Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Talentmanagement-Software, nach Typ (Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernmanagement und andere), nach Unternehmenstyp (kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen), nach Bereitstellung (Cloud). und vor Ort), nach Endbenutzern (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere) und regionale Prognose, 2024–2032

Der globale Markt für Talentmanagement-Software wurde im Jahr 2023 auf 9,05 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 10,09 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 25,36 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,2 % im Prognosezeitraum (2024–2032) entspricht ). Talentmanagement-Software unterliegt erheblichen technologischen Veränderungen, die vor allem auf die Einführung mobiler Technologien zurückzuführen sind. Der Markt gewinnt erheblich an Dynamik, unterstützt durch dynamische Personalpraktiken und die kontinuierliche Implementierung innovativer Technologien. Darüber hinaus hat die steigende Nachfrage der Unternehmen nach Automatisierung von Einstellungsprozessen und Leistungsmanagement das Marktwachstum vorangetrieben. Wichtige am Markt tätige Unternehmen konzentrieren sich auf Produkteinführungen und Softwareverbesserungen, um ihren Marktanteil zu erhöhen. Zum Beispiel

• Im November 2023 führte Oracle NetSuite NetSuite Enterprise Performance Management (EPM) ein. Mit dieser neuen Software können Unternehmen ihre Finanzabläufe weiter vereinheitlichen und optimieren.

Darüber hinaus werden sich Unternehmen voraussichtlich auf die Einführung fortschrittlicher Technologien konzentrieren, um den Geschäftsbetrieb anzukurbeln und die Kosten nach dem COVID-19-Ausbruch zu senken, was wahrscheinlich zu profitablen Aussichten führen würde. Darüber hinaus werden KI-fähige Plattformen aufgrund mehrerer Vorteile in Kürze stark nachgefragt sein und den Markt im Prognosezeitraum ankurbeln.

Markttrends für Talentmanagement-Software

Akzeptanz cloudbasierter Talentmanagementlösungen zur Förderung des Marktpotenzials

Aufgrund der Digitalisierung generieren Unternehmen riesige Datenmengen und üben Druck aus, diese Daten zu nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Agenturen setzen zunehmend cloudbasierte Lösungen ein, um riesige Datenmengen in relevante Erkenntnisse umzuwandeln. Talentmanagement erweist sich für wichtige Akteure als entscheidender Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus wechseln Unternehmen aufgrund flexibler Zahlungs- und Planoptionen zu Cloud-basierter Software. Zum Beispiel

• Im April 2023 brachte Paycom Software Inc., ein Anbieter umfassender und cloudbasierter HR-Management-Software namens „HCM“, sein neuestes Produktangebot Global HCM auf den Markt. Dieser neue Service würde es Unternehmen und ihren Mitarbeitern im In- und Ausland ermöglichen, sich im selben System um ihren Personalbedarf zu kümmern.


• Im März 2021 brachte IBM OpenPages eine cloudbasierte Datenschutzverwaltungssoftware auf den Markt, die es Unternehmen ermöglicht, aufkommende Datenschutzprobleme zu lösen.

Daher bieten cloudbasierte Lösungen Unternehmen ein maßgeschneidertes Modell, das ihren Anforderungen entspricht, einschließlich Analysefunktionen und Talentmanagementfunktionen.

Fordern Sie ein kostenloses Muster an um mehr über diesen Bericht zu erfahren.

Markt für Talentmanagement-Software Wachstumsfaktoren

Optimierung des Einstellungsprozesses durch technologische Innovationen zur Steigerung des Marktpotenzials

Einer der wesentlichen Faktoren für das Wachstum des Marktes für Talentmanagement-Software ist die zunehmende Durchdringung cloudbasierter Plattformen sowie der Einsatz mobiler Personalmanagementsysteme. Organisationen und HR-Experten nutzen zunehmend Software-as-a-Service-Plattformen (SaaS), um die Suche, Identifizierung und Rekrutierung neuer Talente aus Talentpools zu automatisieren und bestehendes Personal zu halten. Talentmanagement-Software kann auch dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, die Arbeitsplatzkultur zu stärken, flexible Lernmöglichkeiten bereitzustellen und Top-Performer zu identifizieren. Durch die Integration mit Social-Media-Tools, die die Gesamtnutzung von Talentmanagement-Software steigern, können diese Fortschritte gut angepasst und in andere mobile Anwendungen integriert werden. Auch verschiedene technische Durchbrüche wie maschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (KI) erweitern die Wirtschaft. Zum Beispiel

• Im Oktober 2023 gaben IBM und EY die Einführung von EY.ai Workforce bekannt, einer innovativen Personallösung, die es Unternehmen ermöglicht, KI in ihre wichtigsten HR-Prozesse zu integrieren.


• Im Juni 2021 hat Trakstar ein Software-as-a-Service (SaaS), ein Unternehmen für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, gab die Zusammenführung seiner modularen Angebote zu einer einzigen Trakstar-Plattform bekannt . Trakstar Learn wird für die Mitarbeiterentwicklung angeboten, Trakstar Hire steht für bessere Einstellungen und schnelleres Onboarding zur Verfügung und Trakstar Perform ist für die kontinuierliche Leistungseinbindung und -verfolgung verfügbar.

Darüber hinaus führen namhafte Akteure verschiedene Talentmanagementlösungen ein, die das Personalmanagement unterstützen und den Mitarbeitern angemessene Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Aufgrund des gestiegenen Bedarfs an der Optimierung von HR-Abläufen erfreut sich Talentmanagement-Software bei Unternehmen immer größerer Beliebtheit.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Begrenztes Bewusstsein für Talentmanagement-Softwarelösungen bei KMU behindert das Marktwachstum

Obwohl Daten und Analysen schon lange für fundierte Geschäftsentscheidungen genutzt werden, haben die meisten Unternehmen bei der Einführung von Talentanalysen noch einen langen Weg vor sich. Ein Mangel an Verständnis für die Vorteile von Talentmanagement-Software ist ein wesentlicher Faktor, der das Marktwachstum behindert. Darüber hinaus können die Kosten für das Talentmanagement in Bezug auf Ressourcen, Zeit und Geld erheblich sein. Das Talentmanagement erfordert den Einsatz von Tools zur Ermittlung des Talentbedarfs auf allen Ebenen der Organisation, was kostspielig sein kann. Aufgrund ihrer begrenzten Ressourcen ist es für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) schwierig, in fortschrittliche Technologien zu investieren. Infolgedessen wird die begrenzte Einführung von Talentmanagement-Technologien in KMU das Marktwachstum bremsen.

Marktsegmentierungsanalyse für Talent-Management-Software

Nach Typanalyse

Die Talentakquise eroberte bei steigender Nachfrage den maximalen Marktanteil und steigerte die Produktivität

Nach Typ wird der Markt in Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernmanagement und andere unterteilt. Im Jahr 2023 hatte das Segment der Talentakquise den größten Marktanteil und es wurde prognostiziert, dass es aufgrund der Notwendigkeit reibungsloser Onboarding-, Rekrutierungs- und Beschaffungsprozesse weiter wachsen wird.

Darüber hinaus nutzen Recruiting- und HR-Teams ein Performance-Management-Dashboard, um den Rekrutierungsprozess zu verwalten und zu verfolgen. Daher wird geschätzt, dass die steigende Nachfrage nach Performance-Management-Dashboards das Segmentwachstum im gesamten Prognosezeitraum ankurbeln wird.

Nach Unternehmenstypanalyse

Zunehmende Integration von Talentmanagementlösungen mit neuen Technologien in großen Unternehmen zur Förderung des Wachstums

Basierend auf der Unternehmensart wurde der Markt in KMU und Großunternehmen unterteilt.

Das Segment der Großunternehmen dominierte den Markt im Jahr 2023. Große Unternehmen werden ihre Talentmanagementsysteme wahrscheinlich mit neuen Technologien integrieren, um Dienstleistungen wie Personalzahl und Arbeitszeiten bereitzustellen. Diese Unternehmen verwenden analytische Lösungen, um Probleme zu bewältigen, beispielsweise um die Gefahr zu erkennen, dass Mitarbeiter mit hohem Potenzial in andere Länder und wichtige Rollen abwandern.

Es wird vorausgesagt, dass KMU die ersten Anwender von HR-Technologien sind. Infolgedessen sind Marktteilnehmer gezwungen, wirtschaftliche Optionen zu schaffen, die qualitativ hochwertige und hochwertige Ergebnisse liefern. Ebenso wird erwartet, dass mittelständische Unternehmen in den kommenden Jahren ihre Ausgaben für HR-Technologie erhöhen werden. Darüber hinaus arbeiten wichtige Akteure zusammen, um HR-Lösungen für KMU zu verbessern. Zum Beispiel

• Im Oktober 2023 ging Workday, Inc., ein Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für Personalwesen und Finanzen, eine Partnerschaft mit Insperity, Inc. ein, das HR- und Business-Performance-Management-Lösungen anbietet. Mit diesem Schritt wollen sie eine Full-Service-HR-Lösung für KMU entwickeln, vermarkten und verkaufen.

Nach Bereitstellungsanalyse

Die Akzeptanz cloudbasierter Software nimmt aufgrund ihrer vorteilhaften Eigenschaften zu

Durch die Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.

Cloud wird voraussichtlich den größten Marktanteil haben und auch mit der höchsten CAGR wachsen. Cloudbasierte Lösungen erfreuen sich großer Beliebtheit, da sie Vorteile wie On-Demand-Dienste, Anpassungsfähigkeit und Agilität bieten.

Zu den weiteren Vorteilen cloudbasierter Dienste und Lösungen gehören regelmäßige Software-Upgrades, ein verbessertes Benutzererlebnis sowie verbesserte Dashboards und Analysen.

Nach Endbenutzeranalyse

Um zu erfahren, wie unser Bericht Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen zu optimieren, Sprich mit Analyst

IT- und Telekommunikationssektor erobert aufgrund des digitalen Wettbewerbs und der unvorhersehbaren Wirtschaft maximale Marktanteile

Nach Endbenutzern wurde der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere segmentiert.

Das Segment IT & Telekommunikation hielt im Jahr 2023 einen beträchtlichen Marktanteil. Diese Branche steht aufgrund des digitalen Wettbewerbs, einer unvorhersehbaren Wirtschaft und einer neuen Generation von Kunden mit präzisen Informationen und hohen Ansprüchen vor enormen Problemen. Daher besteht ein erheblicher Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften und fortschrittlichen Rekrutierungstaktiken. Talentmanagement-Plattformen bieten vollständige Einblicke und effiziente Geschäftsstrategien, um auf die Nachfrage nach geeigneten Kriterien zu reagieren.

Das BFSI-Segment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR wachsen. Die Nachfrage nach Talentmanagementlösungen im gesamten BFSI-Segment wird durch die sich ändernde Dynamik der Mitarbeiterbeziehungen und die zunehmende Abhängigkeit des Bereichs von der Digitalisierung für die Verwaltung des täglichen Betriebs angetrieben. Der Bedarf der Gesundheitsbranche an qualifizierten Mitarbeitern steigt und trägt zur Entwicklung von bei Humankapitalmanagement Technologien.

REGIONALE EINBLICKE

Nach Regionen wurde der Markt in fünf Hauptregionen analysiert: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika.

Um weitere Informationen zur regionalen Analyse dieses Marktes zu erhalten, Fordern Sie ein kostenloses Muster an

Nordamerika dominierte den Markt und wird seine Dominanz voraussichtlich auch im Prognosezeitraum beibehalten. Laut einer Umfrage von Cornerstone OnDemand, Inc. ist Nordamerika eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, Kern-HR- und Rekrutierungstechnologien. Die Präsenz namhafter HCM-Softwareanbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation trägt zum regionalen Marktwachstum bei.

Um zu erfahren, wie unser Bericht Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen zu optimieren, Sprich mit Analyst

Der Asien-Pazifik-Raum wird voraussichtlich die höchste CAGR verzeichnen. Das Wachstum des Marktes ist größtenteils auf die zunehmende Akzeptanz innovativer Technologien durch Unternehmen zurückzuführen. Ein bedeutender Wandel in den Organisationsmanagementtechnologien treibt die Produktnachfrage in den Industrieländern voran. Aufgrund aktiver Ökosysteme werden KMU voraussichtlich die Einführung dieser Software in Japan, Indien und Australien fördern. Andererseits wird erwartet, dass große Unternehmen in den Bereichen IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Bildung und anderen Sektoren erhebliche Umsätze erzielen werden.

Europa wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine deutliche Wachstumsrate verzeichnen. Aktive staatliche Initiativen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Talentmanagement können zu einer Nachfrage nach robuster Talentmanagement-Software für die Auswahl, Mobilität und Beurteilung von Mitarbeitern führen. Die europäische Regierung setzt solche Maßnahmen um, um kompetente, qualifizierte, anpassungsfähige und vernetzte Arbeitskräfte in der Region hervorzubringen.

Die Märkte im Nahen Osten, Afrika und Südamerika werden voraussichtlich stetig wachsen. Zu den High-Tech-Investoren zählen der IT- und Telekommunikationssektor, das Gesundheitswesen, das verarbeitende Gewerbe und der Regierungssektor. Infolgedessen wird erwartet, dass die Zahl der potenziellen Verbraucher dieser Software zunehmen wird.

Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Talentmanagement-Software

Hauptakteure konzentrieren sich auf Übernahmen und Fusionen, um Marktchancen zu erweitern

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation und CornerStone OnDemand, Inc. sind die wichtigsten Marktteilnehmer. Diese Akteure bieten Lösungen an, die in fortschrittliche Technologien wie Cloud und KI integriert sind. Darüber hinaus hat der starke Wettbewerb auf dem Markt große Player dazu gezwungen, eine Akquisitionsstrategie umzusetzen, um ihre Position zu stärken.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (USA)


• Workday, Inc. (USA)


• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (USA)


• Talentsoft (Cegid) (Frankreich)
  
• BambooHR LLC (USA)
  
• Oracle Corporation (USA) )


• SAP SE (Deutschland)
  
• IBM Corporation (USA)


• Sage Group plc (Großbritannien)


• 15Five (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• April 2023: Mitratech gab die Erweiterung seines Personalangebots im Bereich Rechts- und Compliance-Software durch die Übernahme zweier Technologieunternehmen bekannt. Das Unternehmen erwarb Circa, einen Anbieter von Software für Diversitätsgerechtigkeit und Inklusion, und Trakstar, einen Anbieter von Talentakquise-, Entwicklungs- und Leistungsmanagementlösungen.


• Juli 2022: 15Five, ein Anbieter von Constant-Performance-Management-Lösungen, erhielt eine Finanzierung in Höhe von 52,0 Millionen US-Dollar. Diese Finanzierung beschleunigt die Vision und Lösung von 15Five und gibt Personalleitern die Werkzeuge an die Hand, um bessere strategische Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern.


• Mai 2022: TriHealth hat sich für Oracle Human Capital Management (HCM) entschieden, um seine bestehenden HR-Systeme zu rationalisieren und zu integrieren. Dadurch konnten die Mitarbeiter von TriHealth manuelle Prozesse reduzieren und das Mitarbeiterengagement steigern.


• Mai 2022: IBM und EY kündigten ein Programm an, das Organisationen und Unternehmen dabei hilft, Herausforderungen in der Belegschaft zu erkennen, wie z. B. Mitarbeiterbindung, -rekrutierung und -weiterbildung, und die Notwendigkeit einer schnellen Integration von HR-Systemtechnologie verdeutlicht .


• Januar 2022: Workday Inc. übernimmt VNDLY für 510,0 Millionen US-Dollar. Diese Übernahme ermöglichte es VNDLY, seinen Wert für die Kunden zu steigern, indem es eine bessere Sichtbarkeit, Zusammenarbeit und Überwachung der Möglichkeiten und Bedürfnisse der Belegschaft bot.


• Oktober 2021: CEIPAL hat eine KI-gestützte Lösung zur Berücksichtigung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in allen Unternehmen für Talentmanagementquellen auf den Markt gebracht. Diese Lösung ermöglichte es Personalvermittlern, ihre Personal- und Einstellungsprozesse zu vereinfachen.


• November 2020: IBM übernimmt Instana, ein Softwareunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Software für das Anwendungsleistungsmanagement konzentriert. Die Übernahme bedeutete die kontinuierliche Investition von IBM in Big Data, Hybrid Cloud und künstliche Intelligenz (KI). Fähigkeiten.

BERICHTSBEREICH

Eine infografische Darstellung von Markt für Talentmanagement-Software

Vollständige Infografik anzeigen

Informationen über verschiedene Segmente zu erhalten, Teilen Sie uns Ihre Fragen Mit

Der Bericht hebt die wichtigsten Regionen auf der ganzen Welt hervor, um den Benutzern ein besseres Verständnis zu ermöglichen. Darüber hinaus bietet es einen Überblick über die neuesten Branchentrends und analysiert die Technologien, die sich weltweit schnell durchsetzen. Darüber hinaus werden wachstumsfördernde Faktoren und Hemmnisse hervorgehoben, die dem Leser dabei helfen, sich fundierte Kenntnisse über den Markt zu verschaffen.

BERICHTSUMFANG UND SEGMENTIERUNG