劳动力分析市场规模、份额和行业分析，按部署（云和本地）、按企业类型（大型企业和中小型企业）、按最终用户（医疗保健、IT 和电信、BFSI、制造、零售、食品和饮料、政府和其他）以及区域预测，2024-2032 年

2023 年，全球劳动力分析市场价值为 18.1 亿美元。预计到 2024 年，该市场价值将达到 20.7 亿美元，到 2032 年将达到 60.4 亿美元，在预测期内（2024-2024 年）复合年增长率为 14.3%。 2032)。劳动力分析是一套增强的数据分析解决方案，用于劳动力绩效改进和评估。它评估人员配置、就业、员工、发展和培训以及薪酬和福利。该市场包括劳动力规划、薪酬管理、绩效和人才管理、招聘以及员工协作和参与等应用。

劳动力分析市场的趋势包括更多地使用数据进行战略劳动力规划、缓解长期劳动力问题的需要以及使用绩效数据来确定人才缺口并提高竞争优势。其中还包括越来越需要获得优势并确保员工满意度和敬业度。此外，基于人工智能的劳动力分析解决方案、大量（人力资源）数据的可用性、数据源的数量以及机器学习和区块链技术在劳动力分析中的使用预计在未来几年将会增长。然而，来自不同来源的所有可用数据的整合、分析能力的缺乏以及隐私和合规性问题预计将阻碍市场的增长。

由于各个组织越来越多地实施在家工作模式，COVID-19 大流行对市场的发展产生了积极影响，预计这将激增对劳动力分析的需求，以实现高效和劳动力的生产管理。

劳动力分析市场趋势

对监控性能的需求不断增长以推动软件需求

推动市场增长的主要因素包括越来越多地使用数据进行战略性劳动力规划、实现竞争优势、减少长期劳动力问题的需要以及确保员工敬业度和满意度等趋势。

跟踪这些数据有助于分析管理者让员工参与规划改进、澄清疑虑、设定期望和报告绩效焦虑的有效性。因此，评估员工的绩效可以明确其绩效中需要改进的部分以及达到或超出预期的部分。例如，

• Infosys 和塔塔咨询服务公司转向绩效系统，他们相信通过该系统可以定期跟踪员工绩效并预测他们的绩效。

上述因素将在预计期间提振市场。

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劳动力分析市场增长因素

将人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 与劳动力分析相结合，推动市场发展< /p>

劳动力分析是一种数据驱动的方法，用于管理工作中的个人。它依靠统计和数据方法来帮助公司提高和了解员工绩效、敬业度和保留率。最近，由于数据可用性的不断提高以及机器学习和人工智能等新技术的实施，市场得到了提升。

• 根据世界经济论坛的一项调查，85% 的受访者表示，他们可能会在 2022 年之前接受实体和用户大数据分析。人工智能和大数据分析促进了市场的增长。

此外，企业正在使用机器学习和人工智能来自动化评估劳动力数据的过程，这些数据可用于对难以检测的模式和趋势进行分类。这些独特的见解可用于在提高绩效、管理员工和留住公司人才方面做出更好的决策。

因此，将人工智能和机器学习纳入劳动力分析中预计将在预测期内推动市场增长。

限制因素

软件安装成本高昂，阻碍市场扩张

改进的关键领域是该产品在公司中的执行过程。产品信息的缺乏导致这些分析工具无法针对组织进行适当的个性化，从而阻碍了有效且富有成效的实施策略。此外，整合各种来源的可用数据、与数据隐私和合规性相关的担忧以及缺乏分析技能预计将阻碍预测期内的市场增长。此外，高昂的实施成本可能会减缓市场增长。

劳动力分析市场细分分析

按部署分析

云因快速数字化转型而处于领先地位

根据部署，市场分为云和本地。云细分市场占据最大的市场份额。由于云驱动的部署提供了灵活性、效率和成本效益，预计在预计期间将以最高复合年增长率增长。此外，它还为用户提供了一个更好的平台，可以从各个点进行访问。

本地部署部分的软件安装成本和升级费用较高，使得用户因其优势而选择云驱动软件。从使用本地部署到基于云的平台的快速转变阻碍了该细分市场的增长。

按企业 type 分析

不断增长的产品需求将帮助大型企业占据主导地位

根据我们的研究，该软件被大型企业和中小企业使用。由于该软件的早期采用，大型企业将在预测期内主导市场。此外，软件公司Enlyft的一份报告提到，在所有使用SAP SuccessFactors Workforce Analytics的客户中，大约72%是大型企业，38%是中小企业。

由于中东和非洲、南美洲和亚太地区等发展中地区的中小企业数量不断增加，预计中小企业领域在预测期内将出现快速增长。

按最终用户分析

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增加员工数据生成以推动 IT 和电信领域发展

根据我们的研究，由于对更好的 IT 和电信服务的需求不断增长，该行业快速发展，IT 和电信领域在全球市场中占有最高份额。许多公司都在该软件上投入巨资，以确保数据安全和有效管理数据。

BFSI 遇到的挑战，包括安全威胁、扩张和低利润率，促使该行业建立更好的基础设施和技术来生存。因此，BFSI 预计将投资这些解决方案来满足这些需求，从而在预测期内提振市场。

区域见解

根据我们的报告，我们对北美、南美、欧洲、亚太地区以及中东和非洲的市场进行了研究。这些地区进一步分为领先国家。

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2023年，北美占据市场主导地位，占全球份额的40.5%。该地区技术先进，接受新技术的速度更快。此外，在该地区提供分析解决方案的几个组织也对北美在全球市场的主导地位负有责任。

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预计亚太地区在预测期内收入将快速增长，并提供巨大的市场增长潜力。先进技术（例如基于云的解决方案）的不断采用和部署推动了对该软件的需求。此外，区域企业之间加强伙伴关系和协作以提供更好的解决方案正在推动亚太地区劳动力分析市场份额的增长。

由于越来越关注处理海量数据、降低劳动力成本、提高运营能力以及开发云、大数据、5G、移动平台和高级分析等数字技术，欧洲在全球市场中占据第二高份额平台。

中东、非洲和南美洲制造业生产力的提高预计将为这些软件提供商带来更多的机会。近年来，制造业正成为中东和非洲国家重要的经济指标。根据世界银行的世界发展指标数据库，中东和非洲制造业稳步增长，2020 年增长率为 12.37%。因此，需要软件来管理工人并识别他们的适当潜力，从而推动地区增长。

劳动力分析市场主要公司名单

市场领导者推出新产品以巩固市场地位

行业中的重要参与者正在努力为客户增强新的、先进的劳动力分析解决方案。他们还旨在增强现有的产品组合，以提供具有独特功能的灵活且易于使用的解决方案。此外，这些公司还注重建立伙伴关系、协作和收购，以改善其产品供应。

主要公司简介：

• ADP, Inc.（美国）
• Cornerstone OnDemand, Inc.（美国）
• IBM 公司（美国）
• Kronos Incorporated（美国）
• SAP SE（德国）
• Workday, Inc.（美国）
• WorkForce Software, LLC（美国）
• Visier, Inc.（加拿大）
• 甲骨文公司（美国）
• TriNet Group, Inc.（美国）

主要行业发展：

• 2023 年 6 月：劳动力分析和洞察提供商 Sapience Analytics 与 QuantumWork Advisory (QWA) 合作，通过数据分析和战略性劳动力设计，彻底改变公司管理外部劳动力支出的方式。
• 2023 年 4 月：财务和人力资源企业云应用程序提供商 Workday, Inc. 与 Alight, Inc. 建立战略合作伙伴关系，为人力资源提供简化、统一的薪资体验以及全球薪资专业人士。
• 2022 年 10 月：人才体验解决方案供应商 Cornerstone OnDemand, Inc. 推出了人才体验平台 (TXP)，以帮助人才领导者发掘员工的真正潜力。
• 2022 年 9 月：Intellicus 推出了劳动力管理解决方案流程，使业务流程管理 (BPM) 组织能够最大限度地提高生产力并提升员工水平。
• 2021 年 11 月：Oracle 开发 Fusion Cloud HCM Analytics 以推进劳动力洞察。 Oracle Fusion HCM Analytics 为人力资源组织提供管理薪酬比率、优化招聘工作、了解员工多样性、减少团队成员流失、预测保留趋势以及评估支持其他关键事件的数据等方面的见解。

报告覆盖范围

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该研究报告涵盖了全球的重要领域，以便更好地了解市场。此外，该研究还提供了对最新市场趋势的见解以及对全球采用的技术的分析。它还强调了一些刺激增长的限制和要素，使读者能够详细了解市场。

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