企业领导力培训市场规模、份额和行业分析，按最终用户（大型企业和中小企业）、应用（在线培训、讲师指导培训和混合培训）以及区域预测，2024-2032 年

2023 年全球企业领导力培训市场规模为 339 亿美元，预计将从 2024 年的 366 亿美元增长到 2032 年达到 726.5 亿美元，预测期内复合年增长率为 8.95%。

提高人们对优秀领导力对组织财务健康影响的认识预计将推动市场增长。不断变化的商业格局，以及快速的技术进步和全球化，改变了商业环境。在这样的时代，公司寻求能够有效地采用和驾驭这些变化的领导者。此外，领导力培训可以提高员工敬业度、生产力和保留率，使其成为人才发展的战略投资，这将进一步推动企业领导力培训市场的增长。

公司需要实施领导力继任培训计划，因为当经验丰富的领导者退休时，需要培养下一代领导者来履行关键角色。有效的领导力可以使公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，使企业领导力培训成为获得竞争优势的一种手段。

随着可持续发展成为企业最大程度地减少对环境影响的主要关注点，企业领导力培训越来越注重环保实践。企业领导力培训中的环保实践可能包括与企业社会责任 (CSR) 活动保持一致、绿色认证（将员工认证为可持续发展专家或绿色大使）、环境意识、可持续发展报告以及员工主导的可持续发展实践。

COVID-19 大流行带来的不确定性给生活的各个方面带来了挑战和变化，学习和发展 (L&D) 过程也不例外。将员工转向在家工作的业务模式的要求使得无法提供面对面的、基于课堂的培训，这最终增强了对在线培训计划的需求。企业生产力研究所 (i4cp) 就 COVID-19 疫情对企业领导力培训项目的影响进行了一项调查。调查显示，最常见的影响要么是节目的重新安排或延迟（70%），要么是某些节目转换为虚拟交付（73%）。只有 30% 的受访者表示，他们的组织已经取消了企业领导力培训计划，而 60% 的受访者表示，他们正在鼓励领导者尽可能利用自定进度的电子学习和其他领导力发展内容。

企业领导力培训市场趋势

纳入 AI、AR、VR 等新一代技术，提高培训项目质量

商业世界不断变化和发展，这创造了行业的多种趋势。其中一个趋势是越来越注重协作领导，成功的领导者正在学习如何远程完成工作并以身作则，让员工从他们身上汲取能量。在企业领导力培训中使用移动学习是一种趋势，因为它提供了在预定的课堂培训中无法复制的便携性。它的持续可用性和拉近导师与下属之间距离的能力使公司能够随时随地进行培训。游戏化技术在学习应用中的广泛接受为电子学习公司打开了市场。当与领导能力模型结合使用时，通过游戏化进行的领导力发展培训会引起更大的兴趣。与非游戏化的受训者相比，游戏化的受训者更有动力，更少无聊，也不太可能感到效率低下。

此外，企业领导力培训项目的混合培训正在成为最受欢迎的方法之一。混合培训非常灵活，可以适应繁忙的日程安排，以确保尽管存在潜在障碍，但仍能继续发展，因为有时确实需要管理者将定期领导力培训纳入其时间表。其他一些趋势包括用于软技能培训的虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR)、用于评估的人工智能和预测分析、鼓励领导力发展的行为推动以及其他现代技术。

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企业领导力培训市场增长因素

提高当代员工技能以推动市场进步的需求不断增长

组织的成功取决于有效的领导力，能够指导同事实现共同目标，这使得公司必须投资并促进领导力发展和培训计划。这使未来的领导者具备维持和提高能力所需的技能，并训练他们仔细审视预期的挑战、处理困难情况、解决冲突、制定行动计划以及影响工作场所开展活动的方式。预计这些方面将推动市场增长。此外，领导力培训计划的好处包括提高学习能力、改善企业文化、创建有效的工作团队以及更好的决策能力等。

鉴于全球组织之间的竞争日益激烈，近年来一些最受欢迎的企业领导力培训主题是沟通技巧、变革管理、压力管理、危机管理、自我意识、沟通技巧、冲突解决、战略思维、虚拟领导、激励和授权。企业领导力培训可帮助新任经理学习必要的技能，以保持团队凝聚力、驾驭虚拟工作场所以及增强远程工作员工之间的有效协作和沟通。

一项互联网调查显示，大约 69% 的管理者常常不愿意与员工沟通。根据盖洛普的一项研究，50% 的员工因老板而离开组织。另一项统计数据表明，60% 的新经理在上任的头两年表现不佳或失败。这一因素将推动对提高技能和完善领导素质的需求，这将有利于组织和员工，从而增加对领导力培训计划的需求。

领导力培训计划在塑造公司未来以促进其采用方面的作用

公司正在认识到多元化领导团队的重要性。领导力培训通常包括与多样性和包容性相关的计划。随着消费者和员工重视具有负责任领导力的公司，人们越来越重视道德领导力。此外，向数字化转型的转变需要那些能够利用技术和数据促进业务增长的领导者。所有这些目标都可以通过提供培训来实现，例如领导力发展计划，这将推动市场扩张。此外，情商、良好的沟通和其他人际交往能力对于领导者的身份至关重要，这些能力可以通过培训来发展。向远程工作的转变需要能够有效管理远程团队的领导者。另一方面，监管严格的行业需要领导者理解并能够确保合规性。此外，新的领导力计划，例如仆人式领导力或敏捷领导力，需要对领导者进行培训以采用这些方法。反过来，所有这些方面预计将对市场增长产生积极影响。

限制因素

企业领导力培训计划的缺点可能会阻碍市场增长

在许多组织中，领导力和管理培训计划通常被视为浪费金钱或额外成本，因为需要投入大量资金。很多时候，组织为这些计划选择了错误的人员，他们是根据技术技能而不是人际交往能力来选择的。因此，当这些人参加培训计划时，他们缺乏学习如何领导高绩效团队所需的工作的动力和兴趣。因此，这些计划常常无法产生预期的结果，因此，公司试图避免这种额外的投资，这可能会阻碍市场的增长。

为了使企业领导力培训计划有效，它必须针对个体参与者量身定制，这意味着该计划不能以相同的方式向不同的人提供。它必须根据参与者的需求和目标进行修改。因此，采用“一刀切”学习方法的领导力培训项目并不适合所有人，从而进一步限制了市场的增长。

企业领导力培训市场细分分析

按最终用户分析

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由于员工技能发展计划的巨额支出，大型企业细分市场引领了市场增长

根据最终用户，市场分为大型企业和中小企业。大型企业细分市场占据了企业领导力培训市场的大部分份额，预计在2024-2032年的预测期内将录得可观的复合年增长率。大型企业是指拥有大量劳动力、拥有多种产品/服务并拥有高收入以及跨多个地点运营的组织。此类工作场所需要不同级别的高效领导者，因为它们通常具有复杂的组织结构和层次结构。因此，大型企业对领导力发展计划的投资很高，以提升经理和高管的技能和能力，从而进一步推动了该细分市场的增长。

预计在 2024 年至 2032 年的预测期内，中小企业将实现显着的复合年增长率。这些实体认识到培养有抱负的领导者并确保他们在组织内关键职位上工作时获得顺利体验的重要性。这一因素也增加了这些企业对领导力培训计划的需求。此外，公司已经认识到，实施这些计划对其员工有利，并且可以在财务健康方面对公司有利。这将促进该领域的增长。此外，这些计划在帮助员工提高技能和不断学习以在快速发展的商业环境中保持竞争力方面发挥着重要作用，这将进一步加速该细分市场的增长。

按应用分析

由于越来越多地使用提供沉浸式体验的电子学习技术，讲师主导的培训细分市场占据主导地位

根据应用，市场分为在线培训、讲师指导培训和混合培训。  讲师指导培训 (ILT) 细分市场占据了大部分市场份额，并在 2022 年创下了最高收入。ILT 是一种正式且传统的学习和培训方式，通常发生在办公室、教室或会议厅。促成该细分市场主导地位的因素包括其多重优势，例如实时问题和反馈、适应性、互动技术的使用以及公开对话的机会。

但是，混合培训和在线企业领导力培训计划由于其易用性和灵活性而在市场上获得了更多的关注。预计该细分市场在未来几年将以最高的复合年增长率增长。混合培训是一种由讲师指导的虚拟培训计划，通过在线平台进行。另一方面，在线培训解决方案可以包括视频、测试、活动和图像。在线培训领域有望在预测期内创下最快的复合年增长率。这种增长可能会通过即将推出的电子学习技术的使用得到补充，例如增强现实 (AR)、移动学习、游戏化、个性化学习路径、交互式视频和虚拟现实 (VR) 模拟等。

区域见解

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推出新颖的领导力培训计划以扩大亚太地区的产品需求

从地理上看，我们对北美、欧洲、亚太地区、南美以及中东和非洲的市场进行了研究。

北美占据全球培训市场 50% 以上的份额，占据全球培训市场的主导地位，预计未来几年将以持续的速度增长。该区域市场增长的主要驱动力之一是跨国公司在领导力培训项目上的支出不断增加。众所周知，该地区的组织会对其领导者进行高强度培训，尤其是在当前的商业环境下，并且今年将预算增加了 80%，对培训项目进行了大量投资。美国公司意识到需要增强其领导者处理不利情况和管理模糊性的能力。根据 Zippa.com 发表的文章，美国企业每年在领导力发展项目上花费 1660 亿美元，接近全球支出的一半。

北美，尤其是美国，是尖端技术的早期采用者。模拟学习和游戏化等创新形式的无需任何人为干预的在线培训计划的出现预计将促进在线培训领域的增长。 COVID-19 大流行引发的封锁严重影响了该地区 2020 年的就业率和总体 GDP。因此，企业减少了此类领导力发展项目的支出。但大规模疫苗接种的实施再次稳定了区域市场的增长。此外，微软、谷歌、高盛和摩根大通等公司预计将为现有和新员工提供在线培训。预计这些因素将引领区域市场的增长。

亚太地区预计在未来几年将出现显着的增长。由于企业界和企业的复杂性日益增加，以及跨国巨头在该地区的存在不断增加，在预测期内技能开发和领导力培训项目的支出可能会增加。此外，一些公司还提供免费或 disc 的培训计划，以提高员工标准、培养未来的管理人员并提高他们的生产力。反过来，这将改善公司的财务状况，从而增加亚太市场的产品需求。

由于这些员工技能发展计划越来越受到关注，欧洲有望以仅次于亚太地区的第二高增长率增长。据欧盟劳动力调查显示，参加教育培训的就业人员比例平均占11.4%。该地区的公司重视对员工的教育和培训，以便个人能够拥有更好的机会、增加工资、提高工作满意度并降低失业风险。例如，瑞典酒店、运输、贸易、工业和技术领域的企业通过瑞典经济和区域增长署运营的 Kompetens.nu 学习门户提供免费数字培训。该门户提供 5,000 多门关于计算机科学、数字化转型、领导力、新工作方式、技术技能和个人发展的短期和深入课​​程。

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企业领导力培训市场重点企业名单

实施多种策略帮助主要市场参与者扩大消费者基础

专门从事企业培训服务的公司在企业领导力培训市场面临着激烈的竞争，组织有很多选择。对他们来说，在留住现有客户的同时吸引新客户是一项挑战。因此，以实惠的价格创建长期、高质量的培训包是赢得客户忠诚度、增加推荐并最终获得更多销售额的好方法。为了向大型企业销售培训包，服务提供商选择了各种策略。其中包括确定正确的决策者、彻底了解他们的需求、设计量身定制的培训包、强调他们对公司的好处、展示用例研究和感言，以及参加行业活动和会议。

此外，识别目标受众、提供各种培训选项、使用有效的营销策略、提供增值服务、利用社交媒体平台、有效地使用口碑促销以及提供持续的支持都是其中的一些内容培训服务提供商正在采取其他方法在市场上建立牢固的立足点。

主要公司简介

• Skillsoft Corp.（美国）
• 富兰克林柯维公司（美国）
• Wilson Learning Worldwide Inc.（日本）
• NIIT Ltd.（印度）
• Computer Generation Solutions Inc.（美国）
• Global Training Solutions Inc.（加拿大）
• 未来伦敦学院有限公司（英国）
• GBS Corporate Training Ltd.（英国）
• D2L Corp.（加拿大）
• Articulate Global Inc.（美国）

主要行业发展

• 2023 年 5 月：最大、最值得信赖的领导力公司之一富兰克林柯维公司推出了最新课程“包容性领导力：培养包容性和建立更好团队的实用方法™”。该课程旨在帮助领导者营造一个让每个团队成员都感到受到重视并看到成长机会的工作环境。
• 2023 年 6 月：全球学习技术公司 D2L Corp. 通过对印度的开发、支持运营和云解决方案进行大量投资，扩大了在印度的业务。该公司在企业行业的扩张得益于未来在开发和支持、人才招聘、本地云基础设施以及印度公司计划方面的投资。
• 2022 年 11 月：D2L Corp. 宣布推出 D2L Brightspace Creator + Package，可帮助任何人使用集成到 Brightspace 的工作流程为数字课程制作引人入胜的内容，从而节省课程创建者的精力和金钱、和时间。
• 2022 年 11 月：iFuture Technologies Pvt.总部位于印度的全球学习服务提供商有限公司推出了一系列企业培训计划。这些计划的设计方式是让参与者能够获得卓越的领导素质，并将他们所学到的知识运用到办公室各自的角色中。
• 2021 年 7 月：Articulate Global, LLC 是一家市场领先的在线培训工具和电子学习解决方案软件即服务 (SaaS) 提供商，在 A 轮融资中筹集了 15 亿美元由全球领先的成长型股权公司 General Atlantic 领导。通过这一新的合作伙伴关系，该公司旨在进一步加速其增长并扩大其国际业务规模。

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