Human Capital Management (HCM) Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse, nach Angebot (Software (Kern-HR, Talentmanagement, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, andere (Nachfolge und Planung)) und Dienstleistungen), nach Bereitstellung (vor Ort und Cloud), nach Unternehmenstyp (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), nach Endverbrauchsbranche (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere (Transport und Logistik, Energie und Versorgungsunternehmen). )) und regionale Prognose, 2024–2032

Die globale Marktgröße für Human Capital Management (HCM) wurde im Jahr 2023 auf 28,86 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass der Markt von 31,34 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 63,14 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,1 % entspricht Zeitraum.

Human Capital Management (HCM) ist eine Sammlung von HR-Systemen, -Tools und -Praktiken, die zur Rekrutierung, Gewinnung, Entwicklung, Schulung, Bindung und Verwaltung von Mitarbeitern verwendet werden, um Geschäftsziele zu erreichen. Es umfasst Personalfunktionen, Vergütung und das Hauptziel eines Unternehmens. Diese Lösungen werden auf cloudbasierter und mobiler Technologie bereitgestellt, um Berichte zu erstellen, Daten zu verarbeiten und ein reibungsloses Endbenutzererlebnis zu schaffen.

Es wird erwartet, dass das Marktwachstum durch die Nachfrage nach Personal- und Leistungsmanagementlösungen sowie durch die Integration fortschrittlicher Technologien wie Robotic Process Automation (RPA) und künstliche Intelligenz (KI) in HR-Lösungen zur Automatisierung vorangetrieben wird HR-Aktivitäten.

Zippia berichtete, dass rund 97 % der Unternehmen ihre Investitionen in Rekrutierungstechnologien bis 2025 erhöhen wollen, wobei 47 % sich auf KI-Technologien konzentrieren.

Die COVID-19-Pandemie hatte große Auswirkungen auf die Betriebsstruktur und -politik fast aller Branchen. Die rasche Ausbreitung des Virus zwang Regierungen und Wirtschaftssektoren dazu, in allen Ländern verschiedene soziale Distanzierungs- und Lockdown-Normen einzuhalten. Aus diesem Grund mussten Unternehmen Homeoffice-Strategien einführen, um die Geschäftskontinuität sicherzustellen. Daher könnte die Implementierung dieser Lösungen für Remote-Arbeitsumgebungen in allen Unternehmen in den kommenden Jahren zahlreiche Marktchancen eröffnen.

Markttrends für Human Capital Management (HCM)

Die Einführung von HCM-Lösungen zur Verbesserung der Talent-Matching-Prozesse wird ein wichtiger Trend sein

Unternehmen nutzen häufig neue Technologien wie maschinelles Lernen, um verschiedene Talent-Matching-Prozesse zu verbessern. Dazu gehören die Optimierung der Stellenanforderungen, die Verbesserung der Bewerberkompetenz, die Erweiterung des Beschaffungspools, die Verbesserung der internen Auswahleffizienz und die Abschaffung von Teilrekrutierungen. Diese Prozesse werden auch durch andere Tools unterstützt, wie zum Beispiel Videotests, Social-Sourcing-Tools, Chatbots und Predictive Analytics, um Kandidaten zu testen, die zur Rolle passen.

Darüber hinaus entscheiden sich wichtige Akteure durch die Integration cloudbasierter Ansätze und maschineller Lerntechnologien für verschiedene Geschäftsstrategien, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Sie führen effiziente Lösungen für das Humankapitalmanagement ein, um die Effizienz zu steigern und das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Zum Beispiel

• Im Oktober 2022 stellte sa.global, ein auf professionelle Dienstleistungsunternehmen spezialisierter Microsoft-Partner, das neue Evergreen HCM vor. Dieses eigenständige Produkt für die Personalabteilung nutzt HR-Funktionen von Dynamics 365 Finance, um Prozesse zu rationalisieren und die Benutzererfahrung für Projektmanager (in professionellen Dienstleistungsunternehmen) und Honorarverdiener (in Anwaltskanzleien) zu verbessern.

In ähnlicher Weise ermöglichen Robot Process Automation (RPA)-Funktionen, die in künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) eingebettet sind, Unternehmen die Standardisierung von Abläufen durch die Eliminierung zusätzlicher IT-Kosten. Die RPA-Technologie ist für die Bereitstellung von Effizienz und Innovation in HCM-Lösungen von entscheidender Bedeutung und ermöglicht es Unternehmen, verbesserte Talentstrategien bereitzustellen.

Daher wird die Einführung von Cloud und RPA in HCM-Lösungen Wachstumschancen für den Human Capital Management-Markt schaffen.

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Marktwachstumsfaktoren für Human Capital Management (HCM)

Nutzung von Cloud Computing für HR- und Talentmanagement im gesamten Unternehmen, um das Geschäftswachstum anzukurbeln

Cloud Computing hat sich stetig von einem revolutionären IT-Ansatz zu einer wichtigen Unternehmenstechnologie entwickelt. Cloud-Computing-Lösungen in HR-Tools ermutigen Unternehmen, das Engagement und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu beschleunigen, indem sie umfassendere Funktionen zur Verbesserung der Leistung und Talentmanagementfunktionen anbieten.

Viele Unternehmen stellen von traditionellen Humankapitalmanagementsystemen auf cloudbasierte Lösungen um, um Infrastruktur- und Wartungskosten zu sparen. Laut Branchenexperten nutzen rund 60 % der Unternehmen cloudbasierte Lösungen für Aufgaben wie Personalbeschaffung, Personalmanagement, Kernpersonalwesen sowie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Multinationale Unternehmen, die zentralisierte globale Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme einführen, können die Arbeitskosten um etwa 50 % senken, indem sie Prozesse rationalisieren, Abläufe optimieren und Automatisierung implementieren. Dies ermöglicht es Personalmanagern, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren, was letztendlich die Gesamtproduktivität steigert.

Mit robusten cloudbasierten Lösungen können die HR- und Managementteams problemlos auf geschäftliche und persönliche Daten über Mitarbeiter zugreifen und diese bereitstellen. Cloudbasierte Lösungen bieten neue Möglichkeiten für Unternehmen, indem sie schwere und komplizierte Aufgaben automatisieren, wie z. B. Leistungsüberprüfung, Einreichung von Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungsverwaltung.

Darüber hinaus können einige Cloud-HR-Management-Lösungen von HR-Experten und Unternehmensmitarbeitern ohne die Hilfe von IT-Spezialisten angepasst werden. Somit können Personalmanager mit Cloud Computing die Produktivität steigern und datengesteuert intelligente Entscheidungen treffen.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Datenschutzverletzungen und mögliche Denial-of-Service-Angriffe (DoS) können das Marktwachstum behindern

Bei cloudbasierten Lösungen sind Datenschutzverletzungen oder -lecks kritische limitierende Faktoren. Dies geschieht aufgrund von Sicherheitslücken im Cloud Computing. Unbefugte Parteien oder Anwendungen können auf die Daten und andere sensible Informationen zugreifen, die von Mitarbeitern gespeichert, abgerufen oder übertragen werden. Der DoS-Cloud-Angriff könnte alle Cloud-Dienste lahmlegen, um Benutzer daran zu hindern, vorübergehend darauf zuzugreifen.

Zusätzlich zu Datenschutzverletzungen können Unternehmen bei fehlerhaften Informationen rechtliche Schritte gegen die Daten des Mitarbeiters einleiten. Diese Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter und HCM-Daten zu schützen.

Die oben genannten Faktoren können das Marktwachstum behindern.

Marktsegmentierungsanalyse für Human Capital Management (HCM)

Durch das Angebot von Analysen

Steigende Nachfrage nach Workforce Operational Insights für HR-Management-Softwarelösungen treibt das Marktwachstum voran

Aufgrund des Angebots wird der Markt in Software und Dienstleistungen unterteilt. Kern-HR, Talentmanagement, Workforce-Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung und andere fallen unter die Software Segment. Diese Lösungen können die Mitarbeiter effizient verwalten und die Transparenz zwischen ihnen und dem Management aufrechterhalten. Unter „Dienstleistungen“ umfasst der Bericht HCM-Beratung und -Anwendung sowie HR-Transformationsdienste.

Das Softwaresegment hält den größten Marktanteil und dürfte seine Dominanz im Prognosezeitraum beibehalten. Diese Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, die Erfahrung ihrer Teammitglieder zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

Workforce Management (WFM)-Lösungen helfen bei der Datenanalyse für Kerngeschäftsprozesse und der Verwaltung verschiedener HR-Aktivitäten. WFM-Anwendungen sind in verschiedenen Kaufoptionen erhältlich – sie können als Teil von ERP-Suiten, HR-Suiten, Betriebsanwendungen, Workforce-Management-Suiten oder als eigenständige Anwendungen erworben werden.

Darüber hinaus wird erwartet, dass der Bedarf an Talent-Management-Lösungen im Prognosezeitraum erheblich steigen wird. Der Einsatz künstlicher Intelligenz in Talentmanagementlösungen wird den Markt erweitern.

Nach Bereitstellungsanalyse

Die zunehmende Einführung cloudbasierter Modelle in allen Organisationen schafft Wachstumschancen für den Markt< /p>

Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt. Für das Cloud-Segment wird im Prognosezeitraum ein deutliches Wachstum erwartet. Das Wachstum ist darauf zurückzuführen, dass Unternehmen bestehende Lösungen in die Cloud verlagern, um unter anderem ein besseres Benutzererlebnis, konsistente Updates und verbesserte Analysen und Berichte zu erzielen.

Cloudbasierte Geschäftsmodelle, die in HRM-Dienste integriert sind, werden voraussichtlich eine starke Nachfrage seitens der Endbenutzer aufweisen. Zum Beispiel

• Im Oktober 2022 brachte Topia eine Softwarelösung für Remote-Arbeit auf den Markt, die Unternehmen bei der Verwaltung und Unterstützung einer fragmentierten Belegschaft unterstützt. Außerdem wurde die Automatisierung von Steuern, Genehmigungen, Risikobewertungen und Sozialversicherungen verbessert. Das Unternehmen unterstützte HR-Teams dabei, Talentmobilität und Flexibilität zu ermöglichen und die Fernarbeit anderer Mitarbeiter zu fördern.

Nach Unternehmenstypanalyse

Große Unternehmen konzentrieren sich auf die Erhöhung ihrer Ausgaben für eine bessere Produktivität, um das Marktwachstum voranzutreiben

Je nach Unternehmenstyp ist der Markt in große Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen dürfte einen großen Marktanteil erobern. Es wird erwartet, dass diese Unternehmen ihre Ausgaben für Kernpersonal erhöhen. Große Unternehmen verfügen über mehr HR-/IT-Funktionen. Außerdem umfassen sie im Vergleich zu kleinen Unternehmen mehr HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Sozialleistungen in größerem Umfang. Diese Faktoren werden zum globalen Marktwachstum beitragen.

Außerdem wird erwartet, dass das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen das am schnellsten wachsende Segment sein wird, da die Marktteilnehmer immer mehr erschwingliche Optionen mit positiven, hochwertigen Ergebnissen anbieten müssen.

Nach Analyse der Endverbrauchsbranche

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IT- und Telekommunikationsbranche wird potenzieller Kunde von HR-Lösungen sein

Im Hinblick auf die Endverbrauchsindustrie ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung und Fertigung unterteilt und andere (Energie und Versorgung). Das IT- und Telekommunikationssegment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich einen beträchtlichen Marktanteil halten.

Es wird erwartet, dass IT- und Telekommunikationsdienstleister im prognostizierten Zeitrahmen in großem Umfang zentrale HR-, Talentmanagement- und Workforce-Management-Lösungen einführen werden. Unternehmen aller Branchen entscheiden sich für HR-Software, um Mitarbeiterleistungen zu verwalten und HR-Abläufe effektiv zu steuern.

Es wird erwartet, dass die Gesundheitsbranche im Prognosezeitraum das höchste CAGR-Wachstum verzeichnen wird. Da sich die Branche weiterentwickelt, müssen Gesundheitsorganisationen auch ihre HCM-Systeme anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Top-Talente anzuziehen, einzustellen und zu halten.

REGIONALE EINBLICKE

Der Markt wird in Nordamerika, Südamerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika sowie im asiatisch-pazifischen Raum untersucht.

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Nordamerika wird im gesamten Prognosezeitraum wahrscheinlich den höchsten Marktanteil im Humankapitalmanagement halten. Dies ist auf die Präsenz namhafter Anbieter wie unter anderem Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation sowie auf erhebliche Investitionen in Cloud-Anwendungen zurückzuführen. Cloudbasierte Technologien gewinnen weltweit an Bedeutung, da kleine Unternehmen cloudbasierte Lösungen einsetzen, um lukrative Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.

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Europa wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein deutliches Marktwachstum verzeichnen. Es wird erwartet, dass die Region eine steigende Nachfrage nach Workforce-Automatisierungslösungen zur Verbesserung der Compliance verzeichnen wird. Beispielsweise haben Branchen in ganz Großbritannien Workforce-Management-Lösungen zur Mitarbeiterverwaltung eingesetzt. Darüber hinaus hat die Europäische Union eine Talentmanagementstrategie eingeführt, um die Überlastung des Personals für die berufliche Weiterentwicklung zu verringern. Solche Aspekte dürften in der gesamten Region neue Marktchancen schaffen.

Im asiatisch-pazifischen Raum wird ein höheres Wachstum erwartet. Zunehmende Digitalisierung und Einführung fortschrittlicher Technologien wie Industrie 4.0, Smart Factory, Big Daten und künstliche Intelligenz dürften die Nachfrage nach qualifizierteren Arbeitskräften ankurbeln. Dies wird die Einstellungsintensität in der gesamten Region verstärken. Auch die Expansion multinationaler Unternehmen mit beträchtlichen IT-Budgets ist ein wichtiger Faktor, der das Marktwachstum unterstützt.

Der Nahe Osten und Afrika werden voraussichtlich einen großen Marktanteil halten. Die wachsende Mobilität von Arbeitskräften aus verschiedenen Kulturen und Regionen ist ein Faktor, der zum Wachstum der Region beiträgt. Der IT-Sektor im Nahen Osten und in Afrika bleibt wettbewerbsfähig, da die Branche digitalisiert wird und dadurch der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften steigt. Veränderte Arbeitsanforderungen und Qualifikationsanforderungen führen zu einem enormen Bedarf an fortgeschrittenen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Human Capital Management (HCM)-Markt

Marktteilnehmer entscheiden sich für Fusions- und Übernahmestrategien, um ihre Präsenz auszubauen

Prominente Akteure auf dem Weltmarkt konzentrieren sich auf den Ausbau ihrer globalen Präsenz durch Fusions- und Übernahmestrategien. Steigende technologische Fortschritte und die Einführung von HCM-Lösungen durch Unternehmen dürften das Marktwachstum beschleunigen. Ziel dieser Unternehmen ist es, kleine und lokale Firmen zu erwerben, um ihre Geschäftspräsenz auszubauen.

Liste der profilierten Schlüsselunternehmen:

• SAP SE (Deutschland)


• Automatic Data Processing (ADP), Inc. (USA)


• Oracle Corporation (USA)


• Microsoft Corporation (USA) )


• Cornerstone OnDemand, Inc. (USA)


• Ceridian HCM, Inc. (USA)


• Infor, Inc. (USA)


• Ramco Systems Ltd. (Indien)


• Workday, Inc. (USA)


• Paycom Software, Inc. (USA)


• UKG Inc. (USA)


• Cegid (Frankreich)


• Bamboo HR LLC (USA)


• Sumtotal Systems, LLC (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• Dezember 2023: Workday und Kainos haben sich zusammengetan, um „Spark&Grow“ einzuführen, eine neue Lösung, die kleine und mittlere Unternehmen bei der effizienten Implementierung von Workday unterstützt. Kainos übernimmt die Bereitstellung von Workday HCM und Workday Financial Management in nur vier Wochen und bietet dabei fachkundige Beratung und Unterstützung.


• Oktober 2023: ADP, ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen, hat kürzlich eine maßgeschneiderte Human Capital Management (HCM)-Lösung namens ADP Workforce Now for Construction auf den Markt gebracht. Diese spezielle Software wurde entwickelt, um die spezifischen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Bauunternehmen konfrontiert sind, wie z. B. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Arbeitskostenkalkulation, Gewerkschaftsmanagement, Projektmanagement für mehrere Standorte und Personalrekrutierung.


• Oktober 2023: IBM und die EY-Organisation kündigten die Einführung von EY.ai Workforce an, einer HR-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, künstliche Intelligenz in ihre wesentlichen HR-Abläufe zu integrieren. Diese Entwicklung stellt einen entscheidenden Fortschritt in der Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen und einen großen Erfolg bei der Nutzung von KI zur Steigerung der Produktivität in der Personalabteilung dar.


• Oktober 2023: Darwinbox gab die Partnerschaft mit PwC U.K. bekannt, einem Netzwerk für professionelle Dienstleistungen. Diese Zusammenarbeit ermöglichte es Darwinbox, seine fortschrittlichen HR-Lösungen auf dem britischen und EU-Markt einzuführen. Darüber hinaus konnten sie ihren Kunden verbesserte und schnellere Implementierungen bieten, was zu schnelleren Ergebnissen führte.


• November 2022: Deel, ein HR-Softwareunternehmen, hat PayGroup Limited, ein Gehaltsabrechnungs- und HCM-Unternehmen mit Sitz in APAC, erfolgreich übernommen. PayGroup ist jetzt Teil von Deel, einem privaten Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen mit Hauptsitz in San Francisco. Infolgedessen wurde PayGroup von der australischen Börse entfernt.

BERICHTSBEREICH

Eine infografische Darstellung von Human Capital Management (HCM)-Markt

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Der Marktforschungsbericht bietet eine detaillierte Marktanalyse. Es konzentriert sich auf Kernpunkte wie führende Unternehmen, Angebote und Anwendungen. Darüber hinaus bietet der Bericht einen Einblick in die neuesten Markttrends und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren enthält der Bericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

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