Tamanho do mercado de análise da força de trabalho, análise de participação e indústria, por implantação (nuvem e local), por tipo de empresa (grandes empresas e pequenas e médias empresas), por usuário final (saúde, TI e telecomunicações, BFSI, manufatura, varejo, alimentos e bebidas, governo e outros) e previsão regional, 2026-2034

O mercado global de análise de força de trabalho foi avaliado em US$ 2,37 bilhões em 2025. O mercado está projetado para valer US$2,72bilhões em 2026 e atingir USD7.12bilhão até 2034, exibindo um CAGR de12,78% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado global com uma participação de 40,48% em 2025.

A análise da força de trabalho é um conjunto aprimorado de soluções de análise de dados para melhoria e avaliação do desempenho da força de trabalho. Ele avalia pessoal, emprego, funcionários, desenvolvimento e treinamento, além de remuneração e benefícios. O mercado compreende aplicações como planejamento de força de trabalho, gestão de remuneração, gestão de desempenho e talentos, recrutamento e colaboração e engajamento de funcionários, entre outros.

As tendências no mercado de análise da força de trabalho incluem o aumento do uso de dados para o planejamento estratégico da força de trabalho, a necessidade de aliviar problemas trabalhistas de longo prazo e o uso de dados de desempenho para identificar lacunas de talentos e melhorar a vantagem competitiva. Isso também inclui a necessidade crescente de obter vantagem e garantir a satisfação e o envolvimento dos funcionários. Além disso, espera-se que as soluções de análise da força de trabalho baseadas em IA, a disponibilidade de grandes quantidades de dados (de RH), o número de fontes de dados e o uso de tecnologias de aprendizado de máquina e blockchain na análise da força de trabalho cresçam nos próximos anos. No entanto, espera-se que a integração de todos os dados disponíveis de diversas fontes, a falta de capacidades analíticas e as preocupações com privacidade e conformidade dificultem o crescimento do mercado.

A pandemia COVID-19 teve um impacto positivo no desenvolvimento do mercado devido à crescente implementação do trabalho a partir de um modelo de trabalho em casa por diversas organizações, o que deverá aumentar a exigência de análise da força de trabalho para uma gestão eficiente e produtiva da força de trabalho.

Tendências de mercado de análise de força de trabalho

Crescente demanda por monitoramento de desempenho para impulsionar a demanda de software

Os principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado são tendências como o aumento do uso de dados para o planejamento estratégico da força de trabalho, a obtenção de uma vantagem competitiva, a necessidade de reduzir questões trabalhistas de longo prazo e a garantia do envolvimento e satisfação dos funcionários.

O rastreamento desses dados ajuda a analisar a eficácia dos gestores em envolver seus funcionários no planejamento de melhorias, no esclarecimento de dúvidas, no estabelecimento de expectativas e no relato de ansiedades de desempenho. Assim, avaliar o desempenho do seu colaborador esclarece as partes do seu desempenho que necessitam de melhorias e as seções que estão atendendo ou superando as expectativas. Por exemplo,

• A Infosys e a Tata Consultancy Services adotaram um sistema de desempenho por meio do qual acreditam poder acompanhar o desempenho dos funcionários em intervalos regulares e prever seu desempenho.

Os fatores mencionados acima fortalecerão o mercado durante o período projetado.

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Fatores de crescimento do mercado de análise da força de trabalho

Integração de Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (ML) com Análise da Força de Trabalho para Abastecer o Mercado

A análise da força de trabalho é um método baseado em dados para gerenciar indivíduos no trabalho. Baseia-se em métodos estatísticos e de dados para ajudar as empresas a melhorar e compreender o desempenho, o envolvimento e a retenção dos funcionários. Recentemente, o mercado foi elevado pela crescente disponibilidade de dados e pela implementação de novas tecnologias, como ML e IA.

• De acordo com uma pesquisa doFórum Econômico Mundial, 85% dos entrevistados especificaram que provavelmente aceitarão análises de Big Data de entidades e usuários até 2022. O aumento na execução de IA eAnálise de Big Datacontribuiu para o crescimento do mercado.

Além disso, as empresas estão a utilizar o ML e a IA para automatizar o procedimento de avaliação dos dados da força de trabalho, que podem ser utilizados para classificar padrões e tendências que, de outra forma, seriam difíceis de detetar. Esses insights exclusivos podem então ser usados ​​para tomar melhores decisões sobre como melhorar o desempenho, gerenciar funcionários e sustentar talentos na empresa.

Como resultado, espera-se que a incorporação de IA e ML na análise da força de trabalho impulsione o crescimento do mercado durante o período de previsão.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Altos custos de instalação de software para dificultar a expansão do mercado

As principais áreas de melhoria estão no processo de execução deste produto nas empresas. A falta de informações sobre os produtos faz com que essas ferramentas analíticas não sejam personalizadas de forma adequada para a organização, o que dificulta uma estratégia de implementação eficaz e produtiva. Além disso, espera-se que a união dos dados disponíveis de diversas fontes, as preocupações relacionadas à privacidade e conformidade dos dados e a falta de habilidades analíticas dificultem o crescimento do mercado durante o período de previsão. Além disso, o alto custo de implementação provavelmente desacelerará o crescimento do mercado.

Análise de segmentação de mercado de análise de força de trabalho

Por análise de implantação

Nuvem liderará devido à rápida transformação digital

Com a implantação, o mercado é bifurcado em nuvem e local. O segmento de nuvem é responsável pela participação máxima de mercado de 77,64% em 2026. Prevê-se também que cresça no maior CAGR durante o período projetado, à medida que a implantação orientada para a nuvem proporciona flexibilidade, eficiência e economia. Além disso, oferece uma plataforma melhor para os usuários que pode ser acessada de vários pontos.

O segmento local tem altos custos de instalação de software e taxas de atualização, fazendo com que os usuários escolham software baseado em nuvem devido aos seus benefícios. Essa rápida mudança do uso de uma plataforma local para uma plataforma baseada em nuvem prejudicou o crescimento do segmento.

Por análise de tipo empresarial

A crescente demanda por produtos ajudará o segmento de grandes empresas a dominar

De acordo com nosso estudo, o software é usado por grandes e pequenas e médias empresas. As grandes empresas dominarão a participação de mercado de 66,62% em 2026, devido à adoção antecipada do software. Além disso, um relatório da Enlyft, uma empresa de software, mencionou que de todos os clientes que utilizam SAP SuccessFactors Workforce Analytics, aproximadamente 72% são grandes empresas e 38% são pequenas e médias empresas.

Prevê-se que o segmento de pequenas e médias empresas testemunhe uma rápida taxa de crescimento durante o período de previsão devido ao número crescente de PMEs em regiões em desenvolvimento, como Oriente Médio e África, América do Sul e Ásia-Pacífico.

Por análise do usuário final

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Aumentando a geração de dados de funcionários para impulsionar o segmento de TI e telecomunicações

De acordo com nossa pesquisa, o departamento de TI etelecomunicaçãoO segmento detém a maior participação de 21,94% em 2026, devido ao rápido desenvolvimento do setor devido à crescente necessidade de melhores serviços de TI e telecomunicações. Várias empresas estão investindo muito neste software para segurança de dados e gerenciamento eficiente de dados.

Os desafios enfrentados pela BFSI, incluindo ameaças à segurança, expansão e baixas margens de lucro, encorajaram a indústria a criar melhores infra-estruturas e tecnologia para sobreviver. Portanto, prevê-se que o BFSI invista nessas soluções para atender a essas necessidades, impulsionando o mercado durante o período de previsão.

INFORMAÇÕES REGIONAIS

De acordo com nosso relatório, o mercado é estudado na América do Norte, América do Sul, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio e África. Essas regiões são ainda categorizadas em países líderes.

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América do Norte

América do Norte dominou o mercado com uma valorização de USD0,96bilhão em 2025 e USD1.09bilhão em 2026. A região é tecnologicamente avançada e aceita novas tecnologias mais rapidamente. Além disso, diversas organizações que fornecem soluções analíticas na região também são responsáveis ​​pelo domínio da América do Norte no mercado global. O mercado dos EUA deverá atingir US$ 0,72 bilhão até 2026.

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Ásia-Pacífico

Projeta-se que a Ásia-Pacífico testemunhe um rápido aumento no crescimento da receita durante o período de previsão e oferece um enorme potencial de crescimento de mercado. A crescente adoção e implantação de tecnologias avançadas, como soluções baseadas em nuvem, alimenta a demanda por este software. Além disso, o aumento das parcerias e colaborações entre empresas regionais para fornecer melhores soluções está impulsionando a participação no mercado de análise de força de trabalho da Ásia-Pacífico. O mercado do Japão deverá atingir 0,11 mil milhões de dólares até 2026, o mercado da China deverá atingir 0,15 mil milhões de dólares até 2026 e o ​​mercado da Índia deverá atingir 0,11 mil milhões de dólares até 2026.

Europa

A Europa detém a segunda maior participação no mercado global devido à crescente preocupação em lidar com enormes dados, reduzir os custos laborais, melhorar as competências operacionais e desenvolver tecnologias digitais como a nuvem, Big Data, 5G, plataformas móveis e plataformas de análise avançada. O mercado do Reino Unido deverá atingir 0,17 mil milhões de dólares até 2026, e o mercado da Alemanha deverá atingir 0,17 mil milhões de dólares até 2026.

Oriente Médio, África e América do Sul

Prevê-se que o aumento da produtividade no sector industrial no Médio Oriente, África e América do Sul aumente as oportunidades para estes fornecedores de software. As indústrias transformadoras estão a tornar-se um indicador económico vital dos países do Médio Oriente e de África ao longo dos últimos anos. De acordo com a base de dados de Indicadores de Desenvolvimento Mundial do Banco Mundial, os sectores industriais do Médio Oriente e de África têm crescido de forma constante, a 12,37% em 2020. Assim, a necessidade de software para gerir os trabalhadores e reconhecer o seu potencial adequado alimenta o crescimento regional.

Principais participantes da indústria

Líderes de mercado lançam novos produtos para fortalecer posição no mercado

Importantes participantes do setor estão trabalhando para aprimorar soluções novas e avançadas de análise de força de trabalho para os clientes. Eles também pretendem aprimorar seu portfólio de produtos existente para fornecer soluções flexíveis e fáceis de usar, com recursos exclusivos. Além disso, as empresas concentram-se em parcerias, colaboração e aquisições para melhorar as suas ofertas de produtos.

Lista das principais empresas de análise da força de trabalho

• (EUA)
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Corporação IBM(NÓS.)
• Kronos Incorporated (EUA)
• SAP SE(Alemanha)
• Workday, Inc. (EUA)
• Software de força de trabalho, LLC(NÓS.)
• Visier, Inc. (Canadá)
• Corporação Oracle(NÓS.)
• Grupo TriNet, Inc. (NÓS.)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

• Junho de 2023: A Sapience Analytics, fornecedora de análises e insights da força de trabalho e a QuantumWork Advisory (QWA), firmaram parceria para revolucionar as empresas no gerenciamento de gastos com mão de obra externa por meio de análise de dados e design estratégico da força de trabalho.
• Abril de 2023:e Alight, Inc., fornecedoras de aplicativos corporativos em nuvem para finanças e recursos humanos, firmaram uma parceria estratégica para fornecer uma experiência de folha de pagamento simplificada e unificada para recursos humanos e profissionais de folha de pagamento em todo o mundo.
• Outubro de 2022: Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedora de soluções de experiência de talentos, lançou uma Talent Experience Platform (TXP) para ajudar líderes de talentos a revelar o verdadeiro potencial de sua força de trabalho.
• Setembro de 2022: Intellicus lançou solução de gerenciamento de força de trabalho Flow, permitindoGestão de Processos de Negócios (BPM)organizações para maximizar a produtividade e elevar sua força de trabalho.
• Novembro de 2021: Oracle desenvolve Fusion Cloud HCM Analytics para aprimorar o Workforce Insights. O Oracle Fusion HCM Analytics oferece às organizações de RH insights sobre como gerenciar índices de remuneração, otimizar esforços de recrutamento, compreender a diversidade da força de trabalho, mitigar o desgaste dos membros da equipe, prever tendências de retenção e avaliar dados que dão suporte a outros eventos cruciais.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório de pesquisa abrange áreas de destaque em todo o mundo para um melhor conhecimento do mercado. Além disso, o estudo fornece insights sobre as tendências mais recentes do mercado e uma análise das tecnologias adotadas globalmente. Também destaca algumas das restrições e elementos que estimulam o crescimento, permitindo ao leitor obter uma compreensão detalhada do mercado.

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ESCOPO E SEGMENTAÇÃO DO RELATÓRIO