five의 비전과 솔루션을 가속화하여 HR 리더에게 더 나은 전략적 결정을 내리고 성과를 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.


• 2022년 5월: TriHealth는 현재 HR 시스템을 간소화하고 통합하기 위해 Oracle Human Capital Management(HCM)를 선택했습니다. 이를 통해 TriHealth 직원은 수동 프로세스를 줄이고 직원 참여를 향상할 수 있었습니다.


• 2022년 5월: IBM과 EY는 조직과 기업이 직원 유지, 채용, 기술 향상과 같은 인력 문제를 식별하는 데 도움을 주고 HR 시스템 기술을 적절한 속도로 통합해야 할 필요성을 보여주는 프로그램을 발표했습니다. .


• 2022년 1월: Workday Inc.는 5억 1천만 달러에 VNDLY를 인수했습니다. 이번 인수를 통해 VNDLY는 더 나은 가시성, 협업, 인력 기회 및 요구 사항에 대한 감독을 제공함으로써 고객에 대한 가치를 높일 수 있었습니다.


• 2021년 10월: CEIPAL은 인재 관리 소스를 위해 회사 전체의 다양성, 형평성, 포용성을 해결하기 위한 AI 기반 솔루션을 출시했습니다. 이 솔루션을 통해 채용 회사는 인력 및 채용 프로세스를 단순화할 수 있었습니다.


• 2020년 11월: IBM은 애플리케이션 성능 관리 소프트웨어 개발에 주력하는 소프트웨어 회사인 Instana를 인수했습니다. 이번 인수는 빅데이터, 하이브리드 클라우드 및 인공지능(AI)에 대한 IBM의 지속적인 투자를 의미합니다. 기능.

보고서 범위

인포그래픽 표현 Talent Management Software Market

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